ccoo. fsc-local

  • INICI
  • + INFO
    • Comunicats
    • Legislació
      • BOE
      • GENCAT
      • CEMICAL
    • Informes
    • Plans Igualtat
    • Convenis
    • Ceres. Centre d’Estudis i Recerca sindicals
    • Fitxes Sindicals
  • Salut laboral
    • Protocols
    • Fitxes Salut Laboral SAL
    • Píndoles de salut laboral
  • QUI SOM
    • SAL CATALUNYA
    • Sec. Sindicals
    • Contacta
  • PROPOSTES SINDICALS
    • Personal Interi
    • Ocupació
    • 35 Hores
    • Formació
    • Carrera Professional
    • Increments Econòmics
    • Classificació Profesional
    • Salut Laboral
    • Jubilació
    • Plans d’igualtat
    • Assetjament Sexual
    • L’Adm. Local que volem

TRANSPARÈNCIA! T’expliquem com aconseguir la informació que necessites d’una administració

27 febrer, 2023 by abel

La Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern estableix el dret d’accés que qualsevol ciutadà té a la informació de què disposen les administracions (cliqueu aquí per a veure fitxa/resum de la llei).

En termes generals, existeixen poques restriccions al dret a la informació i són en relació als següents temes:

  • Seguretat pública
  • Drets dels menors d’edat
  • Secret professional
  • Investigació penal

Com es pot constatar, el ventall de documents no inclosos en el dret a la informació són mínims.

Per tant, ho hem de tenir clar: a nivell sindical, aquesta és una eina molt important per aconseguir la informació que necessitem per a la nostra acció.

Davant el règim ordinari dels recursos administratius, la Llei ha optat per un procediment ad hoc de reclamació, que es basa en la creació d’un òrgan independent i professionalitzat, la Comissió de Garantia del Dret d’Accés a la Informació Pública (GAIP), que és l’encarregat de resoldre els conflictes i configurar al mateix temps una línia doctrinal sobre l’aplicació dels límits que poden excloure o restringir el dret d’accés.

A continuació t’expliquem com s’ha de demanar la informació i, en cas de NO rebre-la, com s’ha de fer la reclamació a la GAIP.

 

VOLEM DETERMINADA INFORMACIÓ: QUIN ÉS EL PROCEDIMENT A SEGUIR ?

En primer lloc, s’ha de demanar per registre la informació precisa a l’administració. 

Com indicació general:

  • Hem d’assenyalar el format o la forma en la què es prefereix que ens donin la informació i una adreça de contacte on volem rebre-la (el format electrònic i “transformable” ens ajudarà la seva consulta i extracció).
  • Incloure en la sol·licitud que la informació se sol·licita “d’acord amb el dret d’accés a la informació de la Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, i per necessitat de l’activitat sindical”.
  • Sol·licitar que es notifiqui la recepció de la sol·licitud indicant el dia de recepció, l’òrgan responsable de resoldre-la, la data màxima per a resoldre i la persona responsable de la tramitació

El termini per resoldre peticions d’informació és d’1 mes.

 

En el següent enllaç, trobareu un model de petició inicial d’informació a l’ens local: 

MODEL DE PETICIÓ A GAIP_pdf_revisat

En segon lloc, CAL FER UNA RECLAMACIÓ A LA GAIP, si transcorregut el termini d’1 mes des de que vam presentar una sol·licitud d’informació a una administració o ens públic:

  • no hem obtingut resposta
  • no ens han lliurat tota la informació
  • l’Administració, de manera expressa, ha desestimat la nostra sol·licitud.

Dita reclamació, es pot fer de manera presencial (carrer de la Tapineria,10 de Barcelona) o de manera telemàtica (http://www.gaip.cat/ca/inici/).

Recordem que MAI podem fer reclamació a la GAIP si abans no hem fet la sol.licitud a l’Administració o ens públic havent deixat passat 30 dies.

