No s’ha de precipitar el reingrés a l’activitat presencial a les administracions públiques i, de fer-se, s’ha de dur a terme amb les màximes garanties de seguretat i salut, tant al centre de treball com als desplaçaments. a més a més, els protocols han de ser negociats amb els sindicats.
CCOO exigeix al conjunt de les administracions públiques locals, així com al sector públic empresarial, que es negociïn els protocols d’actuació per a la reincorporació de les treballadores i treballadors públics als seus llocs de feina.
En aquest sentit, des del sindicat considerem necessari que hi hagi un marc comú que homogeneïtzi les mesures de reincorporació a totes les administracions públiques per tal d’evitar diferències o discriminacions, així com que els protocols d’actuació per a la reincorporació es negociïn a cada àmbit amb els sindicats.
CCOO consida necessari que hi hagi un marc comú que homogeneïtzi les mesures de reincorporació a totes les administracions públiques per tal d’evitar diferències o discriminacions
Així, les mesures que es van posar en marxa arran de la publicació del RDL 7/2020 i el RD 463/2020 per reduir la mobilitat i el risc de contagi de la COVID-19 s’han d’anar suspenent de forma esglaonada i sense precipitació. Cal, mentre duri l’estat d’alarma, mantenir la modalitat no presencial de teletreball i, de la mateixa manera, s’ha de garantir el manteniment de les mesures sociosanitàries que es van posar en marxa amb anterioritat al confinament.
Igualment, mentre duri aquesta situació, les treballadores i treballadors públics podran mantenir-se als seus domicilis en els casos de cura de menors i gent gran, tal i com estableix la Resolució de 10 de març, així com en els casos de contagi del coronavirus, símptomes o contagi de persones del seu àmbit familiar.
Tampoc no s’incorporarà, mentre es mantingui la crisi sanitària, el personal treballador especialment sensible que el Ministeri de Sanitat ha definit com “grups vulnerables per a la COVID-19”. Estaríem parlant de les persones amb diabetis, malaltia cardiovascular –inclosa la hipertensió, malaltia pulmonar crònica, immunodeficiència, càncer en fase de tractament actiu, embaràs i més grans de 60 anys.
Així mateix, la reincorporació haurà de ser esglaonada amb prou flexibilitat horària tant a l’entrada com a la sortida per rebaixar al màxim les acumulacions de personal tant en els mitjans de transport públics com en el mateix centre de treball.
Respecte dels centres de treball, els protocols han de preveure com es durà a terme la incorporació i quines seran les mesures de protecció per garantir la seguretat i salut del personal (EPI’s, distàncies, solucions hidroalcohòliques…).
En tot cas, la incorporació es durà a terme per grups o ràtios, per ampliar les distàncies de seguretat, haurà de tenir la cartelleria obligatòria d’informació, així com totes les mesures de protecció i higiene, que han de ser a llocs visibles, a les entrades, lavabos, etc.
En el cas de no poder garantir les mesures de salut i seguretat no s’haurà de reprendre l’activitat presencial. En aquest cas, el personal seguirà en la modalitat no presencial i a tots els efectes com a servei actiu amb tots els drets, inclosos els retributius.
Aquestes mesures les volem negociar en el conjunt de les administracions locals per garantir la seguretat i salut de les treballadores i treballadors. Serem bel·ligerants i vigilarem el seu compliment.
