ccoo. fsc-local

  • inici
  • Notícies
  • Documents
    • Fitxes Sindicals
    • Informes
    • Convenis
    • Acords
    • Plans Igualtat i Protocols
    • Legislació
      • Legislació genèrica FSC
      • Altres fonts
        • BOE
        • GENCAT
        • CEMICAL
    • Ceres. Centre d’Estudis i Recerca sindicals
  • Salut laboral
    • Eines per l’acció sindical
    • Protocol Violència Ocupacional
    • Procediment de resolució de Conflictes laborals
    • Fitxes sindicals
  • Sec. Sindicals
  • Personal Interi
  • Contacta

CCOO SIGNA AMB EL GOVERN L’ACORD QUE INCREMENTA UN 9,8% EL SALARI DE CINC MILIONS D’EMPLEATS I EMPLEADES DEL SECTOR PÚBLIC

20 octubre, 2022 by abel

 

L’Àrea Pública de CCOO, com a primer sindicat a l’àmbit de les Administracions Públiques, va signar ahir, 19 d’octubre, juntament amb el Govern i la UGT, l’Acord Marc per a una Administració del segle XXI, que recull millores substancials en les condicions laborals i salarials dels cinc milions d’empleats i empleades de les administracions públiques i del sector públic institucional, inclòs l’empresarial.

Entre aquestes, cal destacar un increment del 9,8% de les retribucions en tres anys (2022-2024), la jornada laboral de 35 hores setmanals, l’obligació del canvi normatiu per establir plans d’igualtat a totes les administracions públiques i la derogació retallades, com el de la supressió de la jubilació parcial per al personal funcionari (cliqueu sobre la imatge per accedir a PDF).

Després d’un llarg i complicat procés de negociació, CCOO celebra avui la signatura de l’Acord Marc per a una Administració del segle XXI, per les millores substancials que suposaran en les condicions laborals i salarials del personal de les administracions públiques i el seu sector públic, entre elles la pujada salarial del 9,8% en tres anys (2022-2024). Un increment en les retribucions que ve acompanyat a l’Acord per importants mesures de millora de les condicions de treball al sector públic, demandades per aquest sindicat en diferents mobilitzacions, destacant les concentracions de novembre de 2021 i la de milers de delegats i delegades passat 14 de juliol davant de les portes del Congrés.

L’acord recull, entre d’altres, les millores següents (Cliqueu aquí per accedir a quadra-resum):

  • Increment salarial. Així, després de dos anys d’imposició unilateral dels increments salarials, la pressió i la mobilització de CCOO ha forçat el Govern a la via de l’acord salarial i ha contemplat un increment de les retribucions acumulat del 9,8 % en tres anys. S’aplicarà una clàusula de revisió salarial limitada per als exercicis 2023 i 2024, amb un 0,5% addicional consolidable, en cas que l’IPC harmonitzat acumulat des del 2022 superi els increments fixos pactats. Igualment, s’estableix un increment addicional del 0,5% vinculat al PIB nominal, els criteris del qual s’han de negociar amb les OOSS signants de l’acord. Per primera vegada es revisen a l’alça els salaris previstos en uns pressupostos generals de l’Estat, sumant-se un 1,5% addicional al 2% inicialment pressupostat el 2022, amb retroactivitat des de l’1 de gener i cobrant-se en una sola paga abans de final d’any.
  • Jornada laboral de 35 hores. S’eliminen les limitacions actuals perquè cada Administració Pública estableixi, prèvia negociació col·lectiva a la mesa o òrgan que correspongui, una jornada de 35 hores setmanals per al personal al seu servei i el del seu Sector Públic Institucional.
  • Classificació professional. Es considera culminada la disposició 3a del TREBEP, amb la plena aplicació de la classificació de personal al servei de les administracions públiques de l’article 76 del TREBEP. Es crea un grup de treball de l’Administració i sindicats signants de l’Acord perquè al llarg del 2023 s’implanti la classificació professional esmentada. Es manté l’apartat tercer de la disposició per a la promoció interna del C1 a l’A2.
  • Derogació de retallades i jubilació parcial. Definitiva eliminació de les mesures del RDL 20/2012 de 13 de juliol, i igualment la derogació de la supressió de la jubilació parcial per al personal funcionari.
  • Igualtat de gènere a les Administracions Públiques. Obligació del canvi normatiu per al desenvolupament i negociació dels plans d’Igualtat a totes les Administracions Públiques conforme a la Llei Orgànica 3/2007 de 22 de març per a la igualtat efectiva de dones i homes i RD de desenvolupament, així com per a la implantació de els protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe.
  • Digitalització i diàleg social. Garantia d’atenció presencial, especialment a la població amb més dificultats digitals. Principi de simplificació i reducció de càrregues als processos de digitalització. Pla específic de digitalització a zones amb menor població i més dispersa. Itineraris formatius en matèria digital.
  • Atracció i retenció de talent. Recuperació d’ocupació pública perduda; rejoveniment de les plantilles; atenció de les demandes d’urgència en plantilles deficitàries; reducció de la temporalitat a l’ocupació pública; mobilitat interadministrativa; formació i divulgació a la ciutadania.
  • Extensió de les mesures previstes en aquest Acord al personal del sector públic institucional.
  • Mesures a aplicar a l’Administració General de l’Estat i al seu sector públic. Posada en marxa del teletreball; tramitació i negociació del contingut íntegre de llei de funció pública de l’Administració de l’Estat; reconeixement ple del dret a la negociació col·lectiva i actualització salarial del personal laboral al servei exterior (PLEX); actualització d’imports de despeses de desplaçament per prestació de servei; revisió del model organitzatiu i classificació de centres penitenciaris, nou protocol d’assetjament sexual i revisió del règim sancionador a l’AGE.
  • Creació d’una Comissió de Seguiment entre l’Administració i els sindicats signants de l’Acord.

CCOO valora positivament aquest acord i continuarà treballant pel seu compliment íntegre, així com per la recuperació de la resta de matèries pendents, com la millora d’havers reguladors de classes passives, la indemnització per residència o l’aportació als plans de pensions públics, entre d’altres; i ho farà de manera immediata en la tramitació parlamentària dels pressupostos generals de l’Estat 2023 amb els diferents grups parlamentaris.

  • Cliqueu aquí per accedir a l’Acord signat.

 

 

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

20.10.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: ACORD, carrera, drets, inflació, interins, personal interí, promoció, retribucions, temporalitat

CCOO ANALITZA EL RESULTAT DE LA MESA DE DIÀLEG SOCIAL DE FUNCIÓ PÚBLICA

3 octubre, 2022 by col·laborador tècnic

Després de dos dies de negociacions, el Govern ha traslladat una proposta definitiva a les organitzacions sindicals. Aquesta nova proposta inclou un bloc salarial i un altre de millora de condicions laborals que hem anat reivindicant històricament.

 

En matèria salarial

L’ Acord inclouria els anys 2022, 2023 i 2024, tal com hem reivindicat, i representa un increment acumulat del 9,80% desglossada de la següent manera:

  • El 2022 es tancaria amb un increment salarial del 3,5% afegint, al 2% recollit en els PGE 2022, un 1,5%, que es pagarà amb una sola paga compensatòria abans de cap d’any.
  • En el 2023 seria del 2,5% amb una clàusula salarial del 0,5% si l’increment retributiu del 2022 i el 2023 hagués quedat per sota de l’IPC harmonitzat d’aquests dos anys, més un 0,5% addicional en el cas d’aconseguir un determinat increment del PIB nominal.
  • En el 2024 seria del 2%, afegint un 0,5% més si l'increment retributiu dels tres anys fos inferior a l’IPC acumulat.

La resta de matèries que s’inclouen en la proposta i que afecten el conjunt d’Administracions Públiques inclòs el sector públic empresarial, són les següents:

  • Eliminació de la limitació que impedeix la implantació plena de les 35 hores setmanals.
  • Plena aplicació de la classificació professional de l’article 76 del TREBEP
  • Aplicació de la classificació professional adaptada a les noves titulacions (grup B).
  • Derogació de les retallades del Reial decret llei 20/2012.
  • Jubilació anticipada.
  • Taxa Reposició.
  • Implementació de les mesures d’igualtat.
  • Negociació sindical de la digitalització i modernització de les administracions públiques.
  • Negociació de l’atracció i retenció del talent en les AAPP.

 

Respecte a l’Administració General de l’Estat:

  • Posada en marxa efectiva del teletreball.
  • Negociació del contingut de la Llei de Funció Pública AGE.
  • Retribucions i negociació col·lectiva per al personal del Servei Exterior
  • Revisió del model de centres penitenciaris i RPT.
  • Revisió de les despeses de desplaçament.

Per a vigilar el compliment del possible acord, es crearà una comissió de seguiment.

En aquests moments, CCOO portarà als seus òrgans de direcció la proposta del Govern per a prendre la nostra decisió de signar o no l’acord plantejat.

En qualsevol cas, aquest seria un primer bloc de matèries que s’implementaran de manera immediata, però sense tancar la negociació de la resta de matèries que hem demandat.

 

Declaracions Humberto Muñoz, coordinador de l’àrea pública de CCOO: cliqueu aquí.

 

 

 

 

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

19.07.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: carrera, drets, inflació, interins, personal interí, promoció, retribucions, temporalitat

CAL UNA NOVA LLEI DE POLICIES LOCALS DE CATALUNYA JA !!!

28 març, 2022 by col·laborador tècnic

PROFESSIONALITZAR, FEMINITZAR, REJOVENIR

I DOTAR DE CONTINGUTS TOTS ELS COSSOS DE LES POLICIES LOCALS

 

Des de l’Agrupació de Policies Locals de Catalunya de CCOO (APL), hem fet un estudi exhaustiu de la Llei 16/1991, de les Policies Locals de Catalunya, les conclusions del qual demostren que aquesta Llei no només és antiga i obsoleta, sinó que NO reflecteix la realitat actual de les Policies Locals i Vigilants de Catalunya i que demostra la necessitat imperiosa que es redacti una nova norma JA!!!.

Per aquesta qüestió, des de l’APL hem instat, i instarem, el Govern de Catalunya i la resta de partits polítics del Parlament de Catalunya a fer una nova Llei de Policia de Catalunya, que no només derogui l’anterior sinó que vagi acord amb la realitat actual i que solucioni, d’una vegada per totes, els problemes que continuen existint en el projecte de Seguretat Pública de Catalunya.

Aquestes demandes van encaminades a PROFESSIONALITZAR, FEMINITZAR, REJOVENIR I DOTAR DE CONTINGUTS tots els Cossos de les Policies Locals, i per aconseguir-ho demanem:

  • Exigir la titulació d’accés equivalent al grup C, subgrup C1.
  • Eliminar la figura i els cossos de vigilants i reconvertir-los en Policies Locals amb tots els drets i deures. Això significa, obligar els municipis de Catalunya a tenir només Cossos de Policies Locals.
  • Eliminar  per sempre la possibilitat que existeixi personal interí a les plantilles a Catalunya
  • Fer processos de selecció de manera mancomunada.
  • Dotar totes les Policies locals dels medis necessaris, tant materials com d’accés a xarxes. Un programari comú i eficaç.
  • Crear fórmules efectives per fomentar la mobilitat de personal entre municipis.
  • Establir mínims i màxims en els sous dels Policies Locals.
  • Desenvolupar més acuradament la segona activitat.
  • Cal un Marc normatiu que inclogui a tots els cossos de Seguretat Pública de Catalunya.
  • Incorporar la discriminació positiva a favor de les dones.
  • Fer una classificació de les categories i grups concordant amb les que s’especifiquen a l’EBEP.

