El passat dia 28 de setembre de 2023, va tenir lloc reunió de la Comissió de seguiment de l’Acord marc per a una administració del segle XXI, conformada per la Secretaria d’Estat de Funció Pública i els sindicats CCOO i UGT.

El Govern d’Espanya va ratificar a la reunió que es complien les condicions recollides a la primera de les clàusules addicionals retributives per a l’any 2023, vinculada a l’IPCA, tal com va ser recollit a l’Acord , i que recordem, només va ser signat per les organitzacions sindicals de CCOO i UGT.

L’ACORD SIGNAT PER CCOO POSSIBILITA MÉS INCREMENTS SALARIALS PER A L’ANY 2023 i 2024!

Es tracta d’una mesura ja negociada i acordada (en virtut del referit Acord Marc) i ratificada legalment i pressupostàriament per la Llei 31/2022 de PGE per al 2023, no precisant de cap desenvolupament normatiu ni pressupostari específic, ja que la suma de l’IPCA de 2022 i el de setembre del 2023 supera el 6%, condició que serveix per activar-la.

El dia 3 d’octubre, (com ja contemplava la mateixa LPGE), s’ha celebrat el Consell de Ministres on s’ha aprovat aquest augment del 0,5% sobre tots els conceptes salarials.

Ja s’ha publicat al BOE: cliqueu AQUÍ.

Aquest increment s’ha de produir a la nòmina del mes d’octubre a totes les administracions públiques i el seu Sector Públic, millorant la capacitat de compra de 3,5 milions de treballadores i treballadors del sector públic. En definitiva, una bona notícia que, esmorteeix i pal·lia els efectes de la inflació.

Les seccions sindicals de CCOO ja estan reclamant als ens locals l’aplicació de dita millora. De fet, ja hi han ajuntaments a Catalunya que ho han fet efectiu !!!

Cliqueu sobre la imatge per ampliar-la o AQUÍ per a descarregar el PDF.

L’Acord Marc continua viu i, confiem, que continuarà contribuint a millorar les condicions de treball de les i els empleats públics, ja que seguim avançant en altres millores de l’Acord Marc com són:

• La jubilació parcial anticipada del personal funcionari
• La classificació professional
• La definició del caràcter mínim dels permisos i dies addicionals de vacances definits a l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.

Moltes d’aquestes millores estan pendents de la seva aplicació, en espera de la investidura del pròxim president del Govern d’Espanya.

 

TROBA TOTES LES NOTES INFORMATIVES A LA PESTANYA +INFO —> COMUNICATS

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

AVUI, divendres, de 10 a 12 hores, els treballadors i treballadores de l’ajuntament de Barcelona es concentren a la Plaça de Sant Jaume per protestar per la retallada de drets que està patint el personal del consistori barceloní aprofitant la reunió del seu plenari.

Molts treballadors i treballadores de l’ajuntament de Barcelona es pregunten què li ha passat a la seva nòmina. I és que els darrers dies una gran part de personal del consistori ha rebut un comunicat on s’informa de la rebaixa del preu del trienni i l’inici d’un procediment per reclamar al personal laboral un any de retroactivitat i 4 anys al personal funcionari.

Una altra cosa que suspèn l’ajuntament, i que afectarà a tots els treballadors i treballadores, és el premi d’antiguitat, un dret acordat al conveni, l’article 41 del conveni del premi d’antiguitat és una paga del 50% d’una nòmina al cap de 25 anys, 30, 35 i 40, 45 i 50 anys.

Estem preparant les accions jurídiques de resposta individual i col·lectiva a l’acció unilateral de l’ajuntament. Tot això passa perquè la Sindicatura de Comptes va investigar el pagament de triennis i premis d’antiguitats a personal fora de conveni, òrgans de govern, comissionats, alta direcció i síndica de greuges i va trobar que hi havia uns gerents que van cobrar conceptes que no els hi pertocaven. En les al·legacions l’ajuntament de Barcelona afirma que així es paga a la plantilla, i la sindicatura ho amplia al personal que sí que està sota el conveni.

Com que l’informe afecta al pagament als alts directius, l’ajuntament ha posat en marxa una modificació del ROM per mantenir els seus sous, blindant allò que van cobrar indegudament. I ho fa amb una aprovació inicial el 04/08/23, sense informar.

L’ajuntament ha decidit suspendre aquests dos conceptes per tota la plantilla a partir d’aquest setembre. També suspèn les medalles de bronze i argent a GUB i Bombers. Tot i que la sindicatura no esmenta al personal laboral, l’ajuntament també els suspèn els drets.

Més info AQUÍ.

 

 

TROBA TOTES LES NOTES INFORMATIVES A LA PESTANYA +INFO —> COMUNICATS

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

El passat dimecres, 28 de juny, es va aprovar el Reial Decret-Llei 5/2023 amb què s’adopten i prorroguen determinades mesures destinades a millorar la conciliació de la vida familiar i laboral dels progenitors i els cuidadors, com a transposició de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019 i que modifiquen part dels articles 48 i 49 de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP) així com l’art. 34 de l’Estatut dels Treballadors.

https://www.boe.es/boe/dias/2023/06/29/pdfs/BOE-A-2023-15135.pdf

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2023-15274

Es tracta d’un document de 224 pàgines. La transposició de la directiva europea en matèria de conciliació es troba a l’article 127 que modifica l’Estatut de Treballadors i a l’article 128 que modifica el TREBEP.

 

ACLARIMENT: PERMÍS DE 8 SETMANA “RETRIBUÏT”?

• Es tracta d’un permis de 8 setmanes per a la cura de fill, filla o menor acollit/da per temps superior a un any fins que l’infant compleixi 8 anys.
• Es pot gaudir de manera contínua o discontínua i a temps complet o parcial, quan les necessitats del servei ho permetin i sol·licitant-lo amb una antelació de 10 dies (o la que es concreti a la negociació col·lectiva). 

Tot i que la nova norma no recull expressament el CARÀCTER RETRIBUÏT d’aquest permís, CCOO defensem que cal concloure que és així per les raons següents:

• Per la ubicació sistemàtica de la regulació del permís parental, inclòs dins del article 49 de l’EBEP (“Permisos per motius de conciliació de la vida personal, familiar i laboral, per raó de violència de gènere i per a les víctimes de terrorisme i els seus familiars directes”), immediatament a continuació de la regulació de tota una sèrie de drets tendents, tots ells, a promoure la igualtat efectiva entre homes i dones i combatre la discriminació per raó de sexe, i també vinculats (amb la possible excepció del supòsit contemplat per l’apartat d.), amb la cura i la criança dels fills/es, i tots ells també remunerats.

• Pel fet que, durant el gaudi dels diferents permisos regulats a l’article 49 de lEBEP, la situació del personal funcionari i estatutari de l’Administració Pública es correspongui amb la situació de servei actiu.’ Per tal, s’ha de concloure el dret a percebre les remuneracions corresponents a aquesta situació.

• A la Disposició Final Vuitena del RDL 5/2023 (“el Llibre segon trasposa parcialment la Directiva (UE) 2019/1158 […]; excepte l’article 5 i l’article 8, apartat 3, respecte de la remuneració o la prestació econòmica del permís parental”) es desprèn que el Legislador no discuteix el caràcter retribuït del permís parental.

• La finalitat i el propòsit exprés a què respon la Directiva és fomentar la igualtat entre homes i dones i un repartiment equilibrat de les responsabilitats familiars i tasques de cura. El caràcter no remunerat del permís parental no faria sinó desincentivar l’exercici d’aquest dret, i no faria sinó propiciar la perpetuació de rols, estereotips i diferències de gènere en matèria de conciliació de la vida laboral i familiar.

Per tant, CCOO defensem que pel personal funcionari de les administracions públiques se’ls ha de reconèixer aquest dret per les raons abans esmentades.

 

Respecte al personal laboral, cal reconèixer que la deficient tècnica legislativa o la precipitació a l’hora d’elaborar la norma ha donat més inseguretat respecte aquest personal i no podem obviar els problemes interpretatius que poden qüestionar l’exercici del dret.

Ara bé, cal recordar el caràcter de mínims de la nova normativa laboral i, per tant, s’ha de tenir en compte el que disposin els corresponents convenis col·lectius si milloren el que preveu la normativa esmentada.

Tot i això, sense perjudici de la necessitat i l’oportunitat que l’Administració pública aclareixi dubtes sobre la seva aplicació i ofereixi seguretat jurídica en la gestió d’aquest dret.

En aquest cas, la Generalitat de Catalunya ha fet una nota informativa que podeu llegir clicant AQUÍ.

 

Si una persona afiliada fa ús d’aquest permís i l’ens local on presta servei no li retribueix, cal que:

• Demanar-ho mitjançant instància per registre.
• Si no hi ha resposta (termini màxim general que té l’administració per respondre és de tres mesos) o aquesta és negativa, cal que us poseu en contacte amb el vostre responsable territorial del SAL per a rebre més instruccions.

 

TROBA TOTES LES NOTES INFORMATIVES A LA PESTANYA +INFO —> COMUNICATS

 

 

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials