EL PERSONAL LABORAL INDEFINIT NO FIX NO TÉ DRET A LA READMISSIÓ PER LA VIA DE L’ARTICLE 96.2 TREBEP 14-09-2018 Us adjuntem la sentència, així com l'informe de l'advocada del Gabinet Tècnic Jurídic de la CONC la companya Montse Escoda. L'Ajuntament de les Borges del Camp s'adhereix a l'Acord Marc 04-09-2018 Fitxa sindical 5/2018 Relamació davant la Comissió de Garantia del dret d'Accés a l'Informació Pública 28-08-2018 La fitxa “Drets informació llei de transparència i el bon govern”, publicada l’abril de 2016, tenia com a eix principal l’objecte del dret d’accés a la informació d’interès sindical i el procediment que permet exercir aquest dret davant de l’administració, és a dir, la informació pública d’interès sindical accessible, com sol·licitar-la i els tràmits a seguir fins a la resolució de l’administració. El procediment d’aquesta reclamació és l’objecte de la present fitxa. Signatura definitiva del Conveni col·lectiu de l'Ajuntament de Reus 10-08-2018 Des de CCOO rebutgem la politització en última instància, embrutant un procés que ha estat realitzat al llarg de l’últim any i mig entre el govern local i els representants dels treballadors en taules de negociació.
Volem enfortir el valuós significat de la recuperació dels drets perduts al llarg de 8 anys a les empreses públiques i, per defecte, a les empreses privades.
Per això és important treballar amb duresa i amb seguretat per recuperar els valors i els drets dels treballadors i treballadores, per a una millora de la salut i convivència del treballador, reflectint aquests canvis positius en la mateixa societat i en una major capacitat de recuperació. Acord relacionat LPGE 2018 a l'Ajuntament de Sant Feliu de Guixols 03-08-2018 El passat 17 de juliol es va arribar a l'acord de recuperació de drets laborals, socials i econòmics a l'Ajuntament de Sant Feliu de Guíxols. Tots relacionats amb la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'exercici 2018, entre els quals destaquem:
Acord de Valoració al Consell Comarcal del Pla de l''Estany 02/08/2018 El passat 18 de juny es va arribar a l'acord de valoració de llocs de treball del Consell Comarcal del Pla de l'Estany. Aquest acord es durà a terme en quatre anys, 30% a partir de l'u d'octubre, el 25% a partir de l'1 de gener del 2020, 25% a partir1 de juliol del 2021 i el 20% a partir de l'1 de juliol del 2022. Els complements personals transitoris resultants de la valoració s'aplicaran al 50% dels increments retributius. ACORD AJ VILADECANS RELACIONAT LPGE 2018 19-07-2019 ACORD DE VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL AJUNTAMENT D'ALCARRAS 17-07-2018 S'aconsegueixen diferents objectius; 1.- Organigrama de l'Ajuntament, fitxes descriptives dels llocs i valoració amb equitat interna. 2.- Realitzar la relació de llocs de treball. 3.- Establir els mínims de Complements de Destí de l'AGE. 4.- Procés de Funcionarització. 5.- Promocions Internes. 6.- Consolidació de la plantilla. 7.- Augment retributiu d'aproximadament d'un 10%. 8,. Regulació dels complements personals transitoris que resulten de la Valoració. 9.- Període de compliment del 2018 al 2020. 10.- 75% de la plantilla augmenta el seu salari. ANALISIS SENTENCIA COMPOSICIÓ MESES GENERALS DE NEGOCIACIÓ 17-07-2018 Aquí teniu l'anàlisi jurídic realitzat per la nostra Advocada Montse Escoda, sobre la sentència de la composició de les meses generals de negociació dels empleats/des públiques en les Administracions Públiques, pel que fa a les condicions que s'han de tenir per formar part d'aquestes meses generals de negociació. FITXA SINDICAL LLEI DE PRESSUPOSTOS GENERALS DE L'ESTAT 2018 13-07-2018 SALUT LABORAL: FITXA AVALUACIÓ RISCOS PSICOSOCIALS 13-07-2018 Comitè d’empresa/Junta de Personal i CCOO Ajuntament de Torroella de Montgrí mostrant la seva disconformitat amb les al·legacions a la relació de llocs de treball 12-06-2015 CCOO aconsegueix un conveni col·lectiu per a la Residència de Sant Gabriel de Centelles. 