ccoo. fsc-local

  • INICI
  • + INFO
    • Comunicats
    • Legislació
      • BOE
      • GENCAT
      • CEMICAL
    • Informes
    • Convenis
    • Ceres. Centre d’Estudis i Recerca sindicals
    • Fitxes Sindicals
  • DONES
  • SALUT LABORAL
    • Protocols
    • Fitxes Salut Laboral SAL
    • Píndoles de salut laboral
  • QUI SOM
    • SAL CATALUNYA
    • Sec. Sindicals
    • Butlletins Sindicals
    • Contacta
  • PROPOSTES SINDICALS
    • Personal Interi
    • Ocupació
    • 35 Hores
    • Formació
    • Carrera Professional
    • Increments Econòmics
    • Classificació Profesional
    • Salut Laboral
    • Jubilació
    • Plans d’igualtat
    • Assetjament Sexual
    • L’Adm. Local que volem

NOVA PÍNDOLA: CANVIS RECENTS EN LA NORMATIVA SOBRE CONDICIONS AMBIENTALS

27 juny, 2023 by col·laborador tècnic

El canvi climàtic comporta un augment general de les temperatures i dels fenòmens meteorològics cada vegada més extrems. Sense una protecció adequada davant d’aquestes situacions, les persones treballadores es troben en una situació d’especial vulnerabilitat.

El Reial decret llei 4/2023 va modificar el Reial decret 486/1997, sobre llocs de treball, amb la qual cosa s’introdueix una nova disposició addicional i s’elimina l’apartat 5 de l’annex III, el qual es limitava a l’obligació genèrica d’establir mesures perquè als locals que no poguessin quedar tancats o que estiguessin a l’aire lliure les persones treballadores es poguessin protegir, en la mesura que fos possible, de les inclemències del temps.

CCOO et donem resposta i assessorament:

  • A quines feines aplica la nova disposició addicional?
  • Quines obligacions té l’empresa?
  • Avaluació de riscos en feines a l’aire lliure o en locals que no es puguin tancar
  • Mesures preventives adequades

Cliqueu AQUÍ per trobar la nova píndola i tota la informació

 

No et quedis mai amb el dubte, contacta amb els teus delegats i delegades de CCOO o consulta’ns.

 

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

Filed Under: Noticies Tagged With: calor, condicions, prevenció, salut laboral

MESURES DE PROTECCIÓ FRONT A FÈNOMENS METEOROLÒGICS ADVERSOS

16 maig, 2023 by col·laborador tècnic

Les temperatures extremes són un risc davant del que el nostre sindicat porta treballant des de fa molt de temps, sobretot des que es ve percebent la agudització dels efectes del canvi climàtic i valorem que els poders públics siguin sensibles a aquesta realitat i prenguin iniciatives també des de l’àmbit legislatiu.

El Reial decret llei 4/2023 (cliqueu AQUÍ) inclou una disposició final primera que modifica el RD 486/1997, de llocs de treball, en relació amb treballs a l’aire lliure o en locals que no es poden mantenir tancats. La disposició final incideix en qüestions que ja estaven regulades en altres normes com la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, el Reglament de Serveis de Prevenció o el RD 1561/1995 de jornades especials de treball.

En aquest sentit, la novetat és que ordena i recull en una única disposició la protecció legal davant de fenòmens meteorològics adversos (encara que cita expressament les altes temperatures, aquí també s’inclourien les baixes temperatures, temporals, inundacions, etc.) per als casos de treballs a l’aire lliure i en locals de treball que no puguin quedar tancats.

Llegeix el comunicat sencer AQUÍ.

Cliqueu AQUÍ per a trobar fitxes sindicals relacionades.

Adjuntem també la noticia publicada a CEMICAL en relació al RD Llei 4/2023: cliqueu AQUÍ.

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

Filed Under: Noticies Tagged With: drets, prevenció, salut laboral

REGULACIÓ DE DETERMINATS ASPECTES DE LA GESTIÓ I CONTROL DELS PROCESSOS PER INCAPACITAT TEMPORAL

11 gener, 2023 by col·laborador tècnic

El dia 5 de gener de 2023, s’ha publicat al Butlletí Oficial de l’Estat el Reial Decret 1060/2022, de 27 de desembre, pel qual es modifica el Reial decret 625/2014, de 18 de juliol, pel qual es regulen determinats aspectes de la gestió i control dels processos per incapacitat temporal en els primers tres-cents seixanta-cinc dies de la seva durada.

