ccoo. fsc-local

NOVES FITXES SINDICALS AL VOSTRE ABAST!

by

Des del Sector de l’Administració Local de la FSC-CCOO Catalunya seguim treballant per a mantenir al dia a la nostra afiliació respecte a noves normes important a nivell sindical.

Recentment hem elaborat 4 FITXES SINDICALS (cliqueu per anar a la informació):

  • LLEI 20/2021, ESTABILITZACIÓ PERSONAL INTERÍ

Procés extraordinari d’estabilització del personal interí Fitxa sindical número 15

 

  • LLEI 2/2021, del 29 de desembre, de mesures fiscals, financeres,administratives i del sector públic (Llei acompanyament de pressupostos 2022):

LLEI 2/2021, de 29 de desembre, de mesures fiscals, financeres, administratives i del sector públic

  • Ley de Presupuestos Generales del Estado 2022 (LPGE 2022):

Valoració CCOO Fitxa sindical número 13 (28 octubre 2021)

  • Drets de les persones amb Diversitat Funcional:

3 de desembre, Dia Mundial de les Persones amb Diversitat Funcional Fitxa sindical número 14 (3 de desembre del 2021)

CCOO estem sempre al teu costat. Organitza’t amb nosaltres i lluita pels teus drets!

AFILIA’T AQUÍ

 

17.01.2022

CCOO SEGUIM AMB LA RONDA D’ASSEMBLEES SOBRE L’ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL INTERÍ

by

 
CCOO estem treballant intensament per a donar a conèixer el contingut de Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (cliqueu aquí) i explicar les linees que volem establir per aconseguir l’estabilització del personal que porta molts anys demostrant la seva professionalitat.
 
Una vegada superat el termini màxim per a publicar les Ofertes Públiques d’Ocupació, ara ens centrem en explicar les nostres propostes per a les bases de les convocatòries.
 
 
 
A continuació, us fem a mans el calendari d’assemblees que hem portat a terme fins ara relacionat amb l’abús de la temporalitat a les administracions locals:
 
  • 27.01.2022 Assemblea amb totes les persones delegades de Catalunya (amb la presencia de Juanjo Regatos, secretari general del Sector Estatal de l’Administració Local de CCOO).
  • 10.02.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Sabadell (matí i tarda)
  • 14.02.2022 Assemblea de persones delegades del Vallés Oriental.
  • 21.02.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú.
  • 25.02.2022 Reunió del Plenari del Sector de l’Administració Local de CCOO Catalunya.
  • 28.02.2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Girona.
  • 03.03,2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Lleida.
  • 07.03.2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Tarragona.
  • 11.03.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramanet.
  • 11.03.2022 Assemblea de persones delegades de les comarca del Maresme.
  • 17.03.2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Vallès Occidental-Catalunya Central.
  • 18.03.2022 Assemblea de persones delegades de les comarques de Vallès Occidental-Catalunya Central.
  • 31.03.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Mollet del Vallès.
  • 07.04.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Premià de Mar  
  • 08.04.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Vic 
  • 06.05.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Manresa 
  • 09.05.2022 Assemblea de persones treballadores de la Diputació de Barcelona
  • 10.05.2022 Assemblea de persones treballadores de la Diputació de Barcelona
  • 30.05.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Ajuntament de Santa Perpetua
  • 08.06.2022 Assemblea de persones treballadores de l’Institut del Teatre de la Diputació de Barcelona

Seguim treballant amb una xarxa organitzada a nivell de tota Catalunya per a coordinar les nostres accions amb els següents objectius:

  • En primer lloc, cal garantir que es complexi la Llei 20/2021 referent al nombre de places que s’ha de convocar i respecte a quin sistema de selecció s’ha d’establir (Concurs-Oposició amb condicions especials o Concurs de Mèrit). Cal que s’incloguin TOTES les places que compleixin el període mínim marcat per la nova norma (1.1.2018-31.12.2020), això inclou també les places per programes!

ATENCIÓ: si a la teva administració l’Oferta Pública no s’ha negociat o s’ha negociat però no esteu d’acord amb el nombre de places publicades, posa’t en contacte amb nosaltres: [email protected]

 

  • En segon lloc, cal negociar (sí o sí) els processos, la qual cosa inclou, per suposat, les bases (Disposició Addicional Novena de la Llei 20/2021).

Us recordem que en relació a aquesta nova llei, teniu una fitxa sindical on en trobareu un resum, i alguns dels criteris de CCOO (cliqueu aquí).

 

Seguim treballant intensament per aconseguir l’estabilització de les persones treballadores que portem anys demostrant la seva professionalitat.

Si tens dubtes o suggeriments, posa’t en contacte amb nosaltres: [email protected]

 

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T AQUÍ

 

19.04.2022

 

CCOO MOBILITZA EL PERSONAL DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA

by

Des de el Sector de l’Administració Local de CCOO Catalunya donem suport a les justes reivindicacions del personal de la Diputació de Barcelona.

Instem el govern de la Diputació i especialment a la seva presidenta Núria Marín que actuïn de manera immediata i donin resposta a les justes reivindicacions del seu personal si volen evitar un escenari de conflicte els pròxims mesos.

Cal que es compleixin els compromisos adquirits mitjançant acords signats!

A continuació, transcrivim el comunicat de la secció sindical de CCOO a la Diputació de Barcelona.

CAP A LA MOBILITZACIÓ: NO ET CALLIS!

Com ja hem vingut informant aquestes darreres setmanes, des de la Secció Sindical de CCOO volem traslladar a tota la plantilla que, tal i com hem explicat a les diferents assemblees i darrers comunicats, la institució que dirigeix Núria Marín no vol complir amb el conjunt de treballadores i treballadors:

  • NO a l’incentiu per jubilació anticipada
  • NO a la indemnització TIC
  • NO a la carrera professional
  • NO a la compensació econòmica per teletreballar
  • NO a l’increment de la quantia econòmica dels plusos per nocturnitat i festivitat
  • NO a la modificació de l’acord per ajut menjar per simplificar el dret a percebre’

 

I en canvi…

  • SÍ al perllongament de l’edat de treball
  • SÍ al retard en l’execució de la Promoció Interna
  • SÍ a la retallada d’espais de treball i a anonimitzar les taules de treball
  • SÍ a cada cop més subcontractar empreses privades per a la realització de tasques
  • SÍ a modificacions de la RLLT que afecten a uns pocs privilegiats de la corporació

Des de CCOO denunciem la unilateralitat amb la qual la corporació està actuant, deixantnos poc marge a negociar i aplicant unes retallades molt sibil·lines.

Per tot això, des de CCOO fem una crida general a tota la plantilla per a que assisteixi el proper dijous 26, a les 11.30h, davant de l’entrada del Paranimf de l’Escola Industrial per mostrar el nostre total rebuig a aquesta manera de fer de la DIBA. Hem de fer molt de soroll i ser moltes i molts per a que se’ns escolti des del Ple de la Diputació. També fem una crida a la resta de seccions sindicals per a que ens acompanyin tot cercant un consens sindical més que necessari en la situació en la qual ens trobem.

CONCENTRACIÓ
DAVANT DEL PARANIMF ESCOLA INDUSTRIAL
DIJOUS 26 MAIG, 11:30H

AFILIA’T AQUÍ

24.05.2022

ACORD OFERTA PÚBLICA DEL PERSONAL DE LA GENERALITAT(TERCERA REUNIÓ GRUP DE TREBALL )

by

 

SENSE VENDRE MAI FUM, AMB TREBALL I CONSTÀNCIA, CCOO ASSOLEIX UN ACORD HISTÒRIC

 
S’ha reunit per tercera vegada el Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública dels empleats i empleades públiques de la Generalitat.
 