10-06-2018 Anteriorment havien estat adherides al conveni de residències privat, qüestió que des de CCOO, vam veure la necessitat, d'estendre a un conveni propi d'empresa, ja que moltes qüestions de l'àmbit del Sector Públic els estaven afectant, com la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat, sobretot pel que fa a augments salarials, qüestió que no se'ls podia aplicar els augments del conveni de residències privat. Ara tenen un conveni col·lectiu adaptat al sector públic, amb moltes millores, com ara els permisos i llicències, règim disciplinari, jornada laboral de 37,5 h / s, assumptes propis, canosos i dies addicionals de vacances, entre d'altres. Des de CCOO valorem molt positivament aquest acord, ja que en moltes de les seves clàusules ve a recollir moltes de les reivindicacions que conté el mateix Acord Marc de Catalunya per a les administracions locals de menys de 20.000 habitants. El primer consell comarcal que s'adhereix a l'Acord Marc 22-05-2018 Posteriorment el Ple del Consell Comarcal va aprovar i ratificar aquesta adhesió. Ara ja només falta la seva publicació. Com diu el títol de la notícia, és la primera adhesió a l'Acord Marc de l'Administració Catalana per part d'un Consell Comarcal, esperem que s'estengui a la resta de Consells Comarcals. ADHESIONS ACORD MARC CATALUNYA 7-05-2018 Cal esmentar l'Adhesió realitzada a l'Ajuntament de Camprodon on s'han annexionat condicions específiques del propi ajuntament. Acord de Valoració de llocs de treball a l'Ajuntament de Torroella de Montgrí 24-04-2018 Aquest acord va ser sotmès a l'aprovació de l'assemblea de treballadores i treballadors, aprovant el mateix el 96,38% dels assistents (80 empleats/es) i 3 abstencions. CCOO valora positivament l'acord i ha quedat demostrat que la mobilització una vegada més, és una eina útil. Concentració Policies Locals de Barcelona a la Subdelegació del Govern. 23-03-2018 Aproximadament uns 500 policies locals s'han manifestat contra el Govern del PP, per pressionar a l'executiu i tregui ja, el RD de la jubilació anticipada de les policies locals, és lamentable que hi hagi encara policies locals amb més de 60 anys prestant servei al carrer . Els treballadors i treballadores de REGESA es concentren davant de l'Ajuntament de Barcelona per defensar els seus llocs de treball 22-03-2018 ACORD DE PRORROGA ACORD MARC I JORNADA DE TREBALL 2018 22-03-2018 Signat Acord de regulació de Borses de Treball a l'Ajuntament de Viladecans 16-03-2018 Una de les nostres reivindicacions de fa molt de temps i que per fi es veu culminada amb un acord. Aquest ens dotarà de més transparència, control i criteris clars a l'hora d'entrar a les borses de treball, més durada de les mateixes i reconeixement dels serveis prestats. CCOO GUANYA EL DRET A LA CARRERA PROFESIONAL D'UN FUNCIONARI DE L'AJUNTAMENT DE EL MASNOU 14-03-2018 El Jutjat Contenciós Administratiu 7 de Barcelona va admetre la demanda i el judici es va fer al 23 de febrer de 2018, en el qual ambdós parts van defensar les seves posicions, CCOO en que es tenia que reconèixer i aplicar la carrera professional contemplada en els Acords i l’Ajuntament que es desestimés la demanada en base als informes d’intervenció del 2014. En la resolució del procediment, comunicada a les parts el 27 de febrer de 2018, el jutjat ESTIMA la demanda interposada per CCOO i reconeix el dret del treballador d’accedir a l’escala de la carrera professional que li pertoca des de la data que ho va sol·licitar. Ens felicitem de poder traslladar aquesta resolució i esperem que l’Ajuntament accepti aquesta sentencia i la utilitzi per complir amb l’article 30 dels Acords, per a tot el personal afectat per l’ informe d’intervenció de evitava l’accés i promoció a aquesta carrera professional. CCOO convoca mobilitzacions contra la paralització del Decret per la jubilació anticipada dels policies locals 13-03-2018 Concentracions de policies locals davant les Delegacions i Subdelegacions de Govern de cadascuna de les províncies (a Barcelona al c/Mallorca, 278), els divendres alterns començant el dia 23 de març, 6 i 20 d’abril, d’11.00 hores a 12.00 hores, per exigir al Govern la finalització del procés. Signat l'Acord/Conveni de l'Ajuntament de Cervello 12-03-2018 Comunicat 6-3-2018 plataforma por el anticipo edad de jubilación 06-03-2018 Acord de puntuació de la valoració de llocs de treball de Promoció Economica de Sabadell 06-03-2018 Lluita Digital Especial 8 de Març Actuació sindical front el risc d'amiant 23-02-2018 Molts cops pensem que nosaltres com empleats públics aquest tema no el patirem o en tot cas ens pot venir molt de resquitllada. Res més lluny de la realitat. No som conscients de la implantació d’aquesta substància en el dia a dia i que malgrat de ser un element del passat encara és molt viu en el nostre entorn.Segurament els companys de les brigades municipals són els que més poden patir les seves conseqüències, sobretot si tenen les competències de la distribució i manteniment