A la comissió de seguiment de l’Acord per una administració del segle XXI s’ha acordat calendaritzar les matèries per poder culminar aquest any 2024 les matèries incloses a dit Acord Marc, prioritzant la jubilació parcial i la classificació professional, a més de la resta de matèries recollides en aquest, com són la implantació de la jornada de 35 hores o la millora de l’ocupació pública
Cliqueu AQUÍ per a llegir la nota original.
A la reunió, l’Àrea Pública de CCOO i UGT han insistit en la necessitat de culminar el compliment de l’Acord Marc i iniciar la negociació d‟un nou acord de legislatura. Després d’una anàlisi detallada de les matèries que estan pendents de desenvolupament de l’acord marc, ambdues parts posen l’enfocament en la implantació de la jubilació parcial per al personal funcionari, la necessitat de la millora de l’ocupació pública i el rejoveniment de les plantilles, el desenvolupament de la classificació professional o les 35 hores, entre d’altres.
El ministre veu factible i de justícia la implantació de la jubilació parcial en el mateix marc que la resta de persones treballadores, així com la culminació de totes i cadascuna de les matèries de l’Acord Marc.
En aquest sentit, el ministeri ja està treballant en una anàlisi de la situació de l’ocupació pública, necessitats de perfils professionals i dimensionament de les plantilles, per poder aplicar matèries tan importants com la classificació i carrera professional, avaluació de l’exercici, teletreball o jornada laboral .
Pel que fa a l’increment del 2%, insisteix que és objecte de PGE 2024 i que en qualsevol cas es complirà, com ja ha passat amb la resta d’increments recollits a l’Acord.
Les dues organitzacions sindicals han instat que el Govern ha d’arbitrar les fórmules legislatives adequades per fer efectiva la pujada del 2024 sense haver d’esperar la llei de pressupostos generals de l’Estat.
TROBA TOTES LES NOTES INFORMATIVES A LA PESTANYA +INFO —> COMUNICATS
Afilia’t ara! Cliqueu aquí
CCOO continuem maldant, com des dels nostres orígens, per un sindicalisme rigorós pel conjunt de la classe treballadora allunyat del sindicalisme del tot o res, una estratègia que s’ha demostrat clarament improductiva
El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials