ASSEMBLEA DELEGATS I DELEGADES DEL SAL DE CCOO CATALUNYA: LEY 20/2021 SOBRE REDUCCIÓ DE LA TEMPORALITAT

21 gener, 2022 by col·laborador tècnic

Convoquem tots els delegats i delegades dels Sector de l’Administració Local de CCOO a una assemblea telemática el día 27 de gener (10 a 13 hores) amb un únic punt a l’ordre del dia: Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (cliqueu aquí)..

A l’assemblea ens acompanyarà Juanjo Regatos, secretari general del Sector Estatal de l’Administració local de CCOO. Farem un resum de la nova llei, resoldrem dubtes i plantejarem criteris sindicals d’aplicació a les reunions de Mesa de Negociació.

De fet, amb l’objectiu de donar resposta al màxim possible de dubtes, animem que ens les feu arribar abans del dia de l’assemblea a [email protected]). Tot i això, heu de tenir en compte que és permetrà fer preguntes durant l’assemblea.

L’enllaç per a connectar-se, s’enviarà 24 hores abans a tots els delegats i delegades (No us heu d’inscriure prèviament a cap lloc).

Us recordem que en relació a aquesta nova llei, teniu una fitxa sindical (cliqueu aquí)

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T AQUÍ

21.01.2022

FONS AFEDAP CONVOCATÒRIA 2022 PER A LA FORMACIÓ D’EMPLEATS PÚBLICS LOCALS

29 desembre, 2021 by col·laborador tècnic

S’ha publicat al DOGC la convocatòria dels fons AFEDAP (Acord per a la Formació Contínua dels Empleats de les Administracions Públiques).

La dotació económica per a l’any 2022 serà de 2.000.000 d’euros.

La gestió d’aquests fons es fa a través de la Comissió Paritària de Formació Local de Catalunya amb la presència de les entitats municipalistes, l’Associació Catalana de Municipis, la Federació de Municipis de Catalunya, els sindicats CCOO i UGT, a banda de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya. En data 15 d’octubre de 2021, la Comissió Paritària de la Formació Local va aprovar una proposta de convocatòria per a l’any 2022.

Per a més informació, cliqueu a l’enllaç de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya:

http://eapc.gencat.cat/ca/detalls/Noticia/12_afedap_local_convocatoria_2022

Heu de tenir en compte que el termini de presentació de sol·licituds: del 30 de desembre fins al 10 de febrer 2022.

El Sector de l’Administració Local de la FSC-CCOO Catalunya seguim treballant i col·laborant en tots els àmbits amb l’objectiu d’oferir formació als empleats i empleades de les administracions públiques locals, la qual cosa reverteix en la millora dels serveis que s’ofereixen a la ciutadania.

http://eapc.gencat.cat/ca/Formacio/formacio-per-a-les-administracions-locals/pla-de-formacio-per-a-ladministracio-local-2022-1r-semestre/

29.12.2021

PUBLICADA AL BOE NOVA LLEI PER A REDUIR LA TEMPORALITAT A LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES

29 desembre, 2021 by col·laborador tècnic

Ja s’ha publicat al BOE la Ley 20/2021, de 28 de desembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (cliqueu aquí).

CCOO instem les diferents administracions públiques a negociar la seva implementació al més aviat possible. Insistim en la necessitat d’obrir la totalitat de meses de negociació per aconseguir els nostres objectius de tants anys de pressió i negociació:

Reduir la temporalitat a les administracions públiques a un màxim del 8%
Que els processos consolidin les persones que han estat patint un abús de temporalitat durant anys amb les màximes garanties jurídiques possibles.

En el següent enllaç trobaràs ampliat el posicionament de CCOO:

Posicionament de CCOO sobre la llei de temporalitat en l’ocupació pública aprovada avui, 22 de desembre del 2021

Nota de prensa del Ministerio de Hacienda y Función Pública (cliqueu aquí)
En el següent enllaç trobareu un quadre comparatiu del RD 14/2021 sense i amb les esmenes acceptades incorporades: FITXA_quadre comparatiu RD 14_2021 i esmenes incorporades 15_11_2021

29.12.2021

POSICIONAMENT DE CCOO SOBRE LA LLEI DE TEMPORALITAT

23 desembre, 2021 by col·laborador tècnic

Comunicat d’Àrea Pública de CCOO Catalunya en PDF (cliqueu aquí).

Una vegada aprovada definitivament la Llei de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, CCOO instem les diferents administracions públiques a negociar la seva implementació al més aviat possible.

És una llei basada en l’acord signat pel nostre sindicat el 5 de juliol, concretant la possibilitat que els exercicis de la fase d’oposició no siguin eliminatoris. Per altra banda, el legislatiu ha introduït la novetat de l’accés a la funció pública mitjançant el concurs de mèrits en aquelles places ocupades de manera temporal des de fa sis anys.

Aquest sistema requerirà una implementació acurada perquè, tal com reconeix la mateixa exposició de motius de la llei, respecti el principi d’igualtat definit a la Constitució i preservat per la jurisprudència.

En aquests moments, CCOO ja hem hagut de denunciar públicament els intents d’algunes administracions, de molt divers signe polític i de diferents territoris, de convocar processos selectius sense tenir en compte les millores introduïdes pel Reial decret llei 14/2021 o les de la llei que s’acaba d’aprovar. Semblava que volguessin obviar la legislació que els seus propis partits estaven aprovant, amb la intenció de perjudicar el personal temporal.

Per tot això, CCOO, com a sindicat majoritari al conjunt d’administracions públiques d’Espanya i Catalunya i del sector públic empresarial, insistim en la necessitat d’obrir la totalitat de meses de negociació per aconseguir els nostres objectius de tants anys de pressió i negociació: reduir la temporalitat a les administracions públiques a un màxim del 8% i que els processos consolidin les persones que han estat patint un abús de temporalitat durant anys, amb les màximes garanties jurídiques possibles.

Alhora, continuarem el nostre procés de mobilitzacions per seguir recuperant els drets arrabassats a més de tres milions de treballadores i treballadors públics. Continuarem lluitant contra la reducció del poder adquisitiu o la pèrdua de plantilles, així com per la millora dels nostres drets laborals, en el camí de la modernització de les administracions públiques.

A Catalunya, un element essencial és disposar una vegada per sempre d’una llei de la funció pública catalana. És imprescindible un compromís de negociació immediata tal com manava al Govern la disposició final segona del Decret legislatiu 1/1997.

Posicionament de CCOO sobre la llei de temporalitat en l’ocupació pública aprovada avui, 22 de desembre del 2021

Nota de prensa del Ministerio de Hacienda y Función Pública (cliqueu aquí)
En el següent enllaç trobareu un quadre comparatiu del RD 14/2021 sense i amb les esmenes acceptades incorporades: FITXA_quadre comparatiu RD 14_2021 i esmenes incorporades 15_11_2021

22.12.2021

L’ÀREA PÚBLICA DE CCOO ACONSEGUEIX EL SEU PRIMER OBJECTIU DESPRÉS DE LES CONCENTRACIONS DE DELEGATS I DELEGADES DEL 10 I EL 12 DE NOVEMBRE

17 novembre, 2021 by col·laborador tècnic

NOTA INFORMATIVA DE LA FSC ESTATAL

Per a CCOO, és imprescindible emprendre tots els temes pendents en la funció pública, que com ja li havíem avançat a la ministra i a la secretària d’Estat de Funció Pública, després de les concentracions davant del Ministeri d’Hisenda i Funció Pública i davant les delegacions i subdelegacions del Govern, entre d’altres, són:

En matèria retributiva, un acord bianual de legislatura que garanteixi el manteniment i la recuperació dels salaris dels més de tres milions de treballadors i empleats públics i del conjunt del sector públic empresarial.

Així mateix, resulta imprescindible l’actualització dels salaris del personal del Servei Exterior, que estan congelats des de fa més de 12 anys, situació no només insostenible sinó també inadmissible, així com l’actualització de les indemnitzacions per destinació a l’àmbit de l’AGE a Canàries, Illes Balears, Ceuta i Melilla.

Igualment cal mantenir i incrementar els fons addicionals, tant per a fons de pensions allà on estiguin contemplats, com per emprendre els compromisos en els diferents àmbits de negociació que permetin eliminar les desigualtats retributives, també en bretxa salarial entre dones i homes o els desequilibris que hi hagi en els complements de llocs de treball o desenvolupament de la carrera professional, entre d’altres.

En matèria d’ocupació, a més d’acabar amb la precarietat laboral que suposa l’alta taxa de temporalitat, cal eliminar la taxa de reposició i poder emprendre així els plans d’ocupació. Els objectius en aquest sentit han de ser, per una banda, evitar en el futur un nou increment de la temporalitat i, de l’altra, incrementar de manera estructural les plantilles, que s’han demostrat totalment insuficients per prestar els serveis públics que demana la ciutadania, a Sanitat i Ensenyament, però també per als serveis socials i dependència, igual que a la Seguretat Social, SEPE, Interior, Justícia, Muface i Imserso, Organismes de Recerca, entre d’altres.

A més, cal promoure el necessari rejoveniment de les plantilles i adaptar les necessitats de la transformació i modernització de les administracions públiques, compromeses en el component 11 del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència.

EBEP. Igualment s’ha d’establir un calendari per a la millora i el desenvolupament de la resta de matèries de l’EBEP, com tot allò relacionat amb la carrera professional, jornada, model d’accés, promoció interna, qualificació i formació, jornada o jubilació parcial, aprovació dels plans de igualtat i protocols d’assetjament sexual o per raó de sexe, entre d’altres.

Administració local: Impulsar un Acord marc per a l’Administració local respectant el dret a la negociació col·lectiva en cada àmbit. És urgent la derogació de la llei 27/2013 de racionalització i sostenibilitat de l’Administració Local.

Compliment dels acords aconseguits en l’àmbit de l’Administració de l’Estat, Institucions Penitenciàries o l’Administració de Justícia per al personal no transferit.

Per acabar, és imprescindible obrir una taula específica per al conjunt del sector públic empresarial i els centres de recerca del sector públic.

Esperem que aquesta reunió serveixi per desbloquejar el diàleg, reprendre l’agenda social i anar abordant tots aquests temes, de manera que la negociació culmini en el tancament d’acords assolits i en la signatura d’un nou Acord per a la Millora de l’Ocupació Pública i les Condicions de treball.

https://fsc.ccoo.es/noticia:607592–El_Area_Publica_de_CCOO_consigue_su_primer_objetivo_tras_las_concentraciones_de_delegados_y_delegadas_del_10_y_el_12_de_noviembre&opc_id=6a5018a39e084efa266aa087e2cc86d0

RECUPERACIÓ DELS DRETS ARRABASSATS ALS EMPLEATS I EMPLEADES PÚBLICS! NI UN PAS ENRERE!

Cliqueu aquí per llegir manifest .

Cliqueu aquí per a descarregar el cartell de la convocatòria del dia 10 i dia 12 a Catalunya

17.11.2021