ccoo. fsc-local

  • INICI
  • + INFO
    • Comunicats
    • Legislació
      • BOE
      • GENCAT
      • CEMICAL
    • Informes
    • Plans Igualtat
    • Convenis
    • Ceres. Centre d’Estudis i Recerca sindicals
    • Fitxes Sindicals
  • Salut laboral
    • Protocols
    • Fitxes Salut Laboral SAL
    • Píndoles de salut laboral
  • QUI SOM
    • SAL CATALUNYA
    • Sec. Sindicals
    • Contacta
  • PROPOSTES SINDICALS
    • Personal Interi
    • Ocupació
    • 35 Hores
    • Formació
    • Carrera Professional
    • Increments Econòmics
    • Classificació Profesional
    • Salut Laboral
    • Jubilació
    • Plans d’igualtat
    • Assetjament Sexual
    • L’Adm. Local que volem

FAQs RELACIONAT AMB L’ACORD D’ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL INTERÍ PELS ENS LOCALS SENSE REPRESENTACIÓ SINDICAL

28 octubre, 2022 by col·laborador tècnic

 

File:Interrogante.jpg - Wikimedia Commons

ÉS D’APLICACIÓ DIRECTA L’ACORD PELS ENS SENSE REPRESENTACIÓ LEGAL DE PERSONES TREBALLADORES?

L’Acord és d’aplicació a aquells ens locals que no disposin de representació legal dels seus empleats públics, i que voluntàriament decideixin adherir-s’hi. No cal realitzar cap negociació posterior.

Cal tenir present que l’Acord s’aplica íntegrament, “en bloc”. 

En cas dels ens local que no vulguin adherir-s’hi, de manera obligatòria hauran de constituir Mesa de Negociació i cridar als sindicats majoritaris per iniciar una negociació de les convocatòries i bases.

File:Interrogante.jpg - Wikimedia Commons

COM ÉS EL PROCEDIMENT D’ADHESIÓ I D’ELABORACIÓ DE LES BASES?

L’Acord inclou un procediment d’adhesió. L’ens local que decideixi voluntàriament adherir-se pot elaborar i aprovar unes bases d’acord amb el seu criteri tècnic però sempre dins dels marges establerts.

Per tant, existeix un marge que permet a l’ens local ajustar les convocatòries a la seva realitat i criteris tècnics.

En qualsevol cas, els marges establerts estan dins d’un ventall que, independentment de les bases que finalment s’aprovin, el resultat sigui tenir en compte el capital humà, formació i coneixements de les persones que porten molts anys de forma temporal, tot garantint així la qualitat del servei que es presta.

File:Interrogante.jpg - Wikimedia Commons

ÉS D’APLICACIÓ DIRECTA L’ACORD PELS ENS AMB REPRESENTACIÓ LEGAL DE PERSONES TREBALLADORES?

Aquest Acord, en cap cas condiciona el posicionament sindical de CCOO a les Meses de Negociació d’arreu de Catalunya. Defensem l’autonomia de la negociació col·lectiva!

Ara bé, com és normal, aquest Acord pot ser adoptat per ens del sector públic local que sí tinguin delegats i delegades però, en qualsevol cas, s’haurà de realitzar mitjançant acord fruit de la negociació col·lectiva. En aquest cas, el resultat de la negociació por ser la d’aplicar íntegrament l’Acord o algunes parts d’aquest.

MÉS INFORMACIÓ

Cliqueu aquí per a llegir notícia.

Cliqueu aquí per accedir a l’Acord

 

 

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

19.07.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: interins, personal interí, temporalitat

CCOO SIGNEM ACORD D’ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL INTERÍ PELS ENS LOCALS SENSE REPRESENTACIÓ LEGAL DE TREBALLADORS I TREBALLADORES DE CATALUNYA

25 octubre, 2022 by col·laborador tècnic

SEGUIM AMB LA FERMA VOLUNTAT DE TREBALLAR PER A TOTA LA CLASSE TREBALLADORA,  ACONSEGUINT MILLORES SOCIALS I ACORDS DE PAÍS, QUE INCLOUEN A TOT EL PERSONAL DE L’ADMINISTRACIÓ LOCAL

TREBALLI ON TREBALLI! 

Després d’un intens període de negociació, la Federació de Serveis a la Ciutadania de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya, junt amb la UGT de Catalunya, l’ACM i la FMC, hem signat un acord de criteris generals a aplicar als processos d’estabilització del personal interí derivats de la Llei 20/2021.

Aquest acord té com objectiu donar cobertura als ens locals catalans sense cap representació legal de treballadors i treballadores (RLT), introduint un mecanisme d’agilització de la negociació establerta a la disposició addicional novena de la llei 20/2021, així com facilitar un marc acordat per a les bases que permeti complir amb el termini màxim legal de publicació de les convocatòries establert pel 31 de desembre de 2022.

FAQs RELACIONAT AMB L’ACORD D’ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL INTERÍ PELS ENS LOCALS SENSE REPRESENTACIÓ SINDICAL

S’ha de tenir en compte que, d’acord amb les dades que disposem, entre 700 i 800 d’ajuntaments i altres ens locals no tenen cap persona representant sindical, és a dir, mai s’han celebrat eleccions. Per tant, es fàcil entendre com aquest acord cobrirà una important necessitat existent o ho farà establint un instrument que dotarà als ens locals més petits i sense RLT d’unes bases negociades que ajudin a situar la taxa de temporalitat estructural per sota del 8 % i acabi amb el frau per abús en la temporalitat.

L’acord inclou les nostres propostes dirigides a no dilapidar el capital humà, formació i coneixements de les persones que porten molts anys de forma temporal prestant els seus serveis amb un alt grau de professionalitat a les administracions locals. La qualitat del servei públic que es presta també està en joc.

Més enllà d’altres consideracions que es puguin fer, aquest acord reflecteix el paper que la Comissió Obrera Nacional de Catalunya juga com a sindicat majoritari. No només defensem els drets del personal a les administracions on tenim representació (és a dir, on tenim delegats i delegades) sinó que exercim la nostra acció sindical dirigint-la a tots i totes les persones treballadores d’arreu de Catalunya.

Ja ho vam fer al 2014 sent decisius en l’assoliment de “l’Acord comú de condicions dels empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants”, una regulació que, en aquest moment, ja millora les condicions de treball del personal de més de 130 ens locals.

Ara, amb l’acord signat de criteris generals a aplicar als processos d’estabilització, de nou demostrem la nostra ferma voluntat de treballar per a tota la classe treballadora, així com també la nostra gran capacitat d’acció sindical per aconseguir millores i acords de país, incloent a tot el personal de l’administració local, treballi on treballi.

Hi vam ser, hi som, hi serem.

Acord signat: ACORD_i_annexos_

DUBTES? 

FAQs RELACIONAT AMB L’ACORD D’ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL INTERÍ PELS ENS LOCALS SENSE REPRESENTACIÓ SINDICAL

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

24.10.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: ENS LOCALS, interines, MILLORES SOCIALS, personal interí, REFORMA laboral, teletreball

RESUM DE LA JORNADA DE PRESENTACIÓ DEL PRIMER ESTUDI SOBRE CONDICIONS DE SALUT PSICOSOCIAL EN ELS SERVEIS SOCIALS DE LES ADMINISTRACIONS LOCALS

21 octubre, 2022 by col·laborador tècnic

Cal solucions immediates! L’estudi demostra que més del 50 % del personal pateix una alta simptomatologia en estrès, depressió i ansietat.

 

 

En el marc de la lluita de CCOO per a millorar les condicions de treball del personal dels Serveis Socials Municipals, el Sector de l’Administració Local (SAL) de la FSC-CCOO de Catalunya va organitzar el 5 d’octubre de 2022, el primer Estudi de Salut Psicosocial en els Serveis Socials de les Administracions Locals que es va realitzar conjuntament amb el “Consejo General de la Psicología de España”.

A continuació, us fem un breu resumen de la jornada, tot animant a qui no va poder estar present, a visualitzar-la via Youtube.

 

L’inauguració de la jornada va estar a càrrec de Carlos Pellejero, secretari general de la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO Catalunya i Guillermo Mattioli, vicepresident segon del Consell General del Consejo Nacional de Psicologia de Espanya i degà del mateix òrgan a Catalunya.

Cliqueu sobre la imatge per a visualitzar primera taula.

 

La primera taula rodona va tenir com objectiu donar a conèixer els aspectes més importants de l’estudi efectuat, i hi va participar:

  • Ilargi Blasko Ochoa, investigadora de Kayros Research Group
  • Pilar del Pueblo,psicòloga per la Universitat de València. Vocal de la Junta Directiva del Col·legi Oficial de Psicologia de la Comunitat Valenciana.
  • Victoria Fernández Zubieta, Gabinet Tècnic de la FSC Estatal
  • Juan José Regatos Andrés, Secretari General del sector de l’Administració  Local Estatal  CCOO

L’estudi, amb una metodologia cientifica, ha establert una realitat terrible: més del 50 % del personal pateix una alta simptomatologia en estrès, depressió i ansietat.

Es va denunciar una manca de polítiques de prevenció de riscos laborals, amb un incompliment manifest de la llei de prevenció que demostren la greu responsabilitat que tenen les administracions.

Es va plantejar una bateria de propostes per abordar la situació, on destaquen la necessitat ineludible de realitzar avaluacions de riscos psicosocials a cada centre de serveis socials amb l’obligació d’implementar les mesures.  La necessitat d’implementar accions formatives, campanyes prevenció de la salut física i mental i atenció psicològica immediata al personal amb alta simptomatologia.

Cliqueu sobre la imatge per a veure debat.

A continuació, va tenir lloc dues taules més, amb els col·legis professional i amb els partits polítics. Respecte a la primera, hi va participar Mercè Civit, Vicedegana TSCAT, Daniel Martínez, CEESC i Pilar Morral García, vocal del COPEC. 

Tothom va coincidir en la gravetat de la situació, l’importància de trobar solucions i sobretot, la necessitat de treballar de manera coordinada, professionals i sindicats, per a poder assolir plegats millores.

Cliqueu sobre la següent imatge per visualitzar la clausura de l’acte.

De nou, us animem a que visualitzeu la jornada (si no l’heu fet ja) i feu difusió.

 

Aquesta jornada s’emmarca dins de la nostra lluita per a visibilitzar la lamentable situació actual i lluitar per a millorar les condicions de treball i de vida del personal que treballa al Serveis Socials municipals.

Ja tenim preparades més accions. En breu, us les informarem.

Organitza’t, afilia’t i lluita amb nosaltres!

 

PROGRAMA DE LA JORNADA: 

Jornada 5 d’octubre: Estudi sobre les condicions de salut psicosocial en els serveis socials de les administracions locals

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

26.07.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: personal interí, prevenció, salut psicosocial, serveis socials, temporalitat

CCOO SIGNA AMB EL GOVERN L’ACORD QUE INCREMENTA UN 9,8% EL SALARI DE CINC MILIONS D’EMPLEATS I EMPLEADES DEL SECTOR PÚBLIC

20 octubre, 2022 by abel

 

L’Àrea Pública de CCOO, com a primer sindicat a l’àmbit de les Administracions Públiques, va signar ahir, 19 d’octubre, juntament amb el Govern i la UGT, l’Acord Marc per a una Administració del segle XXI, que recull millores substancials en les condicions laborals i salarials dels cinc milions d’empleats i empleades de les administracions públiques i del sector públic institucional, inclòs l’empresarial.

Entre aquestes, cal destacar un increment del 9,8% de les retribucions en tres anys (2022-2024), la jornada laboral de 35 hores setmanals, l’obligació del canvi normatiu per establir plans d’igualtat a totes les administracions públiques i la derogació retallades, com el de la supressió de la jubilació parcial per al personal funcionari (cliqueu sobre la imatge per accedir a PDF).

Després d’un llarg i complicat procés de negociació, CCOO celebra avui la signatura de l’Acord Marc per a una Administració del segle XXI, per les millores substancials que suposaran en les condicions laborals i salarials del personal de les administracions públiques i el seu sector públic, entre elles la pujada salarial del 9,8% en tres anys (2022-2024). Un increment en les retribucions que ve acompanyat a l’Acord per importants mesures de millora de les condicions de treball al sector públic, demandades per aquest sindicat en diferents mobilitzacions, destacant les concentracions de novembre de 2021 i la de milers de delegats i delegades passat 14 de juliol davant de les portes del Congrés.

L’acord recull, entre d’altres, les millores següents (Cliqueu aquí per accedir a quadra-resum):

  • Increment salarial. Així, després de dos anys d’imposició unilateral dels increments salarials, la pressió i la mobilització de CCOO ha forçat el Govern a la via de l’acord salarial i ha contemplat un increment de les retribucions acumulat del 9,8 % en tres anys. S’aplicarà una clàusula de revisió salarial limitada per als exercicis 2023 i 2024, amb un 0,5% addicional consolidable, en cas que l’IPC harmonitzat acumulat des del 2022 superi els increments fixos pactats. Igualment, s’estableix un increment addicional del 0,5% vinculat al PIB nominal, els criteris del qual s’han de negociar amb les OOSS signants de l’acord. Per primera vegada es revisen a l’alça els salaris previstos en uns pressupostos generals de l’Estat, sumant-se un 1,5% addicional al 2% inicialment pressupostat el 2022, amb retroactivitat des de l’1 de gener i cobrant-se en una sola paga abans de final d’any.
  • Jornada laboral de 35 hores. S’eliminen les limitacions actuals perquè cada Administració Pública estableixi, prèvia negociació col·lectiva a la mesa o òrgan que correspongui, una jornada de 35 hores setmanals per al personal al seu servei i el del seu Sector Públic Institucional.
  • Classificació professional. Es considera culminada la disposició 3a del TREBEP, amb la plena aplicació de la classificació de personal al servei de les administracions públiques de l’article 76 del TREBEP. Es crea un grup de treball de l’Administració i sindicats signants de l’Acord perquè al llarg del 2023 s’implanti la classificació professional esmentada. Es manté l’apartat tercer de la disposició per a la promoció interna del C1 a l’A2.
  • Derogació de retallades i jubilació parcial. Definitiva eliminació de les mesures del RDL 20/2012 de 13 de juliol, i igualment la derogació de la supressió de la jubilació parcial per al personal funcionari.
  • Igualtat de gènere a les Administracions Públiques. Obligació del canvi normatiu per al desenvolupament i negociació dels plans d’Igualtat a totes les Administracions Públiques conforme a la Llei Orgànica 3/2007 de 22 de març per a la igualtat efectiva de dones i homes i RD de desenvolupament, així com per a la implantació de els protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe.
  • Digitalització i diàleg social. Garantia d’atenció presencial, especialment a la població amb més dificultats digitals. Principi de simplificació i reducció de càrregues als processos de digitalització. Pla específic de digitalització a zones amb menor població i més dispersa. Itineraris formatius en matèria digital.
  • Atracció i retenció de talent. Recuperació d’ocupació pública perduda; rejoveniment de les plantilles; atenció de les demandes d’urgència en plantilles deficitàries; reducció de la temporalitat a l’ocupació pública; mobilitat interadministrativa; formació i divulgació a la ciutadania.
  • Extensió de les mesures previstes en aquest Acord al personal del sector públic institucional.
  • Mesures a aplicar a l’Administració General de l’Estat i al seu sector públic. Posada en marxa del teletreball; tramitació i negociació del contingut íntegre de llei de funció pública de l’Administració de l’Estat; reconeixement ple del dret a la negociació col·lectiva i actualització salarial del personal laboral al servei exterior (PLEX); actualització d’imports de despeses de desplaçament per prestació de servei; revisió del model organitzatiu i classificació de centres penitenciaris, nou protocol d’assetjament sexual i revisió del règim sancionador a l’AGE.
  • Creació d’una Comissió de Seguiment entre l’Administració i els sindicats signants de l’Acord.

