ccoo. fsc-local

  • INICI
  • + INFO
    • Comunicats
    • Legislació
      • BOE
      • GENCAT
      • CEMICAL
    • Informes
    • Plans Igualtat
    • Convenis
    • Ceres. Centre d’Estudis i Recerca sindicals
    • Fitxes Sindicals
  • Salut laboral
    • Protocols
    • Fitxes Salut Laboral SAL
    • Píndoles de salut laboral
  • QUI SOM
    • SAL CATALUNYA
    • Sec. Sindicals
    • Contacta
  • PROPOSTES SINDICALS
    • Personal Interi
    • Ocupació
    • 35 Hores
    • Formació
    • Carrera Professional
    • Increments Econòmics
    • Classificació Profesional
    • Salut Laboral
    • Jubilació
    • Plans d’igualtat
    • Assetjament Sexual
    • L’Adm. Local que volem

DRETS DE LES PERSONES TREBALLADORES A LES ELECCIONS MUNICIPALS (28 DE MAIG 2023)

11 maig, 2023 by col·laborador tècnic

El dia 28 d’abril de 2023 de nou tindrà lloc les eleccions municipals. En aquest sentit, és possible que això ens afecti com a persones treballadores.

En aquest sentit, us fem a mans d’una fitxa on de manera resumida s’explica els drets de:

  • Participació dels electors i electores
  • Membres de les meses
  • De les persones interventores i apoderades. 

A continuació trobareu la fitxa sindical*:

  • fitxa sindical SAL_DRETS DELS TREBALLADORS ELECCIONS MUNICIPALS_pdf
*Agraïm a la secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de l’Hospitalet del Llobregat que comparteixi el seu treball amb tota la xarxa sindical de CCOO.

Veure DOGC de l’11 de maig de 2023:

https://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/8913/1973579.pdf

(Veure també article 13 del RD 605/1999, de 16 d’abril).

 

FORMAR PART D’UNA LLISTA ELECTORAL A LES PRÒXIMES ELECCIONS MUNICIPALS DONA DRET A UN PERMÍS?

  • ¿Correspon otorgar permÍs retribuït de 15 díes per a participar en la campanya electoral?
  • ¿Es possible limitar aquest permís, si afecta a la prestació del servei públic? 

Cliqueu aquí per trobar la resposta.

Saps que CCOO, per a les eleccions municipals, tenim molt a dir?

Cliqueu AQUÍ per a veure les nostres propostes.

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

Filed Under: Noticies Tagged With: drets, ELECCIONS, MUNICIPALS

LLEI DE L’AGE: BONES NOTICIES PER A L’ADMINISTRACIÓ LOCAL!

17 març, 2023 by col·laborador tècnic

CCOO AVALA L’AVANTPROJECTE DE LLEI DE FUNCIÓ PÚBLICA DE L’ADMINISTRACIÓ GENERAL DE L’ESTAT I CONTINUARÀ TREBALLANT EN EL TRÀMIT PARLAMENTARI I EL DESENVOLUPAMENT NORMATIU.

El Consell de Ministres aprova aquesta norma fruit d’un acord entre el Govern, CCOO i UGT en el marc del diàleg social i la negociació col·lectiva

COMENTARI INTRODUCTORI DEL SECTOR DE L’ADMINISTRACIÓ LOCAL DE CCOO CATALUNYA

Com sabeu, després d’una insistent reivindicació de CCOO (que ha inclós, entre altres coses mocions), en breu es començaran els treballs per a la futura Llei de Funció Pública de Catalunya, com tenen València, Euskadi i properament andalusia: https://fsc-local.ccoo.cat/ccoo-a-la-jornada-llei-funcio-publica-catalana/

Ara bé, mentre això no passi, la Llei de Funció Pública de l’AGE, servirà de GARANTIA com a norma supletòria per a l’àmbit de l’Administració local (cosa imprescindible per a què no es produeixin buits legals com fins ara). Això per fi, acabarà amb les reiterades excuses de que no es pot assolir determinats drets per a manca de desenvolupament de l’EBEP (la carrera professional n’és un clar exemple, entre d’altres).

La Llei per a la l’AGE tindrà un desenvolupament normatiu d’entre 6 mesos (per a la Carrera professional) i 12 mesos per altres matèries. Des del 2007 estàvem esperant-ho. La lluita de CCOO ha donat fruits. Mai hem estat més aprop!

Per tant, es dona un important pas per assolir més drets a les administracions locals!

NOTA INFORMATIVA DE LA FSC DE CCOO

L’avantprojecte de Llei de Funció Pública s’emmarca dins de l’Acord Marc per a una Administració del segle XXI, subscrit entre el Govern, CCOO i UGT el 19 d’octubre passat. El Consell de Ministres va aprovar al mes desembre de 2022, un primer esborrany de l’avantprojecte, que aleshores consideràvem molt deficient, buit de contingut en algunes matèries –fins i tot restrictiu–, amb grans llacunes i excessivament administrativista.

 

Des del desembre, s’ha negociat la millora de l’avantprojecte de llei amb dos objectius principals:

  1. Apostar per una administració més participativa, transparent i democràtica, fent especial èmfasi en el paper fonamental de la participació sindical, el diàleg social i la negociació col·lectiva.
  2. Aprofundir la millora de les condicions de treball, l’avenç en drets i el reconeixement de la professionalitat del personal de l’administració pública.

 

El text aprovat avui en segona fase recull expressament que la llei ha de contribuir a:

  • La millora de les condicions de treball de les empleades i empleats públics
  • Garantir el reconeixement dels seus drets, així com els principis i elements transversals com la igualtat, la transparència en la gestió pública i la participació sindical.

Tot plegat repercuteix en la prestació d’uns serveis públics de qualitat a la ciutadania.

 

Des de CCOO continuarem negociant amb els grups parlamentaris i en el desenvolupament reglamentari per al perfeccionament de determinades matèries com l’avaluació de l’exercici, el règim disciplinari, l’estudi de la bretxa salarial, la garantia de paritat en el personal directiu, la mobilitat o la obligatorietat de compliment dels pactes i acords, entre d’altres, i vigilar que no es produeixi cap retallada dels avenços que hem introduït a la negociació.

 

Algunes de les matèries fonamentals que recull l’avantprojecte de llei són:

  • Una aposta per l’estabilitat a l’ocupació: l’objectiu d’aquesta Llei és apostar per una ocupació pública estable i de qualitat, amb el reconeixement de la professionalitat de les empleades i els empleats públics, així com el manteniment i la recuperació d’ocupació pública. Per això s’estableix l’obligatorietat de cobertura de les places de les Ofertes d’Ocupació Pública, o si no n’hi ha, es podran incorporar al següent procés selectiu, així com l’agilitació dels terminis, reduint a dos anys el límit màxim per a la seva resolució.
  • Establiment d’una planificació i ordenació dels recursos humans, així com emprendre el seu rejoveniment
  • Garantia de permanència al lloc de treball i implantació de la carrera professional horitzontal que tindrà un desenvolupament normatiu i que s’iniciarà a partir de l’endemà de l’entrada al Parlament de la llei per complir el límit màxim de sis mesos per a la seva implantació.
  • Reconeixement i reforç dels drets a la provisió i mobilitat, la promoció interna i l’avaluació de l’acompliment, que tindrà com a objectiu el reconeixement del treball i la professionalitat, que en tot cas serà col·lectiu i individual, transparent i garantint la participació sindical a totes i cada una de les fases.
  • Implantació del Grup B i necessitat de racionalitzar l’estructura retributiva, amb l’objectiu de complir l’acord sobre fons addicionals.
  • Aposta per la igualtat real entre dones i homes. Es recullen la no-discriminació i el foment de la perspectiva de gènere amb caràcter transversal en el desenvolupament reglamentari, temaris, teletreball, tractament de la informació, formació, etc. S’hi inclou diagnòstic previ als plans d’igualtat i s’introdueixen mesures en matèria d’assetjament sexual i per raó de sexe.
  • Establiment de terminis límit per al desplegament reglamentari de la Llei. Aniran des dels sis mesos per a la implantació de la carrera professional o l’estructura de cossos i escales, fins a un màxim d’un any per a la resta de matèries que requereixin de desenvolupament.
  • Garantia del caràcter supletori d’aquesta norma en l’àmbit de l’Administració local, cosa imprescindible perquè no es produeixin xocs normatius o buits de cobertura.
  • Es recull expressament allò que ha d’afectar el sector públic institucional.
  • Finalment, es fa una aposta pel diàleg social, participació i negociació col·lectiva, fent un pas més en la necessitat de buscar el consens en el desenvolupament de tot el contingut de la Llei.

 

#ElPoderDeCanviarLesCoses

#ElPoderDeCanviarHoTot

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

 

Filed Under: Noticies Tagged With: carrera, carrera professional, drets, llei age

AFILIA’T. SER DE CCOO SURT A COMPTE!

10 març, 2023 by col·laborador tècnic

AFILIA’T AQUÍ

Encara que ens faltes tu! 

Ens afiliem a CCOO perquè sabem que junts som més forts i perquè volem un sindicat nostre, independent de qualsevol poder econòmic o polític. CCOO és la primera força sindical perquè només ens pertany a nosaltres.

  • CCOO és la nostra garantia, la protecció que tenim perquè la direcció de l’empresa no ens imposi els seus interessos i decisions. Per fer complir i millorar els nostres drets recollits en els convenis col·lectius, les lleis i els acords socials. CCOO és la nostra força. Amb cada nova persona que s’afilia a CCOO som més i tenim més força per negociar millors salaris i condicions de treball a través dels convenis col·lectius.
  • CCOO és el nostre suport. Davant els problemes laborals, estar junts ens permet comptar amb el millor assessorament laboral i legal com afiliades i afiliats. Estar afiliats a CCOO ens ajuda a accedir a la formació professional, per poder trobar o millorar el nostre treball.
  • CCOO és la nostra protecció també fora de l’empresa, perquè a l’ésser el sindicat més important de país, és també la millor garantia per mantenir i millorar la protecció social: les pensions, la protecció per desocupació, els drets de les persones amb dependències, els serveis públics, el transport, les infraestructures …
  • CCOO està al nostre servei, i ens permet comptar amb importants avantatges com el Gabinet Tècnic Jurídic i els descomptes en assegurances i en gran quantitat de serveis.
 
Assessorament Sindical
 
Gabinet Tècnic Jurídic
 
Formació i orientació professional
 
Assessorament per a persones immigrades
 
AssegurancesDescomptes
 

Quotes d’afiliació a CCOO de Catalunya per a l’any 2022

 

AFILIA’T AQUÍ

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

Filed Under: Noticies Tagged With: AFILIA'T, AFILIACIÓ, AFILIAR-SE A CCOO, CCOO, drets, LLUITA

ACORD SOBRE LA LLEI FUNCIÓ PÚBLICA DE L’AGE

6 març, 2023 by col·laborador tècnic

Aquesta setmana CCOO ha tancat amb el departament que dirigeix ​​Maria Jesús Montero dos documents: un per continuar la tramitació de la Llei de Funció Pública de l’Administració de l’Estat i un altre sobre presons.

L’1 de març, després de molta feina, CCOO ha signat dos acords amb el Ministeri de Funció Pública: el primer, per seguir la tramitació parlamentària de la Llei de Funció Pública de l’Administració de l’Estat  i el segon acord en matèria de presons, en què es recull una reivindicació històrica de les i els treballadors, tant personal funcionari com laboral.

 

Acord sindical sobre el contingut de la Llei de Funció Pública de l’Administració de l’Estat previ a la seva tramitació parlamentària  

El personal que treballa a les administracions locals estem especialment interessats en l’Acord relacionat amb la Llei de Funció Pública de l’Administració de l’Estat.

El que s’ha aconseguit és, previ a la via parlamentària per aprovar la llei, una negociació i un acord sobre el seu contingut. Fruit d’un treball intern molt intens per part de CCOO i després d’una dura negociació amb el departament, s’ha aconseguit millorar el contingut de la norma que en un principi era del tot innadmissible.

Encara que no inclou el 100% de les nostres reinvidicacions, podem dir que aquesta llei avança en drets relacionats amb la carrera professional, promoció interna, mobilitat i altres de condicions de treball. Com indica la FSC estatal en la seva nota sindical, “és una Llei que marca un camí progressista en desenvolupament de l’EBEP i que posa l’accent en la participació (en l’avaluació de l’acompliment a totes les seves fases), la negociació col·lectiva i el diàleg social”. En el següent enllaç trobareu la nota:

https://fsc.ccoo.es/noticia:657471–Firmamos_dos_importantes_acuerdos_con_el_Ministerio_de_Funcion_Publica

PRIMERES VALORACIONS DES DEL SECTOR DE L’ADMINISTRACIÓ LOCAL DE CCOO CATALUNYA

En breu apliarem la informació relacionada amb els detalls de la negociació i les valoracions que des del Sector de l’Administració Local de CCOO en fem.

