ccoo. fsc-local

  • INICI
  • + INFO
    • Comunicats
    • Legislació
      • BOE
      • GENCAT
      • CEMICAL
    • Informes
    • Plans Igualtat
    • Convenis
    • Ceres. Centre d’Estudis i Recerca sindicals
    • Fitxes Sindicals
  • Salut laboral
    • Protocols
    • Fitxes Salut Laboral SAL
    • Píndoles de salut laboral
  • QUI SOM
    • SAL CATALUNYA
    • Sec. Sindicals
    • Contacta
  • PROPOSTES SINDICALS
    • Personal Interi
    • Ocupació
    • 35 Hores
    • Formació
    • Carrera Professional
    • Increments Econòmics
    • Classificació Profesional
    • Salut Laboral
    • Jubilació
    • Plans d’igualtat
    • Assetjament Sexual
    • L’Adm. Local que volem

CCOO SIGNEM ACORD D’ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL INTERÍ PELS ENS LOCALS SENSE REPRESENTACIÓ LEGAL DE TREBALLADORS I TREBALLADORES DE CATALUNYA

25 octubre, 2022 by col·laborador tècnic

SEGUIM AMB LA FERMA VOLUNTAT DE TREBALLAR PER A TOTA LA CLASSE TREBALLADORA,  ACONSEGUINT MILLORES SOCIALS I ACORDS DE PAÍS, QUE INCLOUEN A TOT EL PERSONAL DE L’ADMINISTRACIÓ LOCAL

TREBALLI ON TREBALLI! 

Després d’un intens període de negociació, la Federació de Serveis a la Ciutadania de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya, junt amb la UGT de Catalunya, l’ACM i la FMC, hem signat un acord de criteris generals a aplicar als processos d’estabilització del personal interí derivats de la Llei 20/2021.

Aquest acord té com objectiu donar cobertura als ens locals catalans sense cap representació legal de treballadors i treballadores (RLT), introduint un mecanisme d’agilització de la negociació establerta a la disposició addicional novena de la llei 20/2021, així com facilitar un marc acordat per a les bases que permeti complir amb el termini màxim legal de publicació de les convocatòries establert pel 31 de desembre de 2022.

FAQs RELACIONAT AMB L’ACORD D’ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL INTERÍ PELS ENS LOCALS SENSE REPRESENTACIÓ SINDICAL

S’ha de tenir en compte que, d’acord amb les dades que disposem, entre 700 i 800 d’ajuntaments i altres ens locals no tenen cap persona representant sindical, és a dir, mai s’han celebrat eleccions. Per tant, es fàcil entendre com aquest acord cobrirà una important necessitat existent o ho farà establint un instrument que dotarà als ens locals més petits i sense RLT d’unes bases negociades que ajudin a situar la taxa de temporalitat estructural per sota del 8 % i acabi amb el frau per abús en la temporalitat.

L’acord inclou les nostres propostes dirigides a no dilapidar el capital humà, formació i coneixements de les persones que porten molts anys de forma temporal prestant els seus serveis amb un alt grau de professionalitat a les administracions locals. La qualitat del servei públic que es presta també està en joc.

Més enllà d’altres consideracions que es puguin fer, aquest acord reflecteix el paper que la Comissió Obrera Nacional de Catalunya juga com a sindicat majoritari. No només defensem els drets del personal a les administracions on tenim representació (és a dir, on tenim delegats i delegades) sinó que exercim la nostra acció sindical dirigint-la a tots i totes les persones treballadores d’arreu de Catalunya.

Ja ho vam fer al 2014 sent decisius en l’assoliment de “l’Acord comú de condicions dels empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants”, una regulació que, en aquest moment, ja millora les condicions de treball del personal de més de 130 ens locals.

Ara, amb l’acord signat de criteris generals a aplicar als processos d’estabilització, de nou demostrem la nostra ferma voluntat de treballar per a tota la classe treballadora, així com també la nostra gran capacitat d’acció sindical per aconseguir millores i acords de país, incloent a tot el personal de l’administració local, treballi on treballi.

Hi vam ser, hi som, hi serem.

Acord signat: ACORD_i_annexos_

DUBTES? 

FAQs RELACIONAT AMB L’ACORD D’ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL INTERÍ PELS ENS LOCALS SENSE REPRESENTACIÓ SINDICAL

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

24.10.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: ENS LOCALS, interines, MILLORES SOCIALS, personal interí, REFORMA laboral, teletreball

PÍNDOLES INFORMATIVES DE CCOO SOBRE SALUT LABORAL

24 octubre, 2022 by col·laborador tècnic

CCOO de Catalunya disposa d’un espai on trobaràs píndoles informatives sobre salut laboral.

Aquestes píndoles es publiquen mensualment i contenen informació concreta i resumida sobre aquells elements clau que interessen a les persones treballadores, relacionats amb la protecció de la seva salut a la feina.

Demostrem així, la importància que li donem a la prevenció de riscos laborals i la cultura preventiva a les empreses.

Cliqueu aquí per a trobar totes les píndoles de salut laboral publicades.

 

 

 

Llegeix la noticia sencera clicant aquí

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

19.07.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: prevenció, salut, salut laboral

RESUM DE LA JORNADA DE PRESENTACIÓ DEL PRIMER ESTUDI SOBRE CONDICIONS DE SALUT PSICOSOCIAL EN ELS SERVEIS SOCIALS DE LES ADMINISTRACIONS LOCALS

21 octubre, 2022 by col·laborador tècnic

Cal solucions immediates! L’estudi demostra que més del 50 % del personal pateix una alta simptomatologia en estrès, depressió i ansietat.

 

 

En el marc de la lluita de CCOO per a millorar les condicions de treball del personal dels Serveis Socials Municipals, el Sector de l’Administració Local (SAL) de la FSC-CCOO de Catalunya va organitzar el 5 d’octubre de 2022, el primer Estudi de Salut Psicosocial en els Serveis Socials de les Administracions Locals que es va realitzar conjuntament amb el “Consejo General de la Psicología de España”.

A continuació, us fem un breu resumen de la jornada, tot animant a qui no va poder estar present, a visualitzar-la via Youtube.

 

L’inauguració de la jornada va estar a càrrec de Carlos Pellejero, secretari general de la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO Catalunya i Guillermo Mattioli, vicepresident segon del Consell General del Consejo Nacional de Psicologia de Espanya i degà del mateix òrgan a Catalunya.

Cliqueu sobre la imatge per a visualitzar primera taula.

 

La primera taula rodona va tenir com objectiu donar a conèixer els aspectes més importants de l’estudi efectuat, i hi va participar:

  • Ilargi Blasko Ochoa, investigadora de Kayros Research Group
  • Pilar del Pueblo,psicòloga per la Universitat de València. Vocal de la Junta Directiva del Col·legi Oficial de Psicologia de la Comunitat Valenciana.
  • Victoria Fernández Zubieta, Gabinet Tècnic de la FSC Estatal
  • Juan José Regatos Andrés, Secretari General del sector de l’Administració  Local Estatal  CCOO

L’estudi, amb una metodologia cientifica, ha establert una realitat terrible: més del 50 % del personal pateix una alta simptomatologia en estrès, depressió i ansietat.

Es va denunciar una manca de polítiques de prevenció de riscos laborals, amb un incompliment manifest de la llei de prevenció que demostren la greu responsabilitat que tenen les administracions.

Es va plantejar una bateria de propostes per abordar la situació, on destaquen la necessitat ineludible de realitzar avaluacions de riscos psicosocials a cada centre de serveis socials amb l’obligació d’implementar les mesures.  La necessitat d’implementar accions formatives, campanyes prevenció de la salut física i mental i atenció psicològica immediata al personal amb alta simptomatologia.

Cliqueu sobre la imatge per a veure debat.

A continuació, va tenir lloc dues taules més, amb els col·legis professional i amb els partits polítics. Respecte a la primera, hi va participar Mercè Civit, Vicedegana TSCAT, Daniel Martínez, CEESC i Pilar Morral García, vocal del COPEC. 

Tothom va coincidir en la gravetat de la situació, l’importància de trobar solucions i sobretot, la necessitat de treballar de manera coordinada, professionals i sindicats, per a poder assolir plegats millores.

Cliqueu sobre la següent imatge per visualitzar la clausura de l’acte.

De nou, us animem a que visualitzeu la jornada (si no l’heu fet ja) i feu difusió.

 

Aquesta jornada s’emmarca dins de la nostra lluita per a visibilitzar la lamentable situació actual i lluitar per a millorar les condicions de treball i de vida del personal que treballa al Serveis Socials municipals.

Ja tenim preparades més accions. En breu, us les informarem.

Organitza’t, afilia’t i lluita amb nosaltres!

 

PROGRAMA DE LA JORNADA: 

Jornada 5 d’octubre: Estudi sobre les condicions de salut psicosocial en els serveis socials de les administracions locals

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

26.07.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: personal interí, prevenció, salut psicosocial, serveis socials, temporalitat

ACLARIMENTS SOBRE EL PAGAMENT DE L’INCREMENT ADDICIONAL DE L’1,5% PER AL 2022, RELACIONAT AMB “L’ACORD PER A UNA ADMINISTRACIÓ DEL SEGLE XXI” I RDL 18/2022

21 octubre, 2022 by col·laborador tècnic

INCREMENT RETRIBUTIU ADDICIONAL PEL 2022 DE L’1,5 % D’OBLIGAT COMPLIMENT A TOTES LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES I EL SECTOR PÚBLIC INSTITUCIONAL (INCLÒS EMPRESARIAL) NORMA DE CARÀCTER BÀSIC 

Al BOE nº 251, dimecres 19 d’octubre de 2022, s’ha publicat el RDL 18/2022 (cliqueu aquí), on es contempla les mesures en matèria de retribucions del personal del sector públic (Increment addicional de l’1,5% el 2022):

Reial Decret Llei 18/2022, de 18 d’octubre, pel qual s’aproven mesures de reforç de la protecció dels consumidors d’energia i de contribució a la reducció del consum de gas natural en aplicació del “Pla + seguretat per a la teva energia (+SE)”, així com mesures en matèria de retribucions del personal al servei del sector públic i de protecció de les persones treballadores agràries eventuals afectades per la sequera.

Les mesures en matèria de retribucions del personal al servei del sector públic es recullen a l’article 23. Increment retributiu addicional del personal al servei del sector públic per a l’any 2022.

 

En aquest article deixa clar el següent:

  1. Addicionalment al que disposen els Capítols I i II de la Llei de PGE 2022 (2%), amb efecte d’1 de gener de 2022 les retribucions del personal al servei del sector públic experimentaran un increment addicional de l’1,5% respecte de les vigents a 31 de desembre de 2021.
  1. S’aplica sobre les retribucions vigents el 31 de desembre de 2021, de manera que la suma de tots dos consolidarà, en tot cas, un increment retributiu global màxim per a l’exercici 2022 del 3,5%.
  1. Es materialitzarà a la nòmina del mes de novembre de 2022, abonant-se com a endarreriments l’increment corresponent als mesos de gener a octubre d’aquest any.
  1. A l’àmbit de les comunitats autònomes i entitats locals s’haurà de materialitzar el pagament abans del 31 de desembre del 2022 i, en tot cas, amb anterioritat al 31 de març del 2023.

Per poder materialitzar el pagament s’autoritza les CCAA i les Entitats Locals operacions d’endeutament a llarg termini o assignar recursos amb càrrec als mecanismes de finançament per import equivalent al necessari per fer efectius l’increment retributiu de l’1,5%.

Així es recull al RDL:

  • Art.23.3 “Excepcionalment el 2022, l’Estat pot autoritzar les comunitats autònomes a formalitzar noves operacions d’endeutament a llarg termini o assignar recursos amb càrrec als mecanismes addicionals de finançament, suplementaris a què fa referència l’apartat dos de la disposició addicional vuitanta-novena de la Llei 22/2021, de 28 de desembre, de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2022, per import equivalent al necessari per fer efectiu l’increment retributiu previst en aquest article”.
  • Article 23.4 “En el cas que es tramitin el 2022 modificacions de crèdit consistents en suplements de crèdits o crèdits extraordinaris, podrà ser aplicable l’article 177.6 del text refós de la Llei reguladora de les hisendes locals, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2004 , de 5 de març”. D’acord amb l’article 182 del text refós de la Llei reguladora de les hisendes locals, el crèdit extraordinari o suplement de crèdit aprovat per finançar l’increment retributiu que regula aquest article es pot incorporar als crèdits corresponents dels pressupostos de despeses de l’exercici immediat següent. , havent d’executar-se el pagament abans de 31 de març de 2023.

 

A més i en el cas d’entitats locals que no disposin de recursos suficients es permet a les mateixes que puguin formalitzar un préstec en la quantia necessària amb el Fons de Finançament a Entitats Locals, tal com s’estableix al mateix RDL:

Amb caràcter excepcional, les entitats locals que no disposin de prou recursos per donar compliment a l’article 177.4 del text refós de la Llei Reguladora de les Hisendes Locals, per finançar les modificacions de crèdit esmentades a l’apartat anterior d’aquesta disposició addicional, podran formalitzar un préstec en la quantia necessària amb el Fons de Finançament a Entitats Locals, per la qual cosa s’amplia l’àmbit objectiu establert als articles 40 i 52 del Reial decret llei 17/2014, de 26 de desembre, de mesures de sostenibilitat financera de les comunitats autònomes i entitats locals i altres de caràcter econòmic. L’import del préstec esmentat no podrà excedir l’1,5 per cent de les obligacions reconegudes netes al capítol 1 de l’estat de despeses segons la liquidació del pressupost de 2021. En aquests supòsits, les entitats locals hauran d’executar el pagament abans del 31 de març de 2023. Les condicions d’accés a aquest finançament, així com les condicions financeres de l’operació esmentada s’aprovaran per la Comissió Delegada del Govern per a Assumptes Econòmics.

 

Dit això des de la FSC CCOO volem deixar clar el següent:

  • Aquest Reial decret llei (increment addicional de l’1,5% amb caràcter retroactiu des de l’1 de gener de 2022) és aplicable a TOTES LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES i el seu SECTOR PÚBLIC INSTITUCIONAL (inclòs l’Empresarial).

 

  • Que en l’àmbit de l’Administració General de l’Estat es durà a terme a la nòmina del mes de novembre.

 

  • Que les comunitats autònomes i les entitats locals ho hauran de fer igualment abans de finalitzar el 2022.

 

  • Per poder materialitzar el pagament tant a les CCAA com a les Entitats Locals se’ls permet operacions d’endeutament o altres procediments com a assignació de recursos amb càrrec a mecanismes de finançament.

 

  • Que només en cas excepcional es portarà l’abonament al 2023, com a màxim abans del 31 de març.

 

  • L’apartat 6 deixa clar el caràcter bàsic d’aquest article 23 del RDL 18/2022 (obligat compliment)

 

Per tant, les CCAA i Entitats Locals han de fer efectiu l’abonament d’aquest increment addicional de l’1,5% aquest any, ja que s’han disposat els mecanismes necessaris per fer-ho i només de manera “excepcional” fer-ho el primer trimestre de l’any 2023. Tan sols en els casos en què, per fer front a aquest increment, cal acudir a endeutament, l’obligació de pagament es pot complir fins al març del 2023.

 

DES DE LA FEDERACIÓ DE SERVEIS A LA CIUTADANIA HEM D’EXIGIR DE MANERA IMMEDIATA A TOTS ELS ÀMBITS, ESTAT, COMUNITATS AUTÒNOMES, ENTITATS LOCALS I SECTOR PÚBLIC INSTITUCIONAL L’ABONAMENT DE L’1,5% EN AQUEST ANY 2022, TAL I COM S’HA COMPROMÈS EN L’ACORD DE 19 DE OCTUBRE DEL 2022.

 

  • Cliqueu aquí per obtenir més informació sobre l’Acord de millores salarials i altres matèries.

Afilia’t i lluita amb CCOO!

Fes-ho ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

21.10.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: CCOO, DELEGADES, DELEGATS, INCREMENT, inflació, salaris

CCOO DENUNCIA LA GESTIÓ CAÒTICA DEL CONSELL COMARCAL DE L’ANOIA

20 octubre, 2022 by col·laborador tècnic

Des del Sector de l’Administració Local de la FSC de CCOO Catalunya donem tot el nostre suport a les persones treballadores afectades i les seves representants sindicals.

CCOO alerta del caos en la gestió del Consell Comarcal de l’Anoia tant a nivell intern com públicament. El sindicat també critica la manca absoluta de respecte als drets de les persones treballadores i dels seus representants legals i ho fa des del mes d’abril de 2021.

Malauradament aquesta actitud no ha canviat tot i els missatges traslladats pel sindicat. La direcció del Consell no ha deixat de dificultar la negociació col·lectiva, menyspreant el paper del Comitè d’empresa, mantenint una estructura salarial caòtica i irracional (impròpia d’una administració pública), i arribant a amagar informació a la representació legal de la plantilla.

Tampoc és de rebut que l’Oficina Antifrau de Catalunya estigui investigant el Consell Comarcal de l’Anoia i que el seu personal se n’assabenti pels mitjans de comunicació. Les conseqüències que pot tenir aquest fet poden resultar molt greus i han generat un lògic neguit.

 

La inexistència de les figures de la Secretaria i la Intervenció (imprescindibles, per exemple, per l’abonament de les nòmines) no és un fet puntual. No es tracta de mala sort sinó que és fruit de la manca de voluntat de la direcció del Consell per gestionar, amb rigor i compromís una administració pública important per als ciutadans i les ciutadanes de l’Anoia.

La direcció fins i tot ha intentat responsabilitzar de la situació al Comitè d’empresa. Aquest es va negar, amb tota la raó, a donar el vist-i-plau a una modificació de la relació de llocs de treball que no incorporava els compromisos acordats i signats pel propi Consell, tot plegat davant d’un assessor de CCOO.

Els i les professionals d’aquesta administració, i la ciutadania anoienca, no es mereixen una direcció que ni governa, ni dirigeix, ni ha mostrat la més mínima voluntat de solucionar els problemes interns.

Es fa necessari canviar decididament la bona gestió d’un servei públic important i amb molts usuaris/es directes com és el Consell Comarcal de l’Anoia.

CCOO reclama un gir de 180º en la política interna del Consell, així com un respecte a les treballadores i els treballadors. El sindicat també requereix rebre informació sobre l’actuació de l’Oficina Antifrau (tal com indica la normativa laboral), el respecte als acords signats, i el desplegament efectiu dels seus continguts en benefici de tothom.

 

El mitjans de comunicació es fan ressò de la denuncia de CCOO:

  • https://anoiadiari.cat/societat/ccoo-denuncia-gestio-caotica-del-consell-comarcal-anoia/
  • https://www.regio7.cat/anoia-baix-llobregat/2022/10/20/ccoo-denuncia-gestio-caotica-consell-77475664.html
  • https://www.ara.cat/politica/ccoo-denuncia-gestio-caotica-consell-comarcal-l-anoia_25_4523687.html
  • https://www.eixdiari.cat/politica/doc/103910/ccoo-denuncia-una-gestio-caotica-del-consell-comarcal-de-lanoia-en-lafer-dels-sous-dels-treballadors.html
  • https://www.ccma.cat/catradio/catalunya-al-dia/funcionaris-de-lanoia-sense-poder-cobrar-per-falta-dinterventor/noticia/3191195/
  • https://veuanoia.cat/ccoo-denuncia-una-gestio-caotica-del-consell-comarcal-de-lanoia/
  • https://radioigualada.cat/lacarta/ccoo-denuncia-la-gestio-caotica-del-consell-comarcal-de-lanoia/

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

09.09.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: caos, consell comarcal de l'anoia, denuncia

  • « Previous Page
  • 1
  • …
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • …
  • 34
  • Next Page »

Acord comú de condicions per als empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants (2015-2019)


Afilia’t a CCOO


Agrupació Policia Local de Catalunya


App i Ecarnet

Accés per afiliats i afiliades

Xarxes Socials

  • Twitter
  • YouTube

Amb la col·laboració de:


Tweets by sal_ccoo_cat

com localitzar-nos

Via Laietana, 16, 7a planta
08003 Barcelona
93.481.27.00
[email protected]

Horari d'atenció

Dilluns a divendres de 9'00 a 14'00 hores
Dilluns a dijous de 16'00 a 19'00 hores

  • Facebook
  • Twitter

Mapa

via laietana, 16

Copyright © 2023 · eleven40 Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta su uso. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Sempre activat
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
DESA I ACCEPTA