ccoo. fsc-local

2022: 22 ASSEMBLEES REALITZADES SOBRE L’ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL INTERÍ

by

 
CCOO estem treballant intensament per a donar a conèixer el contingut de Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (cliqueu aquí) i explicar les linees que volem establir per aconseguir l’estabilització del personal que porta molts anys demostrant la seva professionalitat.
 
Una vegada superat el termini màxim per a publicar les Ofertes Públiques d’Ocupació, ara ens centrem en explicar les nostres propostes per a les bases de les convocatòries.
 
 
 
A continuació, us fem a mans el calendari d’assemblees que hem portat a terme fins ara relacionat amb l’abús de la temporalitat a les administracions locals:
 
  • 27.01.2022 Assemblea amb totes les persones delegades de Catalunya (amb la presencia de Juanjo Regatos, secretari general del Sector Estatal de l’Administració Local de CCOO).
  • 10.02.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Sabadell (matí i tarda)
  • 14.02.2022 Assemblea de persones delegades del Vallés Oriental.
  • 21.02.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú.
  • 25.02.2022 Reunió del Plenari del Sector de l’Administració Local de CCOO Catalunya.
  • 28.02.2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Girona.
  • 03.03,2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Lleida.
  • 07.03.2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Tarragona.
  • 11.03.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramanet.
  • 11.03.2022 Assemblea de persones delegades de les comarca del Maresme.
  • 17.03.2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Vallès Occidental-Catalunya Central.
  • 18.03.2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Vallès Occidental-Catalunya Central.
  • 31.03.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Mollet del Vallès.
  • 07.04.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Premià de Mar  
  • 08.04.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Vic 
  • 06.05.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Manresa 
  • 09.05.2022 Assemblea de persones treballadores de la Diputació de Barcelona
  • 10.05.2022 Assemblea de persones treballadores de la Diputació de Barcelona
  • 30.05.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Santa Perpetua
  • 08.06.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Institut del Teatre de la Diputació de Barcelona
  • 11.07.2022 Assemblea telemàtica de persones delegades de tot Catalunya (exclusiu tema bases)
  • 13.07.2022 Jornada telemàtica amb l’Associació Catalana d’Escoles de Musica.

Seguim treballant amb una xarxa organitzada a nivell de tota Catalunya per a coordinar les nostres accions amb els següents objectius:

  • En primer lloc, cal garantir que es complexi la Llei 20/2021 referent al nombre de places que s’ha de convocar i respecte a quin sistema de selecció s’ha d’establir (Concurs-Oposició amb condicions especials o Concurs de Mèrit). Cal que s’incloguin TOTES les places que compleixin el període mínim marcat per la nova norma (1.1.2018-31.12.2020), això inclou també les places per programes!

ATENCIÓ: si a la teva administració l’Oferta Pública no s’ha negociat o s’ha negociat però no esteu d’acord amb el nombre de places publicades, posa’t en contacte amb nosaltres: [email protected]

  • En segon lloc, cal negociar (sí o sí) els processos, la qual cosa inclou, per suposat, les bases (Disposició Addicional Novena de la Llei 20/2021).

ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL INTERÍ: LLUITEM I ARRIBEM A ACORDS!

 

Us recordem que en relació a aquesta nova llei, teniu una fitxa sindical on en trobareu un resum, i alguns dels criteris de CCOO (cliqueu aquí).

 

Si ets delegats o delegada de CCOO, tens a la teva disposició documents sobre criteris de propostes per a la negociació de les bases de les convocatòries.

Seguim treballant intensament per aconseguir l’estabilització de les persones treballadores que portem anys demostrant la seva professionalitat.

Si tens dubtes o suggeriments, posa’t en contacte amb nosaltres: [email protected]

 

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T AQUÍ

 

13.07.2022

 

ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL INTERÍ: LLUITEM I ARRIBEM A ACORDS!

by

 
Per a CCOO, l’estabilitat laboral és una prioritat i els processos derivats de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (cliqueu aquí) són una oportunitat per acabar amb la xacra de la temporalitat (fitxa sindical).
 
Les persones delegades i seccions sindicals que formen part del Sector de l’Administració Local de CCOO Catalunya estan treballant intensament: ho han fet aconseguint que es publiquin el màxim nombre de places possible i ara ho fan treballant les bases de les convocatòries amb l’objectiu que, amb les màximes garanties jurídiques, aconseguir l’estabilització del personal que porta molts anys demostrant la seva professionalitat. Ja era hora!
 

Tot plegat demostra el que ha defensat sempre CCOO en el sentit que la solució a l’abús de la temporalitat passava només des de la negociació col·lectiva o canvi normatiu. En qualsevol cas, la solució havia de donar resposta a totes les persones afectades i no sols a les que tenien capacitat econòmica per presentar demandes judicials.

