ccoo. fsc-local

  • inici
  • Notícies
  • Documents
    • Fitxes Sindicals
    • Informes
    • Convenis
    • Acords
    • Plans Igualtat i Protocols
    • Legislació
      • Legislació genèrica FSC
      • Altres fonts
        • BOE
        • GENCAT
        • CEMICAL
    • Ceres. Centre d’Estudis i Recerca sindicals
  • Salut laboral
    • Eines per l’acció sindical
    • Protocol Violència Ocupacional
    • Procediment de resolució de Conflictes laborals
    • Fitxes sindicals
  • Sec. Sindicals
  • Personal Interi
  • Contacta

NOTA INFORMATIVA SOBRE LA DEROGACIÓ DEL RD 20/2012 EN LA LPGE DE 2023

17 gener, 2023 by col·laborador tècnic

El Reial decret 20/2012, va imposar unilateralment l’eliminació de múltiples drets, entre els quals els sindicals, en tots els àmbits de les administracions públiques, organismes, sector públic, universitats, fundacions, societats que en depenen, etc.

Finalment, ara, queden suprimits el total de les esmentades retallades (algunes ja es van anar derogant en acords i regulacions anteriors) Tot això és fruit de l’Acord Marc per a una Administració del Segle XXI subscrit per CCOO, i la seva posterior translació a la legislació ( Llei 31/2022 de Pressupostos Generals de l’Estat per al 2023).

A partir d’ara s’obren unes possibilitats de negociació a cada ajuntament i en el conjunt d’administracions locals, bé recuperant els convenis i acords en vigor suspesos o bé, segons cada cas, negociant nous acords que incloguin o recuperin aquests aspectes.

A continuació, exposem un resum amb el detall o l’explicació de les derogacions del R.D. 20/2012.

 

Llei de pressupost generals de l’Estat per al 2023.

Disposició final vint-i-unena. Modificació del Reial decret llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir l’estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat.

Amb efectes des de l’entrada en vigor d’aquesta llei i vigència indefinida es modifica el Reial decret llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir l’estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat, de la manera següent:

  • Se suprimeix l’apartat Tres de l’article 8. Modificació dels articles 48 i 50 de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, d’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i mesures sobre dies addicionals. (Dies i permisos)

Els apartats Un i dos van ser derogats pel Reial Decret Legislatiu 5/2015 i Tres. Suprimit ara.

 

  • Se suprimeix l’article 9. Prestació econòmica en la situació d’incapacitat temporal del personal al servei de les administracions públiques, els organismes i les entitats que en depenen i els òrgans constitucionals.

Només permetia complementar fins al 100% de la nòmina en situació d’IT, de manera excepcional i justificada. Queda suprimit.

Ara mitjançant l’aplicació dels acords i convenis col·lectius en vigor que ho contemplessin o mitjançant nova negociació es pot establir el complement d’IT de forma general.

 

  • Se suprimeix l’article 10. Reducció de crèdits i permisos sindicals.

Es recuperen les garanties sindicals que estiguessin pactades o que es puguen pactar, per sobre del mínim que estableix l’Estatut dels Treballadors i l’EBEP.

 

  • Se suprimeix l’article 16. Suspensió de pactes, acords i convenis.

Aquesta supressió implica que els pactes, acords i convenis que encara estan en vigor (per termini o retroactivitat) que quedaven suspesos als apartats que superaven els aspectes retallats pel RD 20/2012, tornen a estar vigents. Això ens permet exigir-ne l’aplicació.

Igualment, les noves negociacions no estan limitades per aquest article.

 

  • Se suprimeix la disposició addicional segona. Suspensions o modificacions de convenis col·lectius, pactes i acords que afectin el personal funcionari o laboral per alteració substancial de les circumstàncies econòmiques.

Aquesta disposició permetia la suspensió sense negociació de convenis i acords de mesa general de qualsevol administració pública en fusió situacions econòmica sobrevingudes. Deixant la negociació col·lectiva molt afeblida.