Més enllà d’això, i com a primera reflexió, valorem molt positivament el treball fet pels companys i companyes de CCOO de la FSC Estatal fet. Com hem dit abans, s’han aconseguit millorar el text original de la llei que, en algunes matèries, fins i tot suposava un retrocés en drets. A més, l’aprovació d’aquesta llei suposarà assolir una reivindicació històrica de CCOO: desenvolupar normativament l’Estatut de l’Empleat Públic. 

Tot i que es veritat que és una norma que afecta directament al personal de l’Administració General de l’Estat, cal assenyalar que a falta de norma de desenvolupament autonòmic, serà d’aplicació subsidiària als treballadors i treballadores de les administracions locals a Catalunya (inclòs el seu sector públic). Per tant, és obvi que aquesta norma és i serà molt important per a l’àmbit local!

Un dels temes que més interessa és el tema de Carrera Professional. Respecte això, s’ha aconseguit que s’estableixi un periode concret per a que quedi establerta: un màxim de 6 mesos pel seu desenvolupament. La calendarització, en aquest tema i en d’altres, era una exigència irrenunciable i finalment aconseguida per a CCOO.

L’Avaluació de l’acompliment comptarà amb la participació sindical en totes les seves fases mitjançant una comissió de seguiment, la qual cosa garantirà la seva objectivitat. S’ha aconseguit revertir la proposta inicial, la qual tenia un marcat caràcter punible, i transformar-la en una eina que preten motivar i reconèixer en positiu la professionalitat del personal que treballa a les administracions.

Com a conclusió, i en termes generals, hem d’assenyalar que la llei reconeix i reforça la negociació col·lectiva, la qual cosa garanteix l’implementació de les mesures sobre condicions de treball que aquesta conté. 

Ara durant la tramitació de la llei, des del sindicat es seguirà treballant per a millorar, si és possible, el redactat final. 

Quan tinguem l’acord signat ho penjarem a continuació: ________________________________________________.

 

#ElPoderDeCanviarHoTot

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

19.07.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: AGE, drets, LLEI, MILLORA CONDICIONS

CCOO PARTICIPA A LA JORNADA EAPC “UN NOU MARC PER A LA FUNCIÓ PÚBLICA CATALANA”.

1 març, 2023 by col·laborador tècnic

El dia 23 de febrer de 2023, CCOO va participar, mitjançant l’Àrea Pública de CCOO Catalunya a la jornada de la Revista Catalana de Dret Públic “Un nou marc per a la funció pública catalana”.

Va intervenir en la jornada, Manel Pulido, coordinador de l’Àrea Publica i responsable de polítiques educatives i universitats de CCOO, on va exposar el posicionament sindical tenint en compte les administracions que es veuran afectades per a la nova norma de funció pública: autonòmica i local.

 

També va intervenir Federico Castillo Blanco, explicant la Llei de Funció Pública d’Andalusia.

 

El Sector de l’Administració Local (SAL) va estar present a l’acte acompanyant la delegació de companys i companyes de CCOO. Des del SAL, participem del grup de treball intern del nostre sindicat, on tenim clar, entre altres elements essencials (encara que pugui semblar obvi) garantir que les administracions locals no quedin fora de llei catalana que es volt elaborar. A CCOO tothom ho tenim clar!

En el seguent enllaç, trobareu el video: https://www.youtube.com/watch?v=-ukLbSfaUdw

#ElPoderDeCanviarHoTot

 

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

19.07.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: drets, generalitat, llei d'ocupació, llei funció publica, trebep

  • « Previous Page
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • …
  • 7
  • Next Page »

Acord comú de condicions per als empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants (2015-2019)


Afilia’t a CCOO


Agrupació Policia Local de Catalunya


App i Ecarnet

Accés per afiliats i afiliades

Xarxes Socials

  • Twitter
  • YouTube

Amb la col·laboració de:


Tweets by sal_ccoo_cat

com localitzar-nos

Via Laietana, 16, 7a planta
08003 Barcelona
93.481.27.00
[email protected]

Horari d'atenció

Dilluns a divendres de 9'00 a 14'00 hores
Dilluns a dijous de 16'00 a 19'00 hores

  • Facebook
  • Twitter

Mapa

via laietana, 16

Copyright © 2023 · eleven40 Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta su uso. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Sempre activat
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
DESA I ACCEPTA