Des de l’Àrea Pública de CCOO exigim la negociació d’un nou acord
salarial i de condicions de treball que garanteixi el poder adquisitiu,
derogui els decrets de retallades de drets del 2010 i del 2012, i millori
substancialment les condicions de treball al sector públic. Calen
augments salarials que compensin la pèrdua de poder adquisitiu del
personal dels serveis públics.

Cliqueu aquí per a veure nou díptic “salari o conflicte”.

EXIGIM UN ACORD QUE PREVEGI: 

1. VIGÈNCIA
Acord plurianual.

2. OCUPACIÓ
a. Eliminació de la taxa de reposició, per tal de dimensionar
correctament les plantilles.
b. Plans d’ocupació per rejovenir les plantilles.

3. AUGMENT SALARIAL

4. RECUPERACIÓ de la pèrdua de poder adquisitiu i fons addicionals
2021-2024.

5. JORNADA LABORAL
Implantació de les 35 hores setmanals al conjunt del sector públic.

6. CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL
a. 2021. Culminació de la disposició transitòria tercera de l’EBEP.
b. Adaptació del model de classificació professional.

7. JUBILACIONS ANTICIPADES I SEGONA ACTIVITAT
a. Anàlisi de llocs de treball o col·lectius amb vista a anticipar l’edat
de jubilació.
b. Implantació de la segona activitat per aquells col·lectius amb alt
grau d’afectació psíquica i/o física.

8. CARRERA PROFESSIONAL
Extensió de la carrera professional a tots els empleats i empleades
públics.

9. DEROGACIÓ dels decrets del 2010 i del 2012, i reversió de les retallades
que van comportar.

10. DEROGACIÓ de la Llei de racionalització i sostenibilitat de
l’Administració local (LRSAL).

11. CANVI I ADAPTACIÓ NORMATIVA per als plans d’igualtat i els
protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe.

12. PARTICIPACIÓ I NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA en els processos
de digitalització, teletreball i modernització de les administracions
públiques.

13. TELETREBALL a la Generalitat de Catalunya: Augment dels dies i
modalitats. Extensió a més col·lectius.

14. FORMACIÓ I QUALIFICACIÓ PROFESSIONAL.

15. COMPLIMENT ÍNTEGRE de la llei de prevenció Salut laboral i
prevenció de riscos laborals.

16. DESENVOLUPAMENT I MILLORES de l’EBEP, la Llei AGE i les lleis de
funció pública les comunitats autònomes.

17. AUGMENT de les indemnitzacions per raó de serveis (quilometratge
i dietes).

18. CLASSES PASSIVES
Increment substancial dels havers reguladors dels grups de l’A2 a l’E,
per evitar que se segueixi deteriorant la qualitat de les pensions de les
classes passives.

Les empleades i empleats públics hem demostrat, una vegada més en
aquesta crisi sanitària, la professionalitat i la dedicació a la nostra tasca
com a servidors públics i no permetrem que es menyspreï la nostra feina.
És necessari, doncs, tancar un nou acord salarial, de reconeixement i de
millora de les nostres condicions de treball.

#salariOConflicte

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T JA! AQUÍ

04.07.2022

L´Àrea Pública de CCOO està cansada d´esperar i exigeix ​​al Govern d´Espanya la negociació d’un nou acord salarial i de condicions de treball, que garanteixi el poder adquisitiu, derogui els decrets de retallades de drets del 2010/12 i millori substancialment les condicions de treball al sector públic. Si no, intensificarà les mobilitzacions, sense descartar qualsevol mesura de pressió inclosa la Vaga.

Al mes de maig passat el govern d’Espanya es va comprometre amb els sindicats de la funció pública a convocar la mesa de negociació i emprendre un nou Acord en matèria salarial i de millora de les condicions de treball que no acaba d’arrencar.

Les empleades i empleats públics hem demostrat una vegada més en aquesta crisi sanitària la professionalitat i entrega a la nostra tasca com a servidors públics i no permetrem que es menyspreï la nostra feina, fet que sens dubte es fa si no es tanca un nou acord salarial, de reconeixement i millora de les nostres condicions de treball.

Per això, des de CCOO NO es permetrà la constant pèrdua de poder adquisitiu -14 anys sense actualització dels salaris per al personal del Servei Exterior- pel que reclama JA un pacte pels salaris.

Amb això i no menys important són moltes les matèries compromeses que s’han de negociar, entre d’altres, hi ha el desenvolupament de l’EBEP; Estatut Marc; la Llei de Funció Pública de l’AGE; canvi normatiu en matèria d’igualtat; així com la carrera, promoció i classificació professional; jornada de 35 hores; eliminació de taxa de reposició i pla de ocupació per al rejoveniment de les plantilles; jubilació anticipada; reconeixement del sector públic empresarial; revisió de les indemnitzacions per raó de servei o de residència; o les millores d’havers reguladors de classes passives.

Són moltes les matèries, reivindicacions justes i compromeses que CCOO exigirà que formen part de la negociació.

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T JA! AQUÍ

23.06.2022