 

  • Se suprimeix la disposició addicional divuitena. Incapacitat temporal a l’Administració de l’Estat.

Regulava la incapacitat temporal a l’administració de l’Estat, aplicant les retallades. Com que per a l’Administració local sol ser referència subsidiària, és rellevant la seva supressió.

 

  • Se suprimeix la disposició final vuitena. Drets sindicals a l’àmbit del sector públic.

Obligava a comunicar al Ministeri d’Hisenda qualsevol pacte o acord sobre garanties sindicals i crèdit horari. Queda derogat.

 

  • Se suprimeix la disposició derogatòria. Derogació normativa.

Aquesta disposició afectava moltes matèries, però la principal és sobre l’Art. 67 de l’EBEP Jubilació. Torna a quedar en vigor l’apartat 2.

Procedirà la jubilació voluntària, a sol·licitud de l’interessat, sempre que el funcionari reuneixi els requisits i les condicions establerts en el Règim de Seguretat Social que li sigui aplicable.

Amb això es recupera la jubilació voluntària i s’obre la possibilitat d’acordar la jubilació parcial anticipada.

 

JORNADA SETMANAL I ACORDS PER A LES 35 HORES.

A la Disposició final vint-i-vuitena. Modificació de la Llei 6/2018, del 3 de juliol, de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2018. Modifica l’apartat 2 de la disposició addicional 144 que establia la jornada de 37,5 hores setmanals. Quedant ara de la manera següent:

“Dos. No obstant això, cada Administració Pública podrà establir en els seus calendaris laborals, amb la negociació col·lectiva prèvia, altres jornades ordinàries de treball diferents de l’establerta amb caràcter general. Això no podrà afectar el compliment per cada Administració de l’objectiu que la temporalitat a l’ocupació pública no superi el 8% de les places de naturalesa estructural en cadascun dels seus àmbits.

 D’acord amb la normativa aplicable a les entitats locals, i en relació amb allò previst en aquest apartat, la regulació estatal de jornada i horari tindrà caràcter supletori mentre que per aquestes entitats s’aprovi una regulació de la seva jornada i horari de treball, previ acord de negociació col·lectiva.

 Tres. Així mateix, les administracions públiques poden autoritzar les seves entitats de dret públic o privat i organismes dependents, perquè estableixin altres jornades ordinàries de treball o un altre repartiment anual de les mateixes, sempre que això no afecti el compliment de l’objectiu de temporalitat de l’ocupació pública. l’àmbit respectiu a què fa referència l’apartat Dos anterior”.

230112 CIRC 01-23 DEROGACION RD DERECHOS SINDICALES AAPP Y EEPP ok

NOTA INFORMATIVA SEAL DEROGACIÓN RD 20-2012 EN LA LPGE 2023

Si no vas poder assistir a l’assemblea explicativa de l’Acord Estatal del dia 18 de gener, a continuació tens l’enllaç on pots veure-la:

 

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

19.07.2022

 

Filed Under: Noticies

REGULACIÓ DE DETERMINATS ASPECTES DE LA GESTIÓ I CONTROL DELS PROCESSOS PER INCAPACITAT TEMPORAL

11 gener, 2023 by col·laborador tècnic

El dia 5 de gener de 2023, s’ha publicat al Butlletí Oficial de l’Estat el Reial Decret 1060/2022, de 27 de desembre, pel qual es modifica el Reial decret 625/2014, de 18 de juliol, pel qual es regulen determinats aspectes de la gestió i control dels processos per incapacitat temporal en els primers tres-cents seixanta-cinc dies de la seva durada.

La nova norma posa en valor la utilització dels mitjans electrònics a les gestions de l’Administració, el progrés del qual permet superar determinats esquemes que han presidit fins ara l’actuació administrativa, i assolir així un major grau de eficàcia i eficiència.

Així, el grau de desenvolupament actual dels sistemes informàtics permet prescindir de la entrega a la persona treballadora de la còpia en paper del comunicat mèdic destinada a la empresa i de la seva presentació per aquella en aquesta.

