L’impacte de l’IPC sobre el sou de les empleades i els empleats públics és una matèria que s’abordarà a les properes reunions.
CCOO, UGT i CSIF -sindicats més representatius de Funció Pública- han fixat amb el Ministeri d’Hisenda i Funció Pública un calendari per negociar un nou acord per a les administracions públiques i el sector públic empresarial. L’impacte de l’IPC sobre el sou de les empleades i els empleats públics és una matèria que s’abordarà a les properes reunions.
El procés de diàleg també inclourà aspectes fonamentals per al futur laboral de les empleades i els empleats públics com són la digitalització, la jubilació, la promoció interna, la mobilitat i la carrera professional, entre d’altres.
Durant la reunió que CCOO; UGT i CSIF han mantingut, en el marc de la Comissió de Seguiment del Pla de xoc per reduir la temporalitat a les Administracions Públiques, s’han analitzat els instruments per establir els criteris per al desenvolupament de la nova llei sobre temporalitat. Aquestes mateixes qüestions també es van debatre ahir en el marc de la Comissió de Coordinació d’Ocupació Pública.
Els sindicats han demanat que el desenvolupament dels processos selectius derivats de la Llei 20/2021 han d’oferir seguretat jurídica i garantir el principi d’equitat per evitar que es produeixin situacions lesives per als aspirants. Cal, a més, agilitzar les convocatòries perquè el procés d’estabilització a les administracions públiques acabi amb la desorbitada temporalitat en el sector públic i aquesta no superi la xifra màxima del 8%.
L’escrit original el trobareu a:
SER DE CCOO SURT A COMPTE!
AFILIA’T AQUÍ
21.01.2022
