ccoo. fsc-local

  • INICI
  • + INFO
    • Comunicats
    • Legislació
      • BOE
      • GENCAT
      • CEMICAL
    • Informes
    • Plans Igualtat
    • Convenis
    • Ceres. Centre d’Estudis i Recerca sindicals
    • Fitxes Sindicals
  • Salut laboral
    • Protocols
    • Fitxes Salut Laboral SAL
    • Píndoles de salut laboral
  • QUI SOM
    • SAL CATALUNYA
    • Sec. Sindicals
    • Contacta
  • PROPOSTES SINDICALS
    • Personal Interi
    • Ocupació
    • 35 Hores
    • Formació
    • Carrera Professional
    • Increments Econòmics
    • Classificació Profesional
    • Salut Laboral
    • Jubilació
    • Plans d’igualtat
    • Assetjament Sexual
    • L’Adm. Local que volem

L’ÀREA PÚBLICA DE CCOO ACONSEGUEIX EL SEU PRIMER OBJECTIU DESPRÉS DE LES CONCENTRACIONS DE DELEGATS I DELEGADES DEL 10 I EL 12 DE NOVEMBRE

17 novembre, 2021 by col·laborador tècnic

NOTA INFORMATIVA DE LA FSC ESTATAL

Per a CCOO, és imprescindible emprendre tots els temes pendents en la funció pública, que com ja li havíem avançat a la ministra i a la secretària d’Estat de Funció Pública, després de les concentracions davant del Ministeri d’Hisenda i Funció Pública i davant les delegacions i subdelegacions del Govern, entre d’altres, són:

 

  • En matèria retributiva, un acord bianual de legislatura que garanteixi el manteniment i la recuperació dels salaris dels més de tres milions de treballadors i empleats públics i del conjunt del sector públic empresarial.

 

  • Així mateix, resulta imprescindible l’actualització dels salaris del personal del Servei Exterior, que estan congelats des de fa més de 12 anys, situació no només insostenible sinó també inadmissible, així com l’actualització de les indemnitzacions per destinació a l’àmbit de l’AGE a Canàries, Illes Balears, Ceuta i Melilla.

 

  • Igualment cal mantenir i incrementar els fons addicionals, tant per a fons de pensions allà on estiguin contemplats, com per emprendre els compromisos en els diferents àmbits de negociació que permetin eliminar les desigualtats retributives, també en bretxa salarial entre dones i homes o els desequilibris que hi hagi en els complements de llocs de treball o desenvolupament de la carrera professional, entre d’altres.

 

  • En matèria d’ocupació, a més d’acabar amb la precarietat laboral que suposa l’alta taxa de temporalitat, cal eliminar la taxa de reposició i poder emprendre així els plans d’ocupació. Els objectius en aquest sentit han de ser, per una banda, evitar en el futur un nou increment de la temporalitat i, de l’altra, incrementar de manera estructural les plantilles, que s’han demostrat totalment insuficients per prestar els serveis públics que demana la ciutadania, a Sanitat i Ensenyament, però també per als serveis socials i dependència, igual que a la Seguretat Social, SEPE, Interior, Justícia, Muface i Imserso, Organismes de Recerca, entre d’altres.

 

  • A més, cal promoure el necessari rejoveniment de les plantilles i adaptar les necessitats de la transformació i modernització de les administracions públiques, compromeses en el component 11 del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència.

 

  • EBEP. Igualment s’ha d’establir un calendari per a la millora i el desenvolupament de la resta de matèries de l’EBEP, com tot allò relacionat amb la carrera professional, jornada, model d’accés, promoció interna, qualificació i formació, jornada o jubilació parcial, aprovació dels plans de igualtat i protocols d’assetjament sexual o per raó de sexe, entre d’altres.

 

  • Administració local: Impulsar un Acord marc per a l’Administració local respectant el dret a la negociació col·lectiva en cada àmbit. És urgent la derogació de la llei 27/2013 de racionalització i sostenibilitat de l’Administració Local.

 

  • Compliment dels acords aconseguits en l’àmbit de l’Administració de l’Estat, Institucions Penitenciàries o l’Administració de Justícia per al personal no transferit.

 

  • Per acabar, és imprescindible obrir una taula específica per al conjunt del sector públic empresarial i els centres de recerca del sector públic.