 

La norma contempla:

  • No hi haurà obligació de que la persona treballadora aporti la còpia a paper per a l’empresa per a la gestió de la incapacitat temporal. S’eviten, a la persona treballadora, obligacions burocràtiques que, precisament per estar en incapacitat temporal, li poden resultar agressives. A més, les experiències a la pandèmia de Covid-19 van demostrar que no era imprescindible el lliurament del model paper a les empreses i que van existir mitjans electrònics per comunicar aquesta informació: correu electrònic, foto a WhatsApp, etc. Com a conseqüència d’aquesta modificació s’estén l’obligació a pràcticament la totalitat de les empreses a relacionar-se per mitjans electrònics amb l’Administració de la Seguretat Social quan siguin en assumptes concernents a la incapacitat temporal. Com que la norma entra plenament en vigor el dia 1 d’abril del 2023, des de CCOO estimem que és un temps prudencial per salvar qualsevol dificultat que tinguin les empreses ocupadores per comunicar-se electrònicament amb l’Administració de la Seguretat Social, de manera que no existirà cap impediment en l’acció protectora del sistema.
  • Es dóna prioritat al criteri mèdic per a la fixació de terminis. Quant als terminis fixats al article 2 apartat 3 del RD 625/2014 s’estableix que en qualsevol dels processos contemplats, el facultatiu o facultativa del servei públic de salut, de l’empresa col·laboradora o de la mútua podrà fixar la corresponent revisió mèdica en un període inferior a l’indicat a cada cas. És a dir, el criteri de la norma és orientatiu i és la persona facultativa qui estableix amb la seva opció mèdica, el període concret de revisió.
  • Seguiment de les respostes davant de les propostes d’alta. Així mateix, l’INSS i l’ISM faran el seguiment del grau de motivació clínica de les propostes d’alta de les mútues i de resposta de la inspecció mèdica dels serveis públics de salut o de l’Institut Nacional de Gestió Sanitària, així com el grau de compliment dels terminis de les diferents entitats pel que fa a les propostes d’alta.
  • Entrada en vigor. El Reial decret entra en vigor el dia primer del tercer mes següent al del seu publicació al Butlletí Oficial de l’Estat. 5 DE GENER. Vigor 1 d’abril.

En conclusió:

Es torna a impulsar la relació electrònica com a vehicle prioritari de comunicació entre, en aquest cas, l’INSS, els sistemes públics de salut, les mútues i les empreses en la tramitació de documents de la Seguretat Social.

Això allibera les persones treballadores de portar i lliurar les còpies a l’empresa. A tot cas la persona treballadora sí que tindrà la còpia de la seva baixa, confirmació i alta en paper en mà; ja que és el document bàsic si es planteja qualsevol actuació de disconformitat contra aquest acte administratiu.

Hi ha temps suficient perquè totes les empreses obligades tinguin els mecanismes al dia per facilitar aquestes gestions. Des del sindicat posem en valor que sigui el judici professional del personal mèdic que tracta al pacient el que prevalgui sobre qualsevol estimació, que de forma automatitzada, pugui establir temps de durada dels processos d’IT.

Per això la importància que té el judici clínic del personal sanitari responsable del cas, no només per a revisions dels processos abans dels temps indicats, sinó en tot el seguiment i avaluació del procés.

Fitxa sindical de CCOO Catalunya:

La gestió de les baixes mèdiques

Publicació al BOE:

  • BOE MODIFIC RD 625 2014 IT

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

19.07.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: BAIXES LABORALS, IT, prevenció, salut

COMUNICAT DEL SEAL SOBRE LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE I DAVANT ELS RECENTS ASSASSINATS MASCLISTES

11 gener, 2023 by col·laborador tècnic

COMUNICAT DEL SECTOR ESTATAL DE L’ADMINISTRACIÓ LOCAL DE CCOO

En los últimos días del año 2022 y en estos primeros días de 2023, los casos de mujeres fallecidas por violencia de género se han convertido en una cifra inadmisible para cualquier sociedad.

