REGULACIÓ DE DETERMINATS ASPECTES DE LA GESTIÓ I CONTROL DELS PROCESSOS PER INCAPACITAT TEMPORAL

El dia 5 de gener de 2023, s’ha publicat al Butlletí Oficial de l’Estat el Reial Decret 1060/2022, de 27 de desembre, pel qual es modifica el Reial decret 625/2014, de 18 de juliol, pel qual es regulen determinats aspectes de la gestió i control dels processos per incapacitat temporal en els primers tres-cents seixanta-cinc dies de la seva durada.

La nova norma posa en valor la utilització dels mitjans electrònics a les gestions de l’Administració, el progrés del qual permet superar determinats esquemes que han presidit fins ara l’actuació administrativa, i assolir així un major grau de eficàcia i eficiència.

Així, el grau de desenvolupament actual dels sistemes informàtics permet prescindir de la entrega a la persona treballadora de la còpia en paper del comunicat mèdic destinada a la empresa i de la seva presentació per aquella en aquesta.

La norma contempla:

No hi haurà obligació de que la persona treballadora aporti la còpia a paper per a l’empresa per a la gestió de la incapacitat temporal. S’eviten, a la persona treballadora, obligacions burocràtiques que, precisament per estar en incapacitat temporal, li poden resultar agressives. A més, les experiències a la pandèmia de Covid-19 van demostrar que no era imprescindible el lliurament del model paper a les empreses i que van existir mitjans electrònics per comunicar aquesta informació: correu electrònic, foto a WhatsApp, etc. Com a conseqüència d’aquesta modificació s’estén l’obligació a pràcticament la totalitat de les empreses a relacionar-se per mitjans electrònics amb l’Administració de la Seguretat Social quan siguin en assumptes concernents a la incapacitat temporal. Com que la norma entra plenament en vigor el dia 1 d’abril del 2023, des de CCOO estimem que és un temps prudencial per salvar qualsevol dificultat que tinguin les empreses ocupadores per comunicar-se electrònicament amb l’Administració de la Seguretat Social, de manera que no existirà cap impediment en l’acció protectora del sistema.
Es dóna prioritat al criteri mèdic per a la fixació de terminis. Quant als terminis fixats al article 2 apartat 3 del RD 625/2014 s’estableix que en qualsevol dels processos contemplats, el facultatiu o facultativa del servei públic de salut, de l’empresa col·laboradora o de la mútua podrà fixar la corresponent revisió mèdica en un període inferior a l’indicat a cada cas. És a dir, el criteri de la norma és orientatiu i és la persona facultativa qui estableix amb la seva opció mèdica, el període concret de revisió.
Seguiment de les respostes davant de les propostes d’alta. Així mateix, l’INSS i l’ISM faran el seguiment del grau de motivació clínica de les propostes d’alta de les mútues i de resposta de la inspecció mèdica dels serveis públics de salut o de l’Institut Nacional de Gestió Sanitària, així com el grau de compliment dels terminis de les diferents entitats pel que fa a les propostes d’alta.
Entrada en vigor. El Reial decret entra en vigor el dia primer del tercer mes següent al del seu publicació al Butlletí Oficial de l’Estat. 5 DE GENER. Vigor 1 d’abril.

En conclusió:

Es torna a impulsar la relació electrònica com a vehicle prioritari de comunicació entre, en aquest cas, l’INSS, els sistemes públics de salut, les mútues i les empreses en la tramitació de documents de la Seguretat Social.

Això allibera les persones treballadores de portar i lliurar les còpies a l’empresa. A tot cas la persona treballadora sí que tindrà la còpia de la seva baixa, confirmació i alta en paper en mà; ja que és el document bàsic si es planteja qualsevol actuació de disconformitat contra aquest acte administratiu.

Hi ha temps suficient perquè totes les empreses obligades tinguin els mecanismes al dia per facilitar aquestes gestions. Des del sindicat posem en valor que sigui el judici professional del personal mèdic que tracta al pacient el que prevalgui sobre qualsevol estimació, que de forma automatitzada, pugui establir temps de durada dels processos d’IT.

Per això la importància que té el judici clínic del personal sanitari responsable del cas, no només per a revisions dels processos abans dels temps indicats, sinó en tot el seguiment i avaluació del procés.

Fitxa sindical de CCOO Catalunya: