La situació excepcional que vivim davant el coronavirus està comportant –en algunes empreses i administracions públiques– el bloqueig de les funcions i competències dels Comitès de Seguretat i Salut i dels delegats i delegades de prevenció amb les excuses de manca de temps, recursos, mitjans tècnics, o creació d’organismes aliens a la PRL etc. Al mateix temps, aquestes administracions públiques van aprovant protocols, mesures i accions encaminades a la lluita contra el coronavirus sense la participació de la representació legal dels treballadors/es.

Aquest fet, vulnera clarament els drets de NEGOCIACIÓ, INFORMACIÓ I PARTICIPACIÓ de la representació legal dels treballadors que la normativa de Prevenció de Riscos Laborals estableix.

Cal recordar que la Llei 31/95 Llei de Prevenció de Riscos Laborals, que afecta tant les empreses particulars com les Administracions Públiques, té com a objectiu general promoure la seguretat i la salut dels treballadors/es mitjançant l’aplicació de mesures i el desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció de riscos laborals.

I, de forma específica, volem destacar l’article 36: competències i facultats dels delegats de prevenció, el 38: Comitè de Seguretat i Salut (l’òrgan paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l’empresa (i AAPP) en matèria de PRL), i el 39: competències i facultats del Comitè de Seguretat i Salut.

Per tant, és evident que, per acomplir aquest objectiu general, la llei de PRL regula la participació dels empresaris (també de les AAPP) i dels treballadors/es així com dels seus representants: els i les delegades de prevenció en la programació, organització i control de la gestió relacionada, entre altres, en la protecció de la seguretat i salut en el treball.

A més a més, front la pandèmia del Covid 19, en el marc del Consell de Relacions Laborals de Catalunya (CRL) es va acordar una sèrie d’accions i mesures complementaries per fer front a aquesta pandèmia, les quals en la línia del que estipula la normativa, contemplen la participació activa dels representants dels treballadors/es.

Concretament, instaura la INTERVENCIÓ SINDICAL AL PLA PREVENTIU FRONT AL SARS-CoV-2 (COVID-19) mitjançant.

Elaboració d’un PLA PREVENTIU:

L’empresa i AAPP han de tenir previst i per escrit un “Pla Preventiu per fer front al COVID-19” que s’ha de negociar amb la RLT en coordinació amb els delegats i delegades de prevenció.

Com a mínim ha de recollir:

1. Política de l’empresa: Ha de definir l’obligació de romandre al domicili si es presentés símptomes de COVID-19 o s’ha tingut contacte directe amb persones contagiades, i indicar com s’ha d’actuar en aquests casos.
2. També ha de preveure eines de suport a les persones treballadores que s’hagin d’absentar per cura de familiars malalts, menors o dependents, etc.
3. Identificació de les activitats i/o serveis essencials o estratègics per a la continuïtat de l’activitat productiva, de manera que s’haurà de reduir al màxim la presència en els centres de treball al personal mínim imprescindible.
4. Identificació dels llocs de treball on s’ha d’implementar el teletreball, tal com s’estableix en el RD 08/2020.
5. Protocol de Salut Laboral:
   • Coordinació de l’activitat preventiva amb proveïdors, clients, ETT i subcontractes.
   • Les persones embarassades i les persones amb especial sensibilitat al coronavirus, no poden estar als centres de treball i han de romandre al seu domicili.
   • Protocol d’actuació davant de casos confirmats o amb símptomes compatibles. Incloent el compromís d’evitar sancions, pactat a l’Acord del CRL per fer front al coronavirus.
   • Mesures preventives per a evitar el contagi.
6. Organitzatives generals:
   • Restringir la mobilitat i prioritzar el confinament domiciliari, potenciant el teletreball i el treball a distància, com a recomanació principal. Tenir en compte mesures com règims de torns, flexibilització dels horaris d’entrada i sortida, reducció/compactació de jornada, etc.
   • Mesures ambientals i d’higiene (col·lectives i individuals): Establir la distància, com a mínim, de 1,5 metres en el llocs de treball i espais comuns, instal·lar mampares de metacrilat, neteges amb hidralcohol de totes les superfícies d’ús comú, establir control d’aforament (als elevadors, menjadors, vestuaris…). Garantir temps de descans en zones sense risc, lliurament d’EPI’s en funció de cada cas concret (mascaretes, guants…), actualització de l’avaluació de risc amb el suport del Servei de Prevenció, i informació i comunicació de totes les mesures a les persones treballadores, de forma clara i amb instruccions concretes i si s’escau de formació al respecte.

