No us perdeu el programa número 293 de CCOO de Catalunya a Televisió de Catalunya, amb el títol “Prevenció i actuació contra l’assetjament sexual”, emès el 9 de desembre del 2022 al Canal 33.

En aquest programa expliquem que CCOO reclama que les empreses tinguin protocols de prevenció i actuació contra l’assetjament sexual. Ara fa 15 anys que hi ha una llei que obliga totes les empreses a tenir aquests protocols, però moltes no n’han fet cas i no en tenen.

Podeu veure el programa “Prevenció i actuació contra l’assetjament sexual” en aquest enllaç: https://www.ccma.cat/tv3/alacarta/programa-sindical-ccoo/prevencio-i-accio-contra-lassetjament-sexual/video/6191430/

Altres programes a https://www.ccoo.cat/programa-de-ccoo-a-tvc/

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

19.07.2022

L’any 2023 inclourà 13 festes d’àmbit català, a les quals els ajuntaments podran afegir-hi 2 festes locals: en total 15.

https://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/8818/1944197.pdf

Seran festes laborals a Catalunya durant l’any 2023 les següents:

• 6 de gener (Reis), divendres.
• 7 d’abril (Divendres Sant), divendres.
• 10 d’abril (Pasqua Florida), dilluns.
• 1 de maig (Festa del Treball), dilluns.
• 24 de juny (Sant Joan), dissabte.
• 15 d’agost (L’Assumpció), dimarts.
• 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya), dilluns.
• 12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya), dijous.
• 1 de novembre (Tots Sants), dimecres.
• 6 de desembre (Dia de la Constitució), dimecres.
• 8 de desembre (La Immaculada), divendres.
• 25 de desembre (Nadal), dilluns.
• 26 de desembre (Sant Esteve), dimarts.

Al territori d’Aran, la festa del dia 26 de desembre (Sant Esteve) queda substituïda per la del dia 17 de juny (Festa d’Aran).

ACLARIMENTS

Com és sabut, més enllà d’altres permisos i dies d’assumptes propis que es puguin tenir, cal recordar que la norma assenyala que són 14 els dies de festes que de manera ordinària tenen caràcter retribuït i no recuperable (12 d’àmbit estatal i autonòmic + 2 local).

Què passa doncs al 2023? Si la nostra jornada és de dilluns a divendres, tenint en compte que el 24 de juny (Sant Joan) cau en dissabte, queda clar que que la resta de festius seran els que ens afecten.

Ara bé, si també treballem els caps de setmanes, caldrà, mitjançant la negociació col·lectiva, assenyalar d’entre els 15 festius, els 14 que seran en el nostre cas retribuïts i no recuperable. 

Posa’t en contacte amb CCOO en cas de dubte.

Calendari en PDF i altres informacions: https://www.ccoo.cat/noticies/calendari-laboral-2023/

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

19.07.2022

Des de l’Agrupació de Policies Locals de Catalunya de CCOO (APL), hem fet un estudi exhaustiu de la Llei 16/1991, de les Policies Locals de Catalunya, per tal d’arribar a un seguit de conclusions que demostren que aquesta Llei no només és antiga i obsoleta, sinó que NO reflecteix la realitat actual de les Policies Locals i Vigilants de Catalunya i que demostra la necessitat imperiosa que es redacti una nova norma JA!!!.

Per aquesta qüestió, des de l’APL hem instat i instarem el Govern de Catalunya i la resta de partits polítics del Parlament de Catalunya, no només a derogar l’actual Llei 16/1991, sinó a fer una nova Llei de Policia de Catalunya, que vagi acord amb la realitat actual i que solucioni, d’una vegada per totes, els problemes que continuen existint en el projecte de Seguretat Pública de Catalunya.

Perquè defensem els serveis públics i de qualitat, CCOO creu absolutament necessari PROFESSIONALITZAR, FEMINITZAR, REJOVENIR I DOTAR DE CONTINGUTS tots els Cossos de les Policies Locals, i per aconseguir-ho demanem:

• Establir l’accés a la Policia Local demanat el subgrup C1.
• Eliminar la figura i els cossos de vigilants i reconvertir-los en Policies Locals amb tots els drets i deures. Per tant, obligar els municipis de Catalunya a tenir només Cossos de Policies Locals.
• Eliminar els interins per sempre de les plantilles a tota Catalunya.
• Fer processos de selecció de manera mancomunada.
• Dotar totes les Policies locals dels mitjans necessaris, tant materials com d’accés a xarxes. Un programari comú i eficaç.
• Crear fórmules efectives per fomentar la mobilitat de personal entre municipis.
• Desenvolupar més acuradament la segona activitat i reduir l’edat per acollir-se als 55 anys.
• Incorporar la discriminació positiva a favor de les dones.
• Fer una classificació de les categories i grups concordant amb les que s’especifiquen a l’EBEP.

