ccoo. fsc-local

2022: 22 ASSEMBLEES REALITZADES SOBRE L’ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL INTERÍ

by

 
CCOO estem treballant intensament per a donar a conèixer el contingut de Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (cliqueu aquí) i explicar les linees que volem establir per aconseguir l’estabilització del personal que porta molts anys demostrant la seva professionalitat.
 
Una vegada superat el termini màxim per a publicar les Ofertes Públiques d’Ocupació, ara ens centrem en explicar les nostres propostes per a les bases de les convocatòries.
 
 
 
A continuació, us fem a mans el calendari d’assemblees que hem portat a terme fins ara relacionat amb l’abús de la temporalitat a les administracions locals:
 
  • 27.01.2022 Assemblea amb totes les persones delegades de Catalunya (amb la presencia de Juanjo Regatos, secretari general del Sector Estatal de l’Administració Local de CCOO).
  • 10.02.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Sabadell (matí i tarda)
  • 14.02.2022 Assemblea de persones delegades del Vallés Oriental.
  • 21.02.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú.
  • 25.02.2022 Reunió del Plenari del Sector de l’Administració Local de CCOO Catalunya.
  • 28.02.2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Girona.
  • 03.03,2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Lleida.
  • 07.03.2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Tarragona.
  • 11.03.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramanet.
  • 11.03.2022 Assemblea de persones delegades de les comarca del Maresme.
  • 17.03.2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Vallès Occidental-Catalunya Central.
  • 18.03.2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Vallès Occidental-Catalunya Central.
  • 31.03.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Mollet del Vallès.
  • 07.04.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Premià de Mar  
  • 08.04.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Vic 
  • 06.05.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Manresa 
  • 09.05.2022 Assemblea de persones treballadores de la Diputació de Barcelona
  • 10.05.2022 Assemblea de persones treballadores de la Diputació de Barcelona
  • 30.05.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Santa Perpetua
  • 08.06.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Institut del Teatre de la Diputació de Barcelona
  • 11.07.2022 Assemblea telemàtica de persones delegades de tot Catalunya (exclusiu tema bases)
  • 13.07.2022 Jornada telemàtica amb l’Associació Catalana d’Escoles de Musica.

Seguim treballant amb una xarxa organitzada a nivell de tota Catalunya per a coordinar les nostres accions amb els següents objectius:

  • En primer lloc, cal garantir que es complexi la Llei 20/2021 referent al nombre de places que s’ha de convocar i respecte a quin sistema de selecció s’ha d’establir (Concurs-Oposició amb condicions especials o Concurs de Mèrit). Cal que s’incloguin TOTES les places que compleixin el període mínim marcat per la nova norma (1.1.2018-31.12.2020), això inclou també les places per programes!

ATENCIÓ: si a la teva administració l’Oferta Pública no s’ha negociat o s’ha negociat però no esteu d’acord amb el nombre de places publicades, posa’t en contacte amb nosaltres: [email protected]

  • En segon lloc, cal negociar (sí o sí) els processos, la qual cosa inclou, per suposat, les bases (Disposició Addicional Novena de la Llei 20/2021).

ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL INTERÍ: LLUITEM I ARRIBEM A ACORDS!

 

Us recordem que en relació a aquesta nova llei, teniu una fitxa sindical on en trobareu un resum, i alguns dels criteris de CCOO (cliqueu aquí).

 

Si ets delegats o delegada de CCOO, tens a la teva disposició documents sobre criteris de propostes per a la negociació de les bases de les convocatòries.

Seguim treballant intensament per aconseguir l’estabilització de les persones treballadores que portem anys demostrant la seva professionalitat.

Si tens dubtes o suggeriments, posa’t en contacte amb nosaltres: [email protected]

 

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T AQUÍ

 

13.07.2022

 

ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL INTERÍ: LLUITEM I ARRIBEM A ACORDS!

by

 
Per a CCOO, l’estabilitat laboral és una prioritat i els processos derivats de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (cliqueu aquí) són una oportunitat per acabar amb la xacra de la temporalitat (fitxa sindical).
 
Les persones delegades i seccions sindicals que formen part del Sector de l’Administració Local de CCOO Catalunya estan treballant intensament: ho han fet aconseguint que es publiquin el màxim nombre de places possible i ara ho fan treballant les bases de les convocatòries amb l’objectiu que, amb les màximes garanties jurídiques, aconseguir l’estabilització del personal que porta molts anys demostrant la seva professionalitat. Ja era hora!
 

Tot plegat demostra el que ha defensat sempre CCOO en el sentit que la solució a l’abús de la temporalitat passava només des de la negociació col·lectiva o canvi normatiu. En qualsevol cas, la solució havia de donar resposta a totes les persones afectades i no sols a les que tenien capacitat econòmica per presentar demandes judicials.

22 assemblees sindicals informatives del SAL de la FSC CCOO realitzades des de principi d’any! Pots trobar la noticia a la nostra pàgina web.

 

SITUACIÓ PUBLICACIÓ OFERTA PÚBLICA

En aquest moment, i a Catalunya, CCOO estem presentant impugnacions a la publicació de les Ofertes Públiques, entre altres coses, pels següents motius:

  • No inclouen TOTES LES PLACES que la llei estableix (art.2.1 places “ocupades temporalment al menys els 3 anys anteriors des del 31.12.2020).
  • No inclouen places per la Disposició Addicional Vuitena
  • Inclou places de personal subrogat
  • O no s’han publicat o s’ha fet sense cap negociació

Més enllà d’això, fem una valoració positiva del treball fet fins ara i considerem que en termes generals s’han complerts els objectius marcats.

PUBLICACIÓ I ACORDS DE BASES DE LES CONVOCATÒRIES

Com hem dit, les bases de les convocatòries han d’incloure elements que, amb les màximes garanties jurídiques, aconsegueixin l’estabilització del personal que porta molts anys demostrant la seva professionalitat.  Ara, disposem d’una norma en rang de llei que assenyala l’objectiu de situar la temporalitat per sota del 8%, i acabar amb l’abús de la temporalitat “normalitzant” la situació de milers de companys i companyes.
 
Tot i que hi ha termini fins el 31.12.2022, ja tenim acords tancats on CCOO ha pogut fer propostes favorables al personal afectat. 
 
A continuació fem un petit recull d’alguns acords de bases (anirem ampliant):
 

NOVA CAMPANYA INFORMATIVA DE CCOO

Engeguem una nova campanya informativa relacionada amb el treball fet per a CCOO relacionat amb l’abús de la temporalitat de les administracions públiques.

En el següent enllaç trobareu el díptic de la campanya:

(Sabies què..?)

Ets delegat o delegadas de CCOO? Encara no disposes dels criteris interns per a la negociació de les bases? Posa’t en contacte amb nosaltres: [email protected]

Seguim treballant amb una xarxa organitzada a nivell de tota Catalunya

 

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

   

 

19.07.2022

 

EXIGIM DAVANT EL CONGRÉS DELS DIPUTATS UN NOU ACORD SALARIAL I DE DRETS LABORALS

by

L’Àrea Pública de CCOO reprèn les mobilitzacions per la defensa dels salaris i les condicions de treball de tres milions tres-centes mil empleats i empleats públics avui, 14 de juliol, amb una concentració davant del Congrés dels Diputats coincidint amb el debat de l’estat de la nació. La concentració ha congregat prop de mil delegats i delegades de CCOO del sector públic de tot el país, i s’hi ha donat lectura al manifest amb les reivindicacions del sindicat i el reconeixement a la tasca, especialment durant la crisi sanitària del cóvid -19, del conjunt de treballadores i treballadors públics.

Des de Catalunya, hi ha anat una representació de l’Àrea Pública de CCOO entre els quals també hi van haver delegats i delegades de CCOO de l’Administració Local.

Video (cliqueu aquí)

CCOO exigeix ​​la negociació d’un Nou Acord Salarial i de Condicions de Treball, que garanteixi el poder adquisitiu, derogui els decrets de retallades de drets del 2010 i 2012, que desenvolupi i procedeixi a l’adaptació de l’EBEP, per a millorar substancialment les condicions de treball al sector públic.

Per tant, aquest acord, entre altres coses, ha d’incloure:

  • Una vigència pluriennal 2022/2024
  • Pujada salarial, amb recuperació de la pèrdua de poder adquisitiu i fons addicionals
  • En matèria d’ocupació: eliminació de la taxa de reposició i plans d’ocupació per al rejoveniment de les plantilles
  • Jornada 35 hores de caràcter bàsic
  • Canvi normatiu per al ple desenvolupament dels plans d’igualtat i protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe
  • Classificació professional, culminació de la disposició transitòria tercera de l’EBEP
  • Adaptació del model de classificació professional, formació i qualificació professional
  • Impuls necessari en matèria de Salut Laboral
  • Jubilacions anticipades. Identificar llocs de treball i col·lectius
  • Carrera professional per al conjunt d’empleades i empleats públics
  • Derogació de la Llei de Racionalització i Sostenibilitat de l’Administració local
  • Obrir i garantir un espai d‟interlocució per al sector públic empresarial

Recordeu que aquesta acció s’emmarca dins d’una estratègia i pressió que s’anirà incrementant en els pròxims mesos.

Amplia la informació clicant el següent enllaç:

https://fsc.ccoo.es/noticia:632441–Cerca_de_mil_delegadas_y_delegados_de_CCOO_se_concentran_ante_el_Congreso_para_exigir_un_acuerdo_en_materia_salarial_y_de_derechos_para_el_sector_publico&opc_id=6a5018a39e084efa266aa087e2cc86d0

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

19.07.2022

JA N’HI HA PROU DE PÈRDUA DE PODER ADQUISITIU DEL PERSONAL DELS SERVEIS PÚBLICS ! DIMECRES 6 DE JULIOL TOTHOM AL CARRER

by

 

DIMECRES 6 DE JULIOL A LES 11 HORES A LA PLAÇA URQUINAONA

Dimecres 6 de juliol, el personal que treballa a les administracions locals estem convocats a una jornada de lluita per a frenar la pèrdua de poder adquisitiu i exigir un nou acord salarial i de condicions de treball que garanteixi augments salarials significatius.  

Podeu clicar aquí per a llegir el nou díptic anomenat “salari o conflicte” on exposem totes les nostres reivindicacions.

Exigim una acord que inclogui augments salarials plurianual. A més,  demanem la eliminació, d’una vegada per a totes, de la taxa de reposició, la implantació de les 35 hores setmanals al conjunt del sector públic, dret efectiu de la carrera professional, jubilacions anticipades, participació i negociació col·lectiva en els processos de digitalització, teletreball i modernització de les administracions públiques, desenvolupament de l’EBEP entre altres moltes coses.

Les empleades i empleats públics hem demostrat, una vegada més en
aquesta crisi sanitària, la professionalitat i la dedicació a la nostra tasca
com a servidors públics i no permetrem que es menyspreï la nostra feina.
És necessari, doncs, tancar un nou acord salarial, de reconeixement i de
millora de les nostres condicions de treball.

 

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T JA! AQUÍ

 

04.07.2022

 

EXIGIM AUGMENTS SALARIALS QUE COMPENSIN LA PÈRDUA DE PODER ADQUISITIU DEL PERSONAL DELS SERVEIS PÚBLICS

by

 

Des de l’Àrea Pública de CCOO exigim la negociació d’un nou acord
salarial i de condicions de treball que garanteixi el poder adquisitiu,
derogui els decrets de retallades de drets del 2010 i del 2012, i millori
substancialment les condicions de treball al sector públic. Calen
augments salarials que compensin la pèrdua de poder adquisitiu del
personal dels serveis públics.

Cliqueu aquí per a veure nou díptic “salari o conflicte”.

EXIGIM UN ACORD QUE PREVEGI: 

1. VIGÈNCIA
Acord plurianual.

2. OCUPACIÓ
a. Eliminació de la taxa de reposició, per tal de dimensionar
correctament les plantilles.
b. Plans d’ocupació per rejovenir les plantilles.

3. AUGMENT SALARIAL

4. RECUPERACIÓ de la pèrdua de poder adquisitiu i fons addicionals
2021-2024.

5. JORNADA LABORAL
Implantació de les 35 hores setmanals al conjunt del sector públic.

6. CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL
a. 2021. Culminació de la disposició transitòria tercera de l’EBEP.
b. Adaptació del model de classificació professional.

7. JUBILACIONS ANTICIPADES I SEGONA ACTIVITAT
a. Anàlisi de llocs de treball o col·lectius amb vista a anticipar l’edat
de jubilació.
b. Implantació de la segona activitat per aquells col·lectius amb alt
grau d’afectació psíquica i/o física.

8. CARRERA PROFESSIONAL
Extensió de la carrera professional a tots els empleats i empleades
públics.

9. DEROGACIÓ dels decrets del 2010 i del 2012, i reversió de les retallades
que van comportar.

10. DEROGACIÓ de la Llei de racionalització i sostenibilitat de
l’Administració local (LRSAL).

11. CANVI I ADAPTACIÓ NORMATIVA per als plans d’igualtat i els
protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe.

12. PARTICIPACIÓ I NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA en els processos
de digitalització, teletreball i modernització de les administracions
públiques.

13. TELETREBALL a la Generalitat de Catalunya: Augment dels dies i
modalitats. Extensió a més col·lectius.

14. FORMACIÓ I QUALIFICACIÓ PROFESSIONAL.

15. COMPLIMENT ÍNTEGRE de la llei de prevenció Salut laboral i
prevenció de riscos laborals.

16. DESENVOLUPAMENT I MILLORES de l’EBEP, la Llei AGE i les lleis de
funció pública les comunitats autònomes.

17. AUGMENT de les indemnitzacions per raó de serveis (quilometratge
i dietes).

18. CLASSES PASSIVES
Increment substancial dels havers reguladors dels grups de l’A2 a l’E,
per evitar que se segueixi deteriorant la qualitat de les pensions de les
classes passives.

Les empleades i empleats públics hem demostrat, una vegada més en
aquesta crisi sanitària, la professionalitat i la dedicació a la nostra tasca
com a servidors públics i no permetrem que es menyspreï la nostra feina.
És necessari, doncs, tancar un nou acord salarial, de reconeixement i de
millora de les nostres condicions de treball.

#salariOConflicte

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T JA! AQUÍ

 

04.07.2022

 

com localitzar-nos

Via Laietana, 16, 7a planta
08003 Barcelona
93.481.27.00
[email protected]

Horari d'atenció

Dilluns a divendres de 9'00 a 14'00 hores
Dilluns a dijous de 16'00 a 19'00 hores

Mapa

via laietana, 16