ccoo. fsc-local

  • inici
  • Notícies
  • Documents
    • Fitxes Sindicals
    • Informes
    • Convenis
    • Acords
    • Plans Igualtat i Protocols
    • Legislació
      • Legislació genèrica FSC
      • Altres fonts
        • BOE
        • GENCAT
        • CEMICAL
    • Ceres. Centre d’Estudis i Recerca sindicals
  • Salut laboral
    • Eines per l’acció sindical
    • Protocol Violència Ocupacional
    • Procediment de resolució de Conflictes laborals
    • Fitxes sindicals
  • Sec. Sindicals
  • Personal Interi
  • Contacta

ACLARIMENTS SOBRE EL PAGAMENT DE L’INCREMENT ADDICIONAL DE L’1,5% PER AL 2022, RELACIONAT AMB “L’ACORD PER A UNA ADMINISTRACIÓ DEL SEGLE XXI” I RDL 18/2022

21 octubre, 2022 by col·laborador tècnic

INCREMENT RETRIBUTIU ADDICIONAL PEL 2022 DE L’1,5 % D’OBLIGAT COMPLIMENT A TOTES LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES I EL SECTOR PÚBLIC INSTITUCIONAL (INCLÒS EMPRESARIAL) NORMA DE CARÀCTER BÀSIC 

Al BOE nº 251, dimecres 19 d’octubre de 2022, s’ha publicat el RDL 18/2022 (cliqueu aquí), on es contempla les mesures en matèria de retribucions del personal del sector públic (Increment addicional de l’1,5% el 2022):

Reial Decret Llei 18/2022, de 18 d’octubre, pel qual s’aproven mesures de reforç de la protecció dels consumidors d’energia i de contribució a la reducció del consum de gas natural en aplicació del “Pla + seguretat per a la teva energia (+SE)”, així com mesures en matèria de retribucions del personal al servei del sector públic i de protecció de les persones treballadores agràries eventuals afectades per la sequera.

Les mesures en matèria de retribucions del personal al servei del sector públic es recullen a l’article 23. Increment retributiu addicional del personal al servei del sector públic per a l’any 2022.

 

En aquest article deixa clar el següent:

  1. Addicionalment al que disposen els Capítols I i II de la Llei de PGE 2022 (2%), amb efecte d’1 de gener de 2022 les retribucions del personal al servei del sector públic experimentaran un increment addicional de l’1,5% respecte de les vigents a 31 de desembre de 2021.
  1. S’aplica sobre les retribucions vigents el 31 de desembre de 2021, de manera que la suma de tots dos consolidarà, en tot cas, un increment retributiu global màxim per a l’exercici 2022 del 3,5%.
  1. Es materialitzarà a la nòmina del mes de novembre de 2022, abonant-se com a endarreriments l’increment corresponent als mesos de gener a octubre d’aquest any.
  1. A l’àmbit de les comunitats autònomes i entitats locals s’haurà de materialitzar el pagament abans del 31 de desembre del 2022 i, en tot cas, amb anterioritat al 31 de març del 2023.

Per poder materialitzar el pagament s’autoritza les CCAA i les Entitats Locals operacions d’endeutament a llarg termini o assignar recursos amb càrrec als mecanismes de finançament per import equivalent al necessari per fer efectius l’increment retributiu de l’1,5%.

Així es recull al RDL:

  • Art.23.3 “Excepcionalment el 2022, l’Estat pot autoritzar les comunitats autònomes a formalitzar noves operacions d’endeutament a llarg termini o assignar recursos amb càrrec als mecanismes addicionals de finançament, suplementaris a què fa referència l’apartat dos de la disposició addicional vuitanta-novena de la Llei 22/2021, de 28 de desembre, de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2022, per import equivalent al necessari per fer efectiu l’increment retributiu previst en aquest article”.
  • Article 23.4 “En el cas que es tramitin el 2022 modificacions de crèdit consistents en suplements de crèdits o crèdits extraordinaris, podrà ser aplicable l’article 177.6 del text refós de la Llei reguladora de les hisendes locals, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2004 , de 5 de març”. D’acord amb l’article 182 del text refós de la Llei reguladora de les hisendes locals, el crèdit extraordinari o suplement de crèdit aprovat per finançar l’increment retributiu que regula aquest article es pot incorporar als crèdits corresponents dels pressupostos de despeses de l’exercici immediat següent. , havent d’executar-se el pagament abans de 31 de març de 2023.

