S’ha publicat al DOGC la convocatòria dels fons AFEDAP (Acord per a la Formació Contínua dels Empleats de les Administracions Públiques).

La dotació económica per a l’any 2022 serà de 2.000.000 d’euros.

La gestió d’aquests fons es fa a través de la Comissió Paritària de Formació Local de Catalunya amb la presència de les entitats municipalistes, l’Associació Catalana de Municipis, la Federació de Municipis de Catalunya, els sindicats CCOO i UGT, a banda de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya. En data 15 d’octubre de 2021, la Comissió Paritària de la Formació Local va aprovar una proposta de convocatòria per a l’any 2022.

Per a més informació, cliqueu a l’enllaç de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya:

http://eapc.gencat.cat/ca/detalls/Noticia/12_afedap_local_convocatoria_2022

 

Heu de tenir en compte que el termini de presentació de sol·licituds: del 30 de desembre fins al 10 de febrer 2022.

 

El Sector de l’Administració Local de la FSC-CCOO Catalunya seguim treballant i col·laborant en tots els àmbits amb l’objectiu d’oferir formació als empleats i empleades de les administracions públiques locals, la qual cosa reverteix en la millora dels serveis que s’ofereixen a la ciutadania. 

http://eapc.gencat.cat/ca/Formacio/formacio-per-a-les-administracions-locals/pla-de-formacio-per-a-ladministracio-local-2022-1r-semestre/

 

29.12.2021

 

NOTA INFORMATIVA DE LA FSC ESTATAL

Per a CCOO, és imprescindible emprendre tots els temes pendents en la funció pública, que com ja li havíem avançat a la ministra i a la secretària d’Estat de Funció Pública, després de les concentracions davant del Ministeri d’Hisenda i Funció Pública i davant les delegacions i subdelegacions del Govern, entre d’altres, són:

 

• En matèria retributiva, un acord bianual de legislatura que garanteixi el manteniment i la recuperació dels salaris dels més de tres milions de treballadors i empleats públics i del conjunt del sector públic empresarial.

 

• Així mateix, resulta imprescindible l’actualització dels salaris del personal del Servei Exterior, que estan congelats des de fa més de 12 anys, situació no només insostenible sinó també inadmissible, així com l’actualització de les indemnitzacions per destinació a l’àmbit de l’AGE a Canàries, Illes Balears, Ceuta i Melilla.

 

• Igualment cal mantenir i incrementar els fons addicionals, tant per a fons de pensions allà on estiguin contemplats, com per emprendre els compromisos en els diferents àmbits de negociació que permetin eliminar les desigualtats retributives, també en bretxa salarial entre dones i homes o els desequilibris que hi hagi en els complements de llocs de treball o desenvolupament de la carrera professional, entre d’altres.

 

• En matèria d’ocupació, a més d’acabar amb la precarietat laboral que suposa l’alta taxa de temporalitat, cal eliminar la taxa de reposició i poder emprendre així els plans d’ocupació. Els objectius en aquest sentit han de ser, per una banda, evitar en el futur un nou increment de la temporalitat i, de l’altra, incrementar de manera estructural les plantilles, que s’han demostrat totalment insuficients per prestar els serveis públics que demana la ciutadania, a Sanitat i Ensenyament, però també per als serveis socials i dependència, igual que a la Seguretat Social, SEPE, Interior, Justícia, Muface i Imserso, Organismes de Recerca, entre d’altres.

 

• A més, cal promoure el necessari rejoveniment de les plantilles i adaptar les necessitats de la transformació i modernització de les administracions públiques, compromeses en el component 11 del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència.

 

• EBEP. Igualment s’ha d’establir un calendari per a la millora i el desenvolupament de la resta de matèries de l’EBEP, com tot allò relacionat amb la carrera professional, jornada, model d’accés, promoció interna, qualificació i formació, jornada o jubilació parcial, aprovació dels plans de igualtat i protocols d’assetjament sexual o per raó de sexe, entre d’altres.

 

• Administració local: Impulsar un Acord marc per a l’Administració local respectant el dret a la negociació col·lectiva en cada àmbit. És urgent la derogació de la llei 27/2013 de racionalització i sostenibilitat de l’Administració Local.

 

• Compliment dels acords aconseguits en l’àmbit de l’Administració de l’Estat, Institucions Penitenciàries o l’Administració de Justícia per al personal no transferit.

 

• Per acabar, és imprescindible obrir una taula específica per al conjunt del sector públic empresarial i els centres de recerca del sector públic.

 

Esperem que aquesta reunió serveixi per desbloquejar el diàleg, reprendre l’agenda social i anar abordant tots aquests temes, de manera que la negociació culmini en el tancament d’acords assolits i en la signatura d’un nou Acord per a la Millora de l’Ocupació Pública i les Condicions de treball.

 

https://fsc.ccoo.es/noticia:607592–El_Area_Publica_de_CCOO_consigue_su_primer_objetivo_tras_las_concentraciones_de_delegados_y_delegadas_del_10_y_el_12_de_noviembre&opc_id=6a5018a39e084efa266aa087e2cc86d0

RECUPERACIÓ DELS DRETS ARRABASSATS ALS EMPLEATS I EMPLEADES PÚBLICS! NI UN PAS ENRERE!

Cliqueu aquí per llegir manifest .

Cliqueu aquí per a descarregar el cartell de la convocatòria del dia 10 i dia 12 a Catalunya

 

 

17.11.2021