del servei d’aigua, però no són els únics. Resolució inhibició de la Inspecció de Treball de Catalunya (ITC) en casos d’assetjament laboral 23-02-2018 Resolució de l’Executiva de la nostra federació referent a la inhibició de la Inspecció de Treball de Catalunya (ITC) en casos d’assetjament laboral, conflicte o violència que pateixi el personal funcionari i estatutari. Per contra, la ITC si actua quan el personal es laboral, creant una fragant desigualtat laboral. Dita resolució ha esta promoguda pels tres sectors de la FSC implicats: Local, Estat i Generalitat. Considerem de vital importància que tothom tingui consciència del problema. Malgrat que es tracte de una problemàtica de difícil solució, s’ ha d’ abordar per tal de solucionar aquesta indefensió del personal funcionari i estatutari, que alhora contribuirà en la mesura del possible a la millora de les condicions laborals. Jornada de Salut Laboral de la FSC al BLLAPAG 15-02-2018 En aquesta jornada va col·laborar en la seva realització el tècnic de salut laboral del SAL de la FSC
Es va fer una comparativa dels dos mètodes d’avaluació de riscos psicosocials homologats ( PSQCAT21 i el FPSICO 3.1). Posteriorment, es va abordar des de la praxis sindical la gestió de conflictes com els assetjaments laborals i els conflictes interpersonals que es donen al lloc de feina. La voluntat del SAL es la de poder fer assemblees informatives i formatives descentralitzades de Salut Laboral a mida de les necessitats de cada un dels territoris. Fitxa sindical núm. 1/2018 Llei de procediment administratiu comú 13-02-2018 Per donar eines al respecte aquí teniu la fitxa sindical núm. 1/2018 sobre la Llei de procediment administratiu comú. CCOO convoca VAGA LABORAL 8 DE MARÇ DEL 2018 05-02-2018 Amb aquesta vaga volem aconseguir: - Increments salarials en tots els convenis. Que pugin més els salaris més baixos. - Plans d’igualtat a totes les empreses per evitar la bretxa salarial i totes les discriminacions. - Feina estable en oposició a l’ús fraudulent de la contractació a temps parcial, la temporalitat injustificada i les hores extres no pagades. - Pla d’intervenció de la Inspecció de Treball. - Ratificació, per part del Govern, del Conveni 189 de l’OIT, de les treballadores de la llar. - Elaboració d’una llei d’igualtat salarial. - Augment del poder adquisitiu de les pensions. - Pressupostos per a polítiques de benestar: dependència, salut, educació i criança. - Protocols contra l’assetjament i la violència de gènere a la feina. Fitxa sindical núm. 3 Canvi contingencies i mutues 05-02-2018 En aquesta fitxa no tractarem les malalties professionals, malgrat que diverses qüestions o processos que l'envolten son exactament
iguals que els accidents de treball. Fent una mena d'itinerari d'esdeveniments, on el punt de partida és el moment en que succeeix l'accident de treball i la seva finalització
el possible recurs judicial davant una sentència que no reconeix l'accident com a laboral. És un intent de contemplar i analitzar tots aquells incidents que ens podem trobar per tal d'assessorar i actuar correctament. ACORD ADHESIÓ ACORD MARC AJUNTAMENT D'OLIANA 02-02-2018 Darrere adhesió a l'Acord Marc de condicions para los empleats/des Públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 Habitants. L'Ajuntament d'Oliana de la província de Lleida que va aprovar l'adhesió el 29 de novembre del 2017 i la seva publicació en el Butlletí de la província de Lleida és del 2 de gener de 2018. Principi d'acord sobre els oficials d'oficis d'esports Ajuntament de Badalona 02-02-2018 Fruit d'aquesta convocatòria i gràcies a la pressió sostinguda per CCOO, l'Ajuntament de Badalona ha fet arribar una proposta de compromisos per a pal·liar de manera urgent la crítica situació d'aquest col·lectiu. Gràcies a la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC), al qual CCOO va elevar les reivindicacions del col·lectiu, ha estat possible arribar a un acord que valorem molt positivament. Assemblea de delegades i delegats CCOO de Catalunya: "A l'ofensiva!" 29-01-2018 REUNIÓ COMISSIÓ NEGOCIADORA DE L'ACORD COMÚ ADMINISTRACIÓ LOCAL CATALUNYA 29-01-2018 El 22 de gener de 2018 van reunir els membres de la Comissió Negociadora de l'Acord comú de condicions de treball dels empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants i van arribar a l'acord de prorrogar el mateix fins al 31 de Desembre de 2019, així mateix es va acordar el còmput d'hores per a l'exercici 2018, que serà de 1642 hores anuals a descomptar d'aquest còmput el 24 i 31 de desembre. Acords sobre OPO, modificació de la RLLT i calendaris laborals 2018 amb l'Ajuntament de Viladecans 09-01-2018