22 assemblees sindicals informatives del SAL de la FSC CCOO realitzades des de principi d’any! Pots trobar la noticia a la nostra pàgina web.

 

SITUACIÓ PUBLICACIÓ OFERTA PÚBLICA

En aquest moment, i a Catalunya, CCOO estem presentant impugnacions a la publicació de les Ofertes Públiques, entre altres coses, pels següents motius:

  • No inclouen TOTES LES PLACES que la llei estableix (art.2.1 places “ocupades temporalment al menys els 3 anys anteriors des del 31.12.2020).
  • No inclouen places per la Disposició Addicional Vuitena
  • Inclou places de personal subrogat
  • O no s’han publicat o s’ha fet sense cap negociació

Més enllà d’això, fem una valoració positiva del treball fet fins ara i considerem que en termes generals s’han complerts els objectius marcats.

PUBLICACIÓ I ACORDS DE BASES DE LES CONVOCATÒRIES

Com hem dit, les bases de les convocatòries han d’incloure elements que, amb les màximes garanties jurídiques, aconsegueixin l’estabilització del personal que porta molts anys demostrant la seva professionalitat.  Ara, disposem d’una norma en rang de llei que assenyala l’objectiu de situar la temporalitat per sota del 8%, i acabar amb l’abús de la temporalitat “normalitzant” la situació de milers de companys i companyes.
 
Tot i que hi ha termini fins el 31.12.2022, ja tenim acords tancats on CCOO ha pogut fer propostes favorables al personal afectat. 
 
A continuació fem un petit recull d’alguns acords de bases (anirem ampliant):
 

NOVA CAMPANYA INFORMATIVA DE CCOO

Engeguem una nova campanya informativa relacionada amb el treball fet per a CCOO relacionat amb l’abús de la temporalitat de les administracions públiques.

En el següent enllaç trobareu el díptic de la campanya:

(Sabies què..?)

Ets delegat o delegadas de CCOO? Encara no disposes dels criteris interns per a la negociació de les bases? Posa’t en contacte amb nosaltres: [email protected]

Seguim treballant amb una xarxa organitzada a nivell de tota Catalunya

 

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

   

 

19.07.2022

 

CCOO SEGUIM AMB LA RONDA D’ASSEMBLEES SOBRE L’ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL INTERÍ

by

 
CCOO estem treballant intensament per a donar a conèixer el contingut de Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (cliqueu aquí) i explicar les linees que volem establir per aconseguir l’estabilització del personal que porta molts anys demostrant la seva professionalitat.
 
Una vegada superat el termini màxim per a publicar les Ofertes Públiques d’Ocupació, ara ens centrem en explicar les nostres propostes per a les bases de les convocatòries.
 
 
 
A continuació, us fem a mans el calendari d’assemblees que hem portat a terme fins ara relacionat amb l’abús de la temporalitat a les administracions locals:
 
  • 27.01.2022 Assemblea amb totes les persones delegades de Catalunya (amb la presencia de Juanjo Regatos, secretari general del Sector Estatal de l’Administració Local de CCOO).
  • 10.02.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Sabadell (matí i tarda)
  • 14.02.2022 Assemblea de persones delegades del Vallés Oriental.
  • 21.02.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú.
  • 25.02.2022 Reunió del Plenari del Sector de l’Administració Local de CCOO Catalunya.
  • 28.02.2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Girona.
  • 03.03,2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Lleida.
  • 07.03.2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Tarragona.
  • 11.03.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramanet.
  • 11.03.2022 Assemblea de persones delegades de les comarca del Maresme.
  • 17.03.2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Vallès Occidental-Catalunya Central.
  • 18.03.2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Vallès Occidental-Catalunya Central.
  • 31.03.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Mollet del Vallès.
  • 07.04.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Premià de Mar  
  • 08.04.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Vic 
  • 06.05.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Manresa 
  • 09.05.2022 Assemblea de persones treballadores de la Diputació de Barcelona
  • 10.05.2022 Assemblea de persones treballadores de la Diputació de Barcelona
  • 30.05.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Santa Perpetua
  • 08.06.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Institut del Teatre de la Diputació de Barcelona

Seguim treballant amb una xarxa organitzada a nivell de tota Catalunya per a coordinar les nostres accions amb els següents objectius:

  • En primer lloc, cal garantir que es complexi la Llei 20/2021 referent al nombre de places que s’ha de convocar i respecte a quin sistema de selecció s’ha d’establir (Concurs-Oposició amb condicions especials o Concurs de Mèrit). Cal que s’incloguin TOTES les places que compleixin el període mínim marcat per la nova norma (1.1.2018-31.12.2020), això inclou també les places per programes!

ATENCIÓ: si a la teva administració l’Oferta Pública no s’ha negociat o s’ha negociat però no esteu d’acord amb el nombre de places publicades, posa’t en contacte amb nosaltres: [email protected]

 

  • En segon lloc, cal negociar (sí o sí) els processos, la qual cosa inclou, per suposat, les bases (Disposició Addicional Novena de la Llei 20/2021).

