Concentració Policies Locals de Barcelona a la Subdelegació del Govern.

23-03-2018

En el dia d'avui a les 11 h. s'ha realitzat una concentració de policies locals de Barcelona davant la Subdelegació del Govern al carrer Mallorca.

Aproximadament uns 500 policies locals s'han manifestat contra el Govern del PP, per pressionar a l'executiu i tregui ja, el RD de la jubilació anticipada de les policies locals, és lamentable que hi hagi encara policies locals amb més de 60 anys prestant servei al carrer .

Els treballadors i treballadores de REGESA es concentren davant de l'Ajuntament de Barcelona per defensar els seus llocs de treball

22-03-2018

Els treballadors i treballadores protesten perquè el tancament no està justificat, tota vegada que els serveis i tasques que REGESA ha estat prestant durant els darrers 30 anys a la comarca del Barcelonès -quasi majoritàriament per a l’Ajuntament de Barcelona- s’han deixat d’encarregar a la societat bé per concentrar-los en les societats municipals de l’Ajuntament de Barcelona o bé per encarregar-los a externs (cooperatives, fundacions, etc.). Uns serveis i unes tasques que el personal de REGESA, des de la seva creació l’any 1984, està exercint i prestant en una relació permanent que, en els darrers temps i fruit de voluntats i decisions polítiques (que res tenen a veure amb l’exercici professional dels treballadors i treballadores), s’ha intensificat i ha pres caires d’irregularitat per a la plantilla laboral. Actualment, el personal de REGESA continua treballant per a l’Ajuntament de Barcelona a través d’un conveni de prestació de serveis.

ACORD DE PRORROGA ACORD MARC I JORNADA DE TREBALL 2018

22-03-2018

La Mesa General de Negociació de l'Acord Marc de les entitats locals menors de 20.000 habitants pròrroga el mateix per als anys 2018 i 2019, així com s'estableix la jornada laboral per a l'exercici 2018.

Signat Acord de regulació de Borses de Treball a l'Ajuntament de Viladecans

https://docs.google.com/a/ccoo.cat/viewer?a=v&pid=sites&srcid=Y2Nvby5jYXR8ZnNjLWFqLXZpbGFkZWNhbnN8Z3g6NjY5ODA4ZTAwNjliZjYxYw
16-03-2018

CCOO
 juntament amb les altres organitzacions sindicals presents a la Mesa General de Negociació (UGT i CSIF), hem acordat els criteris i regulació de les Borses de treball de l'Ajuntament de Viladecans.
Una de les nostres reivindicacions de fa molt de temps i que per fi es veu culminada amb un acord.
Aquest ens dotarà de més transparència, control i criteris clars a l'hora d'entrar a les borses de treball, més durada de les mateixes i reconeixement dels serveis prestats.

CCOO GUANYA EL DRET A LA CARRERA PROFESIONAL D'UN FUNCIONARI DE L'AJUNTAMENT DE EL MASNOU

14-03-2018

Arran de la presumpta desestimació del reconeixement de la carrera professional contemplada a l’article 30.1 de l’Acord regulador de les condicions de treball dels empleats públics de l’Ajuntament del Masnou, els serveis jurídics del sindicat CCOO van iniciar un contenciós administratiu.

El Jutjat Contenciós Administratiu 7 de Barcelona va admetre la demanda i el judici es va fer al 23 de febrer de 2018, en el qual ambdós parts van defensar les seves posicions, CCOO en que es tenia que reconèixer i aplicar la carrera professional contemplada en els Acords i l’Ajuntament que es desestimés la demanada en base als informes d’intervenció del 2014.

En la resolució del procediment, comunicada a les parts el 27 de febrer de 2018, el jutjat ESTIMA la demanda interposada per CCOO i reconeix el dret del treballador d’accedir a l’escala de la carrera professional que li pertoca des de la data que ho va sol·licitar.

Ens felicitem de poder traslladar aquesta resolució i esperem que l’Ajuntament accepti aquesta sentencia i la utilitzi per complir amb l’article 30 dels Acords, per a tot el personal afectat per l’ informe d’intervenció de evitava l’accés i promoció a aquesta carrera professional.

CCOO convoca mobilitzacions contra la paralització del Decret per la jubilació anticipada dels policies locals

13-03-2018

CCOO
, juntament amb la resta de sindicats integrants de la Plataforma Nacional per l’Avançament de l’Edat de Jubilació dels Policies Locals, ha programat un sèrie de mobilitzacions d’una hora, davant les Delegacions i Subdelegacions de Govern de les diferents províncies, per l’incompliment de la promesa feta pel Govern central d’aprovar el Decret que permetrà l’avançament de l’edat de jubilació dels policies locals.

