ccoo. fsc-local

  • INICI
  • + INFO
    • Comunicats
    • Legislació
      • BOE
      • GENCAT
      • CEMICAL
    • Informes
    • Plans Igualtat
    • Convenis
    • Ceres. Centre d’Estudis i Recerca sindicals
    • Fitxes Sindicals
  • Salut laboral
    • Protocols
    • Fitxes Salut Laboral SAL
    • Píndoles de salut laboral
  • QUI SOM
    • SAL CATALUNYA
    • Sec. Sindicals
    • Contacta
  • PROPOSTES SINDICALS
    • Personal Interi
    • Ocupació
    • 35 Hores
    • Formació
    • Carrera Professional
    • Increments Econòmics
    • Classificació Profesional
    • Salut Laboral
    • Jubilació
    • Plans d’igualtat
    • Assetjament Sexual
    • L’Adm. Local que volem

EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER INCOMPATIBILITATS PER A TOTHOM!

20 febrer, 2023 by col·laborador tècnic

 

Fa 1 any, us vam explicar com a la Llei d’Acompanyament de Pressupostos 2022 es va modificar l’article 86.2c del text refós aprovat pel Decret legislatiu 1/1997 establint que la situació administrativa d’excedència voluntària per incompatibilitats no fos possible en el supòsit de funcionaris de carrera que passen a prestar serveis amb caràcter temporal, sigui com a funcionaris interins o com a personal laboral temporal, a les administracions, organismes o entitats del sector públic.

Llavors, CCOO vam demostrar la nostra més ferma indignació davant d’aquesta imposició unilateral dels responsables polítics de la Funció Pública catalana!

https://fsc-local.ccoo.cat/no-a-la-excedencia-per-incompatibilitats-per-personal-funcionari/

 

QUÈ HA SUPOSAT AQUESTA NOVA REGULACIÓ?

Doncs ha significat carregar-se les poques opcions de mobilitat i carrera professional què en els alguns casos el personal funcionari disposa. S’ha de tenir en compte que algunes administracions incompleixen sistemàticament el nostre dret a la promoció interna i l’única “alternativa” de mobilitat o promoció professional és mitjançant la sol.licitut d’aquesta excedència que, fins ara, possibilitava poder marxar a altres llocs amb millors condicions laborals, professionals i/o econòmiques dins de l’administració. Doncs aquest camí, amb la modificació inclosa a la Llei d’Acompanyament de Pressupostos 2022, va quedar també tancat. 

A partir d’aquell moment, el personal funcionari de carrera que ha volgut prestar serveis com a personal interí només ho pogut fer demanant una excedència voluntària per interès particular, per la qual cosa només es pot accedir acreditant una antiguitat mínima de 5 anys i mantenint-se en aquesta situació d’excedència un mínim de 2 anys.

 

QUÈ HEM FET CCOO?

Davant d’això, CCOO no ens hem estat de braços creuats. Així doncs, a més d’altres accions, al febrer de l’any passat vam iniciar tot un seguit d’entrevistes amb els grups parlamentaris del Parlament de Catalunya amb l’objectiu de revertir la situació. La majoria de partits van estar d’acord en treure aquestes mesures mitjançant la propera “Llei d’acompanyament” que es redacti.

És per això que, amb motiu del recent acord de Pressupostos de la Generalitat 2023, CCOO hem adreçat cartes a tots els grups parlamentaris per tal que es reverteixi aquesta situació injusta en la nova Llei d’Acompanyament que seguirà a l’aprovació dels Pressupostos de la Generalitat per aquest any. 

Aquí teniu el comunicat dels companys i companyes de CCOO a la Generalitat que han fet aquesta tasca:

8/23 – EXCEDÈNCIA PER INCOMPATIBILITATS

Esperem doncs que els grups polítics siguin coherent amb els posicionaments expressats i proposin introduir a la Llei una modificació que permeti que la situació administrativa d’excedència voluntària per incompatibilitats sigui possible també pel personal funcionaris de carrera.

Us seguirem informant.

 

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T AQUÍ

 

20.02.2023

 

Filed Under: interins, Noticies Tagged With: assemblea, interins, personal interí, promoció interna, provisió, temporalitat

PREVENCIÓ I ACTUACIÓ CONTRA L’ASSETJAMENT SEXUAL

29 desembre, 2022 by col·laborador tècnic

No us perdeu el programa número 293 de CCOO de Catalunya a Televisió de Catalunya, amb el títol “Prevenció i actuació contra l’assetjament sexual”, emès el 9 de desembre del 2022 al Canal 33.

En aquest programa expliquem que CCOO reclama que les empreses tinguin protocols de prevenció i actuació contra l’assetjament sexual. Ara fa 15 anys que hi ha una llei que obliga totes les empreses a tenir aquests protocols, però moltes no n’han fet cas i no en tenen.

Podeu veure el programa “Prevenció i actuació contra l’assetjament sexual” en aquest enllaç: https://www.ccma.cat/tv3/alacarta/programa-sindical-ccoo/prevencio-i-accio-contra-lassetjament-sexual/video/6191430/

Altres programes a https://www.ccoo.cat/programa-de-ccoo-a-tvc/

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

19.07.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: interins, personal interí, temporalitat

CALENDARI LABORAL 2023

29 desembre, 2022 by col·laborador tècnic

 

L’any 2023 inclourà 13 festes d’àmbit català, a les quals els ajuntaments podran afegir-hi 2 festes locals: en total 15.

https://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/8818/1944197.pdf

Seran festes laborals a Catalunya durant l’any 2023 les següents:

  • 6 de gener (Reis), divendres.
  • 7 d’abril (Divendres Sant), divendres.
  • 10 d’abril (Pasqua Florida), dilluns.
  • 1 de maig (Festa del Treball), dilluns.
  • 24 de juny (Sant Joan), dissabte.
  • 15 d’agost (L’Assumpció), dimarts.
  • 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya), dilluns.
  • 12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya), dijous.
  • 1 de novembre (Tots Sants), dimecres.
  • 6 de desembre (Dia de la Constitució), dimecres.
  • 8 de desembre (La Immaculada), divendres.
  • 25 de desembre (Nadal), dilluns.
  • 26 de desembre (Sant Esteve), dimarts.

Al territori d’Aran, la festa del dia 26 de desembre (Sant Esteve) queda substituïda per la del dia 17 de juny (Festa d’Aran).

ACLARIMENTS

Com és sabut, més enllà d’altres permisos i dies d’assumptes propis que es puguin tenir, cal recordar que la norma assenyala que són 14 els dies de festes que de manera ordinària tenen caràcter retribuït i no recuperable (12 d’àmbit estatal i autonòmic + 2 local).

Què passa doncs al 2023? Si la nostra jornada és de dilluns a divendres, tenint en compte que el 24 de juny (Sant Joan) cau en dissabte, queda clar que que la resta de festius seran els que ens afecten.

Ara bé, si també treballem els caps de setmanes, caldrà, mitjançant la negociació col·lectiva, assenyalar d’entre els 15 festius, els 14 que seran en el nostre cas retribuïts i no recuperable. 

Posa’t en contacte amb CCOO en cas de dubte.

 

Calendari en PDF i altres informacions: https://www.ccoo.cat/noticies/calendari-laboral-2023/

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

19.07.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: interins, personal interí, temporalitat

PER UN NOU MODEL DE POLICIA A CATALUNYA

11 novembre, 2022 by col·laborador tècnic

 

Des de l’Agrupació de Policies Locals de Catalunya de CCOO (APL), hem fet un estudi exhaustiu de la Llei 16/1991, de les Policies Locals de Catalunya, per tal d’arribar a un seguit de conclusions que demostren que aquesta Llei no només és antiga i obsoleta, sinó que NO reflecteix la realitat actual de les Policies Locals i Vigilants de Catalunya i que demostra la necessitat imperiosa que es redacti una nova norma JA!!!.

Per aquesta qüestió, des de l’APL hem instat i instarem el Govern de Catalunya i la resta de partits polítics del Parlament de Catalunya, no només a derogar l’actual Llei 16/1991, sinó a fer una nova Llei de Policia de Catalunya, que vagi acord amb la realitat actual i que solucioni, d’una vegada per totes, els problemes que continuen existint en el projecte de Seguretat Pública de Catalunya.