Desgraciadamente esta cifra no es la primera vez que se produce, y si no se toman medidas contundentes y efectivas se volverá a repetir, porque la historia nos demuestra que así es, y así ha sido. Por ello, es urgente que salten las alarmas y dejen de estar silenciadas para algunos sectores de la sociedad.

Tenemos una importante legislación internacional, autonómica y local, que junto a la LO 1/2004 de Medidas y Protección Integral Contra la violencia de Género, que, a pesar de los años de su aprobación, es una de las leyes más progresista y garantista de la legislación internacional complementada ,además, con los posteriores Pactos de Estado Contra la Violencia de Género. Pero las leyes por sí mismas no son suficientes, deben dotarse de los recursos y medios necesarios para su aplicación efectiva.

Por ello, desde el Sector Estatal de Administración Local de CCOO, como sector público más próximo a esas ciudadanas que pierden diariamente la vida a mano de sus parejas o exparejas, exigimos una respuesta contundente de las Administraciones: Estatal, Autonómicas y especialmente de las Locales, poniendo en marcha todas las medidas y recursos necesarios para proteger al 55% de su población, como pueden ser:

  1. Reforzar y aumentar los convenios municipales con el Ministerio del Interior para la adscripción al programa VioGen.
  2. Crear unidades de violencia de género en todas las policías locales. Aumentando la dotación de las ya existentes con personal cualificado, formado y en número suficiente para que estas unidades sean realmente efectivas y no meros titulares en la prensa local cuando se crean.
  3. Facilitar y fomentar los acuerdos de colaboración, a través de las Juntas Locales de Seguridad, o mediante los mecanismos necesarios, entre los cuerpos y Fuerzas de Seguridad. a fin de efectuar un seguimiento exhaustivo de los casos, y la efectiva protección de las víctimas.
  4. Promover planes integrales de protección y atención a las víctimas que impliquen a los distintos departamentos municipales, con el fin de prestar una atención completa y un seguimiento efectivo a las víctimas.
    5 Dotar a los servicios sociales, a los centros de atención a las mujeres víctimas de violencia machista y a los centros de salud de personal de refuerzo específico para la atención a las víctimas de violencia. Personal sensibilizado y con formación específica.
    6 Acabar con la externalización de estos servicios que lo único que consigue es abaratar el trabajo que desempeñan estos profesionales, empeorar sus condiciones de trabajo e impedir que se lleve un seguimiento personalizado y duradero de los casos.
    7 Mayores inversiones en recursos municipales y autonómicos para casas de acogida, pisos tutelados, puntos de intercambio familiar, entre otros.
    8 Compromiso e implicación de las administraciones locales y las organizaciones empresariales para firmar acuerdos de colaboración con empresas locales para buscar una salida laboral a las víctimas. Si no son independientes económicamente seguirán dependiendo de su maltratador, lo que las hace vulnerables
    9 Incidir especialmente en la asistencia psicológica de estas víctimas, es fundamental a la hora de la denuncia, durante el proceso judicial y en su total recuperación definitiva para no ser carne de cañón de otro maltratador en el futuro.
    10 Reforzar las campañas de sensibilización y prevención en todos los ámbitos municipales independientemente de la edad, raza, nacionalidad o religión de los destinatarios.

Comunicat a la web del SEAL: https://local.fsc.ccoo.es/noticia:652321–Comunicado_sobre_Violencia_de_Genero_y_ante_los_recientes_asesinatos_machistas_de_mujeres&opc_id=e1b4968ccebabbee92e0452d706753ed

Comunicat en PDF: https://local.fsc.ccoo.es/4c89904890f93855b3c3b68a89ac3122000050.pdf

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

19.07.2022

Filed Under: Noticies

PREVENCIÓ I ACTUACIÓ CONTRA L’ASSETJAMENT SEXUAL

29 desembre, 2022 by col·laborador tècnic

No us perdeu el programa número 293 de CCOO de Catalunya a Televisió de Catalunya, amb el títol “Prevenció i actuació contra l’assetjament sexual”, emès el 9 de desembre del 2022 al Canal 33.

