ccoo. fsc-local

ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL TEMPORAL A CATALUNYA (SEGONA REUNIÓ GRUP DE TREBALL DE LA GENERALITAT)

by

 
Ahir, dilluns 2 d’abril, s’ha reunit per segona vegada el Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública dels empleats i empleades públiques de la Generalitat.
 
Us recordem que el que s’està negociant afecta de manera directa EXCLUSIVAMENT AL PERSONAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA. Tot i així, ja us vam dir que CCOO treballa per a que el possible acord amb dita administració pugui servir d’orientació també per a les administracions locals, respectant, com no pot ser d’una altra manera, l’autonomia negociadora a cada ens locals.
 
D’aquesta segona reunió, destaquem que la negociació que s’està fent respecte a les bases pels processos per concurs de mèrits de la Disposició Addicional sisena i vuitena de la Llei 20/2021. En aquest moment la valoració de l’experiència professional arribaria fins al 60% del total (en línia de les orientacions del Govern estatal). Ara bé, els 40% restants del concurs de mèrits probablement es repartiran (encara està en procés de negociació) de la següent manera:
  • 20% per haver aprovat algun procés selectiu previ
  • 20% en formació (de la manera que es determini finalment en les diverses meses negociadores)

Altres propostes de CCOO, que Funció Pública ha valorat com acceptables:

  • Evitar perjudicis a persones que hagin pogut ser canviades de lloc de treball amb posterioritat a l’aprovació de la llei.
  • La titulació requerida en el concurs de mèrits sigui també la necessària en el moment d’accés a la plaça.
  • Que l’experiència no s’hagi de valorar de forma ininterrompuda.
  • Que si en un mateix lloc de treball s’ha treballat com a laboral i com a funcionari interí, es comptabilitzi igual.
  • La capacitació lingüística es farà mitjançant una prova, encara per determinar si prèviament o al final del concurs.
  • Estudiar la promoció interna mitjançant concurs de mèrits i compromís d’un concurs de trasllats en paral·lel al procés d’estabilització.
 
 
Podeu llegir el comunicat sencer de l’Àrea Pública de CCOO Catalunya en el següent enllaç:
 
 
 
 
 
 
 
Us recordem que en relació a aquesta nova llei, teniu una fitxa sindical del SAL on en trobareu un resum, i alguns dels criteris de CCOO (cliqueu aquí).

 

Seguim treballant intensament. Si tens dubtes o suggeriments, posa’t en contacte amb nosaltres: [email protected]

 

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T AQUÍ

 

03.05.2022

 

ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL TEMPORAL A CATALUNYA (REUNIÓ GRUP DE TREBALL DE LA GENERALITAT)

by

 
Avui s’ha reunit per primera vegada el Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, decidit a la Mesa General de Negociació dels empleats i empleades públiques de la Generalitat.
 
Per tant, allò que s’està negociant afecta de manera directa EXCLUSIVAMENT AL PERSONAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA. No obstant això,  CCOO treballa per a que el possible acord amb dita administració pugui servir d’orientació també per a les administracions locals, respectant, com no pot ser d’una altra manera, l’autonomia negociadora a cada ens locals.
 
S’ha de tenir en compte que es tractaran qüestions importants. Ens referim a per exemple a les bases dels processos, el personal laboral a funcionaritzar, el concurs de mèrit de la policia local, el personal indefinit d’empreses públiques i ajuntaments, entre d’altres…
 
 
Podeu llegir el comunicat sencer de l’Àrea Pública de CCOO Catalunya en el següent enllaç:
 
 
 
 

L’objectiu actual de les CCOO és el mateix que hem definit sempre (tal com vam escriure en les nostres comunicacions del mes de juliol) :

  • Posar fi, per sempre, a l’elevadíssima temporalitat de les administracions, que afecten molt negativament totes les treballadores que no disposen de la seguretat d’una feina indefinida.
  • Aconseguir que els processos selectius disposin de totes les garanties jurídiques del marc legal existent en aquests moments i que valorin al màxim l’aportació d’aquestes persones durant els anys que han estat garantint un servei públic, per aconseguir la seva estabilització de manera definitiva.
 
Us recordem que en relació a aquesta nova llei, teniu una fitxa sindical del SAL on en trobareu un resum, i alguns dels criteris de CCOO (cliqueu aquí).

Seguim treballant intensament. Si tens dubtes o suggeriments, posa’t en contacte amb nosaltres: [email protected]

 

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T AQUÍ

 

19.04.2022

 

CCOO SEGUIM AMB LA RONDA D’ASSEMBLEES SOBRE L’ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL INTERÍ

by

 
CCOO estem treballant intensament per a donar a conèixer el contingut de Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (cliqueu aquí) i explicar les linees que volem establir per aconseguir l’estabilització del personal que porta molts anys demostrant la seva professionalitat.
 