 

Esperem que aquesta reunió serveixi per desbloquejar el diàleg, reprendre l’agenda social i anar abordant tots aquests temes, de manera que la negociació culmini en el tancament d’acords assolits i en la signatura d’un nou Acord per a la Millora de l’Ocupació Pública i les Condicions de treball.

 

https://fsc.ccoo.es/noticia:607592–El_Area_Publica_de_CCOO_consigue_su_primer_objetivo_tras_las_concentraciones_de_delegados_y_delegadas_del_10_y_el_12_de_noviembre&opc_id=6a5018a39e084efa266aa087e2cc86d0

RECUPERACIÓ DELS DRETS ARRABASSATS ALS EMPLEATS I EMPLEADES PÚBLICS! NI UN PAS ENRERE!

Cliqueu aquí per llegir manifest .

Cliqueu aquí per a descarregar el cartell de la convocatòria del dia 10 i dia 12 a Catalunya

 

 

17.11.2021

 

Filed Under: Noticies Tagged With: drets, interins, mobilització, personal interí, temporalitat

POSICIONAMENT DE CCOO CATALUNYA DAVANT ELS TREBALLS DE LA LLEI SOBRE LA TEMPORALITAT A LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES

15 novembre, 2021 by col·laborador tècnic

 

En el següent enllaç, trobareu el posicionament de CCOO Catalunya en relació a l’acord entre el Govern d’Espanya, ERC i el PNV, per a l’elaboració d’una llei per solucionar la temporalitat a les administracions públiques. Aquesta llei serà fruit del tràmit parlamentari del RDL 14/2021, que implementa l’Acord del nostre sindicat amb el Govern del 5 de juliol:

Posicionament davant els treballs de la llei sobre temporalitat a les Administracions Públiques

En el següent enllaç trobareu un quadre comparatiu del RD 14/2021 sense i amb les esmenes acceptades incorporades:

FITXA_quadre comparatiu RD 14_2021 i esmenes incorporades 15_11_2021

TENS ENCARA MÉS DUBTES?

  • Cliqueu aquí per llegir recull d’informació relacionada amb l’abús de la temporalitat.
  • Si vols rebre informació ajustada a la realitat, pots contactar amb qualsevol delegat o delegada del teu centre de treball. Si vols també pots contactar amb nosaltres a [email protected]

15.11.2021

Filed Under: interins, Noticies Tagged With: interins, personal interí, temporalitat

NOTA INFORMATIVA: SENTÈNCIA RELACIONADA AMB UN FUNCIONARI INTERÍ EN ABÚS DE TEMPORALITAT DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA

11 novembre, 2021 by col·laborador tècnic

PRIMERA SENTÈNCIA A CATALUNYA que, tot i que no declara el FUNCIONARI INTERÍ fix, estableix el dret “a mantenir-se en el lloc de treball” contradient la jurisprudència existent

A principi d’any, es va donar molta publicitat a una sentència per la qual es condemnava  l’Ajuntament d’Alacant a “declarar fixa”  una FUNCIONÀRIA INTERINA que portava 12 anys treballant de forma temporal (Sentència del 24 de març de 2021 del Jutjat Contenciós Administratiu 4 d’Alacant). En aquell moment, tant els gabinets jurídics privats com alguns sindicats, es van afanyar a indicar que era la PRIMERA SENTÈNCIA pionera a Espanya i que allò tenia una importància decisiva. Això indicava, segons ells, que la seva lluita judicial estava donant els seus fruits (veure notícia).

No obstant això, poc després la Sala contenciosa administrativa del Tribunal Superior de Justícia de València va revocar la sentència de l’Ajuntament d’Alacant indicant que els fonaments d’aquesta no comptaven “amb un suport fàctic, normatiu o jurisprudencial prou sòlid“.  Un fet (veure notícia) que gairebé va passar inadvertit i que, curiosament, no va ser objecte de gaire publicitat (cliqueu aquí per veure la sentència).

Ara, hem tingut coneixement de la PRIMERA SENTÈNCIA A CATALUNYA que tot i que no declara el FUNCIONARI INTERÍ fix, si que estableix el dret “a mantenir-se en el lloc de treball”. Es tracta d’un treballador de la Diputació de Barcelona que va prestar els seus serveis com a personal interí en aquesta administració com a tècnic mig de gestió de polítiques socials de l’1 de març de 2011 fins al 2 de juny de 2019, moment en què va renunciar a la plaça per cobrir una plaça de tècnic superior, la qual cosa li va suposar una promoció professional.