 

A més i en el cas d’entitats locals que no disposin de recursos suficients es permet a les mateixes que puguin formalitzar un préstec en la quantia necessària amb el Fons de Finançament a Entitats Locals, tal com s’estableix al mateix RDL:

Amb caràcter excepcional, les entitats locals que no disposin de prou recursos per donar compliment a l’article 177.4 del text refós de la Llei Reguladora de les Hisendes Locals, per finançar les modificacions de crèdit esmentades a l’apartat anterior d’aquesta disposició addicional, podran formalitzar un préstec en la quantia necessària amb el Fons de Finançament a Entitats Locals, per la qual cosa s’amplia l’àmbit objectiu establert als articles 40 i 52 del Reial decret llei 17/2014, de 26 de desembre, de mesures de sostenibilitat financera de les comunitats autònomes i entitats locals i altres de caràcter econòmic. L’import del préstec esmentat no podrà excedir l’1,5 per cent de les obligacions reconegudes netes al capítol 1 de l’estat de despeses segons la liquidació del pressupost de 2021. En aquests supòsits, les entitats locals hauran d’executar el pagament abans del 31 de març de 2023. Les condicions d’accés a aquest finançament, així com les condicions financeres de l’operació esmentada s’aprovaran per la Comissió Delegada del Govern per a Assumptes Econòmics.

 

Dit això des de la FSC CCOO volem deixar clar el següent:

  • Aquest Reial decret llei (increment addicional de l’1,5% amb caràcter retroactiu des de l’1 de gener de 2022) és aplicable a TOTES LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES i el seu SECTOR PÚBLIC INSTITUCIONAL (inclòs l’Empresarial).

 

  • Que en l’àmbit de l’Administració General de l’Estat es durà a terme a la nòmina del mes de novembre.

 

  • Que les comunitats autònomes i les entitats locals ho hauran de fer igualment abans de finalitzar el 2022.

 

  • Per poder materialitzar el pagament tant a les CCAA com a les Entitats Locals se’ls permet operacions d’endeutament o altres procediments com a assignació de recursos amb càrrec a mecanismes de finançament.

 

  • Que només en cas excepcional es portarà l’abonament al 2023, com a màxim abans del 31 de març.

 

  • L’apartat 6 deixa clar el caràcter bàsic d’aquest article 23 del RDL 18/2022 (obligat compliment)

 

Per tant, les CCAA i Entitats Locals han de fer efectiu l’abonament d’aquest increment addicional de l’1,5% aquest any, ja que s’han disposat els mecanismes necessaris per fer-ho i només de manera “excepcional” fer-ho el primer trimestre de l’any 2023. Tan sols en els casos en què, per fer front a aquest increment, cal acudir a endeutament, l’obligació de pagament es pot complir fins al març del 2023.

 

DES DE LA FEDERACIÓ DE SERVEIS A LA CIUTADANIA HEM D’EXIGIR DE MANERA IMMEDIATA A TOTS ELS ÀMBITS, ESTAT, COMUNITATS AUTÒNOMES, ENTITATS LOCALS I SECTOR PÚBLIC INSTITUCIONAL L’ABONAMENT DE L’1,5% EN AQUEST ANY 2022, TAL I COM S’HA COMPROMÈS EN L’ACORD DE 19 DE OCTUBRE DEL 2022.

 

  • Cliqueu aquí per obtenir més informació sobre l’Acord de millores salarials i altres matèries.

Afilia’t i lluita amb CCOO!

Fes-ho ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

21.10.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: CCOO, DELEGADES, DELEGATS, INCREMENT, inflació, salaris

CCOO SIGNA AMB EL GOVERN L’ACORD QUE INCREMENTA UN 9,8% EL SALARI DE CINC MILIONS D’EMPLEATS I EMPLEADES DEL SECTOR PÚBLIC

20 octubre, 2022 by abel

 

L’Àrea Pública de CCOO, com a primer sindicat a l’àmbit de les Administracions Públiques, va signar ahir, 19 d’octubre, juntament amb el Govern i la UGT, l’Acord Marc per a una Administració del segle XXI, que recull millores substancials en les condicions laborals i salarials dels cinc milions d’empleats i empleades de les administracions públiques i del sector públic institucional, inclòs l’empresarial.