Concentracions de policies locals davant les Delegacions i Subdelegacions de Govern de cadascuna de les províncies (a Barcelona al c/Mallorca, 278), els divendres alterns començant el dia 23 de març, 6 i 20 d’abril, d’11.00 hores a 12.00 hores, per exigir al Govern la finalització del procés.

Signat l'Acord/Conveni de l'Ajuntament de Cervello

12-03-2018

El passat 2 de febrer es va signar l'Acord / Conveni de l'Ajuntament de Cervelló, en el qual es van aconseguir les següents millores, recuperació dels Assumptes Propis per antigüitat, l'aplicació dels  4 dies adiccionals de vacances per antigüitat, increment del complement festiu per la policia local i un complement de productivitat lligat a objectius, entre d'altres.

Comunicat 6-3-2018 plataforma por el anticipo edad de jubilación

06-03-2018

Concentracions davant les subdelegacions del Govern a cada província d'1 hora de durada durant un mes, els divendres alterns, de 11:00 h. a 12:00 h. els dies 23 de Març, 6 d'abril i 20 d'abril.

Acord de puntuació de la valoració de llocs de treball de Promoció Economica de Sabadell

06-03-2018

Avui s'ha tancat després de diversos mesos de treball la primera fase de la valoració de llocs de treball de la societat mercantil Promoció Econòmica de Sabadell. S'han valorat conjuntament entre l'empresa i el Comitè tots i cadascun dels llocs de treball amb el sistema de puntuació Hay,  aconseguint establir-se una equitat interna entre tots ells. Ara ens queden les següents fases de la valoració, establir els nivells retributius i posteriorment l'equiparació retributiva amb l'Ajuntament de Sabadell.

Lluita Digital Especial 8 de Març


Actuació sindical front el risc d'amiant

23-02-2018

Molts cops pensem que nosaltres com empleats públics aquest tema no el patirem o en tot cas ens pot venir molt de resquitllada. Res més lluny de la realitat. No som conscients de la implantació d’aquesta substància en el dia a dia i que malgrat de ser un element del passat encara és molt viu en el nostre entorn.

 Segurament els companys de les brigades municipals són els que més poden patir les seves conseqüències, sobretot si tenen les competències de la distribució i manteniment del servei d’aigua, però no són els únics.

veure document

Resolució inhibició de la Inspecció de Treball de Catalunya (ITC) en casos d’assetjament laboral

23-02-2018

Resolució de l’Executiva de la nostra federació referent a la inhibició de la Inspecció de Treball de Catalunya (ITC) en casos d’assetjament laboral, conflicte o violència que pateixi el personal funcionari i estatutari. Per contra, la ITC si actua quan el personal es laboral, creant una fragant desigualtat laboral.

 Dita resolució ha esta promoguda pels tres sectors de la FSC implicats: Local, Estat i Generalitat.

 Considerem de vital importància que tothom tingui consciència del problema. Malgrat que es tracte de una problemàtica de difícil solució, s’ ha d’ abordar per tal de solucionar aquesta indefensió del personal funcionari i estatutari, que alhora contribuirà en la mesura del possible a la millora de les condicions laborals. 

veure resolució

Jornada de Salut Laboral de la FSC al BLLAPAG

15-02-2018

La jornada del 14 de febrer va tenir una participació de més de 60 delegades i delegats de salut laboral, que representen a més de 30 empreses de l'administració local i de l' àmbit privat.
En aquesta jornada va col·laborar en la seva realització el tècnic de salut laboral del SAL de la FSC Es va fer una comparativa dels dos mètodes d’avaluació de riscos psicosocials homologats ( PSQCAT21 i el FPSICO 3.1).
Posteriorment, es va abordar des de la praxis sindical la gestió de conflictes com els assetjaments laborals i els conflictes interpersonals que es donen al lloc de feina.
La voluntat del SAL es la de poder fer assemblees informatives i formatives descentralitzades de Salut Laboral a mida de les necessitats de cada un dels territoris.

