ccoo. fsc-local

  • inici
  • Notícies
  • Documents
    • Fitxes Sindicals
    • Informes
    • Convenis
    • Acords
    • Plans Igualtat i Protocols
    • Legislació
      • Legislació genèrica FSC
      • Altres fonts
        • BOE
        • GENCAT
        • CEMICAL
    • Ceres. Centre d’Estudis i Recerca sindicals
  • Salut laboral
    • Eines per l’acció sindical
    • Protocol Violència Ocupacional
    • Procediment de resolució de Conflictes laborals
    • Fitxes sindicals
  • Sec. Sindicals
  • Personal Interi
  • Contacta

CCOO ANALITZA EL RESULTAT DE LA MESA DE DIÀLEG SOCIAL DE FUNCIÓ PÚBLICA

3 octubre, 2022 by col·laborador tècnic

Després de dos dies de negociacions, el Govern ha traslladat una proposta definitiva a les organitzacions sindicals. Aquesta nova proposta inclou un bloc salarial i un altre de millora de condicions laborals que hem anat reivindicant històricament.

 

En matèria salarial

L’ Acord inclouria els anys 2022, 2023 i 2024, tal com hem reivindicat, i representa un increment acumulat del 9,80% desglossada de la següent manera:

  • El 2022 es tancaria amb un increment salarial del 3,5% afegint, al 2% recollit en els PGE 2022, un 1,5%, que es pagarà amb una sola paga compensatòria abans de cap d’any.
  • En el 2023 seria del 2,5% amb una clàusula salarial del 0,5% si l’increment retributiu del 2022 i el 2023 hagués quedat per sota de l’IPC harmonitzat d’aquests dos anys, més un 0,5% addicional en el cas d’aconseguir un determinat increment del PIB nominal.
  • En el 2024 seria del 2%, afegint un 0,5% més si l'increment retributiu dels tres anys fos inferior a l’IPC acumulat.

La resta de matèries que s’inclouen en la proposta i que afecten el conjunt d’Administracions Públiques inclòs el sector públic empresarial, són les següents:

  • Eliminació de la limitació que impedeix la implantació plena de les 35 hores setmanals.
  • Plena aplicació de la classificació professional de l’article 76 del TREBEP
  • Aplicació de la classificació professional adaptada a les noves titulacions (grup B).
  • Derogació de les retallades del Reial decret llei 20/2012.
  • Jubilació anticipada.
  • Taxa Reposició.
  • Implementació de les mesures d’igualtat.
  • Negociació sindical de la digitalització i modernització de les administracions públiques.
  • Negociació de l’atracció i retenció del talent en les AAPP.

 

Respecte a l’Administració General de l’Estat:

  • Posada en marxa efectiva del teletreball.
  • Negociació del contingut de la Llei de Funció Pública AGE.
  • Retribucions i negociació col·lectiva per al personal del Servei Exterior
  • Revisió del model de centres penitenciaris i RPT.
  • Revisió de les despeses de desplaçament.

Per a vigilar el compliment del possible acord, es crearà una comissió de seguiment.

En aquests moments, CCOO portarà als seus òrgans de direcció la proposta del Govern per a prendre la nostra decisió de signar o no l’acord plantejat.

En qualsevol cas, aquest seria un primer bloc de matèries que s’implementaran de manera immediata, però sense tancar la negociació de la resta de matèries que hem demandat.

 

Declaracions Humberto Muñoz, coordinador de l’àrea pública de CCOO: cliqueu aquí.

 

 

 

 

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

19.07.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: carrera, drets, inflació, interins, personal interí, promoció, retribucions, temporalitat

Acord comú de condicions per als empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants (2015-2019)

Afilia’t a CCOO

App i Ecarnet

Accés per afiliats i afiliades

Agrupació Policia Local de Catalunya

Xarxes Socials

  • Twitter
  • YouTube
Tweets by sal_ccoo_cat

com localitzar-nos

Via Laietana, 16, 7a planta
08003 Barcelona
93.481.27.00
[email protected]

Horari d'atenció

Dilluns a divendres de 9'00 a 14'00 hores
Dilluns a dijous de 16'00 a 19'00 hores

  • Facebook
  • Twitter

Mapa

via laietana, 16

Copyright © 2023 · eleven40 Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta su uso. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.