Us recordem aquest l’acord assolit afecta de manera directa EXCLUSIVAMENT AL PERSONAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA. Tot i així, ja us vam dir que CCOO treballa per a que el possible acord amb dita administració pugui servir d’orientació també per a les administracions locals, respectant, com no pot ser d’una altra manera, l’autonomia negociadora a cada ens locals.
 
Interins
 
Podeu llegir el comunicat sencer de l’Àrea Pública de CCOO Catalunya en el següent enllaç:
 
https://www.ccoo.cat/noticies/la-mesa-general-de-negociacio-sencamina-cap-a-lestabilitzacio-del-personal-en-abus-de-temporalitat/
 
 
 
Us recordem que en relació a aquesta nova llei, teniu una fitxa sindical del SAL on en trobareu un resum, i alguns dels criteris de CCOO (cliqueu aquí).

 

Seguim treballant intensament. Si tens dubtes o suggeriments, posa’t en contacte amb nosaltres: [email protected]

 

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T AQUÍ

 

03.05.2022

 

ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL TEMPORAL A CATALUNYA (SEGONA REUNIÓ GRUP DE TREBALL DE LA GENERALITAT)

by

 
Ahir, dilluns 2 d’abril, s’ha reunit per segona vegada el Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública dels empleats i empleades públiques de la Generalitat.
 
Us recordem que el que s’està negociant afecta de manera directa EXCLUSIVAMENT AL PERSONAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA. Tot i així, ja us vam dir que CCOO treballa per a que el possible acord amb dita administració pugui servir d’orientació també per a les administracions locals, respectant, com no pot ser d’una altra manera, l’autonomia negociadora a cada ens locals.
 
D’aquesta segona reunió, destaquem que la negociació que s’està fent respecte a les bases pels processos per concurs de mèrits de la Disposició Addicional sisena i vuitena de la Llei 20/2021. En aquest moment la valoració de l’experiència professional arribaria fins al 60% del total (en línia de les orientacions del Govern estatal). Ara bé, els 40% restants del concurs de mèrits probablement es repartiran (encara està en procés de negociació) de la següent manera:
  • 20% per haver aprovat algun procés selectiu previ
  • 20% en formació (de la manera que es determini finalment en les diverses meses negociadores)

Altres propostes de CCOO, que Funció Pública ha valorat com acceptables:

  • Evitar perjudicis a persones que hagin pogut ser canviades de lloc de treball amb posterioritat a l’aprovació de la llei.
  • La titulació requerida en el concurs de mèrits sigui també la necessària en el moment d’accés a la plaça.
  • Que l’experiència no s’hagi de valorar de forma ininterrompuda.
  • Que si en un mateix lloc de treball s’ha treballat com a laboral i com a funcionari interí, es comptabilitzi igual.
  • La capacitació lingüística es farà mitjançant una prova, encara per determinar si prèviament o al final del concurs.
  • Estudiar la promoció interna mitjançant concurs de mèrits i compromís d’un concurs de trasllats en paral·lel al procés d’estabilització.
 
 
Podeu llegir el comunicat sencer de l’Àrea Pública de CCOO Catalunya en el següent enllaç:
 
 
 
 
 
 
 
Us recordem que en relació a aquesta nova llei, teniu una fitxa sindical del SAL on en trobareu un resum, i alguns dels criteris de CCOO (cliqueu aquí).

 

Seguim treballant intensament. Si tens dubtes o suggeriments, posa’t en contacte amb nosaltres: [email protected]

 

SER DE CCOO SURT A COMPTE!

AFILIA’T AQUÍ

 

03.05.2022

 

com localitzar-nos

Via Laietana, 16, 7a planta
08003 Barcelona
93.481.27.00
[email protected]

Horari d'atenció

Dilluns a divendres de 9'00 a 14'00 hores
Dilluns a dijous de 16'00 a 19'00 hores

Mapa

via laietana, 16