Perquè defensem els serveis públics i de qualitat, CCOO creu absolutament necessari PROFESSIONALITZAR, FEMINITZAR, REJOVENIR I DOTAR DE CONTINGUTS tots els Cossos de les Policies Locals, i per aconseguir-ho demanem:

  • Establir l’accés a la Policia Local demanat el subgrup C1.
  • Eliminar la figura i els cossos de vigilants i reconvertir-los en Policies Locals amb tots els drets i deures. Per tant, obligar els municipis de Catalunya a tenir només Cossos de Policies Locals.
  • Eliminar els interins per sempre de les plantilles a tota Catalunya.
  • Fer processos de selecció de manera mancomunada.
  • Dotar totes les Policies locals dels mitjans necessaris, tant materials com d’accés a xarxes. Un programari comú i eficaç.
  • Crear fórmules efectives per fomentar la mobilitat de personal entre municipis.
  • Desenvolupar més acuradament la segona activitat i reduir l’edat per acollir-se als 55 anys.
  • Incorporar la discriminació positiva a favor de les dones.
  • Fer una classificació de les categories i grups concordant amb les que s’especifiquen a l’EBEP.

NO VOLEM QUEDAR-NOS CURTS EN LES NOSTRES DEMANDES

VOLEM UNA NORMA COMPLETA, REAL, EFECTIVA I MODERNA
PER UNA POLICIA PROFESIONAL I DE PRIMERA

Afilia’t a CCOO i lluita amb nosaltres per un nou model de policies a Catalunya! 

Fitxa afiliació APL

  • Cliqueu aquí per accedir a comunicat en PDF 
  • Cliqueu aquí per accedir a infografia “Nou model de policies”.
  • Cliqueu aquí per accedir a assegurança ATLANTIS_AVANTATGES_CCOO

 

PÀGINA WEB I CONTACTE DE L’APL (CLIQUEU AQUÍ)

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

19.07.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: interins, personal interí, temporalitat

ESTABILITZACIÓ PERSONAL INTERÍ: LLUITEM I ARRIBEM A ACORDS

2 novembre, 2022 by col·laborador tècnic

PUBLICACIÓ I ACORDS DE BASES DE LES CONVOCATÒRIES

Com hem dit, les bases de les convocatòries han d’incloure elements que, amb les màximes garanties jurídiques, aconsegueixin l’estabilització del personal que porta molts anys demostrant la seva professionalitat.  Ara, disposem d’una norma en rang de llei que assenyala l’objectiu de situar la temporalitat per sota del 8%, i acabar amb l’abús de la temporalitat “normalitzant” la situació de milers de companys i companyes.
 
Tot i que hi ha termini fins el 31.12.2022, ja tenim acords tancats on CCOO ha pogut fer propostes favorables al personal afectat. 
 
A continuació fem un petit recull d’alguns acords de bases (anirem ampliant):
  •  DIBA__BASES_ESTABILITZACIÓ
  • AJ_SABADELL_BASES ESTABILITZACIÓ
  • ACORD GENE
  • AJ_MATARÓ_BASES ESTABILITZACIÓ_pdf
  • Acord ajuntaments sense representació sindical: https://fsc-local.ccoo.cat/acord-estabilitzacio-ens-sense-rlt/
 

La nostra lluita per a l’estabilització ve de lluny i continuarà:

https://fsc-local.ccoo.cat/estabilitzacio-lluitem-i-arribem-a-acords_2/

 

 

NOVA CAMPANYA INFORMATIVA DE CCOO

Engeguem una nova campanya informativa relacionada amb el treball fet per a CCOO relacionat amb l’abús de la temporalitat de les administracions públiques.

En el següent enllaç trobareu el díptic de la campanya:

(Sabies què..?)

Ets delegat o delegadas de CCOO? Encara no disposes dels criteris interns per a la negociació de les bases? Posa’t en contacte amb nosaltres: [email protected]

Seguim treballant amb una xarxa organitzada a nivell de tota Catalunya

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

19.07.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: interins, personal interí, temporalitat

  • 1
  • 2
  • 3
  • …
  • 8
  • Next Page »

Acord comú de condicions per als empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants (2015-2019)


Afilia’t a CCOO


Agrupació Policia Local de Catalunya


App i Ecarnet

Accés per afiliats i afiliades

Xarxes Socials

  • Twitter
  • YouTube

Amb la col·laboració de:


Tweets by sal_ccoo_cat

com localitzar-nos

Via Laietana, 16, 7a planta
08003 Barcelona
93.481.27.00
[email protected]

Horari d'atenció

Dilluns a divendres de 9'00 a 14'00 hores
Dilluns a dijous de 16'00 a 19'00 hores

  • Facebook
  • Twitter

Mapa

via laietana, 16

Copyright © 2023 · eleven40 Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta su uso. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.