Fitxa sindical núm. 1/2018 Llei de procediment administratiu comú

13-02-2018

L’actuació administrativa de les Entitats locals, com a Administracions Públiques sotmeses al Dret Administratiu, pot ser objecte d’impugnació a través d’una doble via: una primera de caràcter administratiu, y una segona, de caràcter judicial, davant els Jutjats i Tribunals de la jurisdicció Contenciosa - administrativa. Podria definir-se el recurs administratiu com aquell acte pel qual el subjecte legitimat sol•licita de l’Administració la modificació, revocació o revisió de l’acte administratiu que considera lesiu als seus interessos. 
Per donar eines al respecte aquí teniu la fitxa sindical núm. 1/2018 sobre la Llei de procediment administratiu comú.

CCOO convoca VAGA LABORAL 8 DE MARÇ DEL 2018

05-02-2018

Amb aquesta vaga volem aconseguir:
- Increments salarials en tots els convenis. Que      pugin més els salaris més baixos. 
- Plans d’igualtat a totes les empreses per evitar      la bretxa salarial i totes les discriminacions. 
- Feina estable en oposició a l’ús fraudulent de la    contractació a temps parcial, la temporalitat          injustificada i les hores extres no pagades. 
- Pla d’intervenció de la Inspecció de Treball. 
- Ratificació, per part del Govern, del Conveni          189  de l’OIT, de les treballadores de la llar.
- Elaboració d’una llei d’igualtat salarial. 
- Augment del poder adquisitiu de les pensions. 
- Pressupostos per a polítiques de benestar: dependència, salut, educació i criança. 
- Protocols contra l’assetjament i la violència de gènere a la feina.

Fitxa sindical núm. 3 Canvi contingencies i mutues

05-02-2018

Una de les problemàtiques més persistents en els centres de treball que com a sindicat ens enfrontem, és tot allò que inclou els accidents de treball. 
En aquesta fitxa no tractarem les malalties professionals, malgrat que diverses qüestions o processos que l'envolten son exactament iguals que els accidents de treball. 
Fent una mena d'itinerari d'esdeveniments, on el punt de partida és el moment en que succeeix l'accident de treball i la seva finalització el possible recurs judicial davant una sentència que no reconeix l'accident com a laboral.
És un intent de contemplar i analitzar tots aquells incidents que ens podem trobar per tal d'assessorar i actuar correctament.

ACORD ADHESIÓ ACORD MARC AJUNTAMENT D'OLIANA

Resultado de imagen de ajuntament de oliana
02-02-2018

Darrere adhesió a l'Acord Marc de condicions para los empleats/des Públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 Habitants. L'Ajuntament d'Oliana de la província de Lleida que va aprovar l'adhesió el 29 de novembre del 2017 i la seva publicació en el Butlletí de la província de Lleida és del 2 de gener de 2018.

Principi d'acord sobre els oficials d'oficis d'esports Ajuntament de Badalona

02-02-2018

El passat 30 de gener, CCOO a l'Ajuntament de Badalona vam convocar una aturada parcial dels treballadors i les treballadores d'oficials d'oficis d'esports per al dilluns 5 de febrer. La convocatòria es plantejava com a protesta per la insostenible situació d'aquest col·lectiu que, pels efectes de 10 anys de retallades, ha vist reduïda notablement la quantitat d'efectius i ha hagut de patir una sistemàtica vulneració dels seus drets laborals, així com un perjudici comparatiu amb la resta de la plantilla. 

Fruit d'aquesta convocatòria i gràcies a la pressió sostinguda per CCOO, l'Ajuntament de Badalona ha fet arribar una proposta de compromisos per a pal·liar de manera urgent la crítica situació d'aquest col·lectiu. Gràcies a la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC), al qual CCOO va elevar les reivindicacions del col·lectiu, ha estat possible arribar a un acord que valorem molt positivament.

Assemblea de delegades i delegats CCOO de Catalunya: "A l'ofensiva!"

29-01-2018

El dimecres 7 de febrer del 2018 et convidem a participar en una assemblea de delegades i delegats de CCOO de Catalunya amb el lema "A l'ofensiva!". L'acte tindrà lloc al pavelló poliesportiu Marina-Besòs, a partir de les 10.00 hores i comptarà amb les intervencions de Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, i Unai Sordo, secretari general de CCOO d'Espanya.

REUNIÓ COMISSIÓ NEGOCIADORA DE L'ACORD COMÚ ADMINISTRACIÓ LOCAL CATALUNYA

29-01-2018

El 22 de gener de 2018 van reunir els membres de la Comissió Negociadora de l'Acord comú de condicions de treball dels empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants i van arribar a l'acord de prorrogar el mateix fins al 31 de Desembre de 2019, així mateix es va acordar el còmput d'hores per a l'exercici 2018, que serà de 1642 hores anuals a descomptar d'aquest còmput el 24 i 31 de desembre.