Entre aquestes, cal destacar un increment del 9,8% de les retribucions en tres anys (2022-2024), la jornada laboral de 35 hores setmanals, l’obligació del canvi normatiu per establir plans d’igualtat a totes les administracions públiques i la derogació retallades, com el de la supressió de la jubilació parcial per al personal funcionari (cliqueu sobre la imatge per accedir a PDF).

Després d’un llarg i complicat procés de negociació, CCOO celebra avui la signatura de l’Acord Marc per a una Administració del segle XXI, per les millores substancials que suposaran en les condicions laborals i salarials del personal de les administracions públiques i el seu sector públic, entre elles la pujada salarial del 9,8% en tres anys (2022-2024). Un increment en les retribucions que ve acompanyat a l’Acord per importants mesures de millora de les condicions de treball al sector públic, demandades per aquest sindicat en diferents mobilitzacions, destacant les concentracions de novembre de 2021 i la de milers de delegats i delegades passat 14 de juliol davant de les portes del Congrés.

L’acord recull, entre d’altres, les millores següents (Cliqueu aquí per accedir a quadra-resum):

  • Increment salarial. Així, després de dos anys d’imposició unilateral dels increments salarials, la pressió i la mobilització de CCOO ha forçat el Govern a la via de l’acord salarial i ha contemplat un increment de les retribucions acumulat del 9,8 % en tres anys. S’aplicarà una clàusula de revisió salarial limitada per als exercicis 2023 i 2024, amb un 0,5% addicional consolidable, en cas que l’IPC harmonitzat acumulat des del 2022 superi els increments fixos pactats. Igualment, s’estableix un increment addicional del 0,5% vinculat al PIB nominal, els criteris del qual s’han de negociar amb les OOSS signants de l’acord. Per primera vegada es revisen a l’alça els salaris previstos en uns pressupostos generals de l’Estat, sumant-se un 1,5% addicional al 2% inicialment pressupostat el 2022, amb retroactivitat des de l’1 de gener i cobrant-se en una sola paga abans de final d’any.
  • Jornada laboral de 35 hores. S’eliminen les limitacions actuals perquè cada Administració Pública estableixi, prèvia negociació col·lectiva a la mesa o òrgan que correspongui, una jornada de 35 hores setmanals per al personal al seu servei i el del seu Sector Públic Institucional.
  • Classificació professional. Es considera culminada la disposició 3a del TREBEP, amb la plena aplicació de la classificació de personal al servei de les administracions públiques de l’article 76 del TREBEP. Es crea un grup de treball de l’Administració i sindicats signants de l’Acord perquè al llarg del 2023 s’implanti la classificació professional esmentada. Es manté l’apartat tercer de la disposició per a la promoció interna del C1 a l’A2.
  • Derogació de retallades i jubilació parcial. Definitiva eliminació de les mesures del RDL 20/2012 de 13 de juliol, i igualment la derogació de la supressió de la jubilació parcial per al personal funcionari.
  • Igualtat de gènere a les Administracions Públiques. Obligació del canvi normatiu per al desenvolupament i negociació dels plans d’Igualtat a totes les Administracions Públiques conforme a la Llei Orgànica 3/2007 de 22 de març per a la igualtat efectiva de dones i homes i RD de desenvolupament, així com per a la implantació de els protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe.
  • Digitalització i diàleg social. Garantia d’atenció presencial, especialment a la població amb més dificultats digitals. Principi de simplificació i reducció de càrregues als processos de digitalització. Pla específic de digitalització a zones amb menor població i més dispersa. Itineraris formatius en matèria digital.
  • Atracció i retenció de talent. Recuperació d’ocupació pública perduda; rejoveniment de les plantilles; atenció de les demandes d’urgència en plantilles deficitàries; reducció de la temporalitat a l’ocupació pública; mobilitat interadministrativa; formació i divulgació a la ciutadania.
  • Extensió de les mesures previstes en aquest Acord al personal del sector públic institucional.
  • Mesures a aplicar a l’Administració General de l’Estat i al seu sector públic. Posada en marxa del teletreball; tramitació i negociació del contingut íntegre de llei de funció pública de l’Administració de l’Estat; reconeixement ple del dret a la negociació col·lectiva i actualització salarial del personal laboral al servei exterior (PLEX); actualització d’imports de despeses de desplaçament per prestació de servei; revisió del model organitzatiu i classificació de centres penitenciaris, nou protocol d’assetjament sexual i revisió del règim sancionador a l’AGE.
  • Creació d’una Comissió de Seguiment entre l’Administració i els sindicats signants de l’Acord.

CCOO valora positivament aquest acord i continuarà treballant pel seu compliment íntegre, així com per la recuperació de la resta de matèries pendents, com la millora d’havers reguladors de classes passives, la indemnització per residència o l’aportació als plans de pensions públics, entre d’altres; i ho farà de manera immediata en la tramitació parlamentària dels pressupostos generals de l’Estat 2023 amb els diferents grups parlamentaris.

  • Cliqueu aquí per accedir a l’Acord signat.

 

 

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

20.10.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: ACORD, carrera, drets, inflació, interins, personal interí, promoció, retribucions, temporalitat

CCOO ANALITZA EL RESULTAT DE LA MESA DE DIÀLEG SOCIAL DE FUNCIÓ PÚBLICA

3 octubre, 2022 by col·laborador tècnic

Després de dos dies de negociacions, el Govern ha traslladat una proposta definitiva a les organitzacions sindicals. Aquesta nova proposta inclou un bloc salarial i un altre de millora de condicions laborals que hem anat reivindicant històricament.

 

En matèria salarial

L’ Acord inclouria els anys 2022, 2023 i 2024, tal com hem reivindicat, i representa un increment acumulat del 9,80% desglossada de la següent manera:

  • El 2022 es tancaria amb un increment salarial del 3,5% afegint, al 2% recollit en els PGE 2022, un 1,5%, que es pagarà amb una sola paga compensatòria abans de cap d’any.
  • En el 2023 seria del 2,5% amb una clàusula salarial del 0,5% si l’increment retributiu del 2022 i el 2023 hagués quedat per sota de l’IPC harmonitzat d’aquests dos anys, més un 0,5% addicional en el cas d’aconseguir un determinat increment del PIB nominal.
  • En el 2024 seria del 2%, afegint un 0,5% més si l'increment retributiu dels tres anys fos inferior a l’IPC acumulat.

La resta de matèries que s’inclouen en la proposta i que afecten el conjunt d’Administracions Públiques inclòs el sector públic empresarial, són les següents:

  • Eliminació de la limitació que impedeix la implantació plena de les 35 hores setmanals.
  • Plena aplicació de la classificació professional de l’article 76 del TREBEP
  • Aplicació de la classificació professional adaptada a les noves titulacions (grup B).
  • Derogació de les retallades del Reial decret llei 20/2012.
  • Jubilació anticipada.
  • Taxa Reposició.
  • Implementació de les mesures d’igualtat.
  • Negociació sindical de la digitalització i modernització de les administracions públiques.
  • Negociació de l’atracció i retenció del talent en les AAPP.

 

Respecte a l’Administració General de l’Estat:

  • Posada en marxa efectiva del teletreball.
  • Negociació del contingut de la Llei de Funció Pública AGE.
  • Retribucions i negociació col·lectiva per al personal del Servei Exterior
  • Revisió del model de centres penitenciaris i RPT.
  • Revisió de les despeses de desplaçament.

Per a vigilar el compliment del possible acord, es crearà una comissió de seguiment.

En aquests moments, CCOO portarà als seus òrgans de direcció la proposta del Govern per a prendre la nostra decisió de signar o no l’acord plantejat.

En qualsevol cas, aquest seria un primer bloc de matèries que s’implementaran de manera immediata, però sense tancar la negociació de la resta de matèries que hem demandat.

 

Declaracions Humberto Muñoz, coordinador de l’àrea pública de CCOO: cliqueu aquí.

 

 

 

 

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

19.07.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: carrera, drets, inflació, interins, personal interí, promoció, retribucions, temporalitat

Acord comú de condicions per als empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants (2015-2019)

Afilia’t a CCOO

App i Ecarnet

Accés per afiliats i afiliades

Agrupació Policia Local de Catalunya

Xarxes Socials

  • Twitter
  • YouTube
Tweets by sal_ccoo_cat

com localitzar-nos

Via Laietana, 16, 7a planta
08003 Barcelona
93.481.27.00
[email protected]

Horari d'atenció

Dilluns a divendres de 9'00 a 14'00 hores
Dilluns a dijous de 16'00 a 19'00 hores

  • Facebook
  • Twitter

Mapa

via laietana, 16

Copyright © 2023 · eleven40 Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta su uso. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.