És prioritat del sindicat la conversió a fixos, els contractes d’interinitat i temporals

L’anàlisi jurídic del context en què s’ha produït la sentència posa de manifest que no totes les persones interines i temporals que presten serveis a l’Administració tenen una contractació fraudulenta. Tal com ha exposat el professor Joan Mauri en la seva ponència, perquè hi hagi abús en la contractació per part de l’Administració, s’han de donar tres requisits:

• Inexistència de la causa que justifica la interinitat o la temporalitat.
• Superar el temps taxat per al desenvolupament de les oposicions.
• No haver-hi impediment per convocar els processos de provisió dels llocs de treball.

Per la seva part, Miriam Pinillos, secretaria de Polítiques Públiques de la FSC-CCOO estatal, ha manifestat el posicionament del sindicat en aquesta qüestió. Un posicionament que es materialitza en l’exigència de:

• Convocatòria i realització en temps i forma dels processos d’estabilització i consolidació de l’ocupació.
• Compliment del TREBEP i de les sentències judicials.
• Inici de les negociacions de l’EBEP,  per a la correcta transposició de l’article 5 de la Directiva 1999/70/CE, de 28 de juny, relativa a l’Acord marc sobre el treball de duració determinada. Així com del III Acord per a la millora de l’ocupació pública.

La prioritat de CCOO és que les persones interines i temporals passin a ser personal fix en les diferents administracions, però amb garanties i sense falses esperances. Per això, la  millor eina són els processos d’estabilització extraordinaris del 2017 i 2018, així com negociar d’altres diferenciats dels ordinaris i de la taxa de reposició. La via judicial ha de servir per guanyar i no per crear més frustració.

Finalment, s’ha remarcat la necessitat d’entomar de forma urgent aquest tema, sense més dilacions judicials, atès que en breu les administracions públiques veuran reduïdes les seves plantilles pel gruix de jubilacions que es produiran.

L’actual pandèmia ha posat en relleu la necessitat d’enfortir els serveis públics, prou debilitats pels successius anys de retallades i privatitzacions. I amb aquesta jornada les delegades i els delegats de CCOO hem sortit més informats i amb més eines per a una acció sindical eficaç i eficient davant els abusos de les administracions públiques en la contractació.

Fes clic al següent enllaç per veure al canal Youtube la Jornada “Temporals a l’administració pública, anàlisis sentència TJUE sobre el frau a la contractació”

Fes clic al següent enllaç per veure el document elaborat per el Dr. Joan Mauri, professor de Dret Administratiu de la UB “Temporalitat en l’ocupació pública: Un mal endèmic”

El GTJ de CCOO va presentar una demanda contra l’Ajuntament de Pineda de Mar sol·licitant el reconeixement d’una funcionaria interina, que realitza funcions de Tècnica Auxiliar de Biblioteca (C1) tot i que el seu nomenament era d’Auxiliar Administrativa (C2), l’abonament de totes les diferències retributives dels darrers 4 anys i també que fos nomenada interina en la plaça realment desenvolupada (C1).

La Sentència dictada pel Jutjat Social 17 de Barcelona ha estimat íntegrament la demanda. El Magistrat aplica la legislació interna i de la Unió en matèria d’igualtat de tracte i no discriminació per raó del vincle, concretament la Directiva 1999/70/CE del Consell, de 28 de juny de 1999, i l’Acord Marc annex, així com la Jurisprudència del TJUE sobre aquesta matèria, entenent en definitiva que cal aplicar la màxima “a igual treball igual salari”.

Aquesta sentència, que no es ferma i encara pot ser subjecte de recurs d’apel·lació per part de l’administració demandada, és un primer pas pel reconeixement de categoria a aquell personal tant funcionari de carrera com interí, que actualment està desenvolupant categories superiors.

És important posar en valor l’excepcional equip del GTJ de CCOO i en especial de l’equip especialista en Administració Pública.

Adjunt teniu:

la sentència número 223/2020 del Jutjat Contenciós Administratiu número 17 de Barcelona

i el comentari del departament jurídic

Aqui teniu l’Acord signat a Madrid amb Función Pública sobre la regulació del teletreball.

text de l’acord 

El sindicato ha firmado hoy el acuerdo para la modificación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) que incluye la regulación del teletrabajo en las administraciones públicas. CCOO ha exigido en la Mesa General de Empleados Públicos la apertura inmediata de la Mesa de Diálogo Social para negociar los Presupuestos Generales del Estado (PGE) y un III Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, comprometido por este Gobierno, que priorice políticas que eliminen la precariedad en el sector público, asegure el aumento y la estabilidad de las plantillas, establezca la eliminación de la limitación que supone la tasa de reposición, aborde la carrera y la clasificación profesional, mejore los derechos laborales y avance en la recuperación del poder adquisitivo perdido en estos años.

El sindicato ha pedido al Ministerio que inste a las administraciones estatales y autonómicas a iniciar las negociaciones pertinentes en sus respectivos ámbitos.

El acuerdo firmado esta mañana incluye los puntos fundamentales para CCOO: la modalidad de teletrabajo nunca puede suponer la no prestación presencial de los servicios públicos o una limitación en el acceso a ellos por parte de la ciudadanía, y el teletrabajo no podrá implicar, en ningún caso, una merma en los derechos (individuales o colectivos) de las empleadas y empleados públicos, una reducción en el empleo o dar lugar a privatizaciones o externalizaciones. Además, se recogen las garantías en materia de salud laboral, protección de datos y derecho a la desconexión digital. Quedan recogidas también la voluntariedad y la reversibilidad, los criterios objetivos en el acceso y la necesidad de salvaguardar la igualdad entre hombres y mujeres.

CCOO considera un gran logro del sindicato que se explicite en la negociación, con carácter básico, que los medios tecnológicos y su mantenimiento deben correr a cargo de la Administración. También ha quedado recogida la necesidad de que la regulación de esta modalidad para un sector concreto debe ser fruto de una negociación colectiva específica.

La representación de CCOO ha pedido al Ministerio de Política Territorial y Función Pública que inste al resto de administraciones, tanto estatales como autonómicas, a que inicien inmediatamente las negociaciones sobre esta cuestión en sus respectivos ámbitos. El sindicato ha recordado todos los temas pendientes en las diferentes administraciones públicas y ha pedido desbloquear la negociación y la reactivación del diálogo.

Para finalizar, CCOO recordó que considera necesario el incremento de los salarios públicos y un papel protagonista de todos los servicios públicos en la reconstrucción del país.

Oficina de prensa CCOO. Servicios a la ciudadania
21 de setembre de 2020

Des del Comitè d’empresa de l’Ajuntament de Sant Vicenç de Montalt i la Secció Sindical de CCOO, primer de tot, volem reconèixer el coratge i l‘empoderament de la dona que s’ha decidit a denunciar una situació d’assetjament sexual. És des de la força de cadascuna de les dones i la força col·lectiva com millor podem fer front a la violència masclista en el conjunt dels espais de les relacions socials, també el laboral.

El Comitè i la Secció Sindical de CCOO hem acompanyat a la dona afectada i ens hem implicat en la obertura del protocol intern d’assetjament sexual establert a l’Ajuntament de Sant Vicenç de Montalt, vetllant perquè la integritat i els drets de la persona afectada siguin garantits en tot el procés.

Volem deixar palès la nostra preocupació pels fets denunciats i que el comitè actua en representació dels treballador/es municipals, essent una entitat totalment desvinculada de qualsevol partit polític i estratègia política.

La darrera enquesta catalana sobre violències masclistes, realitzada al 2016, senyala que al voltant d’unes 23.000 dones a l’any pateixen assetjament sexual a la feina; una realitat dura de la violència masclista a la feina, que malauradament no es visualitza en la majoria de casos.

L’alcalde de Sant Vicenç de Montalt, Javier Sandoval Carilllo, dimiteix després de la denúncia d’una treballadora

Manifestem amb contundència l’objectiu de tolerància zero davant les situacions d’assetjament, i que el conjunt dels espais de relació laboral estiguin basats en el respecte i la llibertat. Per això, cal impulsar accions de prevenció i contundència front a denuncies concretes d’assetjament sexual i per raó de sexe.

Davant d’aquesta situació, CCOO i el comitè d’empresa proposem a l’Ajuntament que posi en marxa una acció de sensibilització, informació i formació davant l’assetjament sexual. A més, exigim que el futur equip de govern faci de forma immediata una declaració de compromís de tolerància zero front l’assetjament.

Tanmateix, manifestem que donarem suport a totes les dones que prenguin la decisió de denunciar situacions d’assetjaments sexuals o per raó de sexe, ja sigui en l’àmbit intern de l’empresa o en els àmbits externs.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 21 de setembre de 2020