La nova norma posa en valor la utilització dels mitjans electrònics a les gestions de l’Administració, el progrés del qual permet superar determinats esquemes que han presidit fins ara l’actuació administrativa, i assolir així un major grau de eficàcia i eficiència.

Així, el grau de desenvolupament actual dels sistemes informàtics permet prescindir de la entrega a la persona treballadora de la còpia en paper del comunicat mèdic destinada a la empresa i de la seva presentació per aquella en aquesta.

 

La norma contempla:

  • No hi haurà obligació de que la persona treballadora aporti la còpia a paper per a l’empresa per a la gestió de la incapacitat temporal. S’eviten, a la persona treballadora, obligacions burocràtiques que, precisament per estar en incapacitat temporal, li poden resultar agressives. A més, les experiències a la pandèmia de Covid-19 van demostrar que no era imprescindible el lliurament del model paper a les empreses i que van existir mitjans electrònics per comunicar aquesta informació: correu electrònic, foto a WhatsApp, etc. Com a conseqüència d’aquesta modificació s’estén l’obligació a pràcticament la totalitat de les empreses a relacionar-se per mitjans electrònics amb l’Administració de la Seguretat Social quan siguin en assumptes concernents a la incapacitat temporal. Com que la norma entra plenament en vigor el dia 1 d’abril del 2023, des de CCOO estimem que és un temps prudencial per salvar qualsevol dificultat que tinguin les empreses ocupadores per comunicar-se electrònicament amb l’Administració de la Seguretat Social, de manera que no existirà cap impediment en l’acció protectora del sistema.
  • Es dóna prioritat al criteri mèdic per a la fixació de terminis. Quant als terminis fixats al article 2 apartat 3 del RD 625/2014 s’estableix que en qualsevol dels processos contemplats, el facultatiu o facultativa del servei públic de salut, de l’empresa col·laboradora o de la mútua podrà fixar la corresponent revisió mèdica en un període inferior a l’indicat a cada cas. És a dir, el criteri de la norma és orientatiu i és la persona facultativa qui estableix amb la seva opció mèdica, el període concret de revisió.
  • Seguiment de les respostes davant de les propostes d’alta. Així mateix, l’INSS i l’ISM faran el seguiment del grau de motivació clínica de les propostes d’alta de les mútues i de resposta de la inspecció mèdica dels serveis públics de salut o de l’Institut Nacional de Gestió Sanitària, així com el grau de compliment dels terminis de les diferents entitats pel que fa a les propostes d’alta.
  • Entrada en vigor. El Reial decret entra en vigor el dia primer del tercer mes següent al del seu publicació al Butlletí Oficial de l’Estat. 5 DE GENER. Vigor 1 d’abril.

En conclusió:

Es torna a impulsar la relació electrònica com a vehicle prioritari de comunicació entre, en aquest cas, l’INSS, els sistemes públics de salut, les mútues i les empreses en la tramitació de documents de la Seguretat Social.

Això allibera les persones treballadores de portar i lliurar les còpies a l’empresa. A tot cas la persona treballadora sí que tindrà la còpia de la seva baixa, confirmació i alta en paper en mà; ja que és el document bàsic si es planteja qualsevol actuació de disconformitat contra aquest acte administratiu.

Hi ha temps suficient perquè totes les empreses obligades tinguin els mecanismes al dia per facilitar aquestes gestions. Des del sindicat posem en valor que sigui el judici professional del personal mèdic que tracta al pacient el que prevalgui sobre qualsevol estimació, que de forma automatitzada, pugui establir temps de durada dels processos d’IT.

Per això la importància que té el judici clínic del personal sanitari responsable del cas, no només per a revisions dels processos abans dels temps indicats, sinó en tot el seguiment i avaluació del procés.

Fitxa sindical de CCOO Catalunya:

La gestió de les baixes mèdiques

Publicació al BOE:

  • BOE MODIFIC RD 625 2014 IT

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

19.07.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: BAIXES LABORALS, IT, prevenció, salut

JA TENIM RESPOSTA A LA NOSTRA DENÚNCIA PÚBLICA!

21 novembre, 2022 by col·laborador tècnic

El Sr. Joan Carles Garcia Cañizares, donant resposta a la nostra denúncia pública dels darrers dies, ens ha indicat que ha donat ordres concretes amb l’objectiu d’agilitzar les gestions necessàries per a donar solució al problema.

 

Dijous 17 de novembre, els delegats i delegades del Museu Marítim han realitzat una acció informativa abordant als membres del Consell General del Consorci exigint una solució a la manca de cobertura de vacants, la qual cosa està provocant greus problemes:

https://fsc-local.ccoo.cat/el-personal-museu-maritim-sofega/

L’acció va comptar amb el suport del Sector de l’Administració de la FSC de CCOO Catalunya i de delegats de CCOO Diba.

Volem informar que el president del Consorci, el Sr. Joan Carles Garcia Cañizares, va manifestar-nos que, donant resposta a la nostra denúncia pública dels darrers dies, havia donat ordres concretes amb l’objectiu d’agilitzar les gestions necessàries per a donar solució al problema.

Davant d’aquesta resposta, estarem a l’expectativa de la concreció de les seves paraules, fent un seguiment exhaustiu de la concreció de fets:

  • Convocatòria de places vacants
  • Cobriment de les baixes mèdiques.

 

CONVOCATÒRIA D’ASSEMBLEA: S’ha programat una Assemblea de treballadors/es pel dia 24/11 a les 9:00h (encara per tramitar sol·licitud a la direcció) per tal d’informar amb més detalls al personal del Marítim.

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

19.07.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: drassanes, prevenció, retallades museu maritim, salut

EL PERSONAL DEL MUSEU MARÍTIM DE BARCELONA S’OFEGA!!!!

7 novembre, 2022 by col·laborador tècnic

Des del Sector de l’Administració Local de la FSC de CCOO Catalunya, volem denunciar la greu situació que pateix el personal que treballa al Consorci de les Drassanes Reials i Museu Marítim de Barcelona des fa 4 anys. En aquest moment, aquesta situació és ja insostenible!

El Consorci és un ens públic de caràcter local adscrit a la Diputació de Barcelona, format per l’Ajuntament de Barcelona, que és el propietari de l’edifici, per la Diputació de Barcelona, que és la titular del Museu, i per l’Autoritat Portuària de Barcelona.

Doncs bé, fem evident que, les baralles competencials entre serveis de la Diputació de Barcelona estan abocant al consorci a una situació “d’ofegament” del seu personal.

 

Les dades parlem per sí mateixes: en els 4 últims anys, d’una plantilla de 92 persones, per motius de jubilació i excedències, tenim un 13,04% % de places vacants pendents de cobertura. Què s’està fent per a donar solució a aquesta circumstància? Res! Evidentment, la no reposició de personal està provocant càrregues de treball suplementàries a la resta de treballadors i treballadores que, lamentablement, està afectant la seva salut. En aquest moment, fins a un 15% del personal es troba en situació de baixa per IT.

És com si el Consorci anés a la deriva, sense rumb: els gestors no prenen decisions i les persones responsables polítiques miren cap a l’altra banda. Mentrestant, el personal pateix aquesta inactivitat i, podríem dir fins i tot, inoperància.

Exigim al màxim responsable polític, el Sr. Joan Carles Garcia Cañizares, president delegat del consorci que doni solució a la situació que denunciem.

Ja ni ha prou de patir aquest gestió deficient del personal! Ja n’hi ha prou de retallades de personal encoberta! Amb la salut del personal no s’hi juga. A més, cal incidir que la qualitat del servei públic que es presta també es veu clarament afectada.

 

Ja n’hi ha prou! Volem solucions ja!

 

EL CONSORCI VA A LA DERIVA

EL SEU PERSONAL S’OFEGA !

 

  • Cliqueu aquí per a descarregar cartell en PDF.
  • Cliqueu aquí per a descarregar comunicat en PDF.

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

19.07.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: drassanes, prevenció, retallades museu maritim, salut

  • 1
  • 2
  • Next Page »

Acord comú de condicions per als empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants (2015-2019)


Afilia’t a CCOO


Agrupació Policia Local de Catalunya


App i Ecarnet

Accés per afiliats i afiliades

Xarxes Socials

  • Twitter
  • Youtube

Amb la col·laboració de:


Tweets by sal_ccoo_cat

com localitzar-nos

Via Laietana, 16, 7a planta
08003 Barcelona
93.481.27.00
[email protected]

Horari d'atenció

Dilluns a divendres de 9'00 a 14'00 hores
Dilluns a dijous de 16'00 a 19'00 hores

  • Facebook
  • Twitter

Mapa

via laietana, 16

Copyright © 2023 · eleven40 Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta su uso. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Sempre activat
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
DESA I ACCEPTA