Acords sobre OPO, modificació de la RLLT i calendaris laborals 2018 amb l'Ajuntament de Viladecans

09-01-2018

Al dia 11 de desembre de 2017 es va arribar amb l'Ajuntament de Viladecans als següents acords: 
  • OFERTA D'OCUPACIÓ PER AL 2017. 
  • PROMOCIONS INTERNES. 
  • MODIFICACIÓ DEL FONS SOCIAL (estava pendent de signar). 
  • VALORACIÓ EXPERIÈNCIA EN LA FASE DE CONCURS. 
  • SALARIS D'ENTRADA. 
  • CALENDARIS LABORALS DE TOTS ELS COL·LECTIUS. 
  • APROVACIÓ MODIFICACIÓ RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL. 
  • MODIFICACIÓ DE LES ACTUALS TAULES SALARIALS. 
Un dels elements importants a destacar d'aquest acord és l'abordatge del complement de productivitat actual, que era part del salari, i més concretament del complement específic, de manera que gran part de la quantitat del complement de productivitat passa a formar part del complement específic. 

El comitè de l’Ajuntament de Sant Vicenç dels Horts signa el Pla d’Ordenació de recursos humans

09-01-2018

Després d'un intens procés de negociació hem signat l'acord per al desenvolupament del Pla d'Ordenació de recursos humans a l'Ajuntament de Sant Vicenç dels Horts. 
Aquest Pla, en el període 2018/2019, preveu la regularització i la consolidació de la majoria de llocs de treball en situació de precarietat laboral (personal temporal i interí, indefinit no fix) així com posteriorment l'inici d'un procés de funcionarització de la plantilla municipal. 
CCOO manifestem la nostra satisfacció per la signatura d'aquest acord, i felicitem a la nostra secció sindical de l'Ajuntament per la intensa tasca realitzada per aconseguir-ho.


El Comitè Empresa/Junta Personal i CCOO de l’Ajuntament de Torroella de Montgrí, contra la valoració de llocs de treball

13-12-2017

El Comitè Empresa/Junta Personal i CCOO de l’Ajuntament de Torroella de Montgrí han expressat la seva posició contrària al document de valoració de llocs de treball que ofereix l’ajuntament a la plantilla. 

Enfront la voluntat de l’Ajuntament de Torroella de Montgrí d’aprovar la valoració de llocs de treball, no acordada, els treballadors i treballadores demanen la no aprovació per ple del document, avui dijous 14 de desembre, a les 20.00 hores, i el retorn a la mesa de negociació. Per això han estat recollint signatures de tots els empleats públics, arribant a recollir 116 signatures dels 154 empleats/des municipals de l'actual plantilla.

A les 13:00 hores l'Ajuntament va convocar una reunió informativa amb els empleats/des públics per explicar-los el seu posicionament respecte a la valoració de llocs de treball, on els treballadors / es van expressar el seu malestar per la no negociació de l'Administració amb les organitzacions sindicals per arribar a un acord.


PUBLICACIÓ DE LA MODIFICACIÓ DE L'ACORD COMU DE CONDICIONS PER ALS EMPLEATS PÚBLICS DELS ENS LOCALS DE CATALUNYA DE MENYS DE 20.000 HABITANTS

19-11-2017

RESOLUCIÓ TSF/2538/2017, de 18 de setembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de la modificació de l’Acord comú de condicions per als empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants (codi de conveni número 79100015072015). DEPARTAMENT DE TREBALL DOGC núm. 7490 , de 08-11-2017.

La Resolució dona compta de l’acord de 8 de novembre de 2016 de la Comissió Negociadora de l'Acord comú de condicions pels empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants de modificar diversos articles del seu articulat. Concretament, s’han modificat: els articles 24.1, lletra a) paràgraf primer i segon (permisos retribuïts); s'afegeix un nou paràgraf (el cinquè) a la lletra a) de l'article 24.1 (permisos retribuïts); es modifica el paràgraf segon de l'article 21 (dies de vacances lligats a l’antigüitat); es modifica l'article 51.2 (accés a la funció pública de persones amb discapacitat); i, finalment, es modifica l'article 67.1 (pla d’igualtat).