En aquest programa expliquem que CCOO reclama que les empreses tinguin protocols de prevenció i actuació contra l’assetjament sexual. Ara fa 15 anys que hi ha una llei que obliga totes les empreses a tenir aquests protocols, però moltes no n’han fet cas i no en tenen.

Podeu veure el programa “Prevenció i actuació contra l’assetjament sexual” en aquest enllaç: https://www.ccma.cat/tv3/alacarta/programa-sindical-ccoo/prevencio-i-accio-contra-lassetjament-sexual/video/6191430/

Altres programes a https://www.ccoo.cat/programa-de-ccoo-a-tvc/

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

19.07.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: interins, personal interí, temporalitat

CALENDARI LABORAL 2023

29 desembre, 2022 by col·laborador tècnic

 

L’any 2023 inclourà 13 festes d’àmbit català, a les quals els ajuntaments podran afegir-hi 2 festes locals: en total 15.

https://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/8818/1944197.pdf

Seran festes laborals a Catalunya durant l’any 2023 les següents:

  • 6 de gener (Reis), divendres.
  • 7 d’abril (Divendres Sant), divendres.
  • 10 d’abril (Pasqua Florida), dilluns.
  • 1 de maig (Festa del Treball), dilluns.
  • 24 de juny (Sant Joan), dissabte.
  • 15 d’agost (L’Assumpció), dimarts.
  • 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya), dilluns.
  • 12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya), dijous.
  • 1 de novembre (Tots Sants), dimecres.
  • 6 de desembre (Dia de la Constitució), dimecres.
  • 8 de desembre (La Immaculada), divendres.
  • 25 de desembre (Nadal), dilluns.
  • 26 de desembre (Sant Esteve), dimarts.

Al territori d’Aran, la festa del dia 26 de desembre (Sant Esteve) queda substituïda per la del dia 17 de juny (Festa d’Aran).

ACLARIMENTS

Com és sabut, més enllà d’altres permisos i dies d’assumptes propis que es puguin tenir, cal recordar que la norma assenyala que són 14 els dies de festes que de manera ordinària tenen caràcter retribuït i no recuperable (12 d’àmbit estatal i autonòmic + 2 local).

Què passa doncs al 2023? Si la nostra jornada és de dilluns a divendres, tenint en compte que el 24 de juny (Sant Joan) cau en dissabte, queda clar que que la resta de festius seran els que ens afecten.

Ara bé, si també treballem els caps de setmanes, caldrà, mitjançant la negociació col·lectiva, assenyalar d’entre els 15 festius, els 14 que seran en el nostre cas retribuïts i no recuperable. 

Posa’t en contacte amb CCOO en cas de dubte.

 

Calendari en PDF i altres informacions: https://www.ccoo.cat/noticies/calendari-laboral-2023/

 

Afilia’t ara! Cliqueu aquí

 

El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials

   

 

19.07.2022

 

Filed Under: Noticies Tagged With: interins, personal interí, temporalitat

  • « Previous Page
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • …
  • 21
  • Next Page »

Acord comú de condicions per als empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants (2015-2019)

Afilia’t a CCOO

App i Ecarnet

Accés per afiliats i afiliades

Agrupació Policia Local de Catalunya

Xarxes Socials

  • Twitter
  • YouTube
Tweets by sal_ccoo_cat

com localitzar-nos

Via Laietana, 16, 7a planta
08003 Barcelona
93.481.27.00
[email protected]

Horari d'atenció

Dilluns a divendres de 9'00 a 14'00 hores
Dilluns a dijous de 16'00 a 19'00 hores

  • Facebook
  • Twitter

Mapa

via laietana, 16

Copyright © 2023 · eleven40 Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta su uso. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.