ccoo. fsc-local

  • INICI
  • + INFO
    • Comunicats
    • Legislació
      • BOE
      • GENCAT
      • CEMICAL
    • Informes
    • Plans Igualtat
    • Convenis
    • Ceres. Centre d’Estudis i Recerca sindicals
    • Fitxes Sindicals
  • Salut laboral
    • Protocols
    • Fitxes Salut Laboral SAL
    • Píndoles de salut laboral
  • QUI SOM
    • SAL CATALUNYA
    • Sec. Sindicals
    • Contacta
  • PROPOSTES SINDICALS
    • Personal Interi
    • Ocupació
    • 35 Hores
    • Formació
    • Carrera Professional
    • Increments Econòmics
    • Classificació Profesional
    • Salut Laboral
    • Jubilació
    • Plans d’igualtat
    • Assetjament Sexual
    • L’Adm. Local que volem

TORNA A VEURE L’ASSEMBLEA SOBRE EL DESENVOLUPAMENT DE L’ACORD MARC ESTATAL DE MILLORA SALARIAL I DRETS

27 gener, 2023 by col·laborador tècnic

 

El dia 18 de gener de 2023, es va celebrar una assemblea de persones afiliades per explicar l’Acord Marc aconseguit per CCOO i la UGT amb el Govern d’Espanya per a una Administració del segle XXI. Ara pots tornar a veure-la.

 

L’assemblea es va celebrar el dia 18 de gener a la sala d’actes de la seu de Laietana amb la presència de Juana Olmeda, Secretaria General de la FSC estatal, Miriam Pinillos, Secretaria, Secretaria de Politiques Públiques i Carlos Pellejero, Secretari General de la FSC de CCOO Catalunya.

Es va parlar de qüestions relatives a retribucions, aplicació de les 35 hores, eliminació de les retallades del RDL 20/2012, digitalització, atracció de talent i increment de l’ocupació pública, a més de la seva extensió al sector públic empresarial.

També ens van explicarar què s’està fent als grups de treball per a les matèries de Igualtat, Jubilació parcial, classificació professional i sistema de selecció.

Sense cap dubte, amb aquest acord estatal recuperem drets. Cal doncs activar a les Meses de Negociació de les nostres administracions, el tractament d’aquestes matèries.

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

10.01.2023

 

Filed Under: Noticies Tagged With: 35 hores, ACORD, augments salarials, carrera, drets, retallades, teletreball

18 DE GENER 2023: ASSEMBLEA DE DELEGATS I DELEGADES SOBRE EL DESENVOLUPAMENT DE L’ACORD MARC A LA FUNCIÓ PÚBLICA

2 desembre, 2022 by col·laborador tècnic

 

El dia 18 de gener de 2023, celebrarem una assemblea de persones afiliades per explicar l’Acord Marc aconseguit per CCOO i la UGT amb el Govern d’Espanya per a una Administració del segle XXI, el seu desenvolupament i els criteris sindicals a seguir.

ACTIVITAT PRIORITÀRIA

Demanem a tots els delegats i delegades de CCOO que reservin el dimecres 18 de gener al matí (de 10 a 13 hores) .

Dita assemblea es celebrarà a la sala d’actes de la seu de Laietana però a més es podrà visualitzar via Youtube pels que viviu més lluny. Us hem enviat enllaç via mail.

 

L’assemblea ens donarà informació relacionada amb les Comissións de Seguiment, de qüestions relatives a retribucions, aplicació de les 35 hores, eliminació de les retallades del RDL 20/2012, digitalització, atracció de talent i increment de l’ocupació pública, a més de la seva extensió al sector públic empresarial.

Igualment, ens explicaran l’estat del treball que s’està fent als grups de treball per a les matèries de Igualtat, Jubilació parcial, classificació professional i sistema de selecció.

Podrem resoldre tots els dubtes que tinguem i s’establirà criteris d’acció sindical.

NO FALTEU! NO US HO PODEU PERDRE!

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

10.01.2023

 

Filed Under: Noticies Tagged With: 35 hores, ACORD, augments salarials, carrera, drets, retallades, teletreball

CCOO I UGT FAN UN PAS MÉS EN EL DESENVOLUPAMENT DE L’ACORD MARC A LA FUNCIÓ PÚBLICA

10 novembre, 2022 by col·laborador tècnic

 

Hem fet un pas més en el desenvolupament de l’Acord Marc aconseguit per CCOO i la UGT amb el Govern d’Espanya per a l’Administració del segle XXI. D‟una banda, s‟ha presentat l‟Acord Marc a la Mesa General de les Administracions Públiques i, d‟altra banda, s‟ha constituït la Comissió de Seguiment de l‟Acord.

 

La Comissió de Seguiment, de manera prioritària, s’encarregarà de les qüestions relatives a:

  • Retribucions
  • Aplicació de les 35 hores
  • Eliminació de les retallades del RDL 20/2012
  • Digitalització, atracció de talent i increment de l’ocupació pública
  • Extensió al sector públic empresarial.

 

Igualment, s‟han constituït els grups de treball per a la resta de matèries:

  • Igualtat
  • Jubilació parcial
  • Classificació professional i sistema de selecció
  • Les pròpies de l‟àmbit de l‟Administració General de l‟Estat.

 

En aquest sentit, s’ha acordat calendarititzar els diferents grups de treball per iniciar de manera immediata el desenvolupament de l’Acord en totes i cadascuna de les matèries.

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

19.07.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: 35 hores, ACORD, augments salarials, carrera, drets, retallades, teletreball

CCOO SIGNA AMB EL GOVERN L’ACORD QUE INCREMENTA UN 9,8% EL SALARI DE CINC MILIONS D’EMPLEATS I EMPLEADES DEL SECTOR PÚBLIC

20 octubre, 2022 by abel

 

L’Àrea Pública de CCOO, com a primer sindicat a l’àmbit de les Administracions Públiques, va signar ahir, 19 d’octubre, juntament amb el Govern i la UGT, l’Acord Marc per a una Administració del segle XXI, que recull millores substancials en les condicions laborals i salarials dels cinc milions d’empleats i empleades de les administracions públiques i del sector públic institucional, inclòs l’empresarial.

Entre aquestes, cal destacar un increment del 9,8% de les retribucions en tres anys (2022-2024), la jornada laboral de 35 hores setmanals, l’obligació del canvi normatiu per establir plans d’igualtat a totes les administracions públiques i la derogació retallades, com el de la supressió de la jubilació parcial per al personal funcionari (cliqueu sobre la imatge per accedir a PDF).

Després d’un llarg i complicat procés de negociació, CCOO celebra avui la signatura de l’Acord Marc per a una Administració del segle XXI, per les millores substancials que suposaran en les condicions laborals i salarials del personal de les administracions públiques i el seu sector públic, entre elles la pujada salarial del 9,8% en tres anys (2022-2024). Un increment en les retribucions que ve acompanyat a l’Acord per importants mesures de millora de les condicions de treball al sector públic, demandades per aquest sindicat en diferents mobilitzacions, destacant les concentracions de novembre de 2021 i la de milers de delegats i delegades passat 14 de juliol davant de les portes del Congrés.

L’acord recull, entre d’altres, les millores següents (Cliqueu aquí per accedir a quadra-resum):

  • Increment salarial. Així, després de dos anys d’imposició unilateral dels increments salarials, la pressió i la mobilització de CCOO ha forçat el Govern a la via de l’acord salarial i ha contemplat un increment de les retribucions acumulat del 9,8 % en tres anys. S’aplicarà una clàusula de revisió salarial limitada per als exercicis 2023 i 2024, amb un 0,5% addicional consolidable, en cas que l’IPC harmonitzat acumulat des del 2022 superi els increments fixos pactats. Igualment, s’estableix un increment addicional del 0,5% vinculat al PIB nominal, els criteris del qual s’han de negociar amb les OOSS signants de l’acord. Per primera vegada es revisen a l’alça els salaris previstos en uns pressupostos generals de l’Estat, sumant-se un 1,5% addicional al 2% inicialment pressupostat el 2022, amb retroactivitat des de l’1 de gener i cobrant-se en una sola paga abans de final d’any.
  • Jornada laboral de 35 hores. S’eliminen les limitacions actuals perquè cada Administració Pública estableixi, prèvia negociació col·lectiva a la mesa o òrgan que correspongui, una jornada de 35 hores setmanals per al personal al seu servei i el del seu Sector Públic Institucional.
  • Classificació professional. Es considera culminada la disposició 3a del TREBEP, amb la plena aplicació de la classificació de personal al servei de les administracions públiques de l’article 76 del TREBEP. Es crea un grup de treball de l’Administració i sindicats signants de l’Acord perquè al llarg del 2023 s’implanti la classificació professional esmentada. Es manté l’apartat tercer de la disposició per a la promoció interna del C1 a l’A2.
  • Derogació de retallades i jubilació parcial. Definitiva eliminació de les mesures del RDL 20/2012 de 13 de juliol, i igualment la derogació de la supressió de la jubilació parcial per al personal funcionari.
  • Igualtat de gènere a les Administracions Públiques. Obligació del canvi normatiu per al desenvolupament i negociació dels plans d’Igualtat a totes les Administracions Públiques conforme a la Llei Orgànica 3/2007 de 22 de març per a la igualtat efectiva de dones i homes i RD de desenvolupament, així com per a la implantació de els protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe.
  • Digitalització i diàleg social. Garantia d’atenció presencial, especialment a la població amb més dificultats digitals. Principi de simplificació i reducció de càrregues als processos de digitalització. Pla específic de digitalització a zones amb menor població i més dispersa. Itineraris formatius en matèria digital.
  • Atracció i retenció de talent. Recuperació d’ocupació pública perduda; rejoveniment de les plantilles; atenció de les demandes d’urgència en plantilles deficitàries; reducció de la temporalitat a l’ocupació pública; mobilitat interadministrativa; formació i divulgació a la ciutadania.
  • Extensió de les mesures previstes en aquest Acord al personal del sector públic institucional.
  • Mesures a aplicar a l’Administració General de l’Estat i al seu sector públic. Posada en marxa del teletreball; tramitació i negociació del contingut íntegre de llei de funció pública de l’Administració de l’Estat; reconeixement ple del dret a la negociació col·lectiva i actualització salarial del personal laboral al servei exterior (PLEX); actualització d’imports de despeses de desplaçament per prestació de servei; revisió del model organitzatiu i classificació de centres penitenciaris, nou protocol d’assetjament sexual i revisió del règim sancionador a l’AGE.
  • Creació d’una Comissió de Seguiment entre l’Administració i els sindicats signants de l’Acord.

CCOO valora positivament aquest acord i continuarà treballant pel seu compliment íntegre, així com per la recuperació de la resta de matèries pendents, com la millora d’havers reguladors de classes passives, la indemnització per residència o l’aportació als plans de pensions públics, entre d’altres; i ho farà de manera immediata en la tramitació parlamentària dels pressupostos generals de l’Estat 2023 amb els diferents grups parlamentaris.

  • Cliqueu aquí per accedir a l’Acord signat.

 

 

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

20.10.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: ACORD, carrera, drets, inflació, interins, personal interí, promoció, retribucions, temporalitat

Acord comú de condicions per als empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants (2015-2019)

Afilia’t a CCOO

Agrupació Policia Local de Catalunya

App i Ecarnet

Accés per afiliats i afiliades

Xarxes Socials

  • Twitter
  • YouTube
Tweets by sal_ccoo_cat

com localitzar-nos

Via Laietana, 16, 7a planta
08003 Barcelona
93.481.27.00
[email protected]

Horari d'atenció

Dilluns a divendres de 9'00 a 14'00 hores
Dilluns a dijous de 16'00 a 19'00 hores

  • Facebook
  • Twitter

Mapa

via laietana, 16

Copyright © 2023 · eleven40 Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta su uso. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.