 

LES RECLAMACIONS A LA GAIP: UNA EINA MOLT EFICAÇ

La GAIP es compromet a resoldre de forma expressa totes les reclamacions dins del termini de dos mesos.

Les resolucions de la GAIP tenen naturalesa d’acte administratiu i són vinculants per les administracions afectades.

Per tant, davant una obstrucció al nostre dret d’accés a la informació, és important seguir el procediment explicat en aquest article. No ho dubteu, l’experiència indica que és l’eina més eficaç i àgil que tenim al nostre abast. Fem-la servir!

Cliqueu aquí per a veure fitxa/resum en relació al procés de petició d’informació i posterior reclamació a la GAIP.

 

Sector de l’Administració Local de la FSC de CCOO Catalunya 

1 de juliol de 2021

Filed Under: beteve, Documents, Informe, Noticies Tagged With: gaip, informació, transparència

QUÈ PASSA AMB LA LLEI DE FUNCIÓ PÚBLICA DE L’ADMINISTRACIÓ DE L’ESTAT

24 febrer, 2023 by col·laborador tècnic

Com sabeu, a l’Administració Local tenim molt interès en saber què passarà finalment amb la Llei de Funció Pública a l’AGE perquè, a falta de norma propia autonòmica, operarà en molts temes per a nosaltres, de manera subsidiària, allò que s’estableixi pel personal de l’estat.

En aquest sentit, en el següent enllaç podreu trobar el posicionament de CCOO respecte al que s’està negociant i la situació que, en aquest moment, no és gens positiva.

CCOO es concentrarà davant la Delegació del Govern a Catalunya en contra la retallada de drets al personal de l’Administració General de l’Estat

 

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

19.07.2022

 

Filed Under: Noticies

VAGA i MOBILITZACIÓ DELS SERVEIS SOCIALS BÀSICS DE L’AJUNTAMENT DE RUBÍ

21 febrer, 2023 by col·laborador tècnic

S’ha convocat una aturada parcial de dues hores i una concentració davant l’ajuntament per a denunciar la manca de reconeixement a la feina que realitza el personal dels Serveis Socials Bàsics i  l’absència de mesures que protegeixin la seva salut.

Denuncien que la sobrecàrrega de treball que pateix el personal afectat té una incidència directa i greu en la seva salut psicosocial, la qual cosa té repercussions molt negatives a nivell personal, familiar i professional que afecta la qualitat dels serveis que es presta.

Entre altres coses, el col·lectiu exigeix que:

  • Es cobreixi de manera immediata les vacants per a baixes temporals (però no amb personal externalitzat precaritzat)
  • Es compleixi amb les ràtios establertes
  • Es realitzi una avaluació específica dels riscos psicosocials
  • Es facin campanyes de promoció de la salut psicosocial
  • S’activi un servei d’atenció psicològica immediata
  • S’incrementi les seves retribucions ajustant-les al grau de competències i professionalitat equivalent a altres professionals de l’ajuntament i de la província de Barcelona

Davant la manca de resposta per part del consistori, demà dia 22 de febrer s’inicia un calendari de mobilització.

Es realitzarà una aturada parcial de 10 a 12 hores i una concentració a la plaça de l’Ajuntament a les 10:30.

Des del Sector de l’Administració Local de la FSC de CCOO Catalunya, donem tot el nostre suport a la plantilla. Demà, hi serem a la concentració per exigir a l’Ajuntament de Rubí que es doni resposta ja a les seves justes reivindicacions. Ja n’hi ha prou! Exigim solucions ja !!!

#LluitaSS_CCOOcat

Cliqueu aquí per llegir comunicat de l’Assemblea de treballadors i treballadores dels Serveis Socials Bàsics de l’Ajuntament de Rubí.

CCOO convoca concentració i vaga demà als serveis socials de l’Ajuntament de Rubí

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

19.07.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: drets, LLUITA, riscos psicosocials, rubi, serveis socials

LES DONES HAURIEN DE GUANYAR UN 20,9% MÉS PER A IGUALAR EL SEU SALARI MITJÀ AL DELS HOMES

21 febrer, 2023 by col·laborador tècnic

La secretària de Dones, Igualtat i Condicions de treball de CCOO, Carolina Vidal, i el secretari general de CCOO, Unai Sordo, han presentat en roda de premsa el document elaborat per la secretaria que confirma que a Espanya existeix una bretxa salarial de gènere que en aquest moment se situa en el 20,9%. Així, el salari mitjà anual de l’ocupació dels homes és de 27.322 € enfront de 22.601€ que perceben les dones, la qual cosa suposa una diferència de 4721 €.

Carolina Vidal ha destacat que l’informe, realitzat amb les dades de l’Enquesta Anual d’Estructura Salarial a Espanya i l’Enquesta de Població Activa, confirma que la bretxa continua sent extremada alta per una menor inserció i una menor durada en els treballs que realitzen les dones, “encara que des de 2018 ha anat decreixent, gràcies a la pujada de l’SMI i per la signatura de l’IV AENC”. A més, ha apuntat que 1.488.500 dones no estan buscant ocupació perquè han de cuidar al mateix temps que són denominades per l’administració com a persones inactives, “quan són a les seves cases fent un treball d’immens valor, cuidant de la vida”.

Segueix llegint clicant aquí.

 

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

19.07.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: bretxa, dones, igualtat

INSTEM EL GOVERN A APLICAR LES MESURES PER RECUPERAR DRETS I AVANÇAR EN LA JUBILACIÓ PARCIAL ANTICIPADA A LES ADMINISTRACIONS

21 febrer, 2023 by abel

A continuació trobareu l’enllaç per a llegir el comunicat que l’Àrea Pública estatal de CCOO ha publicat en relació a la primera reunió del grup de treball, celebrada ahir, de ‘Recuperació de drets i jubilació parcial anticipada’.

Les organitzacions sindicals signants (CCOO i UGT) han plantejat al Ministeri d’Hisenda i Funció Pública l’emissió d’una instrucció al conjunt d’Administracions perquè cap ni una deixi d’aplicar allò acordat, en linia d’allò que estableix la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per al 2023 en relació a la derogació de gran part de les retallades imposades el 2012.

Des del Sector de l’Administració Local de la FSC de CCOO Catalunya ens complau que s’hagin pogut realitzar propostes que portem molt temps reivindicant. A més de recuperar els drets arrebatats pel Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de Medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, CCOO ha reivindicat:

  • Adaptacions immediata de les normatives per a fer realitat ja la jubilació parcial anticipada.
  • Increment dels Fons d’Acció Social (a més dels augments salarials de la LPGE 2023)
  • La quantia completa de les pagues extraordinàries (veieu el quadre resum):

 

La noticia de la FSC de CCOO estatal:

https://fsc.ccoo.es/noticia:654863–CCOO_y_UGT_instan_al_Gobierno_a_aplicar_las_medidas_para_recuperar_derechos_y_avanzar_en_la_jubilacion_parcial_anticipada_en_las_Administraciones&opc_id=6a5018a39e084efa266aa087e2cc86d0

 

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

 

Filed Under: Noticies

  • « Previous Page
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • …
  • 27
  • Next Page »

Acord comú de condicions per als empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants (2015-2019)

Afilia’t a CCOO

Agrupació Policia Local de Catalunya

App i Ecarnet

Accés per afiliats i afiliades

Xarxes Socials

  • Twitter
  • YouTube
Tweets by sal_ccoo_cat

com localitzar-nos

Via Laietana, 16, 7a planta
08003 Barcelona
93.481.27.00
[email protected]

Horari d'atenció

Dilluns a divendres de 9'00 a 14'00 hores
Dilluns a dijous de 16'00 a 19'00 hores

  • Facebook
  • Twitter

Mapa

via laietana, 16

Copyright © 2023 · eleven40 Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta su uso. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.