La jornada va ser adreçada a delegats i delegades de l’àmbit públic de la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO Catalunya.

Miriam Pinillos , secretaria de Polítiques Públiques de la Federació de Serveis a la ciutadania estatal de CCOO i participant en la taula de negociació de la funció pública, va fer un repàs dels principals aspectes relacionats amb el RD 14/2021. 

Va parlar de com es va desenvolupar la negociació fins arribar a la signatura de l’acord, va incidir en els aspectes més importants del contingut de l’acord, i finalment, va assenyalar quina és la situació actual i quins són els criteris que els equips de negociació han de tenir en compte.

Ets delegat o delegada de CCOO i no vas poder assistir? Si és així, no dubtis en demanar-nos l’enllaç a [email protected]

17.09.2021

La jornada va adreçada a delegats i delegades de l’àmbit públic de la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO Catalunya

En relació al  Reial decret llei 14/2021, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, la Federació de Serveis a la Ciutadania estatal i l’FSC de Catalunya convoca el 16 de setembre a les 10 hores una assemblea informativa sobre la situació de l’acord de temporalitat de les administracions públiques  de 5 de juliol recollit íntegrament en el RDL 14/2021.La jornada va adreçada a delegats i delegades de l’àmbit públic de la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO i anirà a càrrec de Miriam Pinillos , secretaria de Polítiques Públiques de la Federació de Serveis a la ciutadania estatal de CCOO i participant en la taula de negociació de la funció pública, qui posarà sobre la taula les qüestions més importants a abordar en relació al Reial decret legislatiu 14/2021.

El format de l’assemblea serà SEMIPRESENCIAL i serà necessària inscripció prèvia.

15.09.2021

ÚLTIMA HORA (09.09.2021):

La Mesa del Congreso ha aprovat l’aplaçament de la presentació d’esmenes al Proyecto de Ley del RD fins al 15 de setembre. 

2.09.2021

Ja teniu la nota informativa elaborada per la FSC de CCOO Catalunya en relació a l’acord d’ahir per estabilitzar l’ocupació en el sector públic, un problema que també afecta de manera molt negativa a les administracions locals.

Ens caldrà, des d’aquest mateix moment, treballar amb força per fer efectiu en tots els seus termes l’acord en benefici de tot el personal interí objecte d’abús que ha demostrat durant molt anys la seva valúa i professionalitat.

(Cliqueu aquí per a llegir comunicat)

Cliqueu aquí per veure Acord.

Cliqueu aquí per llegir nota confederal.

Cliqueu aquí per llegir noticia al Diario.es

6.07.2021

NOTA ÀREA PÚBLICA ESTATAL DE CCOO (Cliqueu aquí per veure notícia a la pàgina web de FSC-CCOO)

Els termes finals de l’Acord són fruit de les propostes de CCOO i de la fermesa amb què el sindicat les ha defensat. Asseguren un procés d’estabilització:

• On estiguin totes les places
• Indemnitzacions per a totes les persones que no obtinguessin el seu lloc fix
• El rescat a través de les borses per a les persones que no superin els processos
• Millores en els processos de concurs-oposició o concurs on així estigui establert.

Després complexes i intenses negociacions, l’Àrea Pública de CCOO ha aconseguit que els punts clau que no s’incloïen en la proposta inicial de el Ministeri de Política Territorial i Funció Pública es contemplin de forma bastant satisfactòria en el document final.

El sindicat s’ha mantingut ferm en tot moment i des del començament va manifestar que aquest Acord havia de contenir tres elements essencials:

1. Nou acord d’estabilització en línies amb els anteriors subscrits en 2017 i 2018, però amb millores
2. La transposició de la Directiva Comunitària 1999-1970 en les seves clàusules 4 i 5, de no discriminació entre personal fix i temporal, i mesures per evitar l’abús o frau en la contractació;
3. Compromisos de continuar negociant la resta de matèries pendents al setembre.

S’han aconseguit superar les traves existents i, gràcies a la feina de CCOO, s’ha pogut arribar a un Acord que inclou reivindicacions fonamentals amb les suficients garanties. S’estableix una taxa addicional perquè surtin totes les places, estiguin o no en llocs d’estructures, on no computi la taxa de reposició. A més, es marca la simplificació de les fases d’oposició amb la possibilitat d’agrupar proves i havent agilitar els terminis. quant a la fase de concurs, es defineix que el pes de l’experiència ha de ser majoritari. I, per facilitar els processos d’estabilització en l’àmbit de l’Administració local, se suspenen articles específics de l’RD 896/91 (referència als temaris de l’article 8 i 9).

CCOO ha aconseguit eliminar de l’Acord i de l’RDL la referència a la Taxa de Reposició en dos sentits: 

1. S’autoritza una taxa addicional per poder convocar totes les places, estiguin o no en les relacions de llocs de treball o plantilles.
2. Es desvincula la contractació de nou personal de la taxa de reposició, a diferència de la intenció inicial de Govern.

Un dels punts més rellevants és que aquest procés d’estabilització haurà d’estar conclòs, amb les places executades a el 100%, abans de finals 2024. Una fita sense precedents és que es marca indemnització, a raó de 20 dies per any treballat, per a tot el personal interí que estigui en una plaça objecte d’estabilització, encara que no superi el procés, i la possibilitat de quedar novament en borsa.

En la reforma del Text Refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP) per evitar l’abús de la temporalitat, CCOO ha aconseguit que s’incloguin la indemnització com a mesura compensatòria, sancionadora i dissuasòria perquè les administracions compleixin. Es fixen a més les condicions del que es considera abús i les responsabilitats oportunes per a les administracions que incompleixin. I, com a element clau, s’inclouen també els terminis per a la cobertura amb personal fix de les places en què es nom personal interí en vacant.

En l’Acord i la reforma de l’TREBEP es transposa també la directiva europea 1999/70 en matèria d’homologar els drets laborals del personal temporal a l’fix. Les mesures són un bon marc general que haurà de ser adaptat als diferents sectors i administracions, incloent-se en l’acord les mesures perquè això sigui possible a l’Administració general, la autonòmica i la local.

CCOO farà un seguiment constant de el desenvolupament i aplicació d’aquest Acord, i vetllarà perquè es facin realitat els seus objectius per assegurar que de manera efectiva es produeixi una consolidació de l’ocupació, s’acabi amb la precarietat de les administracions públiques i que els serveis públics tinguin els recursos que necessiten.

L’Acord marca que s’estableix a partir de setembre un calendari de negociació i diàleg social amb l’objectiu d’arribar a un nou acord global en la funció pública, especialment tot el relatiu a l’impuls de la promoció interna i els trasllats. En aquesta negociació, per a CCOO els temes més rellevants són:

• Increment de les plantilles
• Jornada laboral
• Carrera i qualificació professional
• Seguir avançant en la recuperació de poder adquisitiu
• Plans d’igualtat
• Formació
• Millora de les condicions laborals
• Jubilació
• Rejoveniment de les plantilles
• Modernització de l’Administració pública, entre d’altres.

CCOO seguirà pressionant i defensant que s’elimini definitivament la taxa de reposició i treballant per aconseguir totes les seves reivindicacions, amb l’objectiu de millorar els serveis públics i les condicions laborals de les seves treballadores i treballadors.

Cliqueu aquí per veure Acord.

Cliqueu aquí per llegir noticia al Diario.es

6.07.2021