ccoo. fsc-local

EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER INCOMPATIBILITATS PER A TOTHOM!

by

 

Fa 1 any, us vam explicar com a la Llei d’Acompanyament de Pressupostos 2022 es va modificar l’article 86.2c del text refós aprovat pel Decret legislatiu 1/1997 establint que la situació administrativa d’excedència voluntària per incompatibilitats no fos possible en el supòsit de funcionaris de carrera que passen a prestar serveis amb caràcter temporal, sigui com a funcionaris interins o com a personal laboral temporal, a les administracions, organismes o entitats del sector públic.

Llavors, CCOO vam demostrar la nostra més ferma indignació davant d’aquesta imposició unilateral dels responsables polítics de la Funció Pública catalana!

https://fsc-local.ccoo.cat/no-a-la-excedencia-per-incompatibilitats-per-personal-funcionari/

 

QUÈ HA SUPOSAT AQUESTA NOVA REGULACIÓ?

Doncs ha significat carregar-se les poques opcions de mobilitat i carrera professional què en els alguns casos el personal funcionari disposa. S’ha de tenir en compte que algunes administracions incompleixen sistemàticament el nostre dret a la promoció interna i l’única “alternativa” de mobilitat o promoció professional és mitjançant la sol.licitut d’aquesta excedència que, fins ara, possibilitava poder marxar a altres llocs amb millors condicions laborals, professionals i/o econòmiques dins de l’administració. Doncs aquest camí, amb la modificació inclosa a la Llei d’Acompanyament de Pressupostos 2022, va quedar també tancat. 

A partir d’aquell moment, el personal funcionari de carrera que ha volgut prestar serveis com a personal interí només ho pogut fer demanant una excedència voluntària per interès particular, per la qual cosa només es pot accedir acreditant una antiguitat mínima de 5 anys i mantenint-se en aquesta situació d’excedència un mínim de 2 anys.

 

QUÈ HEM FET CCOO?

Davant d’això, CCOO no ens hem estat de braços creuats. Així doncs, a més d’altres accions, al febrer de l’any passat vam iniciar tot un seguit d’entrevistes amb els grups parlamentaris del Parlament de Catalunya amb l’objectiu de revertir la situació. La majoria de partits van estar d’acord en treure aquestes mesures mitjançant la propera “Llei d’acompanyament” que es redacti.

És per això que, amb motiu del recent acord de Pressupostos de la Generalitat 2023, CCOO hem adreçat cartes a tots els grups parlamentaris per tal que es reverteixi aquesta situació injusta en la nova Llei d’Acompanyament que seguirà a l’aprovació dels Pressupostos de la Generalitat per aquest any. 

Aquí teniu el comunicat dels companys i companyes de CCOO a la Generalitat que han fet aquesta tasca:

8/23 – EXCEDÈNCIA PER INCOMPATIBILITATS

Esperem doncs que els grups polítics siguin coherent amb els posicionaments expressats i proposin introduir a la Llei una modificació que permeti que la situació administrativa d’excedència voluntària per incompatibilitats sigui possible també pel personal funcionaris de carrera.

Us seguirem informant.

 

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T AQUÍ

 

20.02.2023

 

JA N’HI HA PROU DE PÈRDUA DE PODER ADQUISITIU DEL PERSONAL DELS SERVEIS PÚBLICS ! DIMECRES 6 DE JULIOL TOTHOM AL CARRER

by

 

DIMECRES 6 DE JULIOL A LES 11 HORES A LA PLAÇA URQUINAONA

Dimecres 6 de juliol, el personal que treballa a les administracions locals estem convocats a una jornada de lluita per a frenar la pèrdua de poder adquisitiu i exigir un nou acord salarial i de condicions de treball que garanteixi augments salarials significatius.  

Podeu clicar aquí per a llegir el nou díptic anomenat “salari o conflicte” on exposem totes les nostres reivindicacions.

Exigim una acord que inclogui augments salarials plurianual. A més,  demanem la eliminació, d’una vegada per a totes, de la taxa de reposició, la implantació de les 35 hores setmanals al conjunt del sector públic, dret efectiu de la carrera professional, jubilacions anticipades, participació i negociació col·lectiva en els processos de digitalització, teletreball i modernització de les administracions públiques, desenvolupament de l’EBEP entre altres moltes coses.

Les empleades i empleats públics hem demostrat, una vegada més en
aquesta crisi sanitària, la professionalitat i la dedicació a la nostra tasca
com a servidors públics i no permetrem que es menyspreï la nostra feina.
És necessari, doncs, tancar un nou acord salarial, de reconeixement i de
millora de les nostres condicions de treball.