NO VOLEM QUEDAR-NOS CURTS EN LES NOSTRES DEMANDES

VOLEM UNA NORMA COMPLETA, REAL, EFECTIVA I MODERNA
PER UNA POLICIA PROFESIONAL I DE PRIMERA

Afilia’t a CCOO i lluita amb nosaltres per un nou model de policies a Catalunya! 

Fitxa afiliació APL

• Cliqueu aquí per accedir a comunicat en PDF 
• Cliqueu aquí per accedir a infografia “Nou model de policies”.
• Cliqueu aquí per accedir a assegurança ATLANTIS_AVANTATGES_CCOO

PÀGINA WEB I CONTACTE DE L’APL (CLIQUEU AQUÍ)

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

19.07.2022

PUBLICACIÓ I ACORDS DE BASES DE LES CONVOCATÒRIES

•  DIBA__BASES_ESTABILITZACIÓ
• AJ_SABADELL_BASES ESTABILITZACIÓ
• ACORD GENE
• AJ_MATARÓ_BASES ESTABILITZACIÓ_pdf
• Acord ajuntaments sense representació sindical: https://fsc-local.ccoo.cat/acord-estabilitzacio-ens-sense-rlt/

La nostra lluita per a l’estabilització ve de lluny i continuarà:

https://fsc-local.ccoo.cat/estabilitzacio-lluitem-i-arribem-a-acords_2/

Engeguem una nova campanya informativa relacionada amb el treball fet per a CCOO relacionat amb l’abús de la temporalitat de les administracions públiques.

En el següent enllaç trobareu el díptic de la campanya:

(Sabies què..?)

Ets delegat o delegadas de CCOO? Encara no disposes dels criteris interns per a la negociació de les bases? Posa’t en contacte amb nosaltres: [email protected]

Seguim treballant amb una xarxa organitzada a nivell de tota Catalunya

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

19.07.2022

ÉS D’APLICACIÓ DIRECTA L’ACORD PELS ENS SENSE REPRESENTACIÓ LEGAL DE PERSONES TREBALLADORES?

L’Acord és d’aplicació a aquells ens locals que no disposin de representació legal dels seus empleats públics, i que voluntàriament decideixin adherir-s’hi. No cal realitzar cap negociació posterior.

Cal tenir present que l’Acord s’aplica íntegrament, “en bloc”. 

En cas dels ens local que no vulguin adherir-s’hi, de manera obligatòria hauran de constituir Mesa de Negociació i cridar als sindicats majoritaris per iniciar una negociació de les convocatòries i bases.

COM ÉS EL PROCEDIMENT D’ADHESIÓ I D’ELABORACIÓ DE LES BASES?

L’Acord inclou un procediment d’adhesió. L’ens local que decideixi voluntàriament adherir-se pot elaborar i aprovar unes bases d’acord amb el seu criteri tècnic però sempre dins dels marges establerts.

Per tant, existeix un marge que permet a l’ens local ajustar les convocatòries a la seva realitat i criteris tècnics.

En qualsevol cas, els marges establerts estan dins d’un ventall que, independentment de les bases que finalment s’aprovin, el resultat sigui tenir en compte el capital humà, formació i coneixements de les persones que porten molts anys de forma temporal, tot garantint així la qualitat del servei que es presta.

ÉS D’APLICACIÓ DIRECTA L’ACORD PELS ENS AMB REPRESENTACIÓ LEGAL DE PERSONES TREBALLADORES?

Aquest Acord, en cap cas condiciona el posicionament sindical de CCOO a les Meses de Negociació d’arreu de Catalunya. Defensem l’autonomia de la negociació col·lectiva!

Ara bé, com és normal, aquest Acord pot ser adoptat per ens del sector públic local que sí tinguin delegats i delegades però, en qualsevol cas, s’haurà de realitzar mitjançant acord fruit de la negociació col·lectiva. En aquest cas, el resultat de la negociació por ser la d’aplicar íntegrament l’Acord o algunes parts d’aquest.

MÉS INFORMACIÓ

Cliqueu aquí per a llegir notícia.

Cliqueu aquí per accedir a l’Acord

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

19.07.2022