A dia d’avui, tenim constància d’incompliments en diverses administracions locals. Per la qual cosa, els nostres representants els han sol·licitat una rectificació immediata al respecte i, si aquesta no es produís, acudirem a la via legal corresponent per modificar aquests incompliments de la normativa de PRL.

La denúncia pública, sense obviar la legal, l’exercirem amb contundència cap aquelles administracions que posen en perill la salut dels seus treballadors/es en no deixar participar els seus representants legals en les preses de decisions. Un tema tan delicat com la lluita contra la pandèmia que estem patint no es fa des de la prepotència sinó unint esforços.

llegir tota la nota…

---

Model d’instància per demanar la convocatòria del Comitè de Seguretat i Salut:
en format PDF / en format editable

 

---

El document ha estat elaborat des dels estaments ministerials (Ministerio de Sanidad y Ministerio de Trabajo y Economía Social) amb la col·laboració de diferents entitats de reconegut prestigi en la prevenció de riscos i la salut laboral i entre elles la nostra confederació de CCOO.

És un document dinàmic que es va modificant contínuament, i en el qual continuarem pressionant perquè es modifiqui el quadre dels escenaris de risc.

Petició que va ser reiterada el dia 31 de març

El document pretén mantenir el màxim d’informació i resolució, per l’aplicació de les diferents instruccions, normatives i RD que els diferents Ministeris han redactat. I aquest procediment intenta facilitar la comprensió i aplicació de les mateixes.

El document, que és molt més ampli que el quadre utilitzat per CSIF, pretén donar suport als serveis de prevenció de com actuar, de manera estàndard, als diferents àmbits, quant a les mesures preventives a desenvolupar en els diferents sectors. Prioritza la prevenció als serveis sanitaris, i la protecció adequada.

Podeu consultar-lo en la seva totalitat a: https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-China/documentos/PrevencionRRLL_COVID-19.pdf

El quadre que ha editat, des del nostre punt de vista no és l’adequat, ja que enquadra als cossos de seguretat, com policia autonòmica i Local, com de baix risc, quan la realitat és que estan a primera línia de contagi.

Des de CCOO hem realitzat les aportacions i pressió institucional, per la modificació del quadre i la identificació de l’exposició real de les persones que estan realitzant una gran tasca, amb una elevada exposició al contagi del Covid-19.

Des de la FSC de CCOO Catalunya, hem exposat als àmbits corresponents de la Generalitat de Catalunya, i a la nostra organització confederal, que defensin amb la màxima contundència les nostres propostes de modificació i correcció del quadre, així com les dificultats i mancances, que pateixen les persones que dia a dia realitzen les tasques als cossos de seguretat, i particularment al cos de Mossos d’Esquadra i les policies locals.

Aquesta valoració, no compartida, del Ministeri de Sanitat, no ens ha de confondre de la realitat, i que la demagògia utilitzada per altres entitats no és de rebut, sense aportar cap proposta de millora, ni cap valor preventiu per a les persones exposades.

A CCOO participem amb els àmbits Institucionals, sempre amb critiques i propostes, i des de primera línia de negociació amb els organismes, entitats i empreses, al costat dels nostres delegats i delegades.

Des de CCOO, estem contribuint a la millora permanent dels documents oficials, amb aportacions i propostes que facin més viable l’aplicació de les mesures preventives, i les accions legals que considerem realitzar per als diferents incompliments d’empreses, entitats i estaments oficials. Així com l’esforç diari i continu, de tots i totes per que aquestes accions es facin realitat als llocs de treball, sigui del sector que sigui, tant en l’àmbit privat com a la pública.

