ccoo. fsc-local

  • INICI
  • + INFO
    • Comunicats
    • Legislació
      • BOE
      • GENCAT
      • CEMICAL
    • Informes
    • Plans Igualtat
    • Convenis
    • Ceres. Centre d’Estudis i Recerca sindicals
    • Fitxes Sindicals
  • Salut laboral
    • Protocols
    • Fitxes Salut Laboral SAL
    • Píndoles de salut laboral
  • QUI SOM
    • SAL CATALUNYA
    • Sec. Sindicals
    • Contacta
  • PROPOSTES SINDICALS
    • Personal Interi
    • Ocupació
    • 35 Hores
    • Formació
    • Carrera Professional
    • Increments Econòmics
    • Classificació Profesional
    • Salut Laboral
    • Jubilació
    • Plans d’igualtat
    • Assetjament Sexual
    • L’Adm. Local que volem

ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL TEMPORAL A CATALUNYA (SEGONA REUNIÓ GRUP DE TREBALL DE LA GENERALITAT)

3 maig, 2022 by col·laborador tècnic

 
Ahir, dilluns 2 d’abril, s’ha reunit per segona vegada el Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública dels empleats i empleades públiques de la Generalitat.
 
Us recordem que el que s’està negociant afecta de manera directa EXCLUSIVAMENT AL PERSONAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA. Tot i així, ja us vam dir que CCOO treballa per a que el possible acord amb dita administració pugui servir d’orientació també per a les administracions locals, respectant, com no pot ser d’una altra manera, l’autonomia negociadora a cada ens locals.
 
D’aquesta segona reunió, destaquem que la negociació que s’està fent respecte a les bases pels processos per concurs de mèrits de la Disposició Addicional sisena i vuitena de la Llei 20/2021. En aquest moment la valoració de l’experiència professional arribaria fins al 60% del total (en línia de les orientacions del Govern estatal). Ara bé, els 40% restants del concurs de mèrits probablement es repartiran (encara està en procés de negociació) de la següent manera:
  • 20% per haver aprovat algun procés selectiu previ
  • 20% en formació (de la manera que es determini finalment en les diverses meses negociadores)

Altres propostes de CCOO, que Funció Pública ha valorat com acceptables:

  • Evitar perjudicis a persones que hagin pogut ser canviades de lloc de treball amb posterioritat a l’aprovació de la llei.
  • La titulació requerida en el concurs de mèrits sigui també la necessària en el moment d’accés a la plaça.
  • Que l’experiència no s’hagi de valorar de forma ininterrompuda.
  • Que si en un mateix lloc de treball s’ha treballat com a laboral i com a funcionari interí, es comptabilitzi igual.
  • La capacitació lingüística es farà mitjançant una prova, encara per determinar si prèviament o al final del concurs.
  • Estudiar la promoció interna mitjançant concurs de mèrits i compromís d’un concurs de trasllats en paral·lel al procés d’estabilització.
 
 
Podeu llegir el comunicat sencer de l’Àrea Pública de CCOO Catalunya en el següent enllaç:
 
https://www.ccoo.cat/noticies/area-publica/segona-reunio-del-grup-de-treball-per-lestabilitzacio-de-locupacio-publica/
 
 
 
 
 
 
Us recordem que en relació a aquesta nova llei, teniu una fitxa sindical del SAL on en trobareu un resum, i alguns dels criteris de CCOO (cliqueu aquí).

 

Seguim treballant intensament. Si tens dubtes o suggeriments, posa’t en contacte amb nosaltres: [email protected]

 

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T AQUÍ

 

03.05.2022

 

Filed Under: interins, Noticies Tagged With: assemblea, interins, personal interí, temporalitat

Acord comú de condicions per als empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants (2015-2019)

Afilia’t a CCOO

Agrupació Policia Local de Catalunya

App i Ecarnet

Accés per afiliats i afiliades

Xarxes Socials

  • Twitter
  • YouTube
Tweets by sal_ccoo_cat

com localitzar-nos

Via Laietana, 16, 7a planta
08003 Barcelona
93.481.27.00
[email protected]

Horari d'atenció

Dilluns a divendres de 9'00 a 14'00 hores
Dilluns a dijous de 16'00 a 19'00 hores

  • Facebook
  • Twitter

Mapa

via laietana, 16

Copyright © 2023 · eleven40 Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta su uso. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.