CCOO valora positivament aquest acord i continuarà treballant pel seu compliment íntegre, així com per la recuperació de la resta de matèries pendents, com la millora d’havers reguladors de classes passives, la indemnització per residència o l’aportació als plans de pensions públics, entre d’altres; i ho farà de manera immediata en la tramitació parlamentària dels pressupostos generals de l’Estat 2023 amb els diferents grups parlamentaris.

  • Cliqueu aquí per accedir a l’Acord signat.

 

 

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

20.10.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: ACORD, carrera, drets, inflació, interins, personal interí, promoció, retribucions, temporalitat

CCOO ANALITZA EL RESULTAT DE LA MESA DE DIÀLEG SOCIAL DE FUNCIÓ PÚBLICA

3 octubre, 2022 by col·laborador tècnic

Després de dos dies de negociacions, el Govern ha traslladat una proposta definitiva a les organitzacions sindicals. Aquesta nova proposta inclou un bloc salarial i un altre de millora de condicions laborals que hem anat reivindicant històricament.

 

En matèria salarial

L’ Acord inclouria els anys 2022, 2023 i 2024, tal com hem reivindicat, i representa un increment acumulat del 9,80% desglossada de la següent manera:

  • El 2022 es tancaria amb un increment salarial del 3,5% afegint, al 2% recollit en els PGE 2022, un 1,5%, que es pagarà amb una sola paga compensatòria abans de cap d’any.
  • En el 2023 seria del 2,5% amb una clàusula salarial del 0,5% si l’increment retributiu del 2022 i el 2023 hagués quedat per sota de l’IPC harmonitzat d’aquests dos anys, més un 0,5% addicional en el cas d’aconseguir un determinat increment del PIB nominal.
  • En el 2024 seria del 2%, afegint un 0,5% més si l'increment retributiu dels tres anys fos inferior a l’IPC acumulat.

La resta de matèries que s’inclouen en la proposta i que afecten el conjunt d’Administracions Públiques inclòs el sector públic empresarial, són les següents:

  • Eliminació de la limitació que impedeix la implantació plena de les 35 hores setmanals.
  • Plena aplicació de la classificació professional de l’article 76 del TREBEP
  • Aplicació de la classificació professional adaptada a les noves titulacions (grup B).
  • Derogació de les retallades del Reial decret llei 20/2012.
  • Jubilació anticipada.
  • Taxa Reposició.
  • Implementació de les mesures d’igualtat.
  • Negociació sindical de la digitalització i modernització de les administracions públiques.
  • Negociació de l’atracció i retenció del talent en les AAPP.

 

Respecte a l’Administració General de l’Estat:

  • Posada en marxa efectiva del teletreball.
  • Negociació del contingut de la Llei de Funció Pública AGE.
  • Retribucions i negociació col·lectiva per al personal del Servei Exterior
  • Revisió del model de centres penitenciaris i RPT.
  • Revisió de les despeses de desplaçament.

Per a vigilar el compliment del possible acord, es crearà una comissió de seguiment.

En aquests moments, CCOO portarà als seus òrgans de direcció la proposta del Govern per a prendre la nostra decisió de signar o no l’acord plantejat.

En qualsevol cas, aquest seria un primer bloc de matèries que s’implementaran de manera immediata, però sense tancar la negociació de la resta de matèries que hem demandat.

 

Declaracions Humberto Muñoz, coordinador de l’àrea pública de CCOO: cliqueu aquí.

 

 

 

 

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

19.07.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: carrera, drets, inflació, interins, personal interí, promoció, retribucions, temporalitat

  • « Previous Page
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • …
  • 10
  • Next Page »

Acord comú de condicions per als empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants (2015-2019)

Afilia’t a CCOO

Agrupació Policia Local de Catalunya

App i Ecarnet

Accés per afiliats i afiliades

Xarxes Socials

  • Twitter
  • YouTube
Tweets by sal_ccoo_cat

com localitzar-nos

Via Laietana, 16, 7a planta
08003 Barcelona
93.481.27.00
[email protected]

Horari d'atenció

Dilluns a divendres de 9'00 a 14'00 hores
Dilluns a dijous de 16'00 a 19'00 hores

  • Facebook
  • Twitter

Mapa

via laietana, 16

Copyright © 2023 · eleven40 Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta su uso. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.