 

Nota informativa en PDF:

  Comunicat Nou Model policial a Catalunya APL març 2022 _vers.difinitiva 

 

NO VOLEM QUEDAR-NOS CURTS EN LES NOSTRES DEMANDES

VOLEM UNA NORMA COMPLETA, REAL, EFECTIVA I MODERNA

PER UN NOU MODEL DE POLICIA A CATALUNYA

PER UNA POLICIA PROFESSIONAL I DE PRIMERA

AGRUPACIÓ DE POLICIES LOCALS DE CATALUNYA
Via Laietana, 16, 08003 Barcelona
[email protected] @APLCCOO #APLCCOOPOLICIA

Visita la pàgina web de l’APL:

Qui som

 

Et vas perdre la jornada de CCOO sobre “Les dones als cossos de la policia local”?

JORNADA SOBRE LES DONES EN ELS COSSOS POLICIALS DE CATALUNYA

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T AQUÍ

28.03.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: c1, condicions de treball, jornada, llei de policies, policia local, policies, retribucions

NO ADMETEM EXCUSES: VOLEM MILLORAR LES NOSTRES CONDICIONS LABORALS I DEFENSAR ELS SERVEIS PÚBLICS!

18 novembre, 2021 by col·laborador tècnic

RESUM DEL COMUNICAT D’ÀREA PÚBLICA DE CCOO CATALUNYA

El 17 de novembre del 2021, s’ha reprès el grup de treball de Mesures socials, laborals i de  conciliació, conformat pel Govern de la Generalitat i pels tres sindicats de la Mesa General de  Negociació.

Fruit d’aquest grup, l’estiu del 2019, vam signar tres acords a la Mesa General de Negociació: 

  • Mobilitat immediata per a les dones víctimes de violència de gènere.
  • Permisos per a persones  amb fills i filles amb discapacitat.
  • Mesures de reincorporació progressiva al lloc de treball  després d’una baixa d’IT per malaltia greu. 

A la reunió d’avui hem reprès alguns temes pendents de les darreres reunions: 

  • Petites millores en distribució horària.
  • Flexibilitat.
  • Inici del còmput per al gaudiment del permís  d’hospitalització i substitució del justificant per una declaració responsable en cas d’absència  per motius de salut. 

CCOO hem insistit a mantenir la primera llista de propostes que vam fer a l’inici de la  negociació i recordem que encara hi ha retallades sofertes l’any 2012 pendents de recuperar. Això  necessàriament ha de formar part d’aquesta negociació. Són mesures de:

  • Reducció de la jornada  laboral (35 hores, reducció de l’horari lectiu, reducció per a majors de 55 anys…).
  • Protecció de  la maternitat i de conciliació de la feina amb la vida personal (100 % del sou en el primer any de  criança, recuperació de dies de permís…).
  • D’increment de retribucions addicionals (fons d’acció  social, productivitat, tiquets menjador…), entre d’altres. 

Cliqueu aquí per llegir comunicat sencer.

 

18.11.2021

 

Filed Under: Noticies Tagged With: conciliació, condicions de treball, discapacitat, flexibilitat, jornada, permisos, retribucions, violència de gènere

Acord comú de condicions per als empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants (2015-2019)

Afilia’t a CCOO

App i Ecarnet

Accés per afiliats i afiliades

Agrupació Policia Local de Catalunya

Xarxes Socials

  • Twitter
  • YouTube
Tweets by sal_ccoo_cat

com localitzar-nos

Via Laietana, 16, 7a planta
08003 Barcelona
93.481.27.00
[email protected]

Horari d'atenció

Dilluns a divendres de 9'00 a 14'00 hores
Dilluns a dijous de 16'00 a 19'00 hores

  • Facebook
  • Twitter

Mapa

via laietana, 16

Copyright © 2023 · eleven40 Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta su uso. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.