Un dels elements importants a destacar d'aquest acord és l'abordatge del complement de productivitat actual, que era part del salari, i més concretament del complement específic, de manera que gran part de la quantitat del complement de productivitat passa a formar part del complement específic. El comitè de l’Ajuntament de Sant Vicenç dels Horts signa el Pla d’Ordenació de recursos humans 09-01-2018 Aquest Pla, en el període 2018/2019, preveu la regularització i la consolidació de la majoria de llocs de treball en situació de precarietat laboral (personal temporal i interí, indefinit no fix) així com posteriorment l'inici d'un procés de funcionarització de la plantilla municipal. CCOO manifestem la nostra satisfacció per la signatura d'aquest acord, i felicitem a la nostra secció sindical de l'Ajuntament per la intensa tasca realitzada per aconseguir-ho.  El Comitè Empresa/Junta Personal i CCOO de l’Ajuntament de Torroella de Montgrí, contra la valoració de llocs de treball 13-12-2017 Enfront la voluntat de l’Ajuntament de Torroella de Montgrí d’aprovar la valoració de llocs de treball, no acordada, els treballadors i treballadores demanen la no aprovació per ple del document, avui dijous 14 de desembre, a les 20.00 hores, i el retorn a la mesa de negociació. Per això han estat recollint signatures de tots els empleats públics, arribant a recollir 116 signatures dels 154 empleats/des municipals de l'actual plantilla.  PUBLICACIÓ DE LA MODIFICACIÓ DE L'ACORD COMU DE CONDICIONS PER ALS EMPLEATS PÚBLICS DELS ENS LOCALS DE CATALUNYA DE MENYS DE 20.000 HABITANTS 19-11-2017 La Resolució dona compta de l’acord de 8 de novembre de 2016 de la Comissió Negociadora de l'Acord comú de condicions pels empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants de modificar diversos articles del seu articulat. Concretament, s’han modificat: els articles 24.1, lletra a) paràgraf primer i segon (permisos retribuïts); s'afegeix un nou paràgraf (el cinquè) a la lletra a) de l'article 24.1 (permisos retribuïts); es modifica el paràgraf segon de l'article 21 (dies de vacances lligats a l’antigüitat); es modifica l'article 51.2 (accés a la funció pública de persones amb discapacitat); i, finalment, es modifica l'article 67.1 (pla d’igualtat). FS 2017_05 CALENDARI LABORAL 2018 |     RECULL MOBILITZACIONS VAGA 8M ADMINISTRACIÓ LOCAL VIDEO REFORMA LOCAL Des del sector de l'Administració Local de CCOO a Catalunya, hem fet un video explicatiu de la reforma per difondre els continguts i les seves conseqüencies. Es una eina per difondre als empleats/des públics, i la ciutadania.
30/09/2014 11.850 VISUALITZACIONS
Programa CCOO Canal 33: REFORMA LOCAL El programa sindical de CCOO en el canal 33 ha tractat el tema de la reforma loca, explicant el que significa i les conseqüències que pot portar per al conjunt de la ciutadania i els empleats i empleades públics.  FITXA SALUT LABORAL NÚM 3 Canvi de contingencies i mutues 05-02-2018 En aquesta fitxa no tractarem les malalties professionals, malgrat que diverses qüestions o processos que l'envolten son exactament iguals que els accidents de treball. Fent una mena d'itinerari d'esdeveniments, on el punt de partida és el moment en que succeeix l'accident de treball i la seva finalització el possible recurs judicial davant una sentència que no reconeix l'accident com a laboral. És un intent de contemplar i analitzar tots aquells incidents que ens podem trobar per tal d'assessorar i actuar correctament. FS 2017_05 CALENDARI LABORAL 2018Fitxa sindical salut laboral núm. 2 17-10-2017 En aquesta fitxa hem pretès abordar una problemàtica actual que es dona en els centres de treball, recollint les diverses experiències sindicals en les quals hem participat activament. Això ens ha de servir per encarar en la mesura del possible aquest tema per tal de resoldre aquesta problemàtica dins del marc del propi centre de treball. Vol ser una eina sindical dinàmica i en contínua revisió. Fitxa Sindical de Salut Laboral: Vigilància de la Salut.Fitxa sindical 04-2017 sobre pressupostos generals de l'Estat per a l'exercici 2017 21-06-2017 Fitxa sindical nº 2 del 2017 sobre les limitacions de les places de funcionaris interins en les ofertes públiques d'ocupació. 13/03/2017 >>> NOTICIES ANTERIORS D'ACTUALITAT
|
