ccoo. fsc-local

  • inici
  • Notícies
  • Documents
    • Fitxes Sindicals
    • Informes
    • Convenis
    • Acords
    • Plans Igualtat i Protocols
    • Legislació
      • Legislació genèrica FSC
      • Altres fonts
        • BOE
        • GENCAT
        • CEMICAL
    • Ceres. Centre d’Estudis i Recerca sindicals
  • Salut laboral
    • Eines per l’acció sindical
    • Protocol Violència Ocupacional
    • Procediment de resolució de Conflictes laborals
    • Fitxes sindicals
  • Sec. Sindicals
  • Personal Interi
  • Contacta

NOTA INFORMATIVA SOBRE LA DEROGACIÓ DEL RD 20/2012 EN LA LPGE DE 2023

17 gener, 2023 by col·laborador tècnic

El Reial decret 20/2012, va imposar unilateralment l’eliminació de múltiples drets, entre els quals els sindicals, en tots els àmbits de les administracions públiques, organismes, sector públic, universitats, fundacions, societats que en depenen, etc.

Finalment, ara, queden suprimits el total de les esmentades retallades (algunes ja es van anar derogant en acords i regulacions anteriors) Tot això és fruit de l’Acord Marc per a una Administració del Segle XXI subscrit per CCOO, i la seva posterior translació a la legislació ( Llei 31/2022 de Pressupostos Generals de l’Estat per al 2023).

A partir d’ara s’obren unes possibilitats de negociació a cada ajuntament i en el conjunt d’administracions locals, bé recuperant els convenis i acords en vigor suspesos o bé, segons cada cas, negociant nous acords que incloguin o recuperin aquests aspectes.

A continuació, exposem un resum amb el detall o l’explicació de les derogacions del R.D. 20/2012.

 

Llei de pressupost generals de l’Estat per al 2023.

Disposició final vint-i-unena. Modificació del Reial decret llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir l’estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat.

Amb efectes des de l’entrada en vigor d’aquesta llei i vigència indefinida es modifica el Reial decret llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir l’estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat, de la manera següent:

  • Se suprimeix l’apartat Tres de l’article 8. Modificació dels articles 48 i 50 de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, d’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i mesures sobre dies addicionals. (Dies i permisos)

Els apartats Un i dos van ser derogats pel Reial Decret Legislatiu 5/2015 i Tres. Suprimit ara.

 

  • Se suprimeix l’article 9. Prestació econòmica en la situació d’incapacitat temporal del personal al servei de les administracions públiques, els organismes i les entitats que en depenen i els òrgans constitucionals.

Només permetia complementar fins al 100% de la nòmina en situació d’IT, de manera excepcional i justificada. Queda suprimit.

Ara mitjançant l’aplicació dels acords i convenis col·lectius en vigor que ho contemplessin o mitjançant nova negociació es pot establir el complement d’IT de forma general.

 

  • Se suprimeix l’article 10. Reducció de crèdits i permisos sindicals.

Es recuperen les garanties sindicals que estiguessin pactades o que es puguen pactar, per sobre del mínim que estableix l’Estatut dels Treballadors i l’EBEP.

 

  • Se suprimeix l’article 16. Suspensió de pactes, acords i convenis.

Aquesta supressió implica que els pactes, acords i convenis que encara estan en vigor (per termini o retroactivitat) que quedaven suspesos als apartats que superaven els aspectes retallats pel RD 20/2012, tornen a estar vigents. Això ens permet exigir-ne l’aplicació.

Igualment, les noves negociacions no estan limitades per aquest article.

 

  • Se suprimeix la disposició addicional segona. Suspensions o modificacions de convenis col·lectius, pactes i acords que afectin el personal funcionari o laboral per alteració substancial de les circumstàncies econòmiques.

Aquesta disposició permetia la suspensió sense negociació de convenis i acords de mesa general de qualsevol administració pública en fusió situacions econòmica sobrevingudes. Deixant la negociació col·lectiva molt afeblida.

 

  • Se suprimeix la disposició addicional divuitena. Incapacitat temporal a l’Administració de l’Estat.

Regulava la incapacitat temporal a l’administració de l’Estat, aplicant les retallades. Com que per a l’Administració local sol ser referència subsidiària, és rellevant la seva supressió.

 

  • Se suprimeix la disposició final vuitena. Drets sindicals a l’àmbit del sector públic.

Obligava a comunicar al Ministeri d’Hisenda qualsevol pacte o acord sobre garanties sindicals i crèdit horari. Queda derogat.

 

  • Se suprimeix la disposició derogatòria. Derogació normativa.

Aquesta disposició afectava moltes matèries, però la principal és sobre l’Art. 67 de l’EBEP Jubilació. Torna a quedar en vigor l’apartat 2.

Procedirà la jubilació voluntària, a sol·licitud de l’interessat, sempre que el funcionari reuneixi els requisits i les condicions establerts en el Règim de Seguretat Social que li sigui aplicable.

Amb això es recupera la jubilació voluntària i s’obre la possibilitat d’acordar la jubilació parcial anticipada.

 

JORNADA SETMANAL I ACORDS PER A LES 35 HORES.

A la Disposició final vint-i-vuitena. Modificació de la Llei 6/2018, del 3 de juliol, de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2018. Modifica l’apartat 2 de la disposició addicional 144 que establia la jornada de 37,5 hores setmanals. Quedant ara de la manera següent:

“Dos. No obstant això, cada Administració Pública podrà establir en els seus calendaris laborals, amb la negociació col·lectiva prèvia, altres jornades ordinàries de treball diferents de l’establerta amb caràcter general. Això no podrà afectar el compliment per cada Administració de l’objectiu que la temporalitat a l’ocupació pública no superi el 8% de les places de naturalesa estructural en cadascun dels seus àmbits.

 D’acord amb la normativa aplicable a les entitats locals, i en relació amb allò previst en aquest apartat, la regulació estatal de jornada i horari tindrà caràcter supletori mentre que per aquestes entitats s’aprovi una regulació de la seva jornada i horari de treball, previ acord de negociació col·lectiva.

 Tres. Així mateix, les administracions públiques poden autoritzar les seves entitats de dret públic o privat i organismes dependents, perquè estableixin altres jornades ordinàries de treball o un altre repartiment anual de les mateixes, sempre que això no afecti el compliment de l’objectiu de temporalitat de l’ocupació pública. l’àmbit respectiu a què fa referència l’apartat Dos anterior”.

230112 CIRC 01-23 DEROGACION RD DERECHOS SINDICALES AAPP Y EEPP ok

NOTA INFORMATIVA SEAL DEROGACIÓN RD 20-2012 EN LA LPGE 2023

Si no vas poder assistir a l’assemblea explicativa de l’Acord Estatal del dia 18 de gener, a continuació tens l’enllaç on pots veure-la:

 

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

19.07.2022

 

Filed Under: Noticies

Acord comú de condicions per als empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants (2015-2019)

Afilia’t a CCOO

App i Ecarnet

Accés per afiliats i afiliades

Agrupació Policia Local de Catalunya

Xarxes Socials

  • Twitter
  • YouTube
Tweets by sal_ccoo_cat

com localitzar-nos

Via Laietana, 16, 7a planta
08003 Barcelona
93.481.27.00
[email protected]

Horari d'atenció

Dilluns a divendres de 9'00 a 14'00 hores
Dilluns a dijous de 16'00 a 19'00 hores

  • Facebook
  • Twitter

Mapa

via laietana, 16

Copyright © 2023 · eleven40 Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta su uso. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.