El passat dimecres, 28 de juny, es va aprovar el Reial Decret-Llei 5/2023 amb què s’adopten i prorroguen determinades mesures destinades a millorar la conciliació de la vida familiar i laboral dels progenitors i els cuidadors, com a transposició de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019 i que modifiquen part dels articles 48 i 49 de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP) així com l’art. 34 de l’Estatut dels Treballadors.
https://www.boe.es/boe/dias/2023/06/29/pdfs/BOE-A-2023-15135.pdf
Es tracta d’un document de 224 pàgines. La transposició de la directiva europea en matèria de conciliació es troba:
- A l’article 127 es modifica l’Estatut de Treballadors (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
- A l’article 128 es modifica el TREBEP (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre). Atenció, respecte a aquest apartat, s’ha publicar una rectificació d’errors:
https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2023-15274
CLIQUEU sobre la imatge per a descarrregar-vos la infogràfia.
ACLARIMENT: PERMÍS DE 8 SETMANA “RETRIBUÏT”?
- 8 setmanes (retribuït)*: Per a la cura de fill, filla o menor acollit/da per temps superior a un any. Fins que l’infant compleixi 8 anys. Es pot gaudir de manera contínua o discontínua i a temps complet o parcial, quan les necessitats del servei ho permetin i sol·licitant-lo amb una antelació de 10 dies (o la que es concreti a la negociació col·lectiva). És un dret individual de les persones progenitores sense que es pugui transferir el seu exercici i, com a novetat, el terme de mare biològica inclou també les persones trans gestants.
*Alguns ens locals han avançat que consideren que es tracta d’un permís no retribuït mentre altres sí. Fem evident que aquest permís queda encabit en els articles de l’EBEP de permisos retribuïts. Per què aquest no ho hauria de ser? Si fos el cas, és obvi que la llei ho deixaria absolutament clar. No és el cas, ans al contrari. Per tant, insistim: es tracta d’un permís RETRIBUÏT! Si l’ens local no actua en conseqüència, actuarem com calgui per a que la persona treballadora rebi el que li pertoca.
En aquest sentit, si una persona afiliada fa ús d’aquest permís i l’ens local on presta servei no li retribueix, cal que:
- Demanar-ho mitjançant instància per registre.
- Si no hi ha resposta (termini màxim general que té l’administració per respondre és de tres mesos) o aquesta és negativa, cal que us poseu en contacte amb el vostre responsable territorial del SAL per a rebre més instruccions.
*Cliqueu AQUÍ per a llegir més en relació al caràcter retribuït d’aquest permís.
Adjuntem document de l’EAPC: https://formaciooberta.eapc.gencat.cat/espaistematics/seg-social/noves-mesures-de-proteccio-i-garantia-de-lexercici-dels-drets-de-conciliacio-dels-treballadors.html
Afilia’t ara! Cliqueu aquí
El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials