L’actual Acord i Conveni de l’Ajuntament de Sant Quirze del Vallès no responen a l’actual realitat laboral i econòmica de les administracions publiques del nostre entorn, és en aquest sentit que ambos sindicats han instat a l’ajuntament de Sant Quirze del Vallès a iniciar un procés de negociació que avanci significativament en la recuperació econòmica, la flexibilitat horària i la millora de les condicions laborals de tots els treballadors i totes les treballadores del municipi. Així com d’encabir elements de millora en la prestació de serveis a la ciutadania, amb el que ha de ser el nou Acord i Conveni pel conjunt de la plantilla.
L’ajuntament de Sant Quirze del Vallès va denunciar el Conveni Col·lectiu del Personal Laboral i de l’Acord de Condicions de Treball del Personal Estatutari al servei de l’ajuntament el 29 de novembre de 2011, fent esment que el seu àmbit temporal va finalitzar el 31 de desembre de 2005. Però durant tot aquest temps no ha facilitat les condicions necessàries per entomar una plena negociació amb la voluntat i la bona fe que han de regir aquest procés.
CCOO i UGT a l’ajuntament de Sant Quirze manifesten que si el que es vol és no posar en perill els serveis públics que es presten a la ciutadania s’han d’actualitzar les actuals condicions laborals. És en aquest sentit que insten a l’ajuntament a reobrir la negociació d’un nou Acord i Conveni emplaçant la constitució de la Mesa de Negociació amb l’objectiu d’assolir un nou un marc regulador de condicions laborals pels proper exercicis.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 17 de febrer de 2021
La Generalitat de Catalunya s’ha vist obligada a endurir les mesures per a contenir la segona onada de la COVID-19 durant els pròxims quinze dies decretant mesures especials de contenció de l’activitat laboral i social i de mobilitat en matèria de salut pública. Respecte a la limitació de la mobilitat de les persones treballadores, l’executiu s’insta als titulars dels centres de treball, públics i privats a adoptar les mesures organitzatives i tècniques per fer-ho possible, entre aquestes mesures s’inclouen l’obligació d’implementar el teletreball. D’altra banda el Consell de Relacions Laborals (CRL) ha aprovat una declaració que recorda a les empreses i persones treballadores la prioritat de fer teletreball amb l’objectiu de limitar la mobilitat de les persones per tractar de frenar el ritme de contagis per la COVID-19, d’acord amb les resolucions de les autoritats sanitàries.
