ccoo. fsc-local

  • INICI
  • + INFO
    • Comunicats
    • Legislació
      • BOE
      • GENCAT
      • CEMICAL
    • Informes
    • Convenis
    • Ceres. Centre d’Estudis i Recerca sindicals
    • Fitxes Sindicals
  • DONES
  • SALUT LABORAL
    • Protocols
    • Fitxes Salut Laboral SAL
    • Píndoles de salut laboral
  • QUI SOM
    • SAL CATALUNYA
    • Sec. Sindicals
    • Butlletins Sindicals
    • Contacta
  • PROPOSTES SINDICALS
    • Personal Interi
    • Ocupació
    • 35 Hores
    • Formació
    • Carrera Professional
    • Increments Econòmics
    • Classificació Profesional
    • Salut Laboral
    • Jubilació
    • Plans d’igualtat
    • Assetjament Sexual
    • L’Adm. Local que volem

CCOO I UGT DEMANEN REUNIÓ URGENT PER TRACTAR LA NOVA PUJADA DEL 0,5% I ELS NOUS PERMISOS DEL RDL 5/2023

18 setembre, 2023 by col·laborador tècnic

NOTA INFORMATIVA DE L’ÀREA PÚBLICA ESTATAL DE CCOO

Des de les organitzacions sindicals CCOO i UGT, signants de l’Acord Marc per a una Administració del segle XXI, ens hem dirigit a la Secretària d’Estat de Funció Pública, per sol·licitar-li una reunió urgent de la comissió de seguiment de l’Acord, i tractar entre altres temes, poder articular la posada en marxa del 0,5% d’increment variable, de confirmar-se IPCA a finals de setembre (cliqueu AQUÍ), així com un altre element de l’Acord de gran importància com poden ser la culminació de la disposició transitòria tercera, d’acord amb l’article 76 (i 77 ) del TREBEP o tot allò referent a la finalització de la derogació del “decretazo” del 2012.

Igualment, UGT i CCOO, hem sol·licitat una reunió, per tractar dos temes d’especial importància per a ambdues organitzacions, per una banda, el desenvolupament del RDL 5/2023, sobre els temes que afecten el personal de les administracions públiques i el seu sector públic, com són el que fa referència al nou permís retribuït de 8 setmanes i, per una altra banda, els processos d’estabilització.

Cliqueu AQUÍ per a llegir nota original.

 

 

TROBA TOTES LES NOTES INFORMATIVES A LA PESTANYA +INFO —> COMUNICATS

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

Filed Under: Noticies Tagged With: condicions de treball, estabilització, millores, pujada salarial

El PERMÍS DE 8 SETMANES PER A LA CURA D’INFANTS MENORS DE 8 ANYS, ÉS REMUNERAT?

13 setembre, 2023 by col·laborador tècnic

El passat dimecres, 28 de juny, es va aprovar el Reial Decret-Llei 5/2023 amb què s’adopten i prorroguen determinades mesures destinades a millorar la conciliació de la vida familiar i laboral dels progenitors i els cuidadors, com a transposició de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019 i que modifiquen part dels articles 48 i 49 de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP) així com l’art. 34 de l’Estatut dels Treballadors.

https://www.boe.es/boe/dias/2023/06/29/pdfs/BOE-A-2023-15135.pdf

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2023-15274

Es tracta d’un document de 224 pàgines. La transposició de la directiva europea en matèria de conciliació es troba a l’article 127 que modifica l’Estatut de Treballadors i a l’article 128 que modifica el TREBEP.

 

ACLARIMENT: PERMÍS DE 8 SETMANA “RETRIBUÏT”?

  • Es tracta d’un permis de 8 setmanes per a la cura de fill, filla o menor acollit/da per temps superior a un any fins que l’infant compleixi 8 anys.
  • Es pot gaudir de manera contínua o discontínua i a temps complet o parcial, quan les necessitats del servei ho permetin i sol·licitant-lo amb una antelació de 10 dies (o la que es concreti a la negociació col·lectiva). 

Tot i que la nova norma no recull expressament el CARÀCTER RETRIBUÏT d’aquest permís, CCOO defensem que cal concloure que és així per les raons següents:

  • Per la ubicació sistemàtica de la regulació del permís parental, inclòs dins del article 49 de l’EBEP (“Permisos per motius de conciliació de la vida personal, familiar i laboral, per raó de violència de gènere i per a les víctimes de terrorisme i els seus familiars directes”), immediatament a continuació de la regulació de tota una sèrie de drets tendents, tots ells, a promoure la igualtat efectiva entre homes i dones i combatre la discriminació per raó de sexe, i també vinculats (amb la possible excepció del supòsit contemplat per l’apartat d.), amb la cura i la criança dels fills/es, i tots ells també remunerats.
  • Pel fet que, durant el gaudi dels diferents permisos regulats a l’article 49 de lEBEP, la situació del personal funcionari i estatutari de l’Administració Pública es correspongui amb la situació de servei actiu.’ Per tal, s’ha de concloure el dret a percebre les remuneracions corresponents a aquesta situació.
  • A la Disposició Final Vuitena del RDL 5/2023 (“el Llibre segon trasposa parcialment la Directiva (UE) 2019/1158 […]; excepte l’article 5 i l’article 8, apartat 3, respecte de la remuneració o la prestació econòmica del permís parental”) es desprèn que el Legislador no discuteix el caràcter retribuït del permís parental.
  • La finalitat i el propòsit exprés a què respon la Directiva és fomentar la igualtat entre homes i dones i un repartiment equilibrat de les responsabilitats familiars i tasques de cura. El caràcter no remunerat del permís parental no faria sinó desincentivar l’exercici d’aquest dret, i no faria sinó propiciar la perpetuació de rols, estereotips i diferències de gènere en matèria de conciliació de la vida laboral i familiar.

Per tant, CCOO defensem que pel personal funcionari de les administracions públiques se’ls ha de reconèixer aquest dret per les raons abans esmentades.

 

Respecte al personal laboral, cal reconèixer que la deficient tècnica legislativa o la precipitació a l’hora d’elaborar la norma ha donat més inseguretat respecte aquest personal i no podem obviar els problemes interpretatius que poden qüestionar l’exercici del dret.

Ara bé, cal recordar el caràcter de mínims de la nova normativa laboral i, per tant, s’ha de tenir en compte el que disposin els corresponents convenis col·lectius si milloren el que preveu la normativa esmentada.

Tot i això, sense perjudici de la necessitat i l’oportunitat que l’Administració pública aclareixi dubtes sobre la seva aplicació i ofereixi seguretat jurídica en la gestió d’aquest dret.

En aquest cas, la Generalitat de Catalunya ha fet una nota informativa que podeu llegir clicant AQUÍ.

 

Si una persona afiliada fa ús d’aquest permís i l’ens local on presta servei no li retribueix, cal que:

  • Demanar-ho mitjançant instància per registre.
  • Si no hi ha resposta (termini màxim general que té l’administració per respondre és de tres mesos) o aquesta és negativa, cal que us poseu en contacte amb el vostre responsable territorial del SAL per a rebre més instruccions.

 

TROBA TOTES LES NOTES INFORMATIVES A LA PESTANYA +INFO —> COMUNICATS

 

 

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

Filed Under: Noticies

EFECTES LABORALS DE LA REGULACIÓ DE PROTECCIÓ DE DADES PERSONALS I GARANTIES DELS DRETS DIGITALS

12 setembre, 2023 by col·laborador tècnic

El marc normatiu relacionats amb la Protecció de Dades Personals i garanties dels drets digitals constitueix un repte respecte a l’àmbit de les relacions laborals.

L’actual regulació incideix de forma directa en el tractament de les dades personals i està generant importants incerteses sobre el tractament de les dades personals dels treballadors i l’accés dels representants a la informació salarial o professional, o dades d’afiliació.

Crea mecanismes nous, com el canal intern de denúncies, o la figura de els responsables de tractament. I a més, dedica preceptes específics per a la seva aplicació a les relacions laborals, regulant les garanties dels drets digitals davant dels sistemes de control empresarial en l’ús de les noves tecnologies, incloent la videovigilància, geolocalització, l’accés als equips informàtics i comunicacions, o l’ús de les dades biomètriques.

Per a donar resposta als dubtes que ens arriba al SAL, publiquem de nou el resum que des del Gabinet d’Estudis Jurídics de CCOO es va elaborar en funció de les intervencions més rellevants a la 55 ena edició de les Jornades del “Estudio del Gabinete de Estudios Jurídicos de CCOO“:

PROTECCIÓ DADES ÀMBIT LAGORAL

 

TROBA TOTES LES NOTES INFORMATIVES A LA PESTANYA +INFO —> COMUNICATS

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

Filed Under: Noticies Tagged With: drets digitals, lols, protecció dades

SEMINARI DE RELACIONS COL·LECTIVES 2023

8 setembre, 2023 by col·laborador tècnic

Ens trobem davant d’una nova edició del Seminari de Relacions Col·lectives on la FMC, amb la col·laboració de CCOO i UGT,  hem consensuat un programa que inclourà temes d’interès, no només per a gestores i gestors públics de l’àmbit local, sinó també per a representants sindicals i persones treballadores en general.

Aquests són els temes que tractarem:

  • 26/09/23
    LA LLEI 2/2023. LA PROTECCIÓ DE LES PERSONES QUE INFORMIN SOBRE INFRACCIONS NORMATIVES I DE LA LLUITA CONTRA LA CORRUPCIÓ amb la participació de representants de CCOO i UGT. 
  • 27/10/23
    LES POLÍTIQUES SOBRE IGUALTAT DE TRACTE I NO DISCRIMINACIÓ
  • 21/11/23
    L’APLICACIÓ DE LA INTEL·LIGÈNCIA ARTIFICIAL A L’ÀMBIT JURÍDICO-LABORAL
  • 19/12/23
    SOBRE L’OCUPACIÓ PÚBLICA: UNA REFLEXIÓ SOBRE LA CARRERA PROFESSIONAL I LES LLEIS DE FUNCIÓ PÚBLICA

INSCRIPCIONS

  • ATENCIÓ! El termini d’inscripció finalitza a les 15.00 h del dia 19 de setembre de 2023.
  • La inscripció és gratuïta i el nombre de places, limitat.
  • La formalització de la inscripció es farà per mitjà del formulari que trobareu al web de la Federació: www.fmc.cat

 

Animem especialment a totes les seccions sindicals de CCOO als ens locals que aprofitin la formació que des del Seminari rebran en materies interessants i d’actualitat per a la seva acció sindical.

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

Filed Under: Noticies Tagged With: fmc, formació, neogiació, relacions col·lectives

CCOO PARTICIPARÀ ALS ACTES DE LA DIADA NACIONAL DE CATALUNYA 2023

7 setembre, 2023 by col·laborador tècnic

CCOO de Catalunya participarà, com cada any, en els actes de la Diada Nacional de Catalunya, el proper 11 de Setembre, i realitzarà la tradicional ofrena floral al monument de Rafael Casanova de Barcelona, conjuntament amb la UGT. L’acció tindrà per objectiu demanar al Govern de la Generalitat polítiques socials per millorar les condicions de vida de la gent que viu i treballa a Catalunya.

La convocatòria de CCOO de Catalunya és a les 8.30 hores, a la ronda de Sant Pere, número 52, de Barcelona. Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, encapçalarà la delegació del sindicat.

El mateix dia, el sindicat també participarà a l’acte d’homenatge a Salvador Allende, a Barcelona, que consistirà en una ofrena floral. Serà a partir de les 10.30 hores a la plaça de Salvador Allende, al barri del Carmel.

Igualment, CCOO participarà també en altres actes convocats arreu de Catalunya amb motiu de la Diada.

Cliqueu AQUÍ per a llegir la nota de CCOO Catalunya amb tota la informació relacionada.

 

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

Filed Under: Noticies Tagged With: 11 setembre, catalunya, diada

  • « Previous Page
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • …
  • 35
  • Next Page »

Acord comú de condicions per als empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants (2015-2019)


Afilia’t a CCOO


Agrupació Policia Local de Catalunya


App i Ecarnet

Accés per afiliats i afiliades

Xarxes Socials

  • Twitter
  • Youtube

Amb la col·laboració de:


Tweets by sal_ccoo_cat

com localitzar-nos

Via Laietana, 16, 7a planta
08003 Barcelona
93.481.27.00
[email protected]

Horari d'atenció

Dilluns a divendres de 9'00 a 14'00 hores
Dilluns a dijous de 16'00 a 19'00 hores

  • Facebook
  • Twitter

Mapa

via laietana, 16

Copyright © 2023 · eleven40 Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta su uso. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Sempre activat
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
DESA I ACCEPTA