ccoo. fsc-local

28 D’ABRIL: DIA INTERNACIONAL DE LA SALUT I LA SEGURETAT EN EL TREBALL (INFORME I ASSEMBLEA)

by

 

INFORME I ASSEMBLEA 

 

Balanç de salut laboral 2022

A continuació, trobareu enllaços als documents que CCOO ha presentat a la roda de premsa del Balanç de Salut Laboral:
 
 
 

 

TOTA LA INFORMACIÓ DE CCOO ENTORN AL 28 D’ABRIL AL SEGÜENT ENLLAÇ:

28 d’abril de 2023. Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el Treball

 

Organitza’t, activa la salut! (ENLLAÇ CARTELL PDF)

Acte previst a BARCELONA per commemorar el 28 d’abril dia internacional de la salut i la seguretat en el treball

  • A les 10.30 h, assemblea de delegats i delegades al Teatre Condal.

Ets delegat o delegada i vols assistir-hi? Posa’t (quan abans millor) en contacte amb el teu responsable del SAL territorial o directament a [email protected]

1 de maig “Amb les coses del menjar no s’hi juga”.

Cal seguir mobilitzant-se al carrer! En aquest sentit, fem una crida a donar suport a totes les manifestacions que CCOO i UGT hem preparat a tota Catalunya. En el següent enllaç, trobareu TOTA LA INFORMACIÓ relacionada amb els actes per a l’1 de maig 2023:

Tot sobre l’1 de Maig de 2023

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER INCOMPATIBILITATS PER A TOTHOM!

by

 

Fa 1 any, us vam explicar com a la Llei d’Acompanyament de Pressupostos 2022 es va modificar l’article 86.2c del text refós aprovat pel Decret legislatiu 1/1997 establint que la situació administrativa d’excedència voluntària per incompatibilitats no fos possible en el supòsit de funcionaris de carrera que passen a prestar serveis amb caràcter temporal, sigui com a funcionaris interins o com a personal laboral temporal, a les administracions, organismes o entitats del sector públic.

Llavors, CCOO vam demostrar la nostra més ferma indignació davant d’aquesta imposició unilateral dels responsables polítics de la Funció Pública catalana!

https://fsc-local.ccoo.cat/no-a-la-excedencia-per-incompatibilitats-per-personal-funcionari/

 

QUÈ HA SUPOSAT AQUESTA NOVA REGULACIÓ?

Doncs ha significat carregar-se les poques opcions de mobilitat i carrera professional què en els alguns casos el personal funcionari disposa. S’ha de tenir en compte que algunes administracions incompleixen sistemàticament el nostre dret a la promoció interna i l’única “alternativa” de mobilitat o promoció professional és mitjançant la sol.licitut d’aquesta excedència que, fins ara, possibilitava poder marxar a altres llocs amb millors condicions laborals, professionals i/o econòmiques dins de l’administració. Doncs aquest camí, amb la modificació inclosa a la Llei d’Acompanyament de Pressupostos 2022, va quedar també tancat. 

A partir d’aquell moment, el personal funcionari de carrera que ha volgut prestar serveis com a personal interí només ho pogut fer demanant una excedència voluntària per interès particular, per la qual cosa només es pot accedir acreditant una antiguitat mínima de 5 anys i mantenint-se en aquesta situació d’excedència un mínim de 2 anys.

 

QUÈ HEM FET CCOO?

Davant d’això, CCOO no ens hem estat de braços creuats. Així doncs, a més d’altres accions, al febrer de l’any passat vam iniciar tot un seguit d’entrevistes amb els grups parlamentaris del Parlament de Catalunya amb l’objectiu de revertir la situació. La majoria de partits van estar d’acord en treure aquestes mesures mitjançant la propera “Llei d’acompanyament” que es redacti.

És per això que, amb motiu del recent acord de Pressupostos de la Generalitat 2023, CCOO hem adreçat cartes a tots els grups parlamentaris per tal que es reverteixi aquesta situació injusta en la nova Llei d’Acompanyament que seguirà a l’aprovació dels Pressupostos de la Generalitat per aquest any. 

Aquí teniu el comunicat dels companys i companyes de CCOO a la Generalitat que han fet aquesta tasca:

8/23 – EXCEDÈNCIA PER INCOMPATIBILITATS

Esperem doncs que els grups polítics siguin coherent amb els posicionaments expressats i proposin introduir a la Llei una modificació que permeti que la situació administrativa d’excedència voluntària per incompatibilitats sigui possible també pel personal funcionaris de carrera.

Us seguirem informant.

 

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T AQUÍ

 

20.02.2023

 

2022: 22 ASSEMBLEES REALITZADES SOBRE L’ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL INTERÍ

by

 
CCOO estem treballant intensament per a donar a conèixer el contingut de Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (cliqueu aquí) i explicar les linees que volem establir per aconseguir l’estabilització del personal que porta molts anys demostrant la seva professionalitat.
 
Una vegada superat el termini màxim per a publicar les Ofertes Públiques d’Ocupació, ara ens centrem en explicar les nostres propostes per a les bases de les convocatòries.
 