FS 2017_05 CALENDARI LABORAL 2018

17-11-2017

Fitxa sindical 05_2017 Calendari Laboral 2018.


RD-10-2015
https://docs.google.com/a/ccoo.cat/viewer?a=v&pid=sites&srcid=Y2Nvby5jYXR8ZnNjX3NlY3Rvcl9sb2NhbHxneDo3OWViZWRjMzU4YTMxMGFm

RECULL MOBILITZACIONS VAGA 8M ADMINISTRACIÓ LOCAL


VIDEO REFORMA LOCAL

  
Des del sector de l'Administració Local de CCOO a Catalunya, hem fet un video explicatiu de la reforma per difondre els continguts i les seves conseqüencies.  Es una eina per difondre als empleats/des públics, i la ciutadania.


30/09/2014 11.850 VISUALITZACIONS

Programa CCOO Canal 33: REFORMA LOCAL



El programa sindical de CCOO en el canal 33 ha tractat el tema de la reforma loca, explicant el que significa i les conseqüències que pot portar per al conjunt de la ciutadania i els empleats i empleades públics.

https://sites.google.com/a/ccoo.cat/fsc_sector_local/home/documents/convenis

Fitxa sindical núm. 1/2018 Llei de procediment administratiu comú

13-02-2018

L’actuació administrativa de les Entitats locals, com a Administracions Públiques sotmeses al Dret Administratiu, pot ser objecte d’impugnació a través d’una doble via: una primera de caràcter administratiu, y una segona, de caràcter judicial, davant els Jutjats i Tribunals de la jurisdicció Contenciosa - administrativa. Podria definir-se el recurs administratiu com aquell acte pel qual el subjecte legitimat sol•licita de l’Administració la modificació, revocació o revisió de l’acte administratiu que considera lesiu als seus interessos. 
Per donar eines al respecte aquí teniu la fitxa sindical núm. 1/2018 sobre la Llei de procediment administratiu comú.

FITXA SALUT LABORAL NÚM 3 Canvi de contingencies i mutues

05-02-2018

Una de les problemàtiques més persistents en els centres de treball que com a sindicat ens enfrontem, és tot allò que inclou els accidents de treball. 
En aquesta fitxa no tractarem les malalties professionals, malgrat que diverses qüestions o processos que l'envolten son exactament iguals que els accidents de treball. 
Fent una mena d'itinerari d'esdeveniments, on el punt de partida és el moment en que succeeix l'accident de treball i la seva finalització el possible recurs judicial davant una sentència que no reconeix l'accident com a laboral.
És un intent de contemplar i analitzar tots aquells incidents que ens podem trobar per tal d'assessorar i actuar correctament.

FS 2017_05 CALENDARI LABORAL 2018

17-11-2017

Fitxa sindical 05_2017 Calendari Laboral 2018.


Fitxa sindical salut laboral núm. 2

17-10-2017

Segona fitxa sindical de l'àmbit de salut laboral referent als protocols d'assetjament laboral i conflictes laborals.

En aquesta fitxa hem pretès abordar una problemàtica actual que es dona en els centres de treball, recollint les diverses experiències sindicals en les quals hem participat activament. 

Això ens ha de servir per encarar en la mesura del possible aquest tema per tal de resoldre aquesta problemàtica dins del marc del propi centre de treball.

Vol ser una eina sindical dinàmica i en contínua revisió.

Fitxa Sindical de Salut Laboral: Vigilància de la Salut.


23-06-2017

Fitxa Sindical de Salut Laboral: Vigilància de la Salut.

Fitxa sindical 04-2017 sobre pressupostos generals de l'Estat per a l'exercici 2017

21-06-2017

Fitxa sindical 04-2017 sobre pressupostos generals de l'Estat per a l'exercici 2017, amb les modificacions realitzades en el tràmit parlamentari del Congrés dels Diputats i publicat al Butlletí Oficial de les Corts Generals, pendent dels següents tràmits del Senat i aprovació i publicació al BOE.

Fitxa sindical nº 2 del 2017 sobre les limitacions de les places de funcionaris interins en les ofertes públiques d'ocupació.

13/03/2017

Fitxa sindical nº 2 del 2017 sobre les limitacions de les places de funcionaris interins en les ofertes públiques d'ocupació.


>>> NOTICIES ANTERIORS D'ACTUALITAT

S''estan mostrant les entrades 1 - 20 de 486. Mostra'n més »