La sentència indica concretament que “desestima la petició efectuada (..) de fixesa respecte a l’última plaça ocupada o subsidiàriament la seva declaració de ser funcionari indefinit no fix”. No obstant aixó, se li aplica “una situació jurídica individualitzada” amb el dret a mantenir-se en el lloc de treball que actualment desenvolupa amb el mateixos drets i subjecte al mateix regim d’estabilitat i inamobilitat que regeix per als funcionaris de carrera comparables, sense adquirir la condició de funcionari de carrera”.

Més enllà de l’anàlisi més profund que fa el nostre Gabinet Tècnic Jurídic de totes les sentències, creiem important, des d’un vessant estrictament sindical, fer alguns comentaris.

CCOO insistim en la necessitat urgentíssima de trobar una solució al greu problema de l’abús de la temporalitat a les administracions. Portem anys denunciant els incompliments de les administracions en matèria d’ocupació, les taxes de reposició imposades pels diferents governs de l’Estat espanyol i exigint l’acompliment dels acords signats. Seguim treballant, des de la negociació col·lectiva, amb l’objectiu d’establir les condicions que permetin la continuïtat del personal en abús però amb les màximes garanties jurídiques possibles (cliqueu aquí)

Tenim clar que no és la primera ni serà l’última resolució d’un tribunal de primera instància que arribarà a una conclusió semblant (també hi ha moltes en el sentit contrari que no són publicitades).

Ara bé, per ser seriosos, honestos i ajustar-nos a la veritat, no podem ometre interessadament informació. Cal, doncs, també, fer referència a les sentències del Tribunal Suprem i del Tribunal Constitucional (que són les que acaben creant jurisprudència), les quals no contemplen la fixesa automàtica pel personal funcionari com a mesura per a fer front a l’abús.

Què diu la jurisprudència existent? (cliqueu aquí).

Tenint en compte això, Comissions Obreres no ha animat ni animarà mai cap persona treballadora de l’Administració Pública ha emprendre un procediment judicial amb l’únic objectiu de demanar la fixesa sabent que diuen els tribunals superiors.

A més, la solució no pot ser individualitzada i condicionada a si un té o no diners per a fer front a una demanda. Cal treballar per una solució que inclogui tothom! Queda doncs evident que tothom perseguim i treballem per acabar quan abans millor amb l’abús de la temporalitat. Ara bé, la qüestió que ens deferència és el com.  

Tot i que no inclou totes les propostes que va fer CCOO durant la negociació, tenim la plena convicció que el RDL 14/2021 pot ser una bona eina que aporti solucions amb garanties jurídiques al personal objecte d’abús. 

Saps quines solucions inclou el RD 14/2021? (cliqueu aquí per veure resum)

A qui tenim responsabilitats, se’ns exigeix que valorem amb serietat l’escenari jurídic amb el dret vigent que es forja amb la llei i la jurisprudència. No es pot caure en el parany de creure que les normes es deroguen i la jurisprudència queda en paper mullat sobre la base del que ens agradaria que fos, o en base al soroll de l’entorn.

Tothom pot estar segur: CCOO, més que ningú altre, desitja un ràpida solució al problema de la temporalitat. Per la qual cosa, seguirem treballant amb seriositat, sense vendre fum, amb l’objectiu de facilitar (garantint els principis d’igualtat, capacitat i mèrit) la continuïtat del personal interí que actualment hi treballa, tenint en compte que no poden dilapidar el capital humà, formació i coneixements de les persones que porten molts anys de forma temporal prestant els seus serveis amb un alt grau de professionalitat a les administracions locals. La qualitat del servei que es presta també està en joc.

TENS ENCARA MÉS DUBTES?

  • Cliqueu aquí per llegir recull d’informació relacionada amb l’abús de la temporalitat.
  • Si vols rebre informació ajustada a la realitat, pots contactar amb qualsevol delegat o delegada del teu centre de treball. Si vols també pots contactar amb nosaltres a [email protected]

11.11.2021

Filed Under: interins, Noticies Tagged With: interins, personal interí, temporalitat

RECUPERACIÓ DELS DRETS ARRABASSATS ALS EMPLEATS I EMPLEADES PÚBLICS! NI UN PAS ENRERE!