 
 
A continuació, us fem a mans el calendari d’assemblees que hem portat a terme fins ara relacionat amb l’abús de la temporalitat a les administracions locals:
 
  • 27.01.2022 Assemblea amb totes les persones delegades de Catalunya (amb la presencia de Juanjo Regatos, secretari general del Sector Estatal de l’Administració Local de CCOO).
  • 10.02.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Sabadell (matí i tarda)
  • 14.02.2022 Assemblea de persones delegades del Vallés Oriental.
  • 21.02.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú.
  • 25.02.2022 Reunió del Plenari del Sector de l’Administració Local de CCOO Catalunya.
  • 28.02.2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Girona.
  • 03.03,2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Lleida.
  • 07.03.2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Tarragona.
  • 11.03.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramanet.
  • 11.03.2022 Assemblea de persones delegades de les comarca del Maresme.
  • 17.03.2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Vallès Occidental-Catalunya Central.
  • 18.03.2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Vallès Occidental-Catalunya Central.
  • 31.03.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Mollet del Vallès.
  • 07.04.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Premià de Mar  
  • 08.04.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Vic 
  • 06.05.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Manresa 
  • 09.05.2022 Assemblea de persones treballadores de la Diputació de Barcelona
  • 10.05.2022 Assemblea de persones treballadores de la Diputació de Barcelona
  • 30.05.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Santa Perpetua
  • 08.06.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Institut del Teatre de la Diputació de Barcelona
  • 11.07.2022 Assemblea telemàtica de persones delegades de tot Catalunya (exclusiu tema bases)
  • 13.07.2022 Jornada telemàtica amb l’Associació Catalana d’Escoles de Musica.

Seguim treballant amb una xarxa organitzada a nivell de tota Catalunya per a coordinar les nostres accions amb els següents objectius:

  • En primer lloc, cal garantir que es complexi la Llei 20/2021 referent al nombre de places que s’ha de convocar i respecte a quin sistema de selecció s’ha d’establir (Concurs-Oposició amb condicions especials o Concurs de Mèrit). Cal que s’incloguin TOTES les places que compleixin el període mínim marcat per la nova norma (1.1.2018-31.12.2020), això inclou també les places per programes!

ATENCIÓ: si a la teva administració l’Oferta Pública no s’ha negociat o s’ha negociat però no esteu d’acord amb el nombre de places publicades, posa’t en contacte amb nosaltres: [email protected]

  • En segon lloc, cal negociar (sí o sí) els processos, la qual cosa inclou, per suposat, les bases (Disposició Addicional Novena de la Llei 20/2021).

ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL INTERÍ: LLUITEM I ARRIBEM A ACORDS!

 

Us recordem que en relació a aquesta nova llei, teniu una fitxa sindical on en trobareu un resum, i alguns dels criteris de CCOO (cliqueu aquí).

 

Si ets delegats o delegada de CCOO, tens a la teva disposició documents sobre criteris de propostes per a la negociació de les bases de les convocatòries.

Seguim treballant intensament per aconseguir l’estabilització de les persones treballadores que portem anys demostrant la seva professionalitat.

Si tens dubtes o suggeriments, posa’t en contacte amb nosaltres: [email protected]

 

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T AQUÍ

 

13.07.2022

 

ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL INTERÍ: LLUITEM I ARRIBEM A ACORDS!

by

 
Per a CCOO, l’estabilitat laboral és una prioritat i els processos derivats de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (cliqueu aquí) són una oportunitat per acabar amb la xacra de la temporalitat (fitxa sindical).
 
Les persones delegades i seccions sindicals que formen part del Sector de l’Administració Local de CCOO Catalunya estan treballant intensament: ho han fet aconseguint que es publiquin el màxim nombre de places possible i ara ho fan treballant les bases de les convocatòries amb l’objectiu que, amb les màximes garanties jurídiques, aconseguir l’estabilització del personal que porta molts anys demostrant la seva professionalitat. Ja era hora!
 

Tot plegat demostra el que ha defensat sempre CCOO en el sentit que la solució a l’abús de la temporalitat passava només des de la negociació col·lectiva o canvi normatiu. En qualsevol cas, la solució havia de donar resposta a totes les persones afectades i no sols a les que tenien capacitat econòmica per presentar demandes judicials.

22 assemblees sindicals informatives del SAL de la FSC CCOO realitzades des de principi d’any! Pots trobar la noticia a la nostra pàgina web.

 

SITUACIÓ PUBLICACIÓ OFERTA PÚBLICA

En aquest moment, i a Catalunya, CCOO estem presentant impugnacions a la publicació de les Ofertes Públiques, entre altres coses, pels següents motius:

  • No inclouen TOTES LES PLACES que la llei estableix (art.2.1 places “ocupades temporalment al menys els 3 anys anteriors des del 31.12.2020).
  • No inclouen places per la Disposició Addicional Vuitena
  • Inclou places de personal subrogat
  • O no s’han publicat o s’ha fet sense cap negociació

Més enllà d’això, fem una valoració positiva del treball fet fins ara i considerem que en termes generals s’han complerts els objectius marcats.

