NEGOCIACIÓ DE LA FUTURA LLEI D’OCUPACIÓ PÚBLICA DE CATALUNYA

OBJECTIUS CLAUS DE CCOO PER LA NEGOCIACIÓ DE LA FUTURA LLEI D’OCUPACIÓ PÚBLICA

Aquest any 2023, s’ha complert una de les històriques reivindicacions de CCOO: negociar una llei que desenvolupi normativament el TREBEP a Catalunya.

Ja és un fet !!! Ja han tingut lloc les primeres reunions.

Quin és el posicionament de CCOO?

Com a sindicat de classe, les nostres propostes conjugaran els interessos dels treballadors i treballadores de les administracions, amb els del conjunt de la classe treballadora, que han de tenir garantits els seus drets de ciutadania al marge de qualsevol poder polític.

Les CCOO tenim molt clares les deficiències que fins ara hem anat arrossegant al conjunt d’administracions públiques. Ens trobem amb mancances de serveis públics que es presten a la ciutadania, externalitzacions, manca de personal, condicions laborals precàries i caracteritzades per l’abús de temporalitat en moltes ocasions i un funcionament poc democràtic de les mateixes administracions, amb decisions unilaterals.

Estem participant de manera transversal tots els sectors de CCOO de les diferents administracions públiques

En la negociació d’aquesta llei estem participant de manera transversal tots els sectors de CCOO de les diferents administracions per definir cap a on volem anar. Així, volem treballar per una llei única pel conjunt d’administracions i que, tot i que entenem les particularitats sectorials, aquestes hauran de respectar els principis generals de la llei.

Volem aconseguir una Funció Pública el màxim de democràtica possible, amb consells de participació de la ciutadania i amb participació sindical en les qüestions que afectin el personal, com la planificació estratègica, la selecció i provisió, l’increment de la dotació de plantilles, la carrera professional, la salut laboral, la igualtat, la resolució de conflictes, la distribució dels fons addicionals i un llarg etcètera.

En la gestió del personal volem assolir processos de selecció continuats i ajustats a les funcions que s’han de realitzar. Uns processos de selecció que, juntament amb els de provisió, respectin escrupolosament els principis d’igualtat, mèrit i capacitat, deixant enrere el clientelisme que en algunes ocasions han governat aquests processos. Així mateix, hem de garantir incentius per a la jubilació, implementant mesures per al rejoveniment de les plantilles i la transferència del coneixement de les persones que es jubilen o canvien de destinació.

Finalment, hem d’aconseguir que la dedicació al servei públic sigui una professió atractiva, afavorint la mobilitat entre administracions, la formació contínua i el desenvolupament efectiu de la carrera professional.