Ja teniu la nota informativa elaborada per la FSC de CCOO Catalunya en relació a l’acord d’ahir per estabilitzar l’ocupació en el sector públic, un problema que també afecta de manera molt negativa a les administracions locals.

Ens caldrà, des d’aquest mateix moment, treballar amb força per fer efectiu en tots els seus termes l’acord en benefici de tot el personal interí objecte d’abús que ha demostrat durant molt anys la seva valúa i professionalitat.

(Cliqueu aquí per a llegir comunicat)

Cliqueu aquí per veure Acord.

Cliqueu aquí per llegir nota confederal.

Cliqueu aquí per llegir noticia al Diario.es

 

6.07.2021

 

NOTA ÀREA PÚBLICA ESTATAL DE CCOO (Cliqueu aquí per veure notícia a la pàgina web de FSC-CCOO)

Els termes finals de l’Acord són fruit de les propostes de CCOO i de la fermesa amb què el sindicat les ha defensat. Asseguren un procés d’estabilització:

• On estiguin totes les places
• Indemnitzacions per a totes les persones que no obtinguessin el seu lloc fix
• El rescat a través de les borses per a les persones que no superin els processos
• Millores en els processos de concurs-oposició o concurs on així estigui establert.

Després complexes i intenses negociacions, l’Àrea Pública de CCOO ha aconseguit que els punts clau que no s’incloïen en la proposta inicial de el Ministeri de Política Territorial i Funció Pública es contemplin de forma bastant satisfactòria en el document final.

El sindicat s’ha mantingut ferm en tot moment i des del començament va manifestar que aquest Acord havia de contenir tres elements essencials:

1. Nou acord d’estabilització en línies amb els anteriors subscrits en 2017 i 2018, però amb millores
2. La transposició de la Directiva Comunitària 1999-1970 en les seves clàusules 4 i 5, de no discriminació entre personal fix i temporal, i mesures per evitar l’abús o frau en la contractació;
3. Compromisos de continuar negociant la resta de matèries pendents al setembre.

S’han aconseguit superar les traves existents i, gràcies a la feina de CCOO, s’ha pogut arribar a un Acord que inclou reivindicacions fonamentals amb les suficients garanties. S’estableix una taxa addicional perquè surtin totes les places, estiguin o no en llocs d’estructures, on no computi la taxa de reposició. A més, es marca la simplificació de les fases d’oposició amb la possibilitat d’agrupar proves i havent agilitar els terminis. quant a la fase de concurs, es defineix que el pes de l’experiència ha de ser majoritari. I, per facilitar els processos d’estabilització en l’àmbit de l’Administració local, se suspenen articles específics de l’RD 896/91 (referència als temaris de l’article 8 i 9).

CCOO ha aconseguit eliminar de l’Acord i de l’RDL la referència a la Taxa de Reposició en dos sentits: 

1. S’autoritza una taxa addicional per poder convocar totes les places, estiguin o no en les relacions de llocs de treball o plantilles.
2. Es desvincula la contractació de nou personal de la taxa de reposició, a diferència de la intenció inicial de Govern.

Un dels punts més rellevants és que aquest procés d’estabilització haurà d’estar conclòs, amb les places executades a el 100%, abans de finals 2024. Una fita sense precedents és que es marca indemnització, a raó de 20 dies per any treballat, per a tot el personal interí que estigui en una plaça objecte d’estabilització, encara que no superi el procés, i la possibilitat de quedar novament en borsa.

En la reforma del Text Refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP) per evitar l’abús de la temporalitat, CCOO ha aconseguit que s’incloguin la indemnització com a mesura compensatòria, sancionadora i dissuasòria perquè les administracions compleixin. Es fixen a més les condicions del que es considera abús i les responsabilitats oportunes per a les administracions que incompleixin. I, com a element clau, s’inclouen també els terminis per a la cobertura amb personal fix de les places en què es nom personal interí en vacant.

En l’Acord i la reforma de l’TREBEP es transposa també la directiva europea 1999/70 en matèria d’homologar els drets laborals del personal temporal a l’fix. Les mesures són un bon marc general que haurà de ser adaptat als diferents sectors i administracions, incloent-se en l’acord les mesures perquè això sigui possible a l’Administració general, la autonòmica i la local.

CCOO farà un seguiment constant de el desenvolupament i aplicació d’aquest Acord, i vetllarà perquè es facin realitat els seus objectius per assegurar que de manera efectiva es produeixi una consolidació de l’ocupació, s’acabi amb la precarietat de les administracions públiques i que els serveis públics tinguin els recursos que necessiten.

L’Acord marca que s’estableix a partir de setembre un calendari de negociació i diàleg social amb l’objectiu d’arribar a un nou acord global en la funció pública, especialment tot el relatiu a l’impuls de la promoció interna i els trasllats. En aquesta negociació, per a CCOO els temes més rellevants són:

• Increment de les plantilles
• Jornada laboral
• Carrera i qualificació professional
• Seguir avançant en la recuperació de poder adquisitiu
• Plans d’igualtat
• Formació
• Millora de les condicions laborals
• Jubilació
• Rejoveniment de les plantilles
• Modernització de l’Administració pública, entre d’altres.

CCOO seguirà pressionant i defensant que s’elimini definitivament la taxa de reposició i treballant per aconseguir totes les seves reivindicacions, amb l’objectiu de millorar els serveis públics i les condicions laborals de les seves treballadores i treballadors.

Cliqueu aquí per veure Acord.

Cliqueu aquí per llegir noticia al Diario.es

 

6.07.2021

 

Des de l’Àrea Pública de CCOO Catalunya, es convoca a tots i totes les delegades de les Federacions de Servei a la Ciutadania-FSC-(on estem integrats el Sector de l’Administració Local), de Sanitat i d’Educació a tot un seguit d’assemblees als territoris amb el següent ordre del dia: l’abús de la temporalitat a les administracions de Catalunya. 

ASSEMBLEES AMB AFORAMENT LIMITAT I VIDEOCONFERÈNCIA (rebreu enllaç via mail)

 

TERRITORI	DATA	LLOC	INICI
VALLÈS OCCIDENTAL-CATALUNYA CENTRAL	29 DE JUNY	CCOO TERRASSA C/. Unión 23, Terrassa	10 HORES
COMARQUES DE TARRAGONA	1 DE JULIOL	DEPARTAMENT DE CULTURA C/. MAJOR, 14 Tarragona	10 HORES
BAIX LLOBREGAT – ALT PENEDES – ANOIA – GARRAF	2 DE JULIOL	SALA D’ACTES CCOO Ctra. d’Esplugues, 68 Cornellà de Llobregat	10 HORES
TERRES DE LLEIDA	5 DE JULIOL	SALA DE ACTOS CCOO     C/. Enric Granados, 5 Lleida	11 HORES
BARCELONÈS	13 DE JULIOL	SALA DE ACTOS CCOO       Via Laietana, 16 Barcelona	10 HORES
VALLÈS ORIENTAL- MARESME – OSONA	15 DE JULIOL	Can Ribas-  CENTRE de  RECURSOS AGRARIS          Camí Antic de Vic, 10      Les Franqueses del Vallès	10 HORES
COMARQUES GIRONINES	16 DE JULIOL	AUDITORI JOSEP IRLA (SEU GENERALITAT)             Plaça Pompeu Fabra, 1 Girona	11 HORES

Cliqueu aquí per a veure agenda en PDF

També a l’Administració Local tenim un greu problema degut a la taxa molt elevada de temporalitat que patim. En aquestes assemblees, des de Àrea Pública de la CONC, s’explicarà quin és el nostre posicionament en aquest moment i en què s’està treballant per a donar una solució al problema.

Animem a tots i totes les delegades a participar-hi!

 

Cliqueu aquí per llegir informe de l’Àrea Pública de CCOO Catalunya “Nou govern, noves expectatives per a la
funció pública?

Cliqueu també aquí per llegir article del Diari del Treball.

 

2.07.2021

 

En el procés actual de negociació amb el Ministeri de Política Territorial i Funció Pública, CCOO considera indispensable que primer es defineixi la solució a l’actual problema de la temporalitat i el procés per a l’estabilització del personal temporal

Per a CCOO és inacceptable que qualsevol mesura per evitar abusos en la temporalitat penalitzi les treballadores i treballadors, sigui una trava per al creixement de les plantilles o impedeixi la cobertura de les places.

Per solucionar el problema resulta imprescindible:

• Convocar en aquest any totes les ofertes d’ocupació pública pendents i els corresponents processos d’estabilització i consolidació.
• Eliminar la taxa de reposició com a referència per a la limitació del nombre de places de les Ofertes d’Ocupació Pública, així com situar la temporalitat per sota del 8 % en totes les administracions i el sector públic, donant així compliment íntegre als acords subscrits el 2017 i 2018.
• Els processos de consolidació i estabilització han de dur-se a terme amb seguretat jurídica, dins dels marcs legals establerts i reconeixent-se al màxim l’experiència professional del personal interí o temporal, atenent la seva situació i establint sistemes encaminats a la consolidació de l’ocupació.

CCOO considera fonamental que el procediment tingui totes les garanties perquè realment es compleixi. Ha de ser clarament efectiu perquè el personal temporal estabilitzi i consolidi les places i es redueixin definitivament i de manera permanent la precarietat i la temporalitat en l’ocupació pública.

Per descomptat, no es poden donar les inacceptables situacions d’incompliment dels acords que s’han produït en el passat i han d’establir-se els mecanismes sancionadors oportuns per evitar-ho.

Per a això, ha d’assegurar-se que en cap cas siguin les empleades i empleats públics els penalitzats. Per  això, les modificacions normatives han de contenir elements prou dissuasius i eficaços que evitin l’abús o frau, on la sanció i responsabilitat recaigui sobre els veritables incomplidors de la norma, és a dir, els responsables i gestors públics.

El sindicat insisteix que a més de tractar el problema de la temporalitat, per consens per ser un dels temes més urgents al qual cal donar prioritat en la negociació juntament amb la provisió de llocs de treball i la promoció interna, és necessari un nou acord de legislatura en el qual s’han d’incloure altres temes fonamentals com són la carrera i la qualificació professional, la jornada laboral, continuar avançant en la recuperació de poder adquisitiu, plans d’igualtat i formació, millora de les condicions laborals i de jubilació, rejoveniment de les plantilles i modernització de l’Administració pública, entre altres.

CCOO vol un acord que se cenyeixi als elements que hem enunciat, per al qual manifestem la nostra predisposició, amb el temps necessari de debat i negociació.

Cliqueu aquí per llegir informe de l’Àrea Pública de CCOO Catalunya “Nou govern, noves expectatives per a la
funció pública?

Cliqueu aquí per llegir article del Diari del Treball.

 

23.06.2020