Tota l’organització de CCOO està treballant, per a garantir la protecció dels treballadors i treballadores, tant en l’aspecte de prevenció de riscos i salut laboral, com en els seus drets laborals. Prova d’això són les contínues denúncies que estem interposant en inspecció de treball per falta de mesures de seguretat, I la reclamació continuada, per tots els mitjans, que es dotin a tots els col·lectius que es troben en risc (entre ells Mossos, i Policies locals dels EPI’s necessaris per a la seva seguretat.

Davant la manca de concreció per part del Govern de l’Estat, existeixen discrepàncies jurídiques sobre si el Reial Decret Legislatiu 10/2020 és d’aplicació als empleats públics de les administracions públiques (funcionaris i laborals).

Atès que:
A la majoria d’ajuntaments i ens locals ja s’han dictat instruccions i resolucions…

llegir tot el comunicat

---

Us adjuntem model d’instància davant l’aplicació del RDL 10/2020.

Adapteu-la a la vostra realitat i feu-la extensiva al vostre àmbit d’actuació.

CCOO de Catalunya continua les seves actuacions davant la crisi del coronavirus COVID-19. En aquest sentit, el sindicat segueix aplicant i difonent les instruccions de les autoritats sanitàries amb la voluntat de minimitzar la incidència dels contagis i contribuir a la salut pública.

CCOO de Catalunya manté l’activitat dels seus òrgans de direcció i dels seus serveis a l’afiliació. L’activitat sindical és necessària per a la protecció de la classe treballadora en aquest moment d’incertesa i de dificultats laborals, i per això el sindicat manté la convocatòria del seu Comitè Confederal del dia 18 de març, facilitant la participació mitjançant videoconferència. També informarà periòdicament l’afiliació de CCOO de Catalunya mitjançant la nostra revista “Lluita Digital”, i limita, tal com indiquen les instruccions de l’autoritat pública, l’activitat sindical i formativa del personal sanitari i d’emergències i altres col·lectius afectats.

CCOO de Catalunya ha posat en marxa un servei d’assessorament per a consultes laborals relacionades amb la crisi del coronavirus. Les consultes es resoldran online en un termini màxim de 24 hores i es podrà fer mitjançant el web del sindicat www.ccoo.cat, a partir del dijous 12 de març.

El sindicat ha decidit desconvocar totes les assemblees i actes massius durant els pròxims 15 dies, atenent les recomanacions de les autoritats sanitàries. Es comunicaran les noves dates tan aviat com sigui possible.

Reivindicacions de CCOO
El sindicat defensa la classe treballadora, també en la crisi causada pel coronavirus. En aquest sentit reivindica la gratuïtat i el reforç del servei telefònic sanitari del 061. CCOO demana al Govern un canvi en la normativa per fer EROs temporals que protegeixi més les treballadores i els treballadors, requerint l’autorització prèvia de l’autoritat laboral, que es pugui accedir a les prestacions sense períodes de cotització necessaris i que no es computin aquests períodes a l’efecte de consumir els períodes màxims de prestació de desocupació. CCOO reivindica fons públics per prestacions per a les persones treballadores i autònomes que puguin estar afectades per restriccions de mobilitat o tancament d’escoles o centres de treball, per indicacions de salut pública en cas de per necessitats de contenció comunitària. També celebra el reconeixement de situació assimilable a Incapacitat per Malaltia Professional tots els casos d’aïllament preventiu o diagnosticat, i continua reclamant prestacions fins al 100% en comptes del 75% a partir del segon dia. El sindicat treballa per l’aplicació correcta de l’acord entre sindicats, patronals i Govern assolit en el Consell de Relacions Laborals.

Mesures de prevenció per al personal del sindicat
CCOO de Catalunya ha pres mesures de prevenció per al seu personal tècnic i administratiu. El sindicat ha iniciat un pla d’implementació progressiva de teletreball i reubicació alternativa de determinats llocs de treball, desenvolupa plans de contingència per assegurar les activitats imprescindibles per al cas que la situació empitjori, reforça el servei de neteja en tots els locals, i actualitzarà diàriament el canal intern USC amb les novetats que es vagin produint.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 11 de març de 2020

Iniciades les Pindoles Formatives SAL al local de CCOO de Vormaros. Un itinerari de cooneixement i empoderament pels delegats/des i quadres del Sector de l’Administració Local