El teu ajuntament planteja l’ús de tècniques biomètriques com a control de presència? Quin és el criteri sindical que hem de defensar? 

La utilització de tecnologies biomètriques d’identificació i autenticació al control de presència suposa un tractament d’alt risc que inclou categories especials de dades. Per tant, la implementació del tractament de control de presència s’han de complir els principis de minimització i de protecció de dades des del disseny i per defecte, utilitzant les mesures alternatives equivalents, menys intrusives, i que tractin les menys dades addicionals possibles.

En qualsevol cas, serà obligatòria la superació favorable, prèviament a l’inici del tractament, d’una Avaluació d’Impacte per a la Protecció de Dades en què, entre d’altres, es troba documentada l’acreditació de la superació de la TRIPLE ANÀLISI d’idoneïtat, necessitat i proporcionalitat del tractament de dades biomètriques.

Superats tots els requisits de compliment dels principis generals del Reglament General de Protecció de Dades, en la implementació pràctica del tractament de control de presència amb tècniques biomètriques d’identificació o autenticació, cal implementar garanties organitzatives, tècniques i jurídiques. 

En el cas de registre de presència o control d’accés a l’àmbit laboral, s’han de recollir als convenis col·lectius el conjunt de garanties amb relació a aquests tractaments en el sentit disposat a l’art. 91 de la Llei Orgànica de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals

CRITERI SINDICAL

Si l’ens local en el que treballem proposa la utilització de tecnologies biomètriques d’identificació i autenticació al control de presència, el posicionament sindical ha de ser el de rebutjar-ho. La consideració és que, davant la complexitat de protegir dades de categories especials, s’ha d’anar cap a mecanismes menys intrusius.

Si tot i la nostra oposició, l’ens local pretén tirar endavant la seva proposta, cal que els delegats i delegades de CCOO es posin en contacte amb el seu responsable territorial del SAL o directament amb el Sector: [email protected]

Recomanem la utilització de la Guia de l’Agencia Española de Protección de Datos titulat GUÍA SOBRE TRATAMIENTOS DE CONTROL DE PRESENCIA MEDIANTE SISTEMAS BIOMÉTRICOS com a suport per a la nostra acció sindical (Cliqueu AQUÍ).

TROBA TOTES LES NOTES INFORMATIVES A LA PESTANYA +INFO —> COMUNICATS

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

CCOO continuem maldant, com des dels nostres orígens, per un sindicalisme rigorós pel conjunt de la classe treballadora allunyat del sindicalisme del tot o res, una estratègia que s’ha demostrat clarament improductiva

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

L’Àrea Pública de CCOO i UGT Serveis Públics han expressat la intenció de remetre una carta a María Jesús Montero, vicepresidenta i ministra d’Hisenda i Funció Pública de la XV legislatura. Tots dos sindicats exhorten Montero a continuar treballant sobre la base dels compromisos adquirits a l’Acord Marc per a una Administració Pública del segle XXI, i que estigui vigent fins a finals del 2024.

Les organitzacions sindicals han assenyalat que és prioritari culminar i implementar les mesures que es recullen a l’Acord Marc segle XXI.

Cal abordar matèries pendents com:

• La jubilació parcial anticipada del personal funcionari
• La classificació professional (creació del nou grup B entre l’actual A2 i C2)
• La definició del caràcter mínim dels permisos i dies addicionals de vacances.

Aquestes millores van quedar pendents després de l’avançament electoral i, un cop nomenat el nou govern no hi ha raons per endarrerir-ne la negociació i l’aplicació.

A més, s’ha insistit en la necessitat impulsar la plena aplicació de la classificació professional de l’article 76 del Text refós de l’Estatut bàsic d’empleat públic (TREBEP).

En un altre ordre de coses, el Ministeri i les organitzacions sindicals signants, sigueixin treballant sobre la base dels compromisos de l’Acord, per la qual cosa reclamen que s’implementi la jornada ordinària de 35 hores a l’Administració General de l’Estat i la culminació de la negociació per aprovar la Llei de Funció Pública, que va quedar en suspens per a les eleccions.

La concreció d’aquestes matèries contribueix a millorar els drets i les condicions de treball de les empleades i empleats públics.

Segueix sent prioritari per a ambdues organitzacions el seguiment de la signatura dels Plans d’Igualtat a les diferents administracions i el seu registre.

Tots dos sindicats expressen que “no podem parlar d´una Administració del Segle XXI sense parlar de Digitalització, carrera professional o mobilitat interadministrativa“.

TROBA TOTES LES NOTES INFORMATIVES A LA PESTANYA +INFO —> COMUNICATS

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

CCOO continuem maldant, com des dels nostres orígens, per un sindicalisme rigorós pel conjunt de la classe treballadora allunyat del sindicalisme del tot o res, una estratègia que s’ha demostrat clarament improductiva

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

En el marc del Dia Internacional de l’Eliminació de les violències contra les dones, que commemorem cada 25 de novembre, des de CCOO volem destacar la importància de visibilitzar la violència masclista en l’àmbit laboral, així com denunciar l’incompliment per part de moltes empreses en la implementació de protocols contra l’assetjament sexual i per raó de sexe a la feina.

Aquest dia no és només una oportunitat de recordar les dones (i nens i nenes) víctimes de la violència masclista, sinó per a ressaltar la urgent necessitat d’abordar la violència que també persisteix als centres de treball. La violència masclista no només es manifesta a l’àmbit domèstic, sinó que s’estén a oficines, fàbriques, residències i diversos sectors laborals, i afecta les dones de totes les professions i sectors laborals.

L’assetjament a la feina és una realitat inacceptable i és violència masclista. Una violència que es manifesta de moltes maneres però que és difícilment visible i denunciable, no només per l’estigmatització de la víctima, sinó per la por a represàlies o, fins i tot, a perdre la feina.

Tot i els avenços legislatius i en la conscienciació social l’incompliment de les empreses perpetua la cultura del silenci i deixa les dones desprotegides i exposades en situacions de vulnerabilitat.

Per tot això, aquest 24 de novembre, a CCOO de Catalunya encetem una campanya que pretén visibilitzar la complicitat social davant les violències masclistes i, en particular, davant l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’àmbit laboral. Una visibilitat que és imperativa per tal de catalitzar un canvi transformador. El silenci còmplice de la societat perpetua un entorn on aquestes conductes nocives troben terreny fèrtil per créixer. Reconèixer i confrontar la realitat de què l’assetjament sexual persisteix al lloc de treball és essencial per a desmantellar les estructures que el sostenen.

La visibilització no només evidencia la gravetat del problema, sinó que també desafia a la societat a abandonar la passivitat i a adoptar una postura activa contra la violència masclista.

En última instància, comprendre que el silenci ens fa còmplices impulsa la necessitat de construir una cultura laboral basada en el respecte mutu i la igualtat, on cada individu pugui contribuir  sense por a ser víctima de la violència masclista.

La jornada EXPLIQUEM-HO, tindrà lloc el divendres dia 24, de 9.30 h a 14 h a la sala d’actes de la seu a Via Laietana 16 i comptarà amb la participació d’en José Manuel Delgado Seoane, jutge del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, que ens explicarà quin recorregut fan les denúncies que arriben al jutjat, així com què passa amb els assetjadors.

El taller de la jornada corre a càrrec de la Bárbara Arenas Saiz i la Celeste Attias Ayarzaguena, que ens donaran eines per negociar el protocol d’assetjament sexual i per raó de sexe als nostres centres de treball. Comptarem també amb l’Eva Antón Fernández, membre de la Secretaria de la Mujer, Igualdad y Condiciones de Trabajo de la Confederació de CCOO d’Espanya, qui ens mostrarà l’Observatorio de acoso sexual y por razón de sexo de CCOO, que és un espai de denúncia online a nivell estatal de qualsevol tipus de violència masclista al món laboral. Finalment, la Mentxu Gutiérrez Jiménez, Secretària de les Dones i Polítiques LGTBI+, farà la clausura de l’acte.

Fem crida a la participació a les manifestacions que es faran arreu de Catalunya reclamant una societat lliure d’opressions vers les dones, i sobretot, lliure d’assetjament sexual a la feina i de violència masclista en general.

Trobeu tota la informació en el següent enllaç: https://www.ccoo.cat/noticies/25-n-dia-internacional-per-a-leliminacio-de-la-violencia-envers-les-dones-2023/

TROBA TOTES LES NOTES INFORMATIVES A LA PESTANYA +INFO —> COMUNICATS

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

CCOO continuem maldant, com des dels nostres orígens, per un sindicalisme rigorós pel conjunt de la classe treballadora allunyat del sindicalisme del tot o res, una estratègia que s’ha demostrat clarament improductiva

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

OBJECTIUS CLAUS DE CCOO PER LA NEGOCIACIÓ DE LA FUTURA LLEI D’OCUPACIÓ PÚBLICA

Aquest any 2023, s’ha complert una de les històriques reivindicacions de CCOO: negociar una llei que desenvolupi normativament el TREBEP a Catalunya.

Ja és un fet !!! Ja han tingut lloc les primeres reunions.

Quin és el posicionament de CCOO?

Com a sindicat de classe, les nostres propostes conjugaran els interessos dels treballadors i treballadores de les administracions, amb els del conjunt de la classe treballadora, que han de tenir garantits els seus drets de ciutadania al marge de qualsevol poder polític.

Les CCOO tenim molt clares les deficiències que fins ara hem anat arrossegant al conjunt d’administracions públiques. Ens trobem amb mancances de serveis públics que es presten a la ciutadania, externalitzacions, manca de personal, condicions laborals precàries i caracteritzades per l’abús de temporalitat en moltes ocasions i un funcionament poc democràtic de les mateixes administracions, amb decisions unilaterals.

Estem participant de manera transversal tots els sectors de CCOO de les diferents administracions públiques

En la negociació d’aquesta llei estem participant de manera transversal tots els sectors de CCOO de les diferents administracions per definir cap a on volem anar. Així, volem treballar per una llei única pel conjunt d’administracions i que, tot i que entenem les particularitats sectorials, aquestes hauran de respectar els principis generals de la llei.

Volem aconseguir una Funció Pública el màxim de democràtica possible, amb consells de participació de la ciutadania i amb participació sindical en les qüestions que afectin el personal, com la planificació estratègica, la selecció i provisió, l’increment de la dotació de plantilles, la carrera professional, la salut laboral, la igualtat, la resolució de conflictes, la distribució dels fons addicionals i un llarg etcètera.

En la gestió del personal volem assolir processos de selecció continuats i ajustats a les funcions que s’han de realitzar. Uns processos de selecció que, juntament amb els de provisió, respectin escrupolosament els principis d’igualtat, mèrit i capacitat, deixant enrere el clientelisme que en algunes ocasions han governat aquests processos. Així mateix, hem de garantir incentius per a la jubilació, implementant mesures per al rejoveniment de les plantilles i la transferència del coneixement de les persones que es jubilen o canvien de destinació.

Finalment, hem d’aconseguir que la dedicació al servei públic sigui una professió atractiva, afavorint la mobilitat entre administracions, la formació contínua i el desenvolupament efectiu de la carrera professional.

TROBA TOTES LES NOTES INFORMATIVES A LA PESTANYA +INFO —> COMUNICATS

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

CCOO continuem maldant, com des dels nostres orígens, per un sindicalisme rigorós pel conjunt de la classe treballadora allunyat del sindicalisme del tot o res, una estratègia que s’ha demostrat clarament improductiva

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials