Per a CCOO, l’estabilitat laboral és una prioritat i els processos derivats de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (cliqueu aquí) són una oportunitat per acabar amb la xacra de la temporalitat (fitxa sindical).

Les persones delegades i seccions sindicals que formen part del Sector de l’Administració Local de CCOO Catalunya estan treballant intensament: ho han fet aconseguint que es publiquin el màxim nombre de places possible i ara ho fan treballant les bases de les convocatòries amb l’objectiu que, amb les màximes garanties jurídiques, aconseguir l’estabilització del personal que porta molts anys demostrant la seva professionalitat. Ja era hora!

Tot plegat demostra el que ha defensat sempre CCOO en el sentit que la solució a l’abús de la temporalitat passava només des de la negociació col·lectiva o canvi normatiu. En qualsevol cas, la solució havia de donar resposta a totes les persones afectades i no sols a les que tenien capacitat econòmica per presentar demandes judicials.

22 assemblees sindicals informatives del SAL de la FSC CCOO realitzades des de principi d’any! Pots trobar la noticia a la nostra pàgina web.

SITUACIÓ PUBLICACIÓ OFERTA PÚBLICA

En aquest moment, i a Catalunya, CCOO estem presentant impugnacions a la publicació de les Ofertes Públiques, entre altres coses, pels següents motius:

No inclouen TOTES LES PLACES que la llei estableix (art.2.1 places “ocupades temporalment al menys els 3 anys anteriors des del 31.12.2020).
No inclouen places per la Disposició Addicional Vuitena
Inclou places de personal subrogat
O no s’han publicat o s’ha fet sense cap negociació

Més enllà d’això, fem una valoració positiva del treball fet fins ara i considerem que en termes generals s’han complerts els objectius marcats.

PUBLICACIÓ I ACORDS DE BASES DE LES CONVOCATÒRIES

Com hem dit, les bases de les convocatòries han d’incloure elements que, amb les màximes garanties jurídiques, aconsegueixin l’estabilització del personal que porta molts anys demostrant la seva professionalitat. Ara, disposem d’una norma en rang de llei que assenyala l’objectiu de situar la temporalitat per sota del 8%, i acabar amb l’abús de la temporalitat “normalitzant” la situació de milers de companys i companyes.

Tot i que hi ha termini fins el 31.12.2022, ja tenim acords tancats on CCOO ha pogut fer propostes favorables al personal afectat.

A continuació fem un petit recull d’alguns acords de bases (anirem ampliant):