L’article 217 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de juny, Garantía del derecho de acceso a los procesos derivados de la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público indica:
Se autoriza una TASA ADICIONAL a las Administraciones Públicas para que convoquen procesos selectivos conforme a la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público, con la finalidad de garantizar en todo el territorio el derecho de acceso a los procesos de estabilización en condiciones de igualdad.
El número de plazas de la tasa adicional será el equivalente a aquellas de naturaleza estructural, ocupadas de forma temporal a 30 de diciembre de 2021, por personal con una relación de esa naturaleza anterior al 1 de enero de 2016, que no hubiera superado el proceso de estabilización convocado con un sistema selectivo distinto al previsto en la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
En primer lloc, cal destacar que aquesta nova mesura és fruit d’una intensa denuncia per part del sindical en relació a un incompliment d’algunes administracions en relació, especialment a la disposició addicional vuitena de la llei 20/2021.
Dit això, es tracta de donar una segona oportunitat al personal interí en aquells àmbits on el procés d’estabilització:
- Es va convocar la plaça per concurs oposició
- Tot i ser places ocupades per a personal amb una antiguitat anterior a l’1 de gener de 2016 (Disposició addicional 8a de la Llei 20/2021)
- La persona no va “guanyar” la plaça
- La persona afectada estava en actiu a data de 31 de desembre de 2021.
Aquesta taxa addicional, sota el principi d’igualtat, pretén donar les mateixes oportunitats a tots el personal que hagi patit abús de temporalitat independentment de l’administració on va prestar servei. No pots ser que algunes d’aquestes hagin decidit, com ha passat, no complir amb la disposició addicional vuitena de la llei d’estabilitació.
Així doncs, a qualsevol ens local, on tinguem constància que no s’ha donat l’opció de participar en un concurs de mèrits, cal exigir que es publiqui una nova oferta pública que inclogui noves places convocades pel sistema de concurs de mèrit.
Tinguem en compte que, les ofertes d’ocupació per aquesta taxa addicional:
- Han d’estar aprovades abans del 31 de desembre de 2023
- Les convocatòries resoltes abans del 31 de desembre de 2024.
Recordeu que aquest nova taxa addicional s’ha de sumar a les Ofertes Públiques ordinàries 2023 i altres mesures d’estabilització incloses a la LPGE 2023 (cliqueu aquí).
A més us adjuntem, com a recordatori, la fitxa-resum de la llei 20/2021: https://www.ccoo.cat/fsc/wp-content/uploads/sites/163/2022/03/fitxa-estabilitzacio-interins.pdf
Us adjuntem a més, el interessant comentari de CEMICAL (entitat pública de naturalesa associativa integrada per la Diputació de Barcelona, FMC, ACM, CCOO i UGT) en relació amb aquesta taxa addicional:
Afilia’t ara! Cliqueu aquí
El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials