La Secretaria d’Estat de Funció Pública ja ha fet públic el document que s’estava treballant des de feia setmanes. Abans de qualsevol altra consideració, hem de dir que no es tracta d’un acord sinó d’una resolució, i a més, tampoc són criteris (com es pretenia des del principi) sinó “d’orientacions”.
Tot i que, entre d’altres, també els sindicats hem pogut fer aportacions, s’ha de deixar clar que el document definitiu en cap cas recull tots els elements que des del sindicat hem fet arribar.
En qualsevol cas, en el següent enllaç trobareu el document:
CCOO seguim treballant intensament per a donar a conèixer el contingut de Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (cliqueu aquí) i explicar les linees que volem establir per aconseguir l’estabilització del personal que porta molts anys demostrant la seva professionalitat (https://fsc-local.ccoo.cat/assemblees-sal_temporalitat-2022/).
Treballem amb una xarxa organitzada a nivell de tota Catalunya per a coordinar les nostres accions amb els següents objectius:
- En primer lloc, cal garantir que es complexi la Llei 20/2021 referent al nombre de places que s’ha de convocar i respecte a quin sistema de selecció s’ha d’establir (Concurs-Oposició amb condicions especials o Concurs de Mèrit). Cal que s’incloguin TOTES les places que compleixin el període mínim marcat per la nova norma (1.1.2018-31.12.2020), i això inclou també les places per programes!
- En segon lloc, cal negociar (sí o sí) els processos, la qual cosa inclou, per suposat, les bases (Disposició Addicional Novena de la Llei 20/2021).
Us recordem que en relació a aquesta nova llei, teniu una fitxa sindical on en trobareu un resum, i alguns dels criteris de CCOO (cliqueu aquí).
Si tens dubtes o suggeriments, posa’t en contacte amb nosaltres: [email protected]
SER DE CCOO SURT A COMPTE!
AFILIA’T AQUÍ
05.04.2022