8 novembre, 2021 by col·laborador tècnic

MANIFESTACIONS DAVANT LES SUBDELEGACIONS DEL GOVERN A BARCELONA, TARRAGONA, LLEIDA I GIRONA

Per a CCOO, és absolutament imprescindible  augmentar la despesa pública als serveis que  garanteixen drets de ciutadania. Cal assegurar el finançament de la sanitat, els serveis socials, l’educació i la dependència. També és necessari millorar la resta de serveis de les administracions públiques, clarament minvats durant el període d’austeritat extrema, invertir en matèria de logística i infraestructura, garantir la cohesió social i territorial, i fer una aposta més gran per la inversió en R+D+I, la digitalització i la formació i la qualificació dels empleats i empleades públics. Requeriran una dedicació especial els serveis públics que atenen les persones migrants i refugiades.

Espanya ha de recuperar la despesa social anterior a la crisi per anar-nos apropant als països del nostre entorn i, sobretot, per garantir els drets de ciutadania que la crisi ha posat en risc, amb copagaments o dificultats d’accés als serveis públics, entre d’altres.

Pel que fa a les condicions laborals, CCOO recriminem al Govern l’incompliment dels compromisos contrets amb el sindicat. Cal complir la resta de matèries que encara estan pendents de resoldre del II Acord per a la millora de l’ocupació pública del 2018, i, més recentment, de l’Acord del 5 de juliol del 2021. Cal constituir la Comissió de Seguiment de l’acord, així com el que recull l’apartat tercer, que inclou la negociació d’un tercer acord bianual, per continuar millorant l’ocupació pública i les condicions de treball i salarials.

Una tasca imprescindible que s’ha d’emprendre per aconseguir la recuperació dels drets arrabassats a més de tres milions d’empleats i empleades públics amb l’excusa de la crisi econòmica, als quals, en concret, se’ls ha de garantir:

  • Salaris
  • Fons addicionals
  • Ocupació
  • Estabilització de l’ocupació
  • Mesa d’interlocució dels sector públic empresarial i dels centres d’investigació del sector públic
  • Administració local
  • Jornada
  • Igualtat
  • Classes passives
  • Estatut bàsic de l’empleat públic

Cliqueu aquí per ampliar la informació dels punts anteriors i llegir manifest sencer.

Cliqueu aquí per a descarregar el cartell de la convocatòria.

8.11.2021

 

Filed Under: Noticies Tagged With: drets, interins, mobilització, personal interí, temporalitat

CAP INTERINA AL CARRER! RECULL DE DOCUMENTS SINDICALS DE CCOO DE CATALUNYA

22 octubre, 2021 by col·laborador tècnic

 Fem una recopilació d’informació veraç relacionada amb l’abús de la temporalitat. Si tens cap dubte, et pot posar en contacte amb nosaltres: [email protected]

Comissions Obreres, i el Sector de l’Administració Local de la FSC inclòs, ha lluitat, lluita i lluitarà per a donar una solució justa i amb garanties al problema de l’alta taxa de temporalitat a les administracions públiques.

Treballem per a garantir la continuïtat del personal interí en situació d’abús de la temporalitat sense amagar, com fan altres, que els processos han de respectar els principis de publicitat, igualtat, capacitat i mèrit si no volem que siguin declarats nuls (com ha passat per exemple a Canarias, País Basc, entre d’altres).

Ara bé, tenim la plena convicció que el RDL 14/2021 permet convocatòries que tinguin en compte aquests principis i alhora facilitin d’una manera molt important la continuïtat del personal en situació d’abús. 

Cal que les administracions negociïn les convocatòries d’Oferta Pública facilitant la continuïtat del personal interí que actualment hi treballa, tenint en compte:

  • Que no poden dilapidar el capital humà, formació i coneixements de les persones que porten molts anys de forma temporal prestant els seus serveis amb un alt grau de professionalitat a les administracions locals.
  • Que des del 7 de juliol de 2021 (aprovació del RDL 14/2021), tot cessament d’una persona interina en situació d’abús, suposa un dret a ser indemnitzada. Això podria suposar la “fallida” econòmica d’algunes administracions.

En tot moment CCOO NO VENEM FUM: s’ha de facilitar la  continuïtat amb una solució que no es posi en dubte més endavant per manca de garanties o seguretat jurídica. 

Per Göbbels, «una mentida repetida mil vegades es convertia en una veritat». Així doncs, més enllà dels arguments utilitzats insaciablement pels despatxos d’advocats (amb clars interessos econòmics), cal conèixer les sentències del TJUE i del Tribunal Suprem, que són les que acaben creant jurisprudència:

  • Resum sobre la jurisprudència existents en relació a l’abús de la temporalitat i l’accés a la funció pública.
  • Jornada de la FSC-CCOO Catalunya amb la participació del professor Joan Mauri, especialista en Funció Pública i Miriam Pinillos, secretaria de Polítiques Públicas de FSC-CCOO.
  • Jornada a Catalunya de la FSC-CCOO estatal sobre l’acord de temporalitat de les administracions publiques. Recordeu que l’accés a aquesta jornada és restringit a persones delegades de CCOO. Podeu demanar el codi d’accés a [email protected]

S’ha de recordar que totes les demandes interposades per a la utilització abusiva de les relacions de treball temporal sorgeixen com a conseqüència de L’ACORD MARC SIGNAT entre la CES (Confederació Europea de Sindicats, organització presidida per CCOO en el moment de la signatura), la UNICE (Unió de confederacions industrials i empresarials d’Europa) i el CEEP (Associació Europa d’empreses públiques i serveis d’interès general). Com a conseqüència d’aquest Acord Marc es va fer la Directiva 1999/70/CE per a la seva aplicació a nivell comunitari mitjançant una decisió del Consell a proposta de la Comissió Europea.

Tot i que CCOO també ha utilitzat la via judicial, ha treballat intensament, desde la negociació col·lectiva, cercant solucions al problema de l’abús de la temporalitat amb l’objectiu d’arribar a acords i /o modificacions legislatives que:

  • Evitin abocar als tribunals al personal a costosos i llargs litigis.
  • Siguin d’aplicació per a tot el personal interí (independentment si es poden o no pagar un advocat)

QUÈ HEM FET I QUE FAREM?

  • Document sindical de valoració de l’acord en matèria de temporalitat.
    • Que no t’enganyin! Llegeix quin és el contingut real de l’acord (Cliqueu aquí).
  • Dossier “Expectatives de cara al nou govern” el 21 de juny de 2021, amb l’explicació detallada dels nostres objectius i propostes de cara a l’eliminació de la temporalitat (Àrea Pública de CCOO Catalunya).
  • Objectius pel que fa a Funció Pública per aquesta legislatura
    • Cal elaborar la Llei catalana de la funció pública de les administracions catalanes, tal com manava al Govern la disposició final segona del Decret llei 1/1997, que refonia els preceptes legals en matèria de funció pública. CCOO portem molts anys reclamant-la. No es pot entendre que no s’hagi abordat a Catalunya una regulació pròpia de la funció pública, ja que és l’única comunitat autònoma que no en té, amb tots els perjudicis que comporta per a les treballadores i treballadors de totes les administracions públiques, inclosa i especialment la Local (cliqueu aquí).
  • Informe sobre la situació de la temporalitat a les administracions públiques.

TENS ENCARA MÉS DUBTES?

  • FAQS (Preguntes i respostes sobre l’Acord de temporalitat a les administracions publiques).
  • Si vols rebre informació ajustada a la realitat, pots contactar amb qualsevol delegat o delegada del teu centre de treball. Si vols també pots contactar amb nosaltres a [email protected]

22.10.2021

 

Filed Under: Noticies Tagged With: interins, personal interí, temporalitat

  • « Previous Page
  • 1
  • …
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • …
  • 27
  • Next Page »

Acord comú de condicions per als empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants (2015-2019)

Afilia’t a CCOO

Agrupació Policia Local de Catalunya

App i Ecarnet

Accés per afiliats i afiliades

Xarxes Socials

  • Twitter
  • YouTube
Tweets by sal_ccoo_cat

com localitzar-nos

Via Laietana, 16, 7a planta
08003 Barcelona
93.481.27.00
[email protected]

Horari d'atenció

Dilluns a divendres de 9'00 a 14'00 hores
Dilluns a dijous de 16'00 a 19'00 hores

  • Facebook
  • Twitter

Mapa

via laietana, 16

Copyright © 2023 · eleven40 Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta su uso. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.