PUBLICACIÓ I ACORDS DE BASES DE LES CONVOCATÒRIES

Com hem dit, les bases de les convocatòries han d’incloure elements que, amb les màximes garanties jurídiques, aconsegueixin l’estabilització del personal que porta molts anys demostrant la seva professionalitat.  Ara, disposem d’una norma en rang de llei que assenyala l’objectiu de situar la temporalitat per sota del 8%, i acabar amb l’abús de la temporalitat “normalitzant” la situació de milers de companys i companyes.
 
Tot i que hi ha termini fins el 31.12.2022, ja tenim acords tancats on CCOO ha pogut fer propostes favorables al personal afectat. 
 
A continuació fem un petit recull d’alguns acords de bases (anirem ampliant):
 

NOVA CAMPANYA INFORMATIVA DE CCOO

Engeguem una nova campanya informativa relacionada amb el treball fet per a CCOO relacionat amb l’abús de la temporalitat de les administracions públiques.

En el següent enllaç trobareu el díptic de la campanya:

(Sabies què..?)

Ets delegat o delegadas de CCOO? Encara no disposes dels criteris interns per a la negociació de les bases? Posa’t en contacte amb nosaltres: [email protected]

Seguim treballant amb una xarxa organitzada a nivell de tota Catalunya

 

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

   

 

19.07.2022

 

CCOO SEGUIM AMB LA RONDA D’ASSEMBLEES SOBRE L’ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL INTERÍ

by

 
CCOO estem treballant intensament per a donar a conèixer el contingut de Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (cliqueu aquí) i explicar les linees que volem establir per aconseguir l’estabilització del personal que porta molts anys demostrant la seva professionalitat.
 
Una vegada superat el termini màxim per a publicar les Ofertes Públiques d’Ocupació, ara ens centrem en explicar les nostres propostes per a les bases de les convocatòries.
 
 
 
A continuació, us fem a mans el calendari d’assemblees que hem portat a terme fins ara relacionat amb l’abús de la temporalitat a les administracions locals:
 
  • 27.01.2022 Assemblea amb totes les persones delegades de Catalunya (amb la presencia de Juanjo Regatos, secretari general del Sector Estatal de l’Administració Local de CCOO).
  • 10.02.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Sabadell (matí i tarda)
  • 14.02.2022 Assemblea de persones delegades del Vallés Oriental.
  • 21.02.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú.
  • 25.02.2022 Reunió del Plenari del Sector de l’Administració Local de CCOO Catalunya.
  • 28.02.2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Girona.
  • 03.03,2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Lleida.
  • 07.03.2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Tarragona.
  • 11.03.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramanet.
  • 11.03.2022 Assemblea de persones delegades de les comarca del Maresme.
  • 17.03.2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Vallès Occidental-Catalunya Central.
  • 18.03.2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Vallès Occidental-Catalunya Central.
  • 31.03.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Mollet del Vallès.
  • 07.04.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Premià de Mar  
  • 08.04.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Vic 
  • 06.05.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Manresa 
  • 09.05.2022 Assemblea de persones treballadores de la Diputació de Barcelona
  • 10.05.2022 Assemblea de persones treballadores de la Diputació de Barcelona
  • 30.05.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Santa Perpetua
  • 08.06.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Institut del Teatre de la Diputació de Barcelona

Seguim treballant amb una xarxa organitzada a nivell de tota Catalunya per a coordinar les nostres accions amb els següents objectius:

  • En primer lloc, cal garantir que es complexi la Llei 20/2021 referent al nombre de places que s’ha de convocar i respecte a quin sistema de selecció s’ha d’establir (Concurs-Oposició amb condicions especials o Concurs de Mèrit). Cal que s’incloguin TOTES les places que compleixin el període mínim marcat per la nova norma (1.1.2018-31.12.2020), això inclou també les places per programes!

ATENCIÓ: si a la teva administració l’Oferta Pública no s’ha negociat o s’ha negociat però no esteu d’acord amb el nombre de places publicades, posa’t en contacte amb nosaltres: [email protected]

 

  • En segon lloc, cal negociar (sí o sí) els processos, la qual cosa inclou, per suposat, les bases (Disposició Addicional Novena de la Llei 20/2021).

Us recordem que en relació a aquesta nova llei, teniu una fitxa sindical on en trobareu un resum, i alguns dels criteris de CCOO (cliqueu aquí).

 

Seguim treballant intensament per aconseguir l’estabilització de les persones treballadores que portem anys demostrant la seva professionalitat.

Si tens dubtes o suggeriments, posa’t en contacte amb nosaltres: [email protected]

 

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T AQUÍ

 

19.04.2022

 

com localitzar-nos

Via Laietana, 16, 7a planta
08003 Barcelona
93.481.27.00
[email protected]

Horari d'atenció

Dilluns a divendres de 9'00 a 14'00 hores
Dilluns a dijous de 16'00 a 19'00 hores

Mapa

via laietana, 16