 
 
A continuació, us fem a mans el calendari d’assemblees que hem portat a terme fins ara relacionat amb l’abús de la temporalitat a les administracions locals:
 
  • 27.01.2022 Assemblea amb totes les persones delegades de Catalunya (amb la presencia de Juanjo Regatos, secretari general del Sector Estatal de l’Administració Local de CCOO).
  • 10.02.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Sabadell (matí i tarda)
  • 14.02.2022 Assemblea de persones delegades del Vallés Oriental.
  • 21.02.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú.
  • 25.02.2022 Reunió del Plenari del Sector de l’Administració Local de CCOO Catalunya.
  • 28.02.2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Girona.
  • 03.03,2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Lleida.
  • 07.03.2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Tarragona.
  • 11.03.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramanet.
  • 11.03.2022 Assemblea de persones delegades de les comarca del Maresme.
  • 17.03.2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Vallès Occidental-Catalunya Central.
  • 18.03.2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Vallès Occidental-Catalunya Central.
  • 31.03.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Mollet del Vallès.
  • 07.04.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Premià de Mar  
  • 08.04.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Vic 
  • 06.05.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Manresa (programada)
  • 09.05.2022 Assemblea de persones treballadores de la Diputació de Barcelona (programada)
  • 10.05.2022 Assemblea de persones treballadores de la Diputació de Barcelona (programada)

Seguim treballant amb una xarxa organitzada a nivell de tota Catalunya per a coordinar les nostres accions amb els següents objectius:

  • En primer lloc, cal garantir que es complexi la Llei 20/2021 referent al nombre de places que s’ha de convocar i respecte a quin sistema de selecció s’ha d’establir (Concurs-Oposició amb condicions especials o Concurs de Mèrit). Cal que s’incloguin TOTES les places que compleixin el període mínim marcat per la nova norma (1.1.2018-31.12.2020), això inclou també les places per programes!
  • En segon lloc, cal negociar (sí o sí) els processos, la qual cosa inclou, per suposat, les bases (Disposició Addicional Novena de la Llei 20/2021).

Us recordem que en relació a aquesta nova llei, teniu una fitxa sindical on en trobareu un resum, i alguns dels criteris de CCOO (cliqueu aquí).

Seguim treballant intensament. Si tens dubtes o suggeriments, posa’t en contacte amb nosaltres: [email protected]

 

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T AQUÍ

 

19.04.2022

 

ORIENTACIONS DE “FUNCIÓ PÚBLICA” EN RELACIÓ ALS PROCESSOS D’ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL TEMPORAL

by

 
La Secretaria d’Estat de Funció Pública ja ha fet públic el document que s’estava treballant des de feia setmanes. Abans de qualsevol altra consideració, hem de dir que no es tracta d’un acord sinó d’una resolució, i a més, tampoc són criteris (com es pretenia des del principi) sinó “d’orientacions”. 
 
Tot i que, entre d’altres, també els sindicats hem pogut fer aportacions, s’ha de deixar clar que el document definitiu en cap cas recull tots els elements que des del sindicat hem fet arribar.
 
 
En qualsevol cas, en el següent enllaç trobareu el document:
 
 
 
CCOO seguim treballant intensament per a donar a conèixer el contingut de Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (cliqueu aquí) i explicar les linees que volem establir per aconseguir l’estabilització del personal que porta molts anys demostrant la seva professionalitat (https://fsc-local.ccoo.cat/assemblees-sal_temporalitat-2022/).
 
 
 
Treballem amb una xarxa organitzada a nivell de tota Catalunya per a coordinar les nostres accions amb els següents objectius:
  • En primer lloc, cal garantir que es complexi la Llei 20/2021 referent al nombre de places que s’ha de convocar i respecte a quin sistema de selecció s’ha d’establir (Concurs-Oposició amb condicions especials o Concurs de Mèrit). Cal que s’incloguin TOTES les places que compleixin el període mínim marcat per la nova norma (1.1.2018-31.12.2020), i això inclou també les places per programes!
  • En segon lloc, cal negociar (sí o sí) els processos, la qual cosa inclou, per suposat, les bases (Disposició Addicional Novena de la Llei 20/2021).

Us recordem que en relació a aquesta nova llei, teniu una fitxa sindical on en trobareu un resum, i alguns dels criteris de CCOO (cliqueu aquí).

Si tens dubtes o suggeriments, posa’t en contacte amb nosaltres: [email protected]

 

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T AQUÍ

 

05.04.2022

 

S’HA PRESENTAT EL PRIMER ESTUDI NACIONAL DE SALUT PSICOSOCIAL ALS SERVEIS SOCIALS DE LES ADMINISTRACIONS LOCALS

by

 

Divendres 24 de març es va presentar el primer estudi a nivell de tot l’Estat relacionat amb la salut psicosocial del personal dels Serveis Socials.

L’equip que ha elaborat l’estudi ha comptat amb la coordinació de Sergio Reno Chanca, Director de l’àrea de recerca de Kayros Research group. Amb la participació de Mª Victoria Fernández Zubieta del Gabinet Tècnic de la FSC de CCOO, Pilar del Poble López del Consell General de la Psicologia i Psicofundació i Juan José Regatos Andrés. Secretari General del Sector Estatal de l’Administració Local de CCOO.

Una de les dades més significatives ha estat l’alta simptomatologia en estrès, depressió i ansietat, així com la síndrome Burnout, amb més del 50% del personal afectat.

Per ampliar la informació sobre la jornada, tens les següents opcions:

  • Crònica escrita (cliqueu aquí)
  • Ficha resum de l’estudi (cliqueu aquí)
  • Document estudi complert (cliqueu aquí)
  • Vídeo Youtube (cliqueu aquí)

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T AQUÍ

 

28.03.2022

 

com localitzar-nos

Via Laietana, 16, 7a planta
08003 Barcelona
93.481.27.00
[email protected]

Horari d'atenció

Dilluns a divendres de 9'00 a 14'00 hores
Dilluns a dijous de 16'00 a 19'00 hores

Mapa

via laietana, 16