El proper dia 18 d’abril s’ha organitzat,en coordinació amb la CONC i la federació Hàbitat, una jornada sobre contractació pública.
Des de l’Agrupació de Policies Locals de Catalunya de CCOO, estem lluitant, des de fa molt temps, perquè es faci una nova Llei de Policies de Catalunya, per modificar, entre d’altres coses, el que modifica ara la Llei 3/2023, del 16 de març, de mesures fiscals, financeres, administratives i del sector públic per a 2023, que introdueix, en el seu article 36, modificacions en la Llei 16/1991 de les policies locals, que son:
Grup A1 en l’escala superior (Intendent-Intendent Major)
Grup A2 en l’escala executiva (Inspector)
Grup C1 en les escales intermèdia i bàsica (Sots-inspector, Sergent, Caporal-Agent)
Aquesta modificació suposa que, a partir d’ara, la titulació exigida per accedir a la Policia Local a Catalunya serà la corresponent a C1 o equivalent. Així mateix, les retribucions que es cobraran mentre s’estigui al curs bàsic de l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya, seran els corresponents al grup C1.
Des de l’APL de CCOO volem reivindicar que el que necessitem és una nova Llei de Policies Locals de Catalunya, no mesures “peça a peça” o modificacions que només fan que crear disposicions addicionals i transitòries en l’obsoleta llei actual.
Cliqueu AQUÍ per llegir comunicat en PDF.
Com sabeu, després d’una insistent reivindicació de CCOO (que ha inclós, entre altres coses mocions), en breu es començaran els treballs per a la futura Llei de Funció Pública de Catalunya, com tenen València, Euskadi i properament andalusia: https://fsc-local.ccoo.cat/ccoo-a-la-jornada-llei-funcio-publica-catalana/
Ara bé, mentre això no passi, la Llei de Funció Pública de l’AGE, servirà de GARANTIA com a norma supletòria per a l’àmbit de l’Administració local (cosa imprescindible per a què no es produeixin buits legals com fins ara). Això per fi, acabarà amb les reiterades excuses de que no es pot assolir determinats drets per a manca de desenvolupament de l’EBEP (la carrera professional n’és un clar exemple, entre d’altres).
La Llei per a la l’AGE tindrà un desenvolupament normatiu d’entre 6 mesos (per a la Carrera professional) i 12 mesos per altres matèries. Des del 2007 estàvem esperant-ho. La lluita de CCOO ha donat fruits. Mai hem estat més aprop!
Per tant, es dona un important pas per assolir més drets a les administracions locals!
NOTA INFORMATIVA DE LA FSC DE CCOO
L’avantprojecte de Llei de Funció Pública s’emmarca dins de l’Acord Marc per a una Administració del segle XXI, subscrit entre el Govern, CCOO i UGT el 19 d’octubre passat. El Consell de Ministres va aprovar al mes desembre de 2022, un primer esborrany de l’avantprojecte, que aleshores consideràvem molt deficient, buit de contingut en algunes matèries –fins i tot restrictiu–, amb grans llacunes i excessivament administrativista.
Des del desembre, s’ha negociat la millora de l’avantprojecte de llei amb dos objectius principals:
El text aprovat avui en segona fase recull expressament que la llei ha de contribuir a:
Tot plegat repercuteix en la prestació d’uns serveis públics de qualitat a la ciutadania.
Des de CCOO continuarem negociant amb els grups parlamentaris i en el desenvolupament reglamentari per al perfeccionament de determinades matèries com l’avaluació de l’exercici, el règim disciplinari, l’estudi de la bretxa salarial, la garantia de paritat en el personal directiu, la mobilitat o la obligatorietat de compliment dels pactes i acords, entre d’altres, i vigilar que no es produeixi cap retallada dels avenços que hem introduït a la negociació.
Algunes de les matèries fonamentals que recull l’avantprojecte de llei són:
El Sector de l’Administració Local de Comissions Obreres seguim amb la nostra campanya per a visibilitzar la lamentable situació actual i lluitar per a millorar les condicions de treball i de vida del personal que treballa al Serveis Socials municipals.
Recentment vam realitzar una jornada on es va presentar el primer Estudi de Salut Psicosocial en els Serveis Socials de les Administracions Locals treballat conjuntament amb el “Consejo General de la Psicología”: https://fsc-local.ccoo.cat/resum-jornada-serveis-socials-en-lluita/
Dit informe va evidenciar una situació alarmant: més del 50 % del personal pateix una alta simptomatologia d’estrès, depressió i ansietat!
La situació a Badalona no és millor, ans al contrari! De fet, tal com denuncia CCOO “Enlloc de tenir una proposta de RRHH per millorar la situació de serveis socials, el que tenim sobre la taula es una proposta per millorar les condicions de menys d’una vintena de comandaments de l’Ajuntament de Badalona“.
Us deixem l’entrevista de Badalona Comunicació on els companys i companyes de la secció sindical de CCOO expliquen la situació i denuncien la manca de voluntat per a donar solucions als problemes detectats. La qual cosa afecta greument al personal i a la qualitat del servei que es presta:
Has pensat en treballar per l’Administració Pública i no pots acreditar el nivell C1 de llengua catalana?