Us recordem que en relació a aquesta nova llei, teniu una fitxa sindical on en trobareu un resum, i alguns dels criteris de CCOO (cliqueu aquí).

 

Seguim treballant intensament per aconseguir l’estabilització de les persones treballadores que portem anys demostrant la seva professionalitat.

Si tens dubtes o suggeriments, posa’t en contacte amb nosaltres: [email protected]

 

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T AQUÍ

 

19.04.2022

 

ACORD OFERTA PÚBLICA DEL PERSONAL DE LA GENERALITAT(TERCERA REUNIÓ GRUP DE TREBALL )

by

 

SENSE VENDRE MAI FUM, AMB TREBALL I CONSTÀNCIA, CCOO ASSOLEIX UN ACORD HISTÒRIC

 
S’ha reunit per tercera vegada el Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública dels empleats i empleades públiques de la Generalitat.
 
Us recordem aquest l’acord assolit afecta de manera directa EXCLUSIVAMENT AL PERSONAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA. Tot i així, ja us vam dir que CCOO treballa per a que el possible acord amb dita administració pugui servir d’orientació també per a les administracions locals, respectant, com no pot ser d’una altra manera, l’autonomia negociadora a cada ens locals.
 
Interins
 
Podeu llegir el comunicat sencer de l’Àrea Pública de CCOO Catalunya en el següent enllaç:
 
https://www.ccoo.cat/noticies/la-mesa-general-de-negociacio-sencamina-cap-a-lestabilitzacio-del-personal-en-abus-de-temporalitat/
 
 
 
Us recordem que en relació a aquesta nova llei, teniu una fitxa sindical del SAL on en trobareu un resum, i alguns dels criteris de CCOO (cliqueu aquí).

 

Seguim treballant intensament. Si tens dubtes o suggeriments, posa’t en contacte amb nosaltres: [email protected]

 

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T AQUÍ

 

03.05.2022

 

ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL TEMPORAL A CATALUNYA (SEGONA REUNIÓ GRUP DE TREBALL DE LA GENERALITAT)

by

 
Ahir, dilluns 2 d’abril, s’ha reunit per segona vegada el Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública dels empleats i empleades públiques de la Generalitat.
 
Us recordem que el que s’està negociant afecta de manera directa EXCLUSIVAMENT AL PERSONAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA. Tot i així, ja us vam dir que CCOO treballa per a que el possible acord amb dita administració pugui servir d’orientació també per a les administracions locals, respectant, com no pot ser d’una altra manera, l’autonomia negociadora a cada ens locals.
 
D’aquesta segona reunió, destaquem que la negociació que s’està fent respecte a les bases pels processos per concurs de mèrits de la Disposició Addicional sisena i vuitena de la Llei 20/2021. En aquest moment la valoració de l’experiència professional arribaria fins al 60% del total (en línia de les orientacions del Govern estatal). Ara bé, els 40% restants del concurs de mèrits probablement es repartiran (encara està en procés de negociació) de la següent manera:
  • 20% per haver aprovat algun procés selectiu previ
  • 20% en formació (de la manera que es determini finalment en les diverses meses negociadores)

Altres propostes de CCOO, que Funció Pública ha valorat com acceptables:

  • Evitar perjudicis a persones que hagin pogut ser canviades de lloc de treball amb posterioritat a l’aprovació de la llei.
  • La titulació requerida en el concurs de mèrits sigui també la necessària en el moment d’accés a la plaça.
  • Que l’experiència no s’hagi de valorar de forma ininterrompuda.
  • Que si en un mateix lloc de treball s’ha treballat com a laboral i com a funcionari interí, es comptabilitzi igual.
  • La capacitació lingüística es farà mitjançant una prova, encara per determinar si prèviament o al final del concurs.
  • Estudiar la promoció interna mitjançant concurs de mèrits i compromís d’un concurs de trasllats en paral·lel al procés d’estabilització.
 
 
Podeu llegir el comunicat sencer de l’Àrea Pública de CCOO Catalunya en el següent enllaç:
 
 
 
 
 
 
 
Us recordem que en relació a aquesta nova llei, teniu una fitxa sindical del SAL on en trobareu un resum, i alguns dels criteris de CCOO (cliqueu aquí).

 

Seguim treballant intensament. Si tens dubtes o suggeriments, posa’t en contacte amb nosaltres: [email protected]

 

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T AQUÍ

 

03.05.2022

 

com localitzar-nos

Via Laietana, 16, 7a planta
08003 Barcelona
93.481.27.00
[email protected]

Horari d'atenció

Dilluns a divendres de 9'00 a 14'00 hores
Dilluns a dijous de 16'00 a 19'00 hores

Mapa

via laietana, 16