 

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T JA! AQUÍ

 

04.07.2022

 

EXIGIM AUGMENTS SALARIALS QUE COMPENSIN LA PÈRDUA DE PODER ADQUISITIU DEL PERSONAL DELS SERVEIS PÚBLICS

by

 

Des de l’Àrea Pública de CCOO exigim la negociació d’un nou acord
salarial i de condicions de treball que garanteixi el poder adquisitiu,
derogui els decrets de retallades de drets del 2010 i del 2012, i millori
substancialment les condicions de treball al sector públic. Calen
augments salarials que compensin la pèrdua de poder adquisitiu del
personal dels serveis públics.

Cliqueu aquí per a veure nou díptic “salari o conflicte”.

EXIGIM UN ACORD QUE PREVEGI: 

1. VIGÈNCIA
Acord plurianual.

2. OCUPACIÓ
a. Eliminació de la taxa de reposició, per tal de dimensionar
correctament les plantilles.
b. Plans d’ocupació per rejovenir les plantilles.

3. AUGMENT SALARIAL

4. RECUPERACIÓ de la pèrdua de poder adquisitiu i fons addicionals
2021-2024.

5. JORNADA LABORAL
Implantació de les 35 hores setmanals al conjunt del sector públic.

6. CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL
a. 2021. Culminació de la disposició transitòria tercera de l’EBEP.
b. Adaptació del model de classificació professional.

7. JUBILACIONS ANTICIPADES I SEGONA ACTIVITAT
a. Anàlisi de llocs de treball o col·lectius amb vista a anticipar l’edat
de jubilació.
b. Implantació de la segona activitat per aquells col·lectius amb alt
grau d’afectació psíquica i/o física.

8. CARRERA PROFESSIONAL
Extensió de la carrera professional a tots els empleats i empleades
públics.

9. DEROGACIÓ dels decrets del 2010 i del 2012, i reversió de les retallades
que van comportar.

10. DEROGACIÓ de la Llei de racionalització i sostenibilitat de
l’Administració local (LRSAL).

11. CANVI I ADAPTACIÓ NORMATIVA per als plans d’igualtat i els
protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe.

12. PARTICIPACIÓ I NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA en els processos
de digitalització, teletreball i modernització de les administracions
públiques.

13. TELETREBALL a la Generalitat de Catalunya: Augment dels dies i
modalitats. Extensió a més col·lectius.

14. FORMACIÓ I QUALIFICACIÓ PROFESSIONAL.

15. COMPLIMENT ÍNTEGRE de la llei de prevenció Salut laboral i
prevenció de riscos laborals.

16. DESENVOLUPAMENT I MILLORES de l’EBEP, la Llei AGE i les lleis de
funció pública les comunitats autònomes.

17. AUGMENT de les indemnitzacions per raó de serveis (quilometratge
i dietes).

18. CLASSES PASSIVES
Increment substancial dels havers reguladors dels grups de l’A2 a l’E,
per evitar que se segueixi deteriorant la qualitat de les pensions de les
classes passives.

Les empleades i empleats públics hem demostrat, una vegada més en
aquesta crisi sanitària, la professionalitat i la dedicació a la nostra tasca
com a servidors públics i no permetrem que es menyspreï la nostra feina.
És necessari, doncs, tancar un nou acord salarial, de reconeixement i de
millora de les nostres condicions de treball.

#salariOConflicte

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T JA! AQUÍ

 

04.07.2022

 

CCOO RECLAMA AL GOVERN DE SÁNCHEZ SALARIS DIGNES PER A LES EMPLEADES I EMPLEATS PÚBLICS

by

 

L´Àrea Pública de CCOO està cansada d´esperar i exigeix ​​al Govern d´Espanya la negociació d’un nou acord salarial i de condicions de treball, que garanteixi el poder adquisitiu, derogui els decrets de retallades de drets del 2010/12 i millori substancialment les condicions de treball al sector públic. Si no, intensificarà les mobilitzacions, sense descartar qualsevol mesura de pressió inclosa la Vaga.

 

Al mes de maig passat el govern d’Espanya es va comprometre amb els sindicats de la funció pública a convocar la mesa de negociació i emprendre un nou Acord en matèria salarial i de millora de les condicions de treball que no acaba d’arrencar.

Les empleades i empleats públics hem demostrat una vegada més en aquesta crisi sanitària la professionalitat i entrega a la nostra tasca com a servidors públics i no permetrem que es menyspreï la nostra feina, fet que sens dubte es fa si no es tanca un nou acord salarial, de reconeixement i millora de les nostres condicions de treball.

Per això, des de CCOO NO es permetrà la constant pèrdua de poder adquisitiu -14 anys sense actualització dels salaris per al personal del Servei Exterior- pel que reclama JA un pacte pels salaris.

 

Amb això i no menys important són moltes les matèries compromeses que s’han de negociar, entre d’altres, hi ha el desenvolupament de l’EBEP; Estatut Marc; la Llei de Funció Pública de l’AGE; canvi normatiu en matèria d’igualtat; així com la carrera, promoció i classificació professional; jornada de 35 hores; eliminació de taxa de reposició i pla de ocupació per al rejoveniment de les plantilles; jubilació anticipada; reconeixement del sector públic empresarial; revisió de les indemnitzacions per raó de servei o de residència; o les millores d’havers reguladors de classes passives.

 

Són moltes les matèries, reivindicacions justes i compromeses que CCOO exigirà que formen part de la negociació.

 

*Podeu llegir nota de l’Àrea Pública confederal original clicant en el següent enllaç:

https://fsc.ccoo.es/noticia:630241–CCOO_reclama_al_Gobierno_de_Sanchez_salarios_dignos_para_las_empleadas_y_empleados_publicos&opc_id=6a5018a39e084efa266aa087e2cc86d0

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T JA! AQUÍ

 

23.06.2022

 

ES CARREGUEN UNA DE LES POQUES OPCIONS DE MOBILITAT I PROMOCIÓ PROFESSIONAL DE QUÈ DISPOSAVA EL PERSONAL FUNCIONARI

by

 

L’article 47:2 de la Llei 2/2021, del 20 de desembre, de mesures fiscals, financeres, administratives i del sector públic (també coneguda com a Llei d’Acompanyament de Pressupostos) modifica l’article 86.2c del text refós aprovat pel Decret legislatiu 1/1997 establint que la situació administrativa d’excedència voluntària per incompatibilitats no operi en el supòsit de funcionaris de carrera que passen a prestar serveis amb caràcter temporal, sigui com a funcionaris interins o com a personal laboral temporal, a les administracions, organismes o entitats del sector públic.

Estem indignats davant d’aquesta imposició unilateral dels responsables polítics de la Funció Pública catalana! A final de l’any passat, i després de tenir-ne coneixement, immediatament CCOO ja vam expressar la nostra frontal oposició a aquesta modificació, proposant esmenes abans de l’aprovació de la Llei d’Acompanyament.

L’article 47.6 de la Llei 2/2021 afegeix una Disposició transitòria catorzena al Decret 1/97: “Els funcionaris de carrera que es trobin en la situació administrativa d’excedència voluntària per incompatibilitats perquè estan prestant serveis com a personal interí o personal laboral temporal en qualsevol administració pública o en organismes o entitats del sector públic poden romandre en aquesta situació administrativa mentre es mantingui el nomenament de personal interí o el contracte laboral temporal que siguin vigents l’1 de gener de 2022”. Així doncs, des de principi d’any, cap persona funcionària o laboral fixa més pot demanar una excedència voluntària per incompatibilitat.

QUÈ SUPOSA AQUESTA NOVA REGULACIÓ?

 Doncs significa carregar-se les poques opcions de mobilitat i carrera professional de què el personal funcionari disposava. Moltes administracions incompleixen sistemàticament el nostre dret a la promoció interna i l’única “alternativa” de mobilitat o promoció professional és mitjançant la sol.licitut d’aquesta excedència que, fins ara, possibilitava poder marxar a altres llocs amb millors condicions laborals, professionals i/o econòmiques dins de l’administració. Doncs aquest camí queda també tancat. Vergonyós!

A partir d’ara, el personal de carrera que vulgui prestar serveis com a personal interí només ho podrà fer demanant una excedència voluntària per interès particular, per la qual cosa haurà d’acreditar una antiguitat mínima de 5 anys i romandre en aquesta situació d’excedència un mínim de 2 anys.

CCOO seguim treballant des de diferents àmbits perquè els responsables politics de Funció Pública reconsiderin la seva decisió. Aquesta decisió és injusta per al personal afectat, és conseqüència d’un clar incompliment de convocatòria dels processos de Provisió establerts i suposarà, en alguns casos, un empitjorament de la qualitat del servei que es presta. A més, paradoxalment, suposa un greuge respecte del personal interí, que pot anar canviant de lloc i meritar mentre no adquireix la fixesa, en diferents Cossos.

Davant d’això, CCOO no estem de braços creuats i hem activat accions sindicals i polítiques sense descartar també les jurídiques.

En breu us  n’informarem amb més detalls.

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T AQUÍ

01.02.2022

com localitzar-nos

Via Laietana, 16, 7a planta
08003 Barcelona
93.481.27.00
[email protected]

Horari d'atenció

Dilluns a divendres de 9'00 a 14'00 hores
Dilluns a dijous de 16'00 a 19'